РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2024 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2267/2024 по иску ФИО1 к ООО «Атлант-СК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском с учетом уточненных требований к ООО «Атлант-СК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика с 02.05.2023 года по 27.10.2023 года в должности руководителя проекта с окладом согласно штатному расписанию. 27 октября 2023 года приказом № 14 истец был уволен по собственному желанию, однако в день увольнения ему не была выплачена заработная плата. Генеральный директор Общества обещал выплатить задолженность по заработной плате в течение недели после увольнения истца, но до настоящего времени не исполнил своих обязательств. 17 ноября 2023 года истцом была направлена претензия с требованием выплатить задолженность, которая осталась без ответа, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, согласно которому согласно штатному расписанию, действующему в организации на момент заключения трудового договора, должностной оклад руководителя проекта составлял сумма Согласно условиям трудового договора, заключенного с истцом, работодатель вправе поощрять труд работника на условиях и в размере, установленных отдельными приказами работодателя. Поощрение, увеличивающее доход от трудовой деятельности зависело от вклада работника в трудовой процесс и являлось доброй волей, а не обязанностью работодателя. Поощрение работников осуществляется на основании Положения о применении коэффициента трудового участия, утвержденного приказом от 15.01.2020 года № 1/орг. Кроме того, заработная плата за август 2023 года по технической (бухгалтерской) ошибке была выплачена работнику дважды: 01.09.2023 года и 07.09.2023 года, в связи с чем, образовалась переплата по выплате заработной платы ФИО1 в размере сумма При увольнении работнику была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, однако в связи с имеющейся переплатой по выплате заработной платы, в день увольнения у работодателя перед работником неисполненных обязательств по выплатам не имелось.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, не находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

В силу требований статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу абзаца 1 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом из представленных сторонами доказательств установлено, что фио была принята на работу 02.05.2023 года на должность руководителя проекта в ООО «Атлант-СК» в соответствии со штатным расписанием, что подтверждается трудовым договором № ТД/90с от 02.05.2023 года, копией трудовой книжки истца.

Согласно п. 3.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере, установленном штатным расписанием. Работник со штатным расписанием ознакомлен, с должностным окладом согласен.

Стороной истца также предоставлена копия штатного расписания ООО «Атлант-СК» на период 31.03.2023 года, согласно которому тарифная ставка (оклад) руководителя проекта составляет 70 000-100 сумма Данное штатное расписание подписано руководителем кадровой службы фио и главным бухгалтером фио

В опровержение указанных доводов истца ответчиком представлено штатное расписание ООО «Атлант-СК» на период 31.03.2023 года, согласно которому тарифная ставка (оклад) руководителя проекта составляет сумма Данное штатное расписание подписано руководителем кадровой службы фио и главным бухгалтером фио

Согласно п. 7.2 Положения об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Атлант-СК», утвержденного приказом № 1/орг от 15.01.2020 года генерального директора Общества фио, основанием для начисления заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Согласно п. 7.6 Положения заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Согласно Положению о применении КТУ, являющегося приложением № 1 к Положению об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Атлант-СК» КТУ применяется при распределении надтарифной части сдельного заработка за производственные результаты по итогам работы за месяц отделу, участку, подразделению.

Стороной ответчика в обоснование своих доводов представлены суду приказы о начислении дополнительной зарплаты согласно КТУ за период с июня 2023 года по октябрь 2023 года, табели учета рабочего времени за период с 01.05.2023 года по 31.10.2023 года, расчетные ведомости за период с 01.05.2023 года по 31.10.2023 года, справка о доходах ФИО1 за 2023 года по форме 2-НДФЛ, платежные поручения о выплате заработной платы ФИО1, карточка счета, подтверждающие отсутствие задолженности по выплатам при увольнении.

Из полученных по запросу суда из УФРНС России по адрес справок о доходах по форме 2-НДФЛ следует, что истцу было начислено:

- в мае 2023 года заработная плата (код дохода 2000) в сумме сумма,

- в июне 2023 года заработная плата в сумме сумма,

- в июле 2023 года заработная плата в сумме сумма,

- в августе 2023 года заработная плата в сумме сумма,

- в сентябре 2023 года заработная плата в сумме сумма,

- в октябре 2023 года заработная плата в сумме сумма, за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) в сумме сумма

Исходя из представленных штатных расписаний следует, что оклад по должности руководителя проекта в спорный период составлял сумма, при этом, из представленных ответчиком приказов о премировании установлено, что истцу начислялись сдельный приработок согласно КТУ согласно Положения об оплате труда.

Указанные в справках о доходах и в приказах о премировании сведения подтверждаются расчетными листами, из которых установлено, что истцу начислялась заработная плата исходя из оклада в сумме сумма, а также начислялась дополнительная зарплата согласно КТУ и данные денежные средства выплачивались за вычетом НДФЛ.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для взыскания задолженности по заработной плате, поскольку доказательств возникновения у ответчика задолженности судом не установлено.

Оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск исходя из расчета истца также не имеется, поскольку данный расчет не основан на материалах дела.

Поскольку судом отказано в иске о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, оснований для взыскания компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ также не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Атлант-СК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова