66RS0003-01-2022-004694-18 <***>
Дело № 2-5857/2022
Мотивированное решение изготовлено 29.09.2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 22.09.2022
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е.В.,
при секретаре Фридрих Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Махневская районная больница» о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыдачей и несвоевременной выдачей расчетных листков,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Махневская районная больница» с требованием о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыдачей и несвоевременной выдачей расчетных листков.
В обоснование требований указала, что 15.11.2021 по 16.06.2022 работала в Учреждении в должности врача-терапевта. За период апрель, май, июнь 2022 года истцу не выдавали расчетные листки. Истец обратилась 08.07.2021 обратилась к ответчику с заявлениями о выдаче расчетных листков по заработной плате, которые направлены ею только 19.07.2022. Указала на причинение ей в результате невыполнения ответчиком установленной ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по информированию работника о размере и составных частях причитающейся заработной платы морального вреда, выразившегося в стрессе, переживаниях.
На основании изложенного, ФИО1 просила взыскать с Учреждения в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д. 29), уважительных причин неявки суду не представила.
Представителем ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление об отложении судебного заседания, которое судом отклонено по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Как следует из материалов дела, ответчик был извещен судом о времени и месте рассмотрения дела своевременно – 16.09.2022. Довод представителя ответчика относительно наличия нескольких производств по искам ФИО1 основанием к отложению не является, тем более, что копию иска сторона ответчика получила.
При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно доводам иска, не опровергнутым стороной ответчика, в период с 15.11.2021 по 16.06.2022 стороны состояли в трудовых отношениях, ФИО1 работала в должности врача-терапевта терапевтического отделения Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Махневская районная больница» (л.д. 14-15).
Причинение ей морального вреда истец обосновала невыдачей расчетных листков за период работы у ответчика (апрель – июнь 2022).
В обосновании данного довода истец представила заявление главному врачу от 08.07.2022 (л.д. 24) и скан электронной почты о направлении ответа от 18.07.2022 (л.д. 25).
Проверяя доводы истца, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При этом, требования истца относительно возложения на ответчика обязанности предоставить расчетные листы за период апрель – июнь 2022 года суд отклоняет, поскольку истец при составлении искового заявления самостоятельно предоставила данные расчетные листы (л.д. 26-27).
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате путем выдачи расчетного листка по утвержденной работодателем с учетом мнения представительного органа работников форме.
Между тем, надлежащих доказательств выполнения предусмотренной ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по своевременному информированию работника о размере и составных частях причитающейся заработной платы за период с апреля по июнь 2022 года, ответчиком не представлено, расчетные листы получены истцом только после увольнения – 18.07.2022, тогда как законодатель требует от работодателя предоставление сведений по составу заработной платы в день ее получения.
Таким образом, факт нарушения трудовых прав истца в результате несвоевременной невыдачи ответчиком расчетных листков нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и ответчиком не опровергнут, что свидетельствует о безусловном причинении истцу морального вреда и является основанием для его возмещения.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по информированию работника о размере и составных частях причитающейся заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размером компенсации морального вреда в сумме 300 рублей. Истец доказательств несения моральных страданий на сумму большую, чем определено судом, - не представила.
Иных доводов исковое заявление не содержит.
В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1, 3, 9 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета с учетом удовлетворения неимущественных требований о взыскании компенсации морального вреда, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец была освобождена в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Махневская районная больница» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<***> компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выдачей расчетных листков в размере 300 рублей.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1, - отказать.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Махневская районная больница» (ИНН <***> ОГРН <***>) доход местного бюджет государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.
Судья <***> Е.В. Самойлова