Санкт-Петербург
Дело № 2-7389/25 14 апреля 2025 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации,
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, в составе
председательствующего судьи И.В. Яровинского,
при секретаре Д.С. Шахновой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец указывал, что работал в ООО «Арктик МО», на должности генерального директора, с 09.09.2022;
между тем, по сведениям ЕГРЮЛ, ООО «Арктик МО» было ликвидировано 10.01.2024;
в связи с ликвидацией работодателя, истец обратился к ответчику с заявлением об установлении факта увольнения;
ответом от 03.10.2024 ответчик в удовлетворении заявления отказал, сославшись на те обстоятельства, что за данный период финансово-хозяйственная деятельность не велась, начисление и уплата страховых взносов не производились, страхователь ликвидирован;
между тем, поскольку в электронной трудовой книжке истца отсутствует запись об увольнении с должности генерального директора ООО «Арктик МО», истец лишен возможности устроиться, с полной занятостью, на другую работу;
эти обстоятельства причиняют истцу нравственные страдания.
Ссылаясь на указанное, истец просил:
установить факт его увольнения 10.01.2024 с должности генерального директора ООО «Арктик МО», с внесением соответствующей записи в электронную трудовую книжку;
взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, в размере 50 000 рублей.
В отзыве ответчик утверждал, что, в соответствии с положениями Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", если за определенные периоды страхователь не начислял страховые взносы за застрахованное лицо, то данные периоды не включаются в страховой стаж;
сведения, составляющие пенсионные права гражданина (о стаже, заработной плате, страховых взносах) включаются в его индивидуальный лицевой счет только в случае, если страхователем на суммы заработной платы начислены страховые взносы в СФ РФ;
корректировка сведений о трудовой деятельности возможна только при условии, что такие сведения имеются на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, то есть, при условии наличия периодов работы за спорное время в общей части ИЛС;
на основании изложенного, ответчик заявил, что не возражает против удовлетворения требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования; представитель ответчика поддержал доводы отзыва.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 11.02.2025, ООО «Арктик МО» исключено из ЕГРЮЛ 10.01.2024, в связи с наличием в ЕГРЮД сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности.
На день исключения, истец фигурировал в упомянутых записях, в качестве генерального директора ООО «Арктик МО».
По сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в отношении истца имеется запись о приеме на работу в ООО «Арктик МО», на должность генерального директора, 09.09.2022.
Решением от 03.10.2024 № РОКЛС/20200224-0000000772 ответчик отказал истцу в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, о периодах работы, с 09.09.2022 по 10.01.2024, с указанием на следующие обстоятельства:
корректировка ИЛС не требуется; за данный период финансово-хозяйственная деятельность не велась, начисление и уплата страховых не производилась; страхователь ликвидирован.
Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу ч. 5 той же статьи, работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
Ч. 6 той же статьи предусматривает, что в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.
В соответствии с п. 2 ст. 9 указанного Федерального закона, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.
Согласно п. 3 ст. 1 ГК РФ, при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.
В соответствии с п. 4 той же статьи, никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.
В силу п. 1 ст. 53 ГК РФ, юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.
Согласно п. 3 той же статьи, лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.
В соответствии с п. 1 ст. 64.2 ГК РФ, считается фактически прекратившим свою деятельность и подлежит исключению из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц, юридическое лицо, которое в течение двенадцати месяцев, предшествующих его исключению из указанного реестра, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету (недействующее юридическое лицо).
В силу ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Применительно к рассматриваемому случаю, какие-либо основания для компенсации морального вреда отсутствуют.
Истец, заявляя требование о компенсации морального вреда, действует явно недобросовестно, поскольку, являясь генеральным директором ООО «Арктик МО», именно истец должен был принять меры к своему увольнению, и направить соответствующие сведения ответчику,
Вместе с тем, ввиду ликвидации ООО «Арктик МО», как работодателя истца, иной способ защиты своего права на надлежащее оформление увольнения, чем возложение на ответчика обязательства по внесению записи об увольнении в индивидуальный лицевой счет истца, у истца отсутствует.
При таких обстоятельствах, иск подлежит частичному удовлетворению.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, ИНН <***>, внести в индивидуальный лицевой счет ФИО1, СНИЛС <данные изъяты>, сведения об увольнении с должности генерального директора ООО «Арктик МО», ОГРН <***>, 10.01.2024.
В оставшейся части иска отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.В. Яровинский
в окончательной форме
принято 30.05.2025