Решение по делу № 2-219/2023 от 18.09.2023 - о взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело№2-219/2023

УИД № 24RS0021-01-2023-000203-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2023 года г. Иланский

Иланский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Сасенко И.Е.,

при секретаре Гайковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УТ МВД России по Сибирскому Федеральному округу о взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточненных исковых требований, обратился с иском в суд к ответчику, указывая, что он проходил службу в ЛО МВД России на ст.Иланская в должности начальника отделения по работе с личным составом, в звании подполковника. В связи с реорганизационными мероприятиями по сокращению штата, приказом начальника УТ МВД по СФО № л/с от 25.10.2022 года, истец освобожден от занимаемой должности, зачислен в распоряжение УТ МВД России по СФО. Приказом начальника УТ МВД РФ по СФО № л/с от 19.12.2022 года, контракт с истцом был расторгнут по п.11 ч.2 ст.82 ФЗ « О службе в органах внутренних дел».

После расторжения контракта и увольнения, истец получил расчет, в который была включена компенсация за неиспользуемый отпуск в сумме 434168,44 за период с 2019 года по 2022 год.

Истец с данной суммой не согласен, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользуемый отпуск в сумме 43966,67 руб.

Кроме этого, просит взыскать проценты в сумме 4902,22 руб., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исходя из 43966,67 руб.

Также указывает о том, что в декабре 2022 года, сотрудники, аналогичные истцу по должности и званию на декабрь 2022 года, получили разовую премию в пределах 150000-200000 руб. Кроме этого, ФИО1 ВА. выполнял особо сложные и важные задачи. Поскольку истец подпадал под категорию лиц имеющих право на получение такой премии, полагает необходимым взыскать с ответчика премию в сумме 150000 руб.

Истец также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., судебные расходы в сумме 35364 руб.

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. Представитель истца просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании представитель истца пояснял, что не оспаривает рассчитанный ответчиком срок неиспользованного отпуска, а оспаривает невыплаченную сумму компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 43966,67 руб., которая должна быть рассчитана исходя не из оклада по должности, оклада по званию, выслуги лет, районного коэффициента, северной надбавки, а с учетом всех выплат, которые причитались истцу исходя из сумм указанных в зарплатных квитанциях. Разовая премия в сумме 150000 руб., указана истцом самостоятельно, каких-либо доказательств о возможном начислении премии в указанной сумме, не имеется.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ране им были представлены возражения на исковое заявление /л.д.47-50, 143-148/.

Третье лицо – представитель ЛО ОМВД России на ст.Иланская ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержав доводы указанные в возражениях ответчика.

Выслушав представителя третьего лица, изучив материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 27.10.2015 года, между начальником УТ МВД России по СФО и ФИО1 был заключен контракт о прохождении службы в ОВД /л.д.77-80/. Согласно данного контракта, ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности заместителя начальника полиции (по охране общественного порядка) ЛО МВД РФ на ст.ФИО3 МВД РФ по СФО.

24.09.2021 года, между начальником УТ МВД России по СФО и ФИО1 был заключен контракт о прохождении службы в ОВД /л.д.81-84/. Согласно данного контракта, ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности помощника начальника Линейного отделения (по работе с личным составом) ЛО МВД РФ на ст.ФИО3 МВД РФ по СФО.

23.09.2021 года, приказом УТ МВД РФ по СФО № л/с, ФИО1 был назначен на должность помощника начальника Линейного отделения (по работе с личным составом) ЛО МВД РФ на ст.Иланская по контракту с 24.09.2021 года /л.д.104/.

25.10.2022 года, приказом врио начальника УТ МВД России по СФО № л/с, ФИО1 был освобожден от занимаемой должности помощника начальника Линейного отделения (по работе с личным составом) ЛО МВД РФ на ст.Иланская и зачислен в распоряжение УТ МВД России по СФО с 25.10.2022 года. ФИО1 в период с 25.10.2022 года до назначения на другую должность либо увольнения, выполняет поручения начальника ЛО МВД Росси на ст.Иланская. ФИО1 денежное довольствие выплачивать в размере должностного оклада по последней замещаемой должности и оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к оклоаду денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) /л.д.8-10/.

В связи с сокращением должности в ОВД, замещаемой сотрудником ФИО1. врио начальника ЛО МВД России на ст.Иланская, 22.11.2022 года было составлено представление к увольнению из ОВД ФИО1, /л.д.52-54/.

22.11.2022 года, ФИО1 на имя врио начальника УТ МВД России по СФО, был направлен рапорт о выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 171 день /л.д.55/.

19.12.2022 года, приказом начальника УТ МВД России по СФО № л/с, с ФИО1 находящегося в распоряжении УТ МВД России на по СФО был расторгнут контракт по п.11 ч.2 ст.82 ( в связи с сокращением должности в ОВД, замещаемой сотрудником) и последний был уволен 25.12.2022 года /л.д.5-7/.

При увольнении ФИО1, последнему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 434168,44 руб., оплата сверхурочных в сумме 17772,98 руб., за вычетом НДФЛ в сумме 58752,00 на руки выдано 393189,42 руб., что подтверждается платежным поручением № от 26.12.2022 года /л.д.111/ и справкой представленной ЛО МВД России на ст.Иланская /л.д.211/.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 11 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел имеет право на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей.

В соответствии с ч. 23 ст. 2 ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" за сотрудником, находящимся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, его территориального органа или организации, входящей в систему указанного федерального органа, до истечения срока, определенного федеральным законом, регулирующим прохождение службы в органах внутренних дел, сохраняется денежное довольствие в размере должностного оклада по последней замещаемой должности и оклада по специальному званию, а также ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет). Сотруднику, находящемуся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, его территориального органа или организации, входящей в систему указанного федерального органа, и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или организации, входящей в систему указанного федерального органа, и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 настоящей статьи.

В п.90 Приказа МВД России от 31.03.2021 N 181 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" также указано, что сотруднику, находящемуся в распоряжении, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), коэффициентов и процентных надбавок.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении и не выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей, помимо выплат, указанных в пункте 90 настоящего Порядка, на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом зачисления в распоряжение, могут также производиться дополнительные выплаты (п.92 Приказа МВД России от 31.03.2021 N 181).

Согласно приказа от 25.10.2022 года № л/с, на ФИО1 в период нахождения в распоряжении УТ МВД России по СФО были возложены обязанности выполнять поручения начальника ЛО МВД России на ст.Иланская, сведений о том, что ФИО1 выполнял обязанности по последней замещаемой им должности, материалы дела не содержат.

Согласно п.84 Приказа МВД России от 31.03.2021 N 181 компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, в котором указывается количество дней, подлежащих компенсации.

Пунктом 85 указанного порядка определено, что размер компенсации за каждый день неиспользованного отпуска определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на дату издания приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, на производство выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.

Пунктом 102.4 Порядка установлено, что сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, производится компенсация за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет.

Из материалов дела, что истец не оспаривает количество дней неиспользованного отпуска /171 день/, за которые ему произведена компенсация, однако оспаривает сумму недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд приходит к выводу о том, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск, истцу была выплачена в полном объеме исходя из того, что истец находился в распоряжении УТ МВД России по СФО, выполнял поручения начальника ЛО МВД России на ст.Илансакая, при этом оклад по последней занимаемой им должности составил 22294,00 руб. /л.д.149/, оклад по специальному званию 14461,00 руб., выслуга лет 14702,00 руб., районный коэффициент 10291,40 руб., северная надбавка 15437,10 руб.

Рапорт о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, был подан истцом 22.11.2022 года. по состоянию на 19.12.2022 года месячное денежное довольствие истца составило 77185,50 руб. 77185,50 : 30,4 (среднее число календарных дней в 2022 году) х 171 (дни неиспользованного отпуска) = 434168,44 руб.

Доводы истца о том, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна рассчитываться из фактически получаемой истцом заработной платы до включения его в распоряжение УТ МВД России по СФО не основаны на требованиях действующего законодательства.

В силу ч. 8 ст. 89 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

Указанными нормативно-правовыми актами не установлена ответственность органа исполнительной власти в сфере внутренних дел за несвоевременную выплату денежного довольствия и иных выплат сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении сотрудника органа внутренних дел.

В связи с чем, в силу ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", при рассмотрении данного спора подлежат применению нормы трудового законодательства.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из п.1 приказа о расторжении контракта и увольнения со службы, день увольнения истца со службы, указана дата 25.12.2022 года, указанная дата является выходным днем, таким образом, днем окончания расчета с истцом являлось 26.12.2022 года.

Как следует из материалов дела, денежные средства в сумме 393189,42 руб., были зачислены на счет истца 26.12.2022 года /л.д.111/, т.е. срок выплаты заработной платы работодателем не был нарушен.

В то же время, согласно платежного поручения № от 28.12.2022 года, истцу при увольнении была выплачена денежная сумма в размере 257285,00 руб., в связи с чем, суд полагает, что работодателем был нарушен срок выплаты данной части заработной платы и с ответчика подлежат взысканию проценты в сумме 257,28 руб. (257285 х 2 (27,28 декабря 2022 года) х 1,150 х 7,5%).

Истцом были заявлены исковые требования о выплате премии в сумме 10000 руб., в дальнейшем истец отказался от данных требований, поскольку истец произвел выплату данной премии добровольно.

08.11.2022 года, заместителем министра МВД РФ был издан приказ о поощрении личного состава МВД России в целях дополнительного материального стимулирования и в связи с празднованием Дня сотрудника ОВД РФ, о выплате сотрудникам МВД России премии за выполнение особо сложных и важных задач в размере 10000 руб. /л.д.187/.

Однако как следует из материалов дела, 09.11.2022 года, приказом врио начальника УТ МВД России по СФО № л/с ФИО1 был поощрен денежной премией за успешное выполнение особо сложных и важных заданий в размере 10000 руб. /л.д.189/.

Однако данная премия не была выплачена истцу, что ранее было подтверждено представителем ответчика в судебном заседании, и данная премия была выплачена истцу 19.07.2023 года в сумме 8700 руб., что подтверждается платежным поручением № /л.д.196/.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты истцу премии в сумме 10000 руб., в сумме 1096,20 руб. (8700 х 252 (дней просрочки) х 1/150 х 7,5).

Рассматривая исковые требования истца о взыскании с ответчика разовой премии в сумме 150000 руб., суд принимает во внимание, что согласно пункту 40 Порядка, в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотруднику, успешно выполняющему особо сложные и важные задачи, в соответствии с приказом руководителя может быть дополнительно выплачена разовая премия (кроме сотрудника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме).

Сотрудникам выплата разовой премии производится дифференцированно в зависимости от результатов службы (пункт 41 Порядка).

В территориальных органах МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организациях системы МВД России, окружных управлениях материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя (начальника), подготовленным соответствующим кадровым подразделением и согласованным центрами финансового обеспечения, финансово-экономическими отделами (отделениями, группами), централизованными бухгалтериями (бухгалтериями) (пункт 43 Порядка).

Из приведенных норм материального права следует, что сотруднику органов внутренних дел установлены дополнительные выплаты в виде премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; премии за достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности; премии за выполнение особо сложных и важных задач.

В данном случае суд исходит из того, что решение о выплате премии принимает руководитель УТ МВД Росси по СФО, при этом принятие данного решения не является обязанностью руководителя а является его правом. Как следует из справки заместителя начальника УТ МВД России по СФО, с 25.10.2022 года по 25.12.2022 ода. ФИО1 находился в распоряжении УТ МВД России по СФО, а ранее в течение 2022 года исполнял обязанности по своей должности, при этом не выполнял особо сложные и важные задачи, в связи с чем, разовая премия в 2022 году ему не выплачивалась.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку права истца были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом характера нарушений и длительности просрочки, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика за услуги представителя в сумме 35000 руб., представлен договор на оказание юридических услуг от 30.12.2022 года, заключенного между ФИО4 и ФИО1 /л.д.122-124/.

Согласно п.2.1.1 договора, исполнитель обязуется проконсультировать заказчика, подготовить необходимые процессуальные документы (исковое заявление, ходатайство иное), обеспечить личное участие в качестве представителя заказчика в суде первой инстанции.

Согласно п.3.1 договора, стоимость услуг составляет 35000 руб.

Чеком от 30.12.2022 года подтверждается факт получения ФИО4 денежных средств в сумме 35000 руб. по договору от ФИО1 /л.д.126/.

Согласно ст.ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе: суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Статьей 100 ГПК РФ установлено, что суд присуждает стороне, в пользу которой состоялось решение суда, расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ) (п. 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления N1).

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из указанного следует вывод о том, что суд наделен правом уменьшать размер судебных издержек в виде расходов на оплату услуг представителя, если этот размер носит явно неразумный (чрезмерный) характер, в том числе и в тех случаях, когда другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов, при этом суд не вправе уменьшать его произвольно без приведения соответствующей мотивировки.

Согласно правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 17.07.2007 N 382-О-О, обязанность суда по взысканию расходов на оплату услуг представителя, понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требований статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 2 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

При этом разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусмотрены, в каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности судебного разбирательства, а также иных обстоятельств.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, руководствуясь вышеназванными нормами процессуального закона, учитывая объем работы представителя истца, а именно составление представителем истца искового заявления, 3 уточнений по иску, участие в 7 судебных заседаниях, которые длительными не являлись, сложность дела, которое по существу исковых требований сложным не является, исходя из требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца за услуги представителя в сумме 15 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к УТ МВД России по Сибирскому Федеральному округу о взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с УТ МВД России по Сибирскому Федеральному округу в пользу ФИО1, паспорт № № выдан Иланским РОВД Красноярского края ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплаты выходного пособия при увольнении в сумме 257,28 руб., проценты в сумме 1096,20 руб. за задержку выплаты премии в сумме 10000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., судебные расходы в сумме 15000,00 руб., а всего: 17353,48 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, который будет изготовлен в течение 5 дней со дня оглашения резолютивной части решения.

Судья И.Е.Сасенко

Решение изготовлено в окончательном виде 27.09.2023 года.