Судья Максимец Е.А. № 33-6129/2023 (№ 2-3208/2022)
22RS0011-02-2022-003838-11
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
18 июля 2023 года г.Барнаул
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Шторхуновой М.В.,
судей Сачкова А.Н., Алешко О.Б.,
при секретаре Макине А.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика общества с ограниченной ответственности «Автоколонна ***» на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ по делу
по иску А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Автоколонна №1240» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Сачкова А.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Автоколонна №1240» о взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск в размере 65 711,18 руб., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 041,14 руб. и морального вреда в сумме 10 000 руб.
В обоснование требований ссылался на то, что за период его работы водителем-экспедитором в отделе эксплуатации ООО «Автоколонна № 1240» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ежегодный отпуск ему не предоставлялся; при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работодателем в нарушение трудового законодательства не выплачена.
В этой связи на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.
Незаконные действия ответчика, заключающиеся в нарушении трудовых прав, причинили моральный вред.
Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ, с учетом определения от ДД.ММ.ГГ об исправлении описки, иск удовлетворен частично.
С ООО «Автоколонна ***» в пользу А.В. взысканы компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 65 711,18 руб., компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 13 041, 14 руб., компенсация морального вреда 8 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. С ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» взыскана государственная пошлина 2 862,57 руб.
В апелляционной жалобе ответчик ООО «Автоколонна ***» просит решение суда отменить и в удовлетворении иска отказать.
В качестве доводов ссылается на то, что судом первой инстанции не дана надлежащая правовая оценка представленным в дело платежным документам, свидетельствующим о произведенных с истцом расчетах, а также факту подтвержденной истцом смены банковских реквизитов, исключающему возможность выплаты задолженности перед работником в досудебном порядке.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 22 марта 2023 года решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 24 октября 2022 года отменено, принято по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.
Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 8 июня 2023 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 22 марта 2023 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, соответствующая информация размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», об уважительности причин неявки судебную коллегию не уведомили, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявляли. Руководствуясь нормами части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, А.В. с ДД.ММ.ГГ принят на работу в ООО «Автоколонна №1240» в должности водителя-экспедитора.
ООО «Автоколонна №1240» вынесены приказы о расторжении трудовых договоров с А.В. от ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ. В каждом из приказов указан срок действия трудового договора продолжительностью 3 месяца.
Из записей из трудовой книжки истца следует, что трудовые отношения, возникшие ДД.ММ.ГГ с ООО «Автоколонна № 1240», прекращены по инициативе работника ДД.ММ.ГГ; за указанный период работы отпуск А.В. не предоставлялся.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Автоколонна №1240» в пользу А.В. компенсации за неиспользованный отпуск.
При этом суд первой инстанции установил, что А.В. в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал в ООО «Автоколонна №1240» в должности водителя-экспедитора, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена.
Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 ТК РФ).
Оценивая представленные ответчиком приказы о расторжении трудовых договоров с А.В. от ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, судебная коллегия отмечает, что в каждом из приказов, изданных в 2020 году, указан срок действия трудового договора продолжительностью 3 месяца, а в приказе от ДД.ММ.ГГ – с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, и в каждом приказе имеется подпись А.В.
Между тем, условия, на которых работник принимается на работу, устанавливаются трудовым договором, а не приказом работодателя.
Трудовой договор заключенный с истцом ДД.ММ.ГГ не содержит условия о сроке действия трудового договора.
Пунктом 2.4 трудового договора работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. В приказах, представленных работодателем, основанием увольнения указано окончание срока трудового договора, а не в связи с окончанием испытательного срока (л.д. 57).
Иные трудовые договоры работодателем не представлены.
Кроме того, в трудовой книжке А.В. имеется запись *** о принятии ДД.ММ.ГГ на должность водителя-экспедитора в ООО «Автоколонна №1240», запись *** об увольнении ДД.ММ.ГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) по приказу от ДД.ММ.ГГ *** (л.д. 43-44).
Запись в трудовую книжку истца внесена одним сроком, справка о работе истцу также выдана как за единый период работы.
С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Приказы работодателя об увольнении А.В. с работы в связи с истечением срока действия срочного трудового договора не могут являться законными.
Положениями статей 114, 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя по предоставлению работнику ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
По общему правилу, установленному частью первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Данная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена п. 5.3 трудового договора.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Судом первой инстанции правомерно учтено, что средний заработок для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, служебной командировки, выплаты компенсации и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, рассчитывается в порядке, установленном статьей 139 Кодекса.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Таким образом, при определении величины среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск применяется размер фактически начисленной, а не выданной (в данном случае зачисленной на банковский счет карты) заработной платы, из которой исходил истец в приведенном в исковом заявлении расчете.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции от 10.12.2016) (далее - Положение).
Согласно п.9 указанного Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.
В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Соответственно, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что А.В. за отработанный период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ должна быть выплачена компенсация за 61 день неиспользованного отпуска (28 дн. отпуска/12 мес. х 26 мес. рабочего периода).
Заработная плата для расчета среднедневного заработка в данном случае произведена судом в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ за период с января 2021 года по декабрь 2021 года.
Согласно справки о доходах физического лица за 2021 год, за период с января 2021 года по декабрь 2021 года, общая сумма дохода А.В. составила 428 583,22 руб.
В силу приведенных норм права, среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит: 428583,22: 12 : 29,3 = 1218 руб. 95 коп.
В связи, с чем компенсация за неиспользованный отпуск верно рассчитана судом в размере 74 356 руб. 01 коп. (1218,95 среднедневной заработок х 61 день неиспользованного отпуска).
Между тем, судом первой инстанции судом, в нарушение части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не проверил расчет начисленных и выплаченных сумм компенсации за неиспользованный отпуск за вышеуказанный период работы истца.
Согласно расчетных листков по заработной плате А.В. за период с ноября 2019 года по декабрь 2021 года, представленных в суд первой инстанции (л.д.58-62), следует, что истцу начислялись и выплачивались компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 33 958, 40 руб.: в январе 2020 года в сумме 226,45 руб. за 7 дней отпуска; в апреле 2020 года – 635,32 руб. за 7 дней отпуска; в июле 2020 года – 109,55 руб. за 7 дней отпуска; в мае 2021 года - 6 080,62 руб. за 14 дней отпуска, в ноябре 2021 года – 26 876,22 руб. за 14 дней отпуска.
Выплата указанных сумм подтверждается выпиской по счету, открытому на имя А.В.
Сведений о том, что после увольнения работодателем были произведены выплаты в счет компенсации за неиспользованный отпуск, материалы дела не содержат.
Таким образом, сумму компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на основании ст.ст. 127, 140 ТК РФ следует исчислять с учетом выплаченных работодателем сумм и составляет 40 397, 61 руб. (74 356, 01 руб. – 33 958, 40 руб.).
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет.
Компенсация за неиспользованный отпуск в день прекращения трудовых отношений не выплачивалась, что следует из расчетного листка по заработной плате А.В. за декабрь 2021 года (л.д. 135).
В силу части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21.02.2008 №74-О-О, от 27.01.2011 №15-О-О, от 25.05.2017 №1098-О, от 27.02.2018 №352-О, от 25.06.2019 №1735-О, от 24.12.2020 №3013-О, от 24.02.2022 №287-О и др.).
Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Поскольку о взыскании компенсации за задержку выплат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодателем нарушен срок выплаты компенсации за отпуск, причитающегося А.В., требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ подлежат удовлетворению в размере 8 017 руб. 57 коп., исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
40 397,61
29.12.2021
13.02.2022
47
8,50 %
1/150
40 397,61 * 47 * 1/150 * 8.5%
1 075,92 р.
40 397,61
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
40 397,61 * 14 * 1/150 * 9.5%
358,19 р.
40 397,61
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
40 397,61 * 42 * 1/150 * 20%
2 262,27 р.
40 397,61
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
40 397,61 * 23 * 1/150 * 17%
1 053,03 р.
40 397,61
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
40 397,61 * 23 * 1/150 * 14%
867,20 р.
40 397,61
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
40 397,61 * 18 * 1/150 * 11%
533,25 р.
40 397,61
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
40 397,61 * 41 * 1/150 * 9.5%
1 048,99 р.
40 397,61
25.07.2022
31.08.2022
38
8,00 %
1/150
40 397,61 * 38 * 1/150 * 8%
818,72 р.
Итого:
8 017,57 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы и иных выплат).
Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав А.В., суд первой инстанции правомерно удовлетворил требование истца о компенсации морального вреда.
Определенный судом размер компенсации морального вреда в сумме 8 000 руб. соответствует требованиям разумности и справедливости, учитывает все обстоятельства настоящего дела и степень нарушения трудовых прав истца вследствие не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Поскольку истец, освобожден от уплаты государственной пошлины по данному делу, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Город Рубцовск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1952 руб. 46 коп..
Таким образом, решение предлежит изменению в части компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, государственной пошлины.
Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 24 октября 2022 года изменить, изложив резолютивную часть в следующей редакции:
Исковые требования А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автоколонна №1240» (ОГРН *** в пользу А.В. (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 40 397 рублей 61 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 8 017 рублей 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований А.В. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автоколонна №1240» (ОГРН *** в доход бюджета муниципального образования «Город Рубцовск» государственную пошлину в сумме 1952 рубля 46 коп.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 20.07.2023 года.