Дело № 2-1261/2025
УИД 74RS0037-01-2025-001447-45
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 сентября 2025 года г. Сатка
Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Гараниной О.Н.,
при секретаре Шелонцевой Т.В.,
с участием прокурора Соловьевой Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1261/2025 по иску Саткинского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бакальское рудоуправление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Саткинский городской прокурор, в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бакальское рудоуправление» (далее ООО «БРУ»), в котором с учетом уточнений просит взыскать задолженность по заработной плате за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29 380 рублей 00 копеек, задолженность по заработной плате за первую половину ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 700 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 671 рубль 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.
В обоснование иска указано, что проведенной прокуратурой города проверкой установлено, что ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «БРУ» - Железнодорожный цех, Служба организации движения поездов, станция Фабрика, дежурным по железнодорожной станции 9 разряда, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Сроки, определенные законом и локальными нормативными актами по выплате заработной платы, ответчиком постоянно нарушаются. На момент обращения в суд имеется задолженность по заработной плате. Компенсацию морального вреда оценивает в 10 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела надлежащим образом извещена.
В судебном заседании прокурор на уточненных требованиях настаивала.
Представитель ответчика ООО «БРУ» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с иском согласился в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты. Полагал, что требования о компенсации морального вреда завышены, просил снизить компенсацию.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «БРУ» в Железнодорожный цех, Служба организации движения поездов, станция Фабрика, дежурным по железнодорожной станции 9 разряда. Между ООО «БРУ» и работником заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 4.25 раздел 7 Коллективного договора ООО «Бакальское рудоуправление» заработная плата работникам предприятия выплачивается два раза в месяц: – 15 число следующего за отчетным месяцем – окончательный расчет; 30 число текущего месяца – аванс текущего месяца.
Согласно справке ООО «БРУ» от ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 37751 рубль 57 копеек, из них: задолженность по заработной плате за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29 380 рублей 00 копеек, задолженность по заработной плате за первую половину ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 700 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 671 рубль 57 копеек.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком были нарушены установленные сроки выплаты истцу заработной платы, задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 37751 рубль 57 копеек.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей в связи с систематическим нарушением прав на получение заработной платы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как следует из разъяснений п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (пункт 47).
Поскольку установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, с учетом вины работодателя, длительности нарушения, периода трудовых правоотношений, индивидуальных особенностей истца (возраст), размера вовремя невыплаченной заработной платы, которая является единственным источником средств существования для истца, принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 с ответчика компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.
Так как истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 68, 98, 103, 198-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Саткинского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бакальское рудоуправление» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серия №) задолженность по заработной плате за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29 380 рублей 00 копеек, задолженность по заработной плате за первую половину ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 700 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 671 рубль 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бакальское рудоуправление» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4000 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через суд, вынесший решение.
Председательствующий О.Н. Гаранина
Мотивированное решение составлено 12 сентября 2025 года