Дело № 2-145/2025

55RS0029-01-2025-000145-97

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п.Полтавка 05 мая 2025 года

Полтавский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Тригуб М.А.,

при секретаре Соколовой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Лайт» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Лайт» обратилось с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба.

В обоснование требований заявленных требований истец указал, что с 24.09.2024 по 25.10.2024 ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Лайт» в должности водителя-экспедитора. Актом от 04.10.2024 зафиксирован факт прибытия ФИО1 к месту осуществления трудовой деятельности в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем трудовой договор с ФИО1 был расторгнут. При принятии на работу истцом были понесены затраты связанные с приобретением и выдачи спецобуви и СИЗ на сумму 25 350 рублей 98 копеек, осуществлено начисление разовой выплаты в связи с отправкой на вахту в сумме 20 300 рублей, оплата билетов в сумме 16 625 рублей, оплата проезда на маршрутном такси на сумму 3 500 рублей, оплата обучения в сумме 8 500 рублей.

Учитывая изложенное, просит взыскать с ФИО1 в свою пользу затраты связанные с приобретением и выдачи спецобуви и СИЗ на сумму 25 350 рублей 98 копеек, осуществлено начисление разовой выплаты в связи с отправкой на вахту в сумме 20 300 рублей, оплата билетов в сумме 16 625 рублей, оплата проезда на маршрутном такси на сумму 3 500 рублей, оплата обучения в сумме 8 500 рублей.

В судебном заседании представитель ООО «Лайт» участия не принимал, о дате, времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции их относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ч.2 ст.1064 ГК РФ лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

На основании ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Частью 3 ст.232 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Лайт» был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого ФИО1 принят на должность водителя-экспедитора (п.1.1). Согласно п.2.1 работник обязан при увольнении до окончания срока, на который выдана специальная одежда и обувь вернуть ранее выданную спец. одежду и обувь работодателю или возместить ее остаточную стоимость по данным бухгалтерского учета.

ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ № о приеме ФИО1 на работу в ООО «Лайт».

В целях осуществления трудовой деятельности ООО «Лайт» приобрело ФИО1 билеты для следования к месту осуществления трудовой деятельности на сумму 16 625 рублей, а также 3 500 рублей, что подтверждается представленными билетами и справкой №2 от 14.11.2024.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Лайт» был заключен ученический договор №, согласно условиям которого ФИО1 был направлен на дополнительное обучение в ООО «Безопасные технологии вождения» по программе «Защитное вождение» и «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях» для последующего выполнения трудовых обязанностей в ООО «Лайт» (п.1.1 Договора). В период обучения ФИО1 выплачивалась стипендия (п.3.1 Договора). Также, согласно п.4.2 Договора ученик полностью возмещает работодателю стоимость обучения в размере 8 500 рублей и расходы на обучение в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе выплаченную стипендию (п.4.4 Договора).

При осуществлении трудовой деятельности в период обучения ФИО1 были перечислены денежные средства в сумме 20 300 рублей, что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ.

После прибытия к месту осуществления трудовой деятельности ФИО1 были приобретены специальная одежда и обувь на общую сумму 25 350 рублей, что подтверждается данными бухгалтерского учета.

04.09.2024 был составлен акт о нахождении ФИО1 на рабочем месте в состоянии опьянения, после чего 09.10.2024 было вынесено заключение по результатам служебной проверки, которым было установлено нарушение в действиях ФИО1 трудовой дисциплины, после чего приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с появлением в состоянии опьянения на рабочем месте на основании п.п.6 п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Суд полагает установленным в судебном заседании несение истцом указанных расходов именно в связи с осуществлением ответчиком трудовой деятельности, а также досрочного расторжения трудового договора по вине ответчика, при этом сведений о возмещении истцу стоимости указанных расходов суду не представлено, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Лайт» к ФИО1 о возмещении материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, (паспорт серия №), в пользу общества с ограниченной ответственностью «Лайт» ИНН: <***>, денежные средства в сумме 74 275 рублей 98 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Омский областной суд путем подачи жалобы через Полтавский районный суд Омской области.

Судья М.А. Тригуб

решение в окончательной форме изготовлено 13.05.2025 года.