Дело № 2-4659/2025

УИД 39RS0001-01-2025-004891-62

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2025 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Волгина Г.В.,

при секретаре судебного заседания Пикулик П.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Между истцом и ИП ФИО2 заключен трудовой договор от 25.11.2024 по условиям которого ФИО1 был принят в кафе «ПРОСОУС» в должности Шеф-повара с заработанной платой 150 000 рублей.

С учетом уточненного искового заявления, заработная плата истцу за период с мая 2025 года по сентябрь 2025 не выплачена, что и послужило поводом к обращению в суд с требованиями о взыскании задолженности в размере 750 000 рублей, компенсации неиспользованного отпуска в размере 123 504, 28 рублей, морального вреда в размере 100 000 рублей, а также об установлении факта прекращения трудовых отношений и понуждении ответчика внести указанную запись в трудовую книжку.

В судебном заседании стороны отсутствовали, извещались судом о дате и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Судом установлено, что с 25.11.2024 года истец осуществлял деятельность в кафе «ПРОСОУС» в должности Шеф-повара с заработанной платой в размере 150 000 рублей в месяц, трудовой договор в письменной форме ответчику не выдавался.

Поскольку работу истец выполнял в интересах работодателя, под его контролем и управлением, в связи с чем наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, доказательств обратного ответчик в суд не представил.

Из представленных суду материалов следует, что заработная плата в размере 750 000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 123 504, 28 рублей в установленные сроки истцу не выплачены, долг составляет 873 504, 28 рублей.

Принимая во внимание, что работодателем истца в установленные судом сроки доказательств выплаты спорных сумм по заработной плате не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности в размере 873 504, 28 рублей.

Расчет исковых требований суд признает обоснованным и арифметически верным.

Требование о взыскании компенсации морального вреда, с учетом установленного судом нарушения трудовых прав истца подлежат удовлетворению частично в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя. В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Вместе с тем, в процессе судебного разбирательства факт направления истцом в адрес работодателя заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника, свое подтверждение не нашел, доказательств обратно истцом не представлено. В связи чем, требования истца об установлении факта прекращении трудовых отношений и понуждении ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку подлежат оставлению без удовлетворения.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 25 470 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 234, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 873 504,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25 470 рублей.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.В. Волгин

Мотивированное решение изготовлено 20 октября 2025 года.