Решение по делу № 2-202/2025 от 06.02.2025

дело № 2-202/2025 (№2-3303/2024)

УИД 34RS0001-01-2024-005581-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волгоград 06 февраля 2025 года

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи Скачковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Перепелиценой Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца – адвоката Кукановой И.А., действующей на основании доверенности № 34АА4661014 от 25 сентября 2024 года и ордера № 009347 от 18 ноября 2023 года,

представителя ответчика ООО «Сислей Косметикс» - адвоката Ивановой А.А., действующая на основании ордера № 505 от 14 ноября 2024 года и доверенности № б/н от 14 ноября 2024 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сислей Косметикс» о признании незаконным и отмене приказа о временной приостановке работы, переводе работника, взыскании морального вреда,

установил :

ФИО5 обратилась в Ворошиловский районный суд <адрес> с иском к ООО «Сислей Косметикс», в котором просит признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, обязать обеспечить исполнение условий 1.1 трудового договора в части осуществления работником ФИО5 своих должностных обязанностей вне места расположения работодателя по месту фактического проживания в <адрес>; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 заключила трудовой договор с ООО «Сислей Косметикс», в соответствии с условиями которого работник был принят на основное место работы на должность консультанта по продукции и осуществляет свои должностные обязанности в <адрес> или ином регионе, согласованном сторонами (пункты 1.1, 1.2 трудового договора). Сторонами согласовано, что вносимые сторонами трудового договора изменения в его текст должны оформляться в форме дополнительного соглашения и подписываться сторонами (пункт 9.1 трудового договора), а перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение возможно, если они находятся в той же местности, при сохранении трудовой функции и без изменения существенный условий трудового договора, либо на срок до одного месяца (пункт 9.2 трудового договора). Перевод работника на другую постоянную работу в обществе возможен с согласия работника в порядке, определенном действующим законодательством (пункт 9.3 трудового договора). С начала трудовой деятельности ФИО5 в ООО «Сислей Косметикс» ее рабочее место располагалось в городе Волгограде по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 переведена на должность консультанта - промоутера. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 переведена на должность консультанта по продукции. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 и ООО «Сислей Косметике» подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого внесены изменения в пункт 1.1 трудового договора в части приема работника на должность консультанта по продукции и осуществлению работником своих должностных обязанностей вне места расположения работодателя (дистанционно, по месту фактического проживания или ином регионе, согласованном сторонами) (пункт 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ). ФИО5 зарегистрирована по месту жительства и фактически проживает в городе Волгограде. ФИО5 является одинокой матерью малолетнего ребенка ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, рожденного в <адрес>. В силу того, что работник является единственным родителем, наделенным родительскими правами и несущим родительские обязанности по воспитанию малолетнего ребенка, ФИО5 нуждается в повышенной социальной защите. ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Сислей Косметикс» подписан приказ № «О временной приостановке работы», согласно которому для консультанта по продукции ФИО8 объявлен простой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно согласно уведомлению об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с закрытием марки Sisley ДД.ММ.ГГГГ в магазине по адресу: <адрес>, на основании уведомления от ООО «АромаЛюкс» от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1 приказа). На период простоя тем же приказом ФИО5 установлена оплата в размере двух третей от средней заработной платы (пункт 3 приказа). В соответствии с пунктом 4 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обязана приступить к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в корнере марки Sisley магазина «РивГош» за пределами местности проживания работника в городе <адрес> по адресу: <адрес>. Из уведомления ООО «АромаЛюкс» следует, что ООО «Арома Люкс» (до реорганизации ООО «Ритейл Трейд») выступает в качестве покупателя по договору поставки №-П09, заключенному ДД.ММ.ГГГГ с поставщиком ООО «Сислей Косметикс». Покупатель продукции ООО «Сислей Косметикс» указывает на снижение объемов товарооборота марки Sisley в обособленном подразделении (магазин «Рив Гош») по адресу: <адрес>, в качестве причины указанной ситуации указывает на частое отсутствие консультанта в период с января по май 2024 года в указанном магазине и уведомляет о закрытии присутствия торговой марки Sisley. В том же уведомлении ООО «Арома Люкс» предлагает присутствие марки в магазине «Рив Гош» в городе <адрес> с режимом работы с ДД.ММ.ГГГГ часов с пятидневной рабочей неделей. Вместе с тем, ООО «Арома Люкс» работодателем для ФИО5 не является, в роли управляющей компании для работодателя ФИО5 - ООО «Сислей Косметикс» не выступает. Уведомление не содержит ссылки на пункты и условия договора поставки №-П09 от ДД.ММ.ГГГГ, позволяющие в одностороннем порядке изменить место присутствия марки Sisley и полностью удалить его из <адрес>. Работодателем ООО «Сислей Косметикс» мер для сохранения торговой точки в магазине «Рив Гош» в городе Волгограде не принято, предложений по повышению оборота продаж продукции марки Sisley в магазине в <адрес> не направлено. Работодателем уважительность причин отсутствия работника ФИО5 в период с января по май 2024 года не проверена, равно как не проверена длительность ее отсутствия и сам факт отсутствия работника на рабочем месте. Вместе с тем, в 2024 году по сравнению с показателями 2023 года существенно снижены объемы поставки продукции марки Sisley, включая позиции новой продукции в магазин «Рив Гош» по адресу: <адрес>, что не позволяло удовлетворить спрос покупателей, в том числе постоянных пользователей продукции марки Sisley, как следствие является причиной снижения объема продаж. При таких обстоятельствах, временная приостановка работы представительства марки Sisley в магазине «Рив Гош» по адресу: <адрес>, не обусловлена причинами экономического, технологического, технического или организационного характера, что в силу положений статьи 72.2 ТК РФ указывает на незаконность объявления режима простоя ФИО5 и сокращения выплат работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до двух третей средней заработной платы. Более того, ДД.ММ.ГГГГ, в период нахождения ФИО5 на рабочем месте оборудование корнера марки Sisley (стеллажи для размещения продукции, продукция марки Sisley и пр.) были вывезены из магазина «Рив Гош» по адресу: <адрес>. Марка Sisley представлена в городе Волгограде в магазине «Золотое Яблоко» по адресу: <адрес>, где также ООО «Сислей Косметикс» обеспечено присутствие продавцов консультантов. Тем не менее, ООО «Сислей Косметикс», не имея к тому законных оснований, создав ситуацию простоя работника ФИО5 мер к сокращению штатной единицы продавца консультанта не принял, мер к обеспечению в соответствии с требованиями статьи 179 ТК РФ преимущественного права ФИО5, являющейся матерью одиночкой, воспитывающей малолетнего сына, в семье которой нет других работников с самостоятельным заработком, на оставление на работе, не принял, в одностороннем порядке перевел мать малолетнего ребенка, проживающую с сыном в городе Волгограде, в другую местность, в <адрес> и установил режим работы с ДД.ММ.ГГГГ часов, делая невозможным исполнение работником родительских обязанностей, поскольку дошкольные учреждения работают ДД.ММ.ГГГГ часов. Считает, что нарушение трудовых прав ФИО5 вызвано дискриминационным поведением работодателя, длительное время, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, оказывающего давление на работника с целью увольнения, путем организации проверок ее присутствия на рабочем месте лицом, не состоящем в штате ООО «Сислей Косметикс», ФИО3, который ежедневно совместно с одной или двумя неизвестными женщинами в магазине «Рив Гош» по адресу: <адрес>, осуществляли видеосъемку на камеру сотового телефона работника ФИО5, вступали с ней в разговоры в провокационной конфликтной манере, создавая ситуацию вынуждающую ее уволиться. Учитывая, недобросовестное поведение работодателя, незаконное объявление простоя и односторонний перевод работника в другую местность, истцом испытаны нравственные страдания, размер компенсации которых она оценивает в 50 000 рублей.

Истец ФИО5 и ее представитель по доверенности и ордеру ФИО18 в судебном заседании исковые требования поддержали. В отзыве на возражения ответчика указали, что исходя из предмета спора и заявленных истцом требований, доводы возражений ответчика в части состояния здоровья работника и ее ребенка, пользования истцом платными медицинскими услугами и оформления листов нетрудоспособности, а также осуществления работником своих должностных обязанностей и привлечения ее к дисциплинарной ответственности не относятся к предмету спора и обстоятельствам подлежащим доказыванию по настоящему спору, а соответственно не могут быть положены в основу решения суда. Домыслы представителя ответчика в части ненуждаемости истца в работе, получении заработной платы, какими-либо доказательствами не подтверждаются и не соответствуют фактическим обстоятельствам.

Представитель ответчика ООО «Сислей Косметикс» - адвокат ФИО9, действующая на основании ордера и доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала. Поддержала письменные возражения на иск, согласно которым ФИО5 - консультант по продукции в компании с ДД.ММ.ГГГГ перестала добросовестно исполнять свои трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 стала нерегулярно ходить на работу, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности в форме замечания. Суд подтвердил, что ФИО5 действительно допустила нарушения трудовой дисциплины - решение Ворошиловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, оставленное без изменения <адрес> судом от ДД.ММ.ГГГГ и 4 КСОЮ от ДД.ММ.ГГГГ. После привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО5 стала брать больничные, которые дали ей возможность вовсе не ходить на работу длительный период времени. Больничные ФИО5 оформляла таким образом, чтобы каждый открытый больничный длился максимально допустимый законом срок - 15 дней без проведения врачебной комиссии; больничные чередовались: больничный на ФИО10, больничный на ее ребенка, сына - ФИО2; больничные оформлялись в разных клиниках и у разных врачей. После направления работодателем и адвокатами работодателя адвокатских запросов и инициирования ведомственных и прокурорских проверок в отношении организаций, которые оформляли больничные ФИО5, она перестала оформлять больничные в государственных поликлиниках. Единственное место, где ФИО5 могла продолжить оформлять больничные без основания, это были частные медицинские клиники. В ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО5 не смогла взять очередной больничный, она потребовала, как одинокая мать, предоставить ей отпуск без сохранения зарплаты максимальной продолжительности. То есть, ФИО5 не заинтересована в работе в компании и не нуждается в финансовых средствах. При должностном окладе 40 000 рублей в месяц заработок ФИО5 за 9 месяцев 2024 года составил 185 092,00 рублей, а средний месячный заработок 13 908,57 рублей. Указанные обстоятельства существенно влияют на уровень продаж товаров марки Sisley. В связи с чем, при постоянном отсутствии работника, тем более при отсутствии его в пиковые периоды продаж: сезон праздников - 8 марта, 23 февраля, Новый год, сеть «Рив Гош» уведомила Компанию о деавторизации корнера в магазине по адресу: <адрес>, поскольку он пустует. Благодаря долгосрочному сотрудничеству компании с «Рив Гош» по всей стране, компании было предложено открыть корнер в ближайшем магазине «Рив Гош» в <адрес>, недалеко от <адрес>, где не такая большая проходимость и не такие высокие требования к продажам, сам корнер меньше, чем корнер в <адрес>. В этой связи Компания была вынуждена демонтировать свой корнер в «Рив Гош» в <адрес> и открыть корнер в <адрес>, о чем ФИО5 была предупреждена. Поскольку до открытия корнера в <адрес> - с ДД.ММ.ГГГГ было больше, чем 2 месяца, а корнер в <адрес> был демонтирован, что происходило на глазах ФИО5, ФИО5 была введена в простой с оплатой 2/3 от средней зарплаты. О предстоящих изменениях места работы с <адрес> ФИО5 была письменно уведомлена, но она отказалась подписать документы. Поскольку компания понимала, что ситуация будет развиваться так, что при дальнейшем оспаривании ФИО5 скроет тот факт, что ее уведомили, компании пришлось записать аудио встречи и уведомления ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ также было отправлено по всем известным компании адресам, отправления были получены ФИО5 В уведомлении ФИО5 были разъяснены ее права и последствия согласия (выплата 1 оклада сверху) или несогласия (предложение вакансий и выходное пособиe по правилам ликвидации) на изменения условий трудового договора. В отсутствие ответа от работника он считался согласившимся на работу в изменившихся условиях. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была лично уведомлена об объявлении ей простоя по вине работодателя с оплатой 2/3 от средней заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с деавторизацией корнера Sisley с ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> и открытием корнера Sisley в <адрес>. Однако, ФИО5, отказалась подписывать приказ о простое, поэтому приказ также был направлен ей по почте. ДД.ММ.ГГГГ в первый рабочий день после простоя ФИО5 на работу не вышла, а ушла на очередной больничный. Простой обусловлен объективными причинами организационного характера ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен о предстоящих изменениях в порядке ст. 74 ТК РФ. Деавторизация корнера Sisley в «Рив Гош» в <адрес> была назначена на ДД.ММ.ГГГГ. Открыть новый корнер Sisley в <адрес> сразу же невозможно, для этого требуется время (перевоз товаров, разбор и сборка торговых конструкций, оформление корнера). Для соблюдения установленного двухмесячного срока уведомления о предстоящих изменениях, с учетом сроков деавторизации корнера в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ и открытии корнера в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 объявлен простой по вине работодателя на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой 2/3 средней заработной платы, что соответствует требованию ст.ст. 72.2, 74, 157 ТК РФ. Объявленный истцу простой носил заведомо временный характер, об этом прямо указывалось в приказе. Ответчик в этом же приказе обозначил все принимаемые им меры для обеспечения истца работой - открытие корнера в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Объявление простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является законным, так как связано с деавторизацией марки Sisley с ДД.ММ.ГГГГ, обязанностью ответчика соблюсти двухмесячный срок уведомления до введения изменений условий трудового договора в действие и организацией рабочего места для истца в новом корнере – в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Указанные причины носят объективный организационный характер. Место работы истца было определено и подтверждено судами: <адрес>. В иске истец заявляет требование обеспечить ее работой и местом работы, как это указано в ее трудовом договоре - дистанционно, по месту своего жительства. Такие требования не могут быть удовлетворены, поскольку дом истца не является ее местом работы. Местом работы истца являлся корнер в магазине «Рив Гош» по адресу: <адрес>. Поэтому работа истца подлежала выполнению по конкретному адресу, а не в месте, которое истец определял бы самостоятельно по своему усмотрению, как это присуще дистанционному режиму работы. Истец не отрицает, что оплата за период простоя ею получена. Согласно расчетным листкам истца, единственным ее заработком в октябре 2024 года была оплата ответчиком времени простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в дальнейшем истец уходил на очередной больничный. Истец ошибочно ссылается на сокращение ей зарплаты как матери-одиночке и необоснованно полагает, что в отношении истца не мог быть введен режим простоя. Закон не содержит ограничений или исключений для введения простоя в отношении отдельных категорий работников. Доводы истца о лишении ее средств к существованию и невозможности осуществления родительских обязанностей надуманны. Если бы истец действительно нуждалась в работе и стабильном заработке, то вряд ли бы отсутствовала на работе больше 60 % всего рабочего времени. До настоящего времени истец находится на больничном, но это не мешает ей являться в суд, в том числе оставлять больного ребенка одного. Исключительным образом период очередного больничного начался в день, когда необходимо было выходить на работу в корнер в <адрес> - с ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истец пребывает в непрерывном состоянии «болезни» уже 55 дней. Такое поведение подтверждает намерение истца создать невыносимые условия для работодателя. Согласно доводам истца, она лишена дохода из-за ответчика, но столь длительное пребывание на больничных также исключает возможность получения стабильного заработка, поскольку истец фактически не работает. При расценках на медицинские услуги и регулярности обращения истца к специалистам частных медицинских клиник возникает противоречие с тем, что указывает истец в иске. Истец более 60% рабочего времени не работает на протяжении уже 1,5 лет и при этом сохраняет способность оплачивать все платные медицинские услуги. Указанные обстоятельства подтверждают злоупотребление истцом своими правами, так как целью настоящего иска является получение выгоды из своего продолжительного недобросовестного поведения. Работодатель обеспечил соблюдение всех трудовых прав истца и своевременно выплатил установленные законом суммы за период вынужденного простоя по вине работодателя согласно 157 ТК РФ. Ответчик документально оформил введение простоя, письменно уведомил об этом истца и разъяснил ему причины простоя и порядок оплаты простоя, оплатил в установленном размере период простоя. Ввиду чего ответчиком соблюдены права истца и обеспечена занятость истца после окончания простоя, что полностью проигнорировано истцом. Вопреки доводам в иске, оснований для проведения сокращения не имелось. Сокращение компании не проводилось, истца по данному основанию не увольняли. Исковые требования заявлены в отношении приказа о введении простоя № от ДД.ММ.ГГГГ, который был вызван объективными причинами и изначально носил временный характер, то есть является законным и проведен ответчиком в полном соответствии с требованиями закона, поэтому оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется. Компания трудовых прав истца не нарушает. Оснований для оспаривания сокращения нет, поскольку сокращение не проводилось. Нет и оснований для оспаривания места работы, так как оно было установлено судами. Простой был объявлен по объективным причинам, заблаговременное временное уведомление истца обеспечено, и произведена оплата простоя в установленном законом размере. Просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО5 в полном объеме.

Представитель третьего лица ООО «Арома Люкс», извещенный своевременно и надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представив письменный отзыв, согласно которому учитывая важность установления факта состоявшихся договорных отношений, направлена в адрес суда выдержка из Договора поставки № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой содержится прямое указание на стороны договора и подтверждается факт возникновения обязательств из договора. По существу рассматриваемого спора пояснили, что решение о закрытии присутствия (деавторизации) марки юридическое лицо, владеющее розничной сетью магазинов, принимает самостоятельно, ориентируясь на экономические показатели, результаты маркетинговых исследований, профиля потребителя, интереса к продукции марки в конкретной местности и репрезентативности продукции торговой марки в обособленном подразделении. Аналогичный порядок применялся и для поставщика ООО «Сислей Косметикс». Так, например, в ДД.ММ.ГГГГ для ООО «Сислей Косметикс» открыто присутствие (авторизация) в 9 обособленных подразделений ООО «АромаЛюкс» (магазинах розничной сети «РИВ ГОШ»), а в 8 - закрыто. ДД.ММ.ГГГГ третье лицо, уведомило ООО «Сислей Косметикс» о закрытии присутствия (деавторизацию) в обособленном подразделении, расположенном по адресу: <адрес>, в связи с частыми отсутствиями в период с января 2024 года по май 2024 года в обособленном подразделении ООО «АромаЛюкс» консультанта марки, представленного ООО «Сислей Косметикс», снижением объеме продаж. Данный порядок обмена юридически значимыми сообщениями сложился в рамках взаимодействия с ООО «Сислей Косметикс» и исполнения сторонами условия договора поставки и не оспаривался сторонами. Обратили внимание суда на то, что сведения о закупочной стоимости, установленной сторонами в рамках договорных отношений, является коммерческой, конфиденциальной информацией, которая представляет наивысшую ценность для конкурентов в любой сфере розничных продаж. Раскрытие такой информации без риска причинения убытков участникам экономических отношений невозможно, а с учетом категории спора, предмета искового заявления, для всестороннего и полного рассмотрения дела, ее раскрытие не требуется. Более того, разрытие такой информации в рамках спора приведет к несоизмеримым негативным последствиям для сторон договорных отношений. Одновременно с этим третье лицо сообщило, что в обособленном подразделении, расположенном по адресу: <адрес>, объем продукции марки Sisley за три ДД.ММ.ГГГГ по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В указанный период времени из-за частого отсутствия консультанта, представленного ООО «Сислей Косметикс» в обособленном подразделении, расположенном по адресу: <адрес>, реализация продукции марки Sisley осуществлялась только собственными сотрудниками третьего лица. Несмотря на сложившуюся ситуацию, учитывая длительное и эффективное сотрудничество с ООО «Сислей Косметикс», а также учитывая проявляемый интерес потребителей к марке за пределами <адрес>, третье лицо предложило поставщику открыть присутствие (авторизацию) в обособленном подразделении в <адрес>, с уменьшением торговой площади корнера марки Sisley. ООО «Сислей Косметикс» предложение приняло.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес>, извещенный своевременно и надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Ворошиловского районного суда <адрес>. В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, дав правовой анализ доводам сторон, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 ч. 1).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации федеральный законодатель в Трудовом кодексе предусмотрел гарантии трудовых прав работников, направленные, в том числе против произвольного одностороннего изменения условий трудового договора, увольнения, и работодатель, реализуя основанное на положениях ст. ст. 34 и 35 Конституции Российской Федерации право на принятие необходимых кадровых решений (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, связан обязанностью - соблюдать гарантии, установленные для работников.

Такое правовое регулирование имеет целью установление баланса соответствующих конституционных прав и свобод, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве, справедливого согласования прав и интересов сторон в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. При этом нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать данному кодексу.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности.

Понятие рабочего места приведено в статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 3 статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Частью 2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, шкальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин вызвавших простой свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор.

В любом случае, простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом, работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1); время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2); время простоя по вине работника не оплачивается (часть 3).

Действующее трудовое законодательство не содержит конкретного перечня причин, которые могут являться основанием для объявления работнику простоя. Исходя из положений части 3 статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации к таким причинам могут быть отнесены обстоятельства, при наступлении которых невозможно осуществлять деятельность в обычном порядке, и указанные обстоятельства носят экономический, технологический, технический или организационный характер.

Объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условий для осуществления трудовых функций своим работникам. Введение простоя относится к компетенции работодателя, который, исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой (работнику, коллективу работников), о чем издает соответствующий приказ (распоряжение и т.д.), содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 заключила трудовой договор с ООО «Сислей Косметикс» (т.1 л.д.9-15).

В соответствии с п.1.1 трудового договора принята на должность консультанта по продукции и осуществляет свои должностные обязанности в <адрес> или ином регионе, согласованном сторонами.

Согласно п.1.2 трудового договора работа по договору является для работника основным местом работы.

Режим работы и отдыха определяется графиком работы при суммированном учете рабочего времени продолжительностью шесть месяцев, а также Правилами внутреннего распорядка общества и действующим трудовым законодательством РФ. При этом нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и сокращается на соответствующее количество часов с учетом особенностей установления сокращенной продолжительности рабочего дня в регионе, где работник осуществляет свои должностные обязанности (п.4.2 трудового договора).

В соответствии с п.4.2 трудового договора время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется работодателем в соответствии с графиками работы и Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

Исходя из п.9.1 трудового договора, в период действия договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения. При этом указанные изменения и дополнения будут иметь юридическую силу только в случаях их письменного оформления в форме дополнительного соглашения и подписания сторонами в качестве неотъемлемо части договора.

Согласно п.9.2 трудового договора, работодатель имеет право, в случае производственной необходимости, без согласия работника, в порядке, определенном действующим законодательством РФ осуществлять перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменений существенных условий договора.

Исходя из п.9.3 трудового договора, работодатель имеет право, с согласия работника, перевести его на другую постоянную работу в Обществе в порядке, определенном действующим законодательством.

С начала трудовой деятельности ФИО5 в ООО «Сислей Косметикс» ее рабочее место располагалось в городе Волгограде по адресу: <адрес>, что не оспаривалось сторонами, а также отражено в решении Ворошиловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.164-171), апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.172-176), определении судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.177-188).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 переведена на должность консультанта – промоутера, что подтверждается Приложением 2 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.16-17).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 переведена на должность консультанта по продукции, что подтверждается дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.20-22).

Согласно п.2 дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласовано изложить п.1.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в следующей редакции: «основной задачей работника в занимаемой им должности является продвижение продукции марки «Сислей» и поддержание высокой репутации и делового имиджа общества. В рамках данной задачи работник выполняет следующие должностные обязанности, в том числе: поддерживает ассортимент товара, своевременно сообщает региональному менеджеру о необходимости заказать недостающие позиции/количества».

Сведения о принятии ФИО5 на работу в ООО «Систей Косметикс», переводы на должность консультанта – промоутера, а затем на должность консультанта по продукции, отражены в копии трудовой книжки ФИО5 серии АТ-VIII №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.26-29).

ФИО5 имеет на иждивении малолетнего ребенка – ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается копией свидетельства о рождении серии III-РК № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному свидетельству о рождении в графе «отец» отсутствуют сведения (т.1 л.д.30).

Согласно уведомлению ООО «АромаЛюкс» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, в адрес ООО «Сислей Косметикс», ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АромаЛюкс», наименование до реорганизации: ООО «Ритейл Трейд» (сторона по договору - покупатель) и ООО «Сислей Косметикс» (сторона по договору - поставщик) заключен договор поставки №. Существенным условием партнерских отношений, в рамках договора поставки, является наличие в обособленных подразделениях ООО «АромаЛюкс» консультанта по продукции Sisley, для организации эффективной рекламы, успешного продвижения товара и оказания консультационных услуг по товару. Отметили, что ООО «АромаЛюкс» заинтересовано не только в поддержании необходимого уровня розничных продаж продукции марки Sisley, но и в ее активном продвижении во всех обособленных подразделениях торговой сети. Но за последнее время в обособленном подразделении ООО «АромаЛюкс», расположенном по адресу: <адрес> (далее по тексту – магазин «РИВ ГОШ»), заметно сократилось количество покупателей бренда и интерес к продукции марки, что повлияло на снижение объемов товарооборота марки в данном обособленном подразделении. Одной из ключевых причин такой ситуации считают факт частого отсутствия в период с ДД.ММ.ГГГГ года в магазине «РИВ ГОШ» консультанта марки, представленного ООО «Сислей Косметикс», что негативно отразилось на уровне обслуживания существующих и потенциальных клиентов торговой марки Sisley и повлекло за собой существенное снижение объема продаж. Принимая во внимание сокращение показателей продаж бренда Sisley, падение уровня обслуживания клиентов в магазине «РИВ ГОШ», уведомили о закрытии присутствия (деавторизации) марки ДД.ММ.ГГГГ в вышеуказанном магазине. Учитывая многолетнее сотрудничество между компаниями, предложили присутствие (авторизацию) марки в обособленном подразделении ООО «АромаЛюкс», расположенном по адресу: <адрес> <адрес>, со следующими условиями: торговая площадь - 1 шкаф для уходовой и парфюмерной продукции, 1/2 макияжной гондолы; консультант торговой марки Sisley - 5-дневная рабочая неделя с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.31, т.1 л.д.226, т.1 л.д.238).

Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, генеральный директор ООО «Сислей Косметикс» ФИО11 приказал: временно приостановить работу (объявить простой) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (вкл) для Консультанта по продукции ФИО5 согласно Уведомлению об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с закрытием (деавторизации) марки Sisley ДД.ММ.ГГГГ в магазине по адресу: <адрес>, на основании уведомления от ООО «АромаЛюкс» ДД.ММ.ГГГГ. В период простоя работнику ФИО5 разрешено не присутствовать на рабочем месте. Оплату времени простоя ФИО5 приказано произвести в размере двух третей заработной платы. После окончания простоя ФИО5 обязана приступить к выполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в корнере марки Sisley магазина «РИВ ГОШ» по адресу: <адрес> <адрес>. Приказано уведомить и ознакомить ФИО10 с содержанием настоящего приказа. Контроль за исполнением приказа возложить на ФИО4, старшего регионального менеджера (т.1 л.д.32. т.1 л.д.235).

Согласно ответу МИ ФНС № по <адрес> на запрос суда исх. № дсп от ДД.ММ.ГГГГ, на основании данных Раздела 3 Расчета по страховым взносам и персонифицированным сведениям от работодателей в отношении ФИО5 за 2024 год отражены следующие вознаграждения: за ДД.ММ.ГГГГ – 8956,76 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5644,88 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7619,05 руб., ДД.ММ.ГГГГ 25350,88 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 22000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 64373,72 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3350,88 руб., август – 8695,65 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 40000 руб. (т.1 л.д.50-51).

В справке о доходах и суммах налога физического лица ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ, указана общая сумма дохода ФИО5, налоговый агент - ООО «Сислей Косметикс» - 441 888 рублей 09 копеек (т.1 л.д.52).

В справке о доходах и суммах налога физического лица ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, указана общая сумма дохода ФИО5, налоговый агент – ОСФР по <адрес> и <адрес> – 37 554 рубля 75 копеек (т.1 л.д.53).

В справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год № от ДД.ММ.ГГГГ, указана общая сумма дохода ФИО5 (месяцы: ДД.ММ.ГГГГ), налоговый агент – ОСФР по <адрес> и <адрес> – 51 432 рубля (т.1 л.д.54).

В справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год № от ДД.ММ.ГГГГ, указана общая сумма дохода ФИО5, налоговый агент - ООО «Сислей Косметикс» - 388 924 рубля 27 копеек (т.1 л.д.56).

Приказом генерального директора ООО «Сислей Косметикс» № от ДД.ММ.ГГГГ, установлен с ДД.ММ.ГГГГ консультанту по продукции ФИО5 должностной оклад в размере 40 000 рублей 00 копеек (т.1 л.д.65).

В справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ, указана общая сумма дохода ФИО5, налоговый агент - ООО «Сислей Косметикс» - 196 011 рублей 18 копеек (т.1 л.д.66).

Между ООО «Сислей Косметикс» (поставщик) и ООО «Ритейл Трейд» (покупатель) заключен ДД.ММ.ГГГГ договор поставки №, в соответствии с указанным договором Поставщик обязуется поставлять Покупателю товары в количестве и ассортименте, предусмотренном письменными заказами Покупателя, а Покупатель обязуется принимать товары и оплачивать их в порядке и на условиях, предусмотренных данным договором. Товары, поставляемые по указанному договору, включают в себя парфюмерные и косметические изделия торговой марки Sisley. Право собственности на товар переходит от Поставщика к Покупателю с даты поставки. Риск случайной гибели или повреждения товара несет собственник (т.1 л.д.104).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны определили порядок пользования программой CRM Retail (т.1 л.д.162).

Приказом генерального директора ООО «Сислей Косметикс» №-Д от ДД.ММ.ГГГГ применено к консультанту по продукции ФИО5 дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сислей Косметикс», части 5 п.1.9 трудового договора с ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.163).

Исходя из расчетных листков в отношении ФИО5 выплачено: за январь 2024 года – 6857,60 руб., за февраль 2024 года – 4 905,64 руб., за март 2024 года – 6 502,61 руб., за апрель 2024 года – 20 850,49 руб., за май 2024 года – 18 138,72 руб., за июнь 2024 года – 53 377,41 руб., за июль 2024 года – 3 049,36 руб., за август 2024 года – 7 374,57 руб., за сентябрь 2024 года – 32 702,52 руб., за октябрь 2024 года – 13 219,35 руб. (т.1 л.д.222-225).

Согласно уведомлению генерального директора ООО «Сислей Косметикс» об изменении определенных сторонами условий трудового договора, адресованному консультанту по продукции ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Сислей Косметикс» уведомило о предстоящих изменениях условий Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: об изменении места работы по причинам организационных изменений. Пункт 1.1. трудового договора будет изложен в следующей редакции: «Работник принимается в Общество на должность консультант по продукции и осуществляет свои должностные обязанности по адресу: 404105, <адрес>а». При этом должность, трудовая функция, должностной оклад и другие определенные сторонами условия трудового договора останутся без изменений. Рабочим местом будет являться корнер Sisley в магазине «РИВ ГОШ» в ТРК «ВОЛГАМОЛЛ» по указанному выше адресу. Причиной организационных изменений является уведомление ООО «Сислей Косметикс» от ООО «АромаЛюкс», датированное ДД.ММ.ГГГГ, о закрытии (деавторизации) марки Sisley ДД.ММ.ГГГГ в магазине по адресу: <адрес>. Первым днем работы на новом месте будет ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ФИО5 будет находиться в простое по вине работодателя, указанное время будет оплачено в размере двух третей средней заработной платы. В случае согласия на указанные выше изменения будет выплачена компенсационная выплата в размере 1 должностного оклада. Просили сообщить о принятом решении в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Указав, что в случае согласия ФИО5 будет необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (Приложение 2) и передать непосредственному руководителю Старшему региональному менеджеру ФИО4 В случае отказа ООО «Сислей Косметикс» предложит все вакантные должности в данной местности (<адрес>), которые соответствуют квалификации и состоянию здоровья. В случае отсутствия вакансий или отказа ФИО5 от предложенных вакансий трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 ТК РФ, последним рабочим днем будет ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П увольнение работника, отказавшегося от переезда в другую местность и при отсутствии вакансий, должно осуществляться по правилам случаев ликвидации организации. Таким образом, при увольнении ФИО5 получит: один средний месячный заработок при увольнении, один средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, если будет нетрудоустроена, один средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости, если своевременно обратится в этот орган и не будет трудоустроена. Форма отказа от продолжения работы в измененных условиях приложена (Приложение 3). Отказ должен быть подписан и передан на бумажном носителе в оригинале в срок до ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 Уведомили, что обязанность по предложению вакансий появится у ООО «Сислей Косметикс» на следующий день после получения письменного отказа от продолжения работы в новых условиях. Если ООО «Сислей Косметикс» не получит ответа по поводу изменений условий труда, то это будет расцениваться согласием ФИО5 на продолжение работы в измененных условиях (т.1 л.д.227-234, т.1 л.д.236-237).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, составленному комиссией в составе: старшего регионального менеджера ФИО4, ФИО3. ФИО12, в присутствии консультанта по продукции ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ минуту консультанту по продукции ФИО5 в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ предъявлено под расписку для ознакомления Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с приложениями в связи с предстоящими изменениями условий Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по причинам организационных изменений. ФИО5 Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прочитала, однако поставить подпись в получении указанного Уведомления отказалась. ФИО5 свой отказ мотивировала тем, что ей необходимо ознакомиться с документами и проконсультироваться с юристом. Ввиду отказа ФИО5 от получения на руки Уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с приложениями указанное Уведомление было зачитано ФИО5 вслух, а также направляется ФИО5 посредством почтовой корреспонденции Почтой России (т.1 л.д.234), что также подтверждено стенограммой очной встречи ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 для вручения уведомления от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора с приложениями, аудиофайлом указанной встречи на usb-накопителе, описями почтовых вложений и отчетами об отслеживании направления, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ вручено ФИО5 по ПЭП (т.1 л.д.240-245, т.2 л.д.1-5).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, составленному комиссией в составе: старшего регионального менеджера ФИО4, ФИО3, в присутствии консультанта по продукции ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 10 минут консультанту по продукции ФИО5 предъявлен под расписку для ознакомления Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о временной приостановке работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в соответствии с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с закрытием (деавторизации) марки Sisley ДД.ММ.ГГГГ в магазине по адресу: <адрес>, на основании уведомления от ООО «АромаЛюкс» ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о временной приостановке работы прочитала, однако поставить подпись в ознакомлении с указанным Приказом отказалась. ФИО5 свой отказ мотивировала тем, что ей нужно время на ознакомление и консультацию с юристом. Ввиду отказа ФИО5 от ознакомления и подписания Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о временной приостановке работы указанный Приказ был зачитан ФИО5 вслух, а также направляется ФИО5 посредством почтовой корреспонденции Почтой России (т.1 л.д.10), что также подтверждено стенограммой очной встречи ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 для вручения приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о временной приостановке работы с приложениями, аудиофайлом указанной встречи на usb-накопителе, описями почтовых вложений и отчетами об отслеживании направления (т.2 л.д.6-8, т.2 л.д.9, т.2 л.д.11-25).

Согласно протоколу судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе судебного заседания допрошена свидетель ФИО13, которая показала, что она покупает косметику марки Sisley. При выборе косметики пользуется услугами исключительно ФИО5 Когда у нее возникает потребность прибрести косметику она приезжает в магазин, где работает ФИО5, после чего покупает косметику в «Золотом Яблоке», либо магазинах в Москве. В магазине «Рив Гош» по адресу: <адрес>, ассортимента марки Sisley нет. Средний чек ее покупок составляет 100 000 – 120 000 рублей. Закупается косметикой примерно один раз в месяц. В магазине «Рив Гош» по адресу: <адрес>, она была примерно в сентябре. У ФИО5 в магазине она покупала товар летом настоящего года (т.2 л.д.27-37).

Государственной инспекцией труда в городе Москве объявлено ООО «Сислей Косметикс» предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований №-№ от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.89-90).

Определением заместителя начальника отдела – главным государственным инспектором труда в <адрес> №-И от ДД.ММ.ГГГГ отказано в возбуждении дела об административном правонарушении по ч.ч. 1, 4 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Сислей Косметикс», в связи с ч.3.1 ст.28.1 КоАП РФ (т.2 л.д.86-87).

Исходя их справки ООО «Сислей Косметикс» по товарным остаткам: конец I квартала 2024 года – 3 077 524 рублей, конец II квартала 2024 года – 2 624 685 рублей, конец III квартала 2024 года – 2 308 290 рублей. Кроме того, в ней указано, что ООО «Сислей Косметикс» не осуществляет прямые поставки в магазин. Товар марки Sisley поставляется на единый склад «РИВ ГОШ», дальнейшее движение товара до точек продаж по стране определяет ООО «Аромалюкс» самостоятельно, в зависимости от конкретного магазина (т.2 л.д.99).

В соответствии со сведениями о заработной плате по данным учета ООО «Сислей Косметикс» за 2022 год – 441 888,09 рублей, за 2023 года – 373 494,67 рублей, среднедневной заработок составляет – 1116,96 рублей (т.2 л.д.106 оборот).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, подписанному работодателем и работником, ООО «Сислей Косметикс» (работодатель) и ФИО5 (работник) договорились в соответствии со ст.72 ТК РФ внести в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ следующие изменения:

- изложить п.1.1. трудового договора в следующей редакции: «Работник принимается в Общество на должность консультант по продукции и осуществляет свои должностные обязанности по месту работы по адресу: <адрес>, <адрес>, обособленное подразделение в <адрес>»;

- дополнить п.3.2. трудового договора пунктом iii. в следующей редакции: «за каждый день работы работнику выплачивается денежная сумма в размере 633 рубля до вычета НДФЛ»;

- изложить п.4.1. трудового договора в следующей редакции: «работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с 11.00 до 20.00 со среды по воскресенье включительно, выходные дни – понедельник и вторник. На основании заявления работника об установлении неполного рабочего времени в порядке ст.93 ТК РФ установлен следующий график работы с оплатой пропорционально отработанному времени: понедельник – выходной, вторник – выходной, среда-пятница – 12.00-16.00 рабочее время, суббота-воскресенье – 16.00-20.00 рабочее время»;

- прочие условия трудового договора остаются неизменными;

- работодатель производит работнику единоразовую компенсационную выплату в сумме 40 000 рублей в связи с переводом на новое место работы. Указанная выплата производится в ближайшую дату выплаты заработной платы после первого дня работы по установленному графику;

- настоящее дополнительное соглашение вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.97-98).

Исходя из расчетных листков в отношении ФИО5 выплачено: за ДД.ММ.ГГГГ 2024 года – 6 857,60 руб., ДД.ММ.ГГГГ 2024 года – 4 905,64 руб., ДД.ММ.ГГГГ 2024 года – 6 502,61 руб., ДД.ММ.ГГГГ 2024 года – 20 850,49 руб., ДД.ММ.ГГГГ 2024 года – 18 138,72 руб., ДД.ММ.ГГГГ 2024 года – 53 377,41 руб., ДД.ММ.ГГГГ 2024 года – 3 049,36 руб., ДД.ММ.ГГГГ 2024 года – 7 374,57 руб., ДД.ММ.ГГГГ 2024 года – 32 702,52 руб., ДД.ММ.ГГГГ 2024 года – 13 219,35 руб., ДД.ММ.ГГГГ 2024 года – 3 049,36 руб., ДД.ММ.ГГГГ 2024 года – 5 761,13 руб. (т.2 л.д.128).

Оплата простоя по среднему заработку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила – 14 592,75 руб. (т.2 л.л.129).

Среднечасовой заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил – 248,74 руб. Оплата простоя по среднему заработку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила – 1 326,61 руб. (т.2 л.л.130).

Свидетель ФИО14, допрошенная в ходе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, показала, что знакома с ФИО5, с момента, когда последняя работала в другом магазине. ФИО19 ее познакомила с косметикой марки Sisley. Благодаря ФИО5 она получила много информации по указанной косметики, теперь постоянно ей пользуется. Указала, что в <адрес> проживала до ДД.ММ.ГГГГ, после этого проживала в <адрес>, но часто приезжала в <адрес> к дочери. Ассортимент и объем продукции с ДД.ММ.ГГГГ резко сократился. В ДД.ММ.ГГГГ она не смогла купить свою любимую помаду №, для нее заказывали помаду, но за год так и не дождалась. ФИО19 профессионально преподносит сведения о составе косметики, ее влиянии на кожу. Встречались с ФИО19 в магазине, либо ближайшем кафе, где последняя рассказывала о нюансах косметики марки Sisley. Не помнит точные даты, когда она видела ФИО10 за период с ДД.ММ.ГГГГ год на рабочем месте по адресу: <адрес>. Точную дату не помнит, когда заказала помаду №. В период ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, покупала косметику марки Sisley на незначительные суммы, точные даты не помнит. В <адрес> покупала большой объем косметики марки Sisley, поскольку там бонусом при покупке более 10 000 рублей дают в подарок много пробников.

На основании вышеизложенного, судом установлено, что простой в деятельности ответчика был вызван объективными причинами, а именно: для соблюдения установленного двухмесячного срока уведомления о предстоящих изменениях, с учетом сроков деавторизации корнера в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ и открытии корнера в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, при том, что в условиях свободы экономической деятельности разрешение вопроса о необходимости введения простоя, при наличии на то причин экономического, технологического, технического или организационного характера, относится к компетенции работодателя и является его правом.

При этом, оценивая доводы истца, его представителя и свидетельские показания ФИО13 и ФИО14, суд приходит к выводу о том, что они не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела.

Согласно статьям 55, 56, 69 ГПК РФ свидетельские показания являются одним из видов доказательств, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, по делу.

Оценивая показания свидетелей ФИО13 и ФИО14 с точки зрения относимости и допустимости, суд относится критически к показаниям свидетеля ФИО13 и ФИО14, так как они не могут быть положены в основу решения суда, поскольку объективных и достоверных обстоятельств, имеющих правовое значение для разрешения дела по существу, не подтверждают и не опровергают.

Суд не может признать в качестве надлежащего доказательства письменные показания ФИО16, подлинность подписи которой удостоверена нотариусом <адрес> ФИО15, поскольку стороной по делу или третьим лицом ФИО16 не является; в качестве показаний свидетеля ее пояснения не могут быть приняты, поскольку свидетель подлежит допросу судом, в ходе которого участники процесса вправе задавать вопросы, а также свидетель предупреждается судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

По мнению суда, представленными доказательствами подтверждена необходимость объявления простоя в отношении консультанта по продукции ФИО5; истцом и его представителем не представлено доказательств того, что работодателем не были предприняты меры по предоставлению ФИО5 возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором, равно как не представлено доказательств наличия в период простоя необходимого объема работы у истца.

Ответчик в ходе рассмотрения дела обоснованно ссылался на то, что режим простоя был введен работодателем в связи с деавторизацией марки Sisley с ДД.ММ.ГГГГ, обязанностью ответчика соблюсти двухмесячный срок уведомления до введения изменений условий трудового договора в действие и организацией рабочего места для истца в новом корнере – в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Указанные причины носят объективный организационный характер.

Вопреки выводам истца и его представителя, в ходе рассмотрения дела ответчиком были надлежащим образом обоснованы основания введения режима простоя в отношении истца, причины введения простоя указаны непосредственно в тексте оспариваемого приказа, надлежащие доказательства фактического снижения уровня продаж марки Sisley были представлены ответчиком в ходе рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись причины организационного характера, объективно вызвавшие временную приостановку работы.

Доводы истца о том, что ответчик мог обеспечить истца работой по месту фактического проживания в <адрес>, противоречит установленным судом обстоятельствам.

Исходя из указанных обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что в связи со сложившейся экономической ситуацией, ввиду существенного снижения уровня продаж марки Sisley в магазине по адресу: <адрес>, где истец осуществляла трудовую деятельность, по причинам организационного характера, работодатель обоснованно принял решение о направлении ФИО5 в простой.

В данном случае, с учетом установленных по делу обстоятельств того, что в магазине по адресу: <адрес>, ООО «Сислей Косметикс» был задействован только один консультант по продукции, введение режима простоя только в отношении истца не свидетельствует о какой-либо дискриминации в отношении нее и трудовых прав истца не нарушает. Закон не содержит ограничений или исключений для введения простоя в отношении отдельных категорий работников, что опровергает доводы истца о фактах дискриминации.

Ухудшение уровня продаж торговой марки Sisley в магазине «Рив Гош» по адресу: <адрес>, подтверждается также тем обстоятельством, что ответчиком было принято решение о деавторизации корнера Sisley в <адрес> и открытии корнера в <адрес>.

Таким образом, у ответчика имелись причины организационного характера для объявления простоя в отношении истца, оспариваемый приказ носил временный характер, невозможность устранения вышеуказанных причин экономического характера привела к деавторизации корнера Sisley в <адрес> и открытии корнера в <адрес>, в связи с чем, суд приходит к выводу, что введение простоя в данном случае не может быть признано незаконным, а потому данные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Требования истца обеспечить ее работой и местом работы, как указано в ее трудовом договоре - дистанционно, по месту фактического проживания в <адрес>, не подлежат удовлетворению, поскольку место фактического проживания истца в <адрес> не является ее местом работы. Местом работы истца являлся корнер в магазине «Рив Гош» по адресу: <адрес>, что не оспаривалось сторонами. Работа истца подлежала выполнению по конкретному адресу. В уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора, адресованному консультанту по продукции ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, указано, что пункт 1.1. трудового договора будет изложен в следующей редакции: «Работник принимается в Общество на должность консультант по продукции и осуществляет свои должностные обязанности по адресу: 404105, <адрес>а». При этом должность, трудовая функция, должностной оклад и другие определенные сторонами условия трудового договора останутся без изменений. В случае согласия на указанные изменения будет выплачена компенсационная выплата в размере 1 должностного оклада. Просили сообщить о принятом решении в срок до ДД.ММ.ГГГГ. В случае отказа ООО «Сислей Косметикс» предложит все вакантные должности в данной местности (<адрес>), которые соответствуют квалификации и состоянию здоровья. В случае отсутствия вакансий или отказа ФИО5 от предложенных вакансий трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 ТК РФ. Обязанность по предложению вакансий появится у ООО «Сислей Косметикс» на следующий день после получения письменного отказа от продолжения работы в новых условиях. Если ООО «Сислей Косметикс» не получит ответа по поводу изменений условий труда, то это будет расцениваться согласием ФИО5 на продолжение работы в измененных условиях. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сислей Косметикс» и ФИО5 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому договорились в соответствии со ст.72 ТК РФ изложить п.1.1. трудового договора в следующей редакции: «Работник принимается в Общество на должность консультант по продукции и осуществляет свои должностные обязанности по месту работы по адресу: 404105, <адрес>, обособленное подразделение в <адрес>».

Таким образом, оснований для отмены оспариваемого приказа не имеется, поскольку его вынесение было связано с объективными причинами организационного характера. При этом в условиях свободы экономической деятельности разрешение вопроса о необходимости введения простоя, при наличии на то причин экономического, технологического, технического или организационного характера, относится к компетенции работодателя и является его правом.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера рассматривается по общему правилу как простой, который предполагает начисление работнику взамен заработной платы, утраченной ввиду объективной невозможности выполнения им возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, гарантийных выплат в размере не менее установленного законом (часть третья статьи 72.2, части первая и вторая статьи 157). Данные нормы обеспечивают работнику оплату времени простоя, в которое он был лишен возможности трудиться не по своей вине (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2023 г. N 927-О).

За период простоя заработная плата истцу была выплачена с учетом положений статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, что не оспаривается истцом. В ходе рассмотрения дела размер выплаченной за период простоя заработной платы истцом и его представителем не оспаривался.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (ст. 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Между тем какие-либо доказательства причинения истцу морального вреда истец ФИО5 и ее представитель не представили, а наличие виновных неправомерных действий со стороны ООО «Сислей Косметикс» в отношении истца, судом не установлено.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, оснований для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации также не имеется.

Таким образом, поскольку в нарушение названных положений закона истцом не представлены доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей удовлетворению не подлежит.

Доводы истца, о том, что со стороны работодателя имеют место целенаправленные спланированные действия, направленные на увольнение истца с работы в связи с нарушением трудовых обязанностей, судом подлежат отклонению, поскольку в процессе судебного разбирательства своего подтверждения не нашли.

Доводы истца, входящие в противоречие с выводами суда, несостоятельны, поскольку основаны на неверной оценке фактических обстоятельств и неправильном толковании регулирующего спорные правоотношения законодательства.

Руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО5 к ООО «Сислей Косметикс» об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о временной приостановке работы, обязании обеспечить исполнение условий 1.1 трудового договора в части осуществления работником ФИО5 своих должностных обязанностей вне места расположения работодателя по месту фактического проживания в <адрес>, взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда через Ворошиловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.В. Скачкова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Е.В. Скачкова