РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 марта 2023 года
Кунцевский районный суд адрес
в составе судьи Воронкова Л.П.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1370/23 по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Арвекс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истцы обратились в суд с иском к ответчику, в котором просят взыскать в пользу истцов сумму в размере сумма, из которых:
-в пользу Истца-1 заработную плату в размере сумма, сумму за период приостановления работы в размере сумма, сумму компенсации за задержку зарплаты в размере – сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере - сумма, а всего: сумма
- в пользу Истца-2 заработную плату в размере сумма, сумму за период приостановления работы в размере сумма, сумму компенсации за задержку зарплаты в размере – сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере -сумма, а всего сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что 04.12.2018 г. ФИО1 (далее Истец-1), в соответствии с Трудовым договором № А- 42/ 2018 и Приказом № 43-к была принята на работу в ООО «Арвекс» (далее - Ответчик) на должность бухгалтера, с ежемесячным окладом в размере сумма
01.04.2020 г. между сторонами было подписано Дополнительное соглашение № 04 к Трудовому договору № А-42/2018, ежемесячный оклад Истцу-1 установлен в размере сумма.
За время работы в ООО «Арвекс» Истец-1 не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, также Ответчик не имел с иканий относительно исполнения Истцом-1 должностных обязанностей.
15.06.2022 г. Истец-1 была уволена в связи с сокращением штата.
30.06.2022г. истец-1 уведомила ответчика о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.
19.08.2022г. истец-1 была уволена в связи с сокращением штата, при этом, в день увольнения с ней не был произведен расчет.
За период с декабря 2021 г. по май 2022 г. у Ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в заявленном размере.
22.12.2020 г. ФИО2 (далее Истец-2), в соответствии с Трудовым договором № А-101/2020 и Приказом № 47-к, был принят на работу в ООО «Арвекс» на должность водителя автомобиля с установленной тарифной ставкой в размере сумма в час.
18.08.2022 г. Приказом № 15-к ФИО2 по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) был уволен с занимаемой должности.
При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом-2 окончательный расчет по заработной плате, в том числе не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за время трудоустройства.
В судебное заседание истцы не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных , работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.
Из материалов дела следует, что 04.12.2018 г. ФИО1 (далее Истец-1), в соответствии с Трудовым договором № А- 42/ 2018 и Приказом № 43-к была принята на работу в ООО «Арвекс» (далее - Ответчик) на должность бухгалтера, с ежемесячным окладом в размере сумма
01.04.2020 г. между сторонами было подписано Дополнительное соглашение № 04 к Трудовому договору № А-42/2018, ежемесячный оклад Истцу-1 установлен в размере сумма.
За время работы в ООО «Арвекс» Истец-1 не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, также Ответчик не имел с иканий относительно исполнения Истцом-1 должностных обязанностей.
15.06.2022 г. Истец-1 была уволена в связи с сокращением штата.
30.06.2022г. истец-1 уведомила ответчика о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.
19.08.2022г. истец-1 была уволена в связи с сокращением штата, при этом, в день увольнения с ней не был произведен расчет.
За период с декабря 2021 г. по май 2022 г. у Ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в заявленном размере.
22.12.2020 г. ФИО2 (далее Истец-2), в соответствии с Трудовым договором № А-101/2020 и Приказом № 47-к, был принят на работу в ООО «Арвекс» на должность водителя автомобиля с установленной тарифной ставкой в размере сумма в час.
18.08.2022 г. Приказом № 15-к ФИО2 по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) был уволен с занимаемой должности.
При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом-2 окончательный расчет по заработной плате, в том числе не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за время трудоустройства.
Истцы ставят перед судом требование о взыскании задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном размере.
Сумма задолженности Ответчика перед Истцом-1 по заработной плате за период с декабря 2021 г. по май 2022 г. составляет суммав том числе компенсация за неиспользованный отпуск.
Данная задолженность подтверждается Ответчиком, подписанный им Запиской - расчетом при прекращении (расторжении) трудового Договора.
Сумма задолженности Ответчика перед Истцом-2 по заработной плате за период с декабря 2021 г. по июнь 2022 г. составляет суммав том числе компенсация за неиспользованный отпуск.
Данная задолженность подтверждается Ответчиком, подписанный им Запиской - расчетом при прекращении (расторжении) трудового Договора №15-к от 18.08.2022 г.
Учитывая, что материалы дела не содержат доказательств погашения ответчиком задолженности по заработной плате и за неиспользованный отпуск, указанные требования истцов подлежат удовлетворению в заявленном размере.
Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты: в пользу истца -1 в размере сумма, в пользу истца – 2 – в размере119 сумма, согласно представленного расчета, который не опровергнут ответчиком.
Как предусмотрено ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В связи с приостановлением истцами -2,3 работы в связи с невыплатой заработной платы, в силу приведенной нормы закона с ответчика в пользу указанных истцов подлежит взысканию заработная плата в размере сумма ( за истцйом-2), в размере сумма ( за истцом -3), согласно представленного расчета.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с нарушением трудовых прав истцов действиями ответчика, с последнего подлежит взысканию моральный вред в пользу каждого из истцов, в размере сумма
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма
Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Арвекс» в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - сумма, сумму за период приостановления работы в размере сумма, сумму компенсации за задержку зарплаты в размере – сумма ,в счет компенсации морального вреда сумму в размере - сумма, а всего взыскать сумма
Взыскать с ООО «Арвекс» в пользу ФИО2 заработную плату в размере сумма, сумму за период приостановления работы в размере сумма, сумму компенсации за задержку зарплаты в размере – сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере – сумма, а всего взыскать сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Арвекс» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Л.П.Воронкова