Решение по делу № 2-395/2023 от 22.08.2023 - о выплате расчета и выходного пособия при увольнении и морального вреда.

копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ дело №

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2023 года

Дорогобужский районный суд <адрес>

В составе: председательствующего судьи: Шкредова С.А.

при секретаре: Кученковой А.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заявление ФИО2 к ООО «СУ-67» о выплате расчета и выходного пособия при увольнении и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «СУ-67» о выплате расчета и выходного пособия при увольнении и морального вреда, а также выдачи справки о среднем заработке, и расходов на оплату услуг по оказанию юридической помощи на том основании, что она осуществляла трудовую деятельность в вышеуказанной организации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности изолировщика на термоизоляции на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ней и Ответчиком прекращены на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Однако запись об увольнении в её электронной трудовой книжке в Госуслугах появилась только ДД.ММ.ГГГГ. Копию приказа об увольнении она получила по почте от ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. Фактически имела место задержка выдачи трудовой книжки работодателем, в связи с чем установленный ст. 178 ТК РФ четырнадцатидневный срок для обращения в орган службы занятости населения ею не пропущен.

Во время работы у ответчика заработная плата и иные денежные средства (пособие по временной нетрудоспособности и т.д.) начислялась и выплачивалась на банковскую карту.

Она была предупреждена о предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. Однако на основании поданного ею заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, была уволена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до истечения двухмесячного срока предусмотренного ст. 180 ТК РФ. В связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен был выплатить ей денежную компенсацию, предусмотренную ст. 180 ТК РФ. Как следует из расчетного листка, размер данной компенсации составляет 35 175,05 рублей. В день увольнения ей не был выплачен окончательный расчет при увольнении в общей сумме 106 696,75 рублей.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) или сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой статьи настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Данное выходное пособие ответчиком ей также не выплачено.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в центр занятости с целью поиска работы и получения пособия. В центре занятости потребовали справку о среднем заработке для определения пособия по безработице.

Предоставленные работодателем документы не устроили центр занятости населения, так как содержали ошибки. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с заявлением, которое было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Необходимые ей документы, запрошенные у ответчика ей не предоставили.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Работодатель не предоставляет ей справку установленного образца о среднем заработке, она не может получить полагающиеся ей по закону выплаты. Учитывая вышеизложенное, она считает справедливой в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсацию морального вреда, нанесенного незаконными действиями Ответчика в размере 15 000 рублей.

Поэтому просит суд взыскать с ответчика в её пользу окончательный расчет при увольнении в размере 106696,75 рублей, выходное пособие за три месяца со дня увольнения размере в размере 71 906,64 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию причиненного морального вреда в размере 15 000 рублей и обязать выдать ей справку о среднем заработке для определения пособия по безработице. Взыскать расходы по оказанию юридической помощи представителя в сумме 25 000 рублей.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, её представитель адвокат ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что задолженность по заработной плате до сих пор не выплачена. Не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика – ООО «СУ-67» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом. При указанных обстоятельствах неявка представителя ответчика не препятствует рассмотрению заявленных требований по существу, суд расценивает отсутствие ответчика результатом его собственного усмотрения, и в силу ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Ранее в судебное заседание представителем ответчика были представлены письменные возражения, согласно которым ФИО2 в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ООО «СУ-67» в должности изолировщика, в дальнейшем изолировщика на термоизоляции, в обособленном подразделении по адресу: <адрес>, промплощадка ПАО «Дорогобуж». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста 3 лет, по окончании которого и до увольнения трудовую функцию не выполняла к трудовым обязанностям не приступала. Обособленное подразделение фактически прекратило свою деятельность в декабре 2021 года, с указанного периода единственным работником подразделения оставалась ФИО2.

Решением ИФНС России по <адрес> от 16.03.2022г. № (С) ООО «СУ-67» было привлечено к ответственности за совершение налогового правонарушения, была начислена недоимка по налоговым платежам. Что в дальнейшем привело к лишению возможности общества осуществлять хозяйственную деятельность в связи с тем, что 01.08.2022г. по решению налогового органа были приостановлены операции по расчетному счету ООО «СУ-67» в связи с требованием об оплате недоимки по налоговым платежам.

Таким образом, ответчик не способствовал нарушению прав работника предпринимал и предпринимает все действия направленные на устранение обстоятельств препятствующих осуществлению деятельности и возможности исполнения своих обязательств, обжаловав в Арбитражном суде <адрес> решение налоговой инспекции.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было сообщено о расторжении трудового договора по истечении 2 месяцев с даты получения уведомления. От истицы было подано заявление о расторжении трудового договора до истечения указанного срока, которое было получено работодателем 24.04.2023г. и издан приказ об увольнении. В адрес ФИО2 были направлены документы, подлежащие выдаче работнику при увольнении, а также справки, которые были дополнительно запрошены, в том числе и справка о среднем заработке. Трудовая книжка была выдана ранее на основании заявления о переходе на электронные трудовые книжки от 23.12.2020г..

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истицы была повторно направлена справка о среднем заработке, в связи с чем требование, указанное в просительно части иска, исполнено.

Согласно расчету произведенному при увольнении ФИО2 было начислено к выплате: 106 696,75 рублей, из которых 35 175,05 - выходное пособие в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Таким образом, требование о взыскании выходного пособия за 2 месяца со дня увольнения в размере 47 937,76 рублей является необоснованным в полной мере, т.к. выходное пособие было начислено и входит в сумму расчета, а что выплаты среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, то истцу надлежало обратится к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.

Учитывая отсутствие расчета денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, ответчик возражает по данному требованию в связи с необоснованностью суммы.

С возмещением морального вреда не согласен, т.к. действия ответчика не причинили нравственные страдания истцу. Невозможность произвести расчет по объективным причинам, не позволяющим вести в настоящее время хозяйственную деятельность, не является умыслом к нарушению прав истца. Ответчиком предприняты все возможные действия для устранения сложившейся ситуации, кроме того, после фактического прекращения деятельности обособленного подразделения, о котором работник знал, предлагалось расторгнуть договор по соглашению сторон, При этом просит суд учесть, что после окончания отпуска по уходу за ребенком, ФИО2 трудовые функции не выполняла, на рабочем месте не находилась, и такого требования к ней не предъявлялось.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производил в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в период времени с 01.09.2016г. по 24.04.2023г. ФИО2 в соответствии с трудовым договором № от 01.09.2016г. являлась работником ООО «СУ-67» в должности изолировщика, в дальнейшем изолировщика на термоизоляции, в обособленном подразделении по адресу: <адрес>, промплощадка ПАО «Дорогобуж». В период времени с 08.06.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ работник находилась в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста 3 лет, по окончании которого и до увольнения трудовую функцию не выполняла к трудовым обязанностям не приступала.

Как указывает истица, до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Истец и ответчик не оспаривают начисленный и не выплаченный расчет ФИО2 при увольнении в размере 106 696 рублей 75 копеек, поэтому суд удовлетворяет данное требование.

Согласно представленного истцом расчета выходного пособия за предшествующий увольнению полный рабочий год, в котором она получала заработную плату, до ухода в декретный отпуск). Согласно справке 2-НДФЛ сумма дохода за 2019 год составляла 330 605,24 руб. За минусом 13% налога на доходы физического лица, размер годового заработка составил 287 626,56 руб. Соответственно среднемесячный заработок составил 23 968,88 рублей (287 626,56 руб. : 12 месяцев). Таким образом, размер выходного пособия за первый, второй и третий месяцы со дня увольнения составляет по 23 968,88 рублей за каждый месяц, всего за три месяца - 71 906,64 руб..

Согласно представленного ответчиком расчета выходного пособия у ФИО2 оно составляет 35 175, 05 руб. и не выплачено за второй и третий месяца, т.е. в сумме 70 350,10 руб..

ФИО2 до настоящего времени не трудоустроена, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки. Право получение выходного пособия за третий месяц, подтверждается справкой, выданной Центром занятости населения.

Поэтому суд удовлетворяет требования ФИО2 о взыскании выходного пособия за три месяца после увольнения начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 906,64 руб., даты внесения записи об увольнении в электронную трудовую книжку.

Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплат при увольнении производится исходя из суммы указанной в расчетном листке, в размере 106696,75 руб.. Период расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ и равен: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (106 696.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%) 854,67 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (106 696.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%) 1 330,14 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (106 696.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 12%) 682,85 руб., а всего 6 867,67 руб..

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, определив сумму такой компенсации в размере 5 000 руб. в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости. Сумма же заявленная в размере 15 000 рублей является явно несоразмерной нарушенным правам истицы.

Истица до сегодняшнего дня не получила справку о среднем заработке для определения пособия по безработице, поэтому суд обязывает ответчика выдай ей данную справку.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом были понесены судебные расходы по оказанию юридической помощи.

Согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было оплачено 5 000 рублей в Дорогобужскую коллегию адвокатов за составление искового заявления и 20 000 рублей за ведение дела в суде (л.д.47). Данные расходы суд считает разумными и взыскивает их с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 300 рублей за нематериальное требование и 4909 рублей за требования имущественного характера.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы и выходного пособия подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СУ-67» в пользу ФИО2:

- задолженность по заработной плате при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в сумме 106 696 (сто шесть тысяч шестьсот девяносто шесть) рублей 75 копеек;

- 71 906 (семьдесят одну тысячу девятьсот шесть) рублей 64 копейки в счет выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- 6 867 (шесть тысяч восемьсот шестьдесят семь) рублей 67 копеек в счет выплаты компенсации за задержку выплаты заработной плате при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей;

- расходы по оплате юридической помощи представителя в сумме 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

Обязать ООО «СУ-67» выдать ФИО2 справку установленного образца о среднем заработке для определения пособия по безработице. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и выходного пособия в сумме 178 603 (сто семьдесят восемь тысяч шестьсот три) рубля 39 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СУ-67» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 209 (пять тысяч двести девять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна

Судья Дорогобужского районного суда

<адрес> С.А. Шкредов