Дело №2-4604/22

УИД 61RS0008-01-2022-003132-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2022 г. г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Батальщикова О.В.

помощника прокурора Советского района г. Ростова-на-Дону Ольховой А.С.,

при секретаре Яценко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НИКАСЪ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (ФИО4) Е.Г. обратилась в суд с иском к ООО «НИКАСЪ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с 02.09.2019 г. работала в должности коммерческого директора с официальной заработной платой 12000 руб. ежемесячно. Договор был заключен на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца. Работа велась дистанционно, заработную плату получала стабильно.

С 01.09.2021г. перестала приходить заработная плата. ФИО2 обратилась с жалобой в трудовую инспекцию; 23.03.2022г. получила ответ с рекомендацией обратиться в суд; в документах, представленных в Трудовую инспекцию, обнаружила, что ей была направлена трудовая книжка, в которой по получении она увидела запись о своем увольнении по собственному желанию 25.11.2021г.

Истец свое увольнение считает незаконным, так как заявление об увольнении по собственному желанию она не писала, с приказом об увольнении ознакомлена не была.

С учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просила суд восстановить ее на работе в должности коммерческого директора, признать незаконным и отменить приказ об увольнении № от 25.11.2021г., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере 183200 руб., неустойку в размере 27318,80 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 15000 руб.

Истец ФИО2 (ФИО4) Е.Г. и ее представитель ФИО6 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали полностью, иск просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований ФИО1, представила возражения на иск, при этом пояснила что документы, связанные с увольнением истца ответчиком для предоставления суду переданы не были, кроме приказа об увольнении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение помощника прокурора <адрес> ФИО5, исследовав материалы дела, суд считает заявленные уточненные требования подлежащими удовлетворению частично; при этом суд исходит из следующих обстоятельств.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 (в настоящее время ФИО2) Е.Г. и ООО «НИКАСЪ» заключен трудовой договор № ТД/2019, в соответствии с условиями которого истец принят на работу на должность коммерческого директора с должностным окладом в размере 12 000 руб. – пункты 1.2 и 5.1 (л.д. 45-48).

В соответствии с п. 2.3 трудового договора начало его действия - ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок (л.д. 45).

Согласно записи в трудовой книжке № ФИО2 принята в ООО «НИКАСЪ» на должность коммерческого директора; согласно записи № уволена по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ согласно приказу № от 25.11.2021г. (л.д. 40).

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, увольнение работника по собственной инициативе возможно лишь при наличии письменного заявления работника об этом.

В настоящем случае истец ФИО2 обратилась в суд, оспаривая свое увольнение по собственному желанию, указывая на отсутствие с ее стороны какого-либо заявления об увольнении.

В ходе рассмотрения дела ответчиком какие-либо документы, касающиеся увольнения ФИО8, представлены не были, несмотря на то, что ответчику было известно о производстве дела в суде.

Подобное процессуальное поведение ответчика свидетельствует о его уклонении от совершения необходимых процессуальных действий, на основании чего, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию не писала.

Сведений об ознакомлении истца с приказом об увольнении в порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, либо о дате выдачи ему трудовой книжки материалы дела не содержат.

При указанных обстоятельствах увольнение истца по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ произведено с нарушением вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ, а потому не может быть признано законным.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

С учетом изложенного, суд находит правомерными исковые требования ФИО8 о признании ее увольнения приказом ООО «НИКАСЪ» № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

В соответствии со ст. 394 ч. 1 ТУ РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Рассматривая иск в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, суд руководствуется положениями ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ, устанавливающих, что работодатель несет материальную ответственность за незаконное увольнение работника, а орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, на основании чего взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по 09.11.2022г. в размере 183200 руб., исходя из ежемесячного заработка 12000 руб. согласно п. 5.1 трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив факт задолженности ООО «НИКАСЪ» по заработной плате ФИО8, суд, проверив и признав арифметически правильным расчет истца в размере 27318,80 руб., приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере 27318,80 руб.

При этом, в обоснование доводов, изложенных в своих возражениях, представителем ответчика не представлено ни каких доказательств и документов, опровергающих доводы истцовой стороны, кроме того, представитель ответчика в судебном заседании пояснил что документы, связанные с увольнением истца ответчиком для предоставления суду переданы не были.

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями; размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку незаконным увольнением трудовые права истца были нарушены, суд удовлетворяет требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в 5 000 руб. в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, исходя из степени и объема нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, степени вины ответчика, и полагает, что данный размер соответствует характеру нарушения работодателем трудовых прав работника.

Судебные расходы в сумме 15000 руб. подлежат отнесению на ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку подтверждены материалами дела.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет 4224,84 руб.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса РФ, статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 к ООО «НИКАСЪ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО8 ФИО3 с должности коммерческого директора ООО «НИКАСЪ» (ИНН <***>) незаконным.

Восстановить ФИО2 (паспорт <...>) в должности коммерческого директора ООО «НИКАСЪ» (ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «НИКАСЪ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 183200 руб., неустойку в размере 27318,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 15000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «НИКАСЪ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5305,18 руб.

Решение о восстановлении на работе ФИО8 ФИО3 (паспорт <...>) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено 12.12.2022 г.