Гражданское дело № 2-741\2022 г

28RS0017-01-2022-001141-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2022 г г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области

в составе:

председательствующего судьи Крошка С.И.,

при секретаре Матвеевой Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Солнар" о взыскании заработной платы, суточных расходов.

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, обратился с настоящим иском к ООО "Солнар", в котором просит суд взыскать с ООО «Солнар» в свою пользу премиальную часть заработной платы за ноябрь 2021г. и декабрь 2021 г. в размере 150 000,00 руб; суточные расходы за период с 09.11.2021 по 25.11.2021 в размере 5 200, 00 руб., с 26.11.2021 по 31.12.2021 в размере 18 000,00 руб.

Свои требования истец мотивировал тем, что он, 09.11.2021 по вызову ответчика прибыл из -- в -- (РФ) и заключил трудовой договор с ООО «СОЛНАР» (копия прилагается) для работы монтажником подразделения основного производства. В пункте 1.2 договора указано место работы - ФИО1, Дальневосточный Федеральный Округ, --. Следовательно, заключенный трудовой договор предусматривает командировку по территории Российской Федерации. Выполняя распоряжение руководства предприятия и условия п. 1.2 трудового договора, он в составе большой бригады в количестве 20 человек вылетел самолетом к месту работы за счет работодателя. В -- наша бригада выполняла строительные работы в соответствии с договором подряда №МС-СОЛ-2021-10-06 от --, который заключен между ООО «Солнар» и ООО «Монолитстрой».

В ходе трудовых отношений он столкнулся с противоправными действиями со стороны ответчика. В нарушение условий трудового договора ООО «Солнар» с -- по настоящее время фактически не выплатило ему заработную плату, состоящую из оклада и премии, и командировочные расходы, а именно суточные, расходы на обратный проезд от места командировки к месту жительства.

Заработная плата взыскана Свободненским городском судом Амурской области судебным приказом (копия прилагается) только в части оклада в размере 25 000,00 руб в месяц. Предусмотренная п. 2.3 трудового договора премия в размере до 75 000,000 руб. ответчиком не выплачена истцу. Фактически оговоренная заработная плата в размере 100 000,00 руб. в месяц распределена в трудовом договоре ответчиком на должностной оклад и премиальную часть. При этом ни одного дисциплинарного взыскания не применялось и замечания в адрес него и членов бригады от истца не поступали. Руководство ООО «Монолитстрой» к нему и другим членам бригады претензий не имеет и полностью удовлетворено нашей работой. Размер премии предусмотрен п. 2.3 прилагаемого к исковому заявлению трудового договора. Документом, подтверждающим законность и правомерность его исковых требований в части взыскания премии по трудовому договору, является копия платежной ведомости в качестве отчетной документации о том, что он и все остальные 19 членов бригады в г. Свободный получили заработную плату (оклад и премию) в размере 100 000,00 руб. - как и предусмотрено трудовыми договорами - за ноябрь 2021. Указанная скан- копия платежной ведомости была направлена ответчиком в ООО «Монолитстрой» для недостоверного подтверждения выплаты всей бригаде, в том числе и ему, заработной платы, состоящей из оклада и премии. К исковому заявлению он прилагает копию указанной фиктивной ведомости и заявляю, что его подпись, как и остальные 19 подписей, были подделаны ответчиком, так как совершенно никаких денег ни он, ни остальные члены бригады, не получали, ведь мы все физически находились в городе Свободный, а не в Москве, и выполняли свои трудовые обязанности на стройплощадке. Считает, что наличие данной ведомости фактически является прямым доказательством того, что премия в соответствии с условиями трудовых договоров была ответчиком начислена ему в размере 70 000,00 руб. в месяц и заработная плата подлежит взысканию в части премии в размере, указанном в ведомости, так как соответствует сумме заработной платы, указанной в п. 2.1 и 2.3 трудового договора, а именно - 100 000,00 руб. в месяц.

Кроме того, суточные расходы, предусмотренные действующим законодательством РФ и заявленные работодателем в размере 500,00 руб в сутки, были выплачены ему в размере 3 300,00 росс. руб. за период с 09.11.2021 по 25.11.2021. За указанный период мне должно быть начислено и выплачено 8 500,00 руб. (по 500,00 руб. в сутки за 17 суток). За остальные дни, а именно с 26.11.2021 по день фактического прекращения трудовых отношений 31.12.2021, суточные не выплачены. Действия ответчика неправомерны, поскольку противоречат требованиям ст. 167 Трудового кодекса РФ, согласно которым при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В состав расходов подлежащих возмещению работнику, на основании положений ст. 168 Трудового кодекса РФ, входят расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Поскольку ответчик категорически отказался организовывать и оплачивать обратный проезд от места командировки к месту жительства, истец не имел финансовой возможности приобрести билеты на обратную дорогу и до настоящего времени вынужден оставаться в г. Свободный и работать у другого работодателя.

Кроме того, отдельно прошу обратить внимание на факт его незаконного увольнения из ООО «Солнар» 30 декабря 2021. О незаконном увольнении ему стало известно 31 декабря 2021 года путем обращения на сайт Госуслуги из электронной трудовой книжки. Заявление об увольнении без указания даты меня заставили написать в ООО «Солнар» при заключении трудового договора, угрожая в случае отказа не заключать с ним трудовой договор и не компенсировать при этом оплату проезда из -- в -- В день незаконного увольнения - -- - его физически не было в Москве, так как он вместе с остальными членами бригады находился в --, следовательно, ни о каком соглашении сторон на увольнение не может быть и речи.

В качестве дополнительного документа, подтверждающего факт наличия трудовых отношений с ООО «Солнар» и выполнения моей бригадой трудовых обязанностей в -- в соответствии с договором подряда №MC-COJI-2021-10-06 от --, который заключен между ООО «Солнар» и ООО «Монолитстрой», прилагает копию приложения к письму ООО «Солнар», содержащего сведения о затратах на выход персонала по вышеуказанному договору.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Солнар», в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, своих возражений на иск суду не представил.

Приняв во внимание доводы сторон, изучив материалы дела и проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что 09 ноября 2021 года между ООО «Солнар» и ФИО2 заключен трудовой договор №88/11/21, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в ООО «Солнар» в подразделение основного производства на должность «Монтажника технологический трубопроводов» с 09 ноября 2021 года.

Местом работы работника, согласно трудовому договору является г. Свободный Амурской области, Россия.

Пунктом 2.1. трудового договора №88/11/21 от 09 ноября 2021 года истцу был установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей.

Трудовым договором были предусмотрены меры дополнительного поощрения работников, в частности п. 2.3. трудового договора предусматривал, что работнику ежемесячно могут выплачиваться поощрительные стимулирующие выплаты в виде премий, доплат и надбавок в размере до 75000 рублей в месяц. Порядок таких выплат устанавливается в соответствии с утвержденным работодателем Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников, а так же в соответствии с приказами Генерального директора.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор условиями являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются локальными нормативными актами.

При этом, отсутствие у работника дисциплинарных взысканий, наложенных на него в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, само по себе не является основанием для выплаты ему дополнительного материального стимулирования, определенного положением об оплате труда или положением о премировании, поскольку основным критерием в вопросе о премировании является оценка результата исполнения работником должностных обязанностей в определенный период времени. Работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем дополнительного премирования.

Дополнительное материальное стимулирование, установленное действующими у работодателя локальными актами, выплачивается работникам за счет экономии средств и в пределах, доводимых на указанные цели работодателем.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из искового заявления следует, что истцу не была выплачена премиальная части заработной платы за ноябрь и декабрь 2021 года в сумме 150000 рублей.

Согласно расчетной ведомости за ноябрь 2021 года представленной истцом, ему была начислена заработная плата в сумме 100000 рублей, которые он не получил. Таким образом, судом установлено, что заработная плата истцу была начислена с учетом поощрительных стимулирующих выплат в виде премий, доплат и надбавок.

Более того, анализируя представленные истцом трудовой договор, приказ о приеме на работу, а так же учитывая те обстоятельства, что местом работы истца установлен г. Свободный Амурской области, отнесенный к территории с особыми климатическими условиями, работа на которой подразумевает выплату районного коэффициента, при отсутствии условия о таких выплатах в перечисленных документах, суд приходит к выводу о том, что в составе доплат, предусмотренных п. 2.1. трудового договора №88/11/21 от 09 ноября 2021 года, заключенного с истцом, предусмотрено не только ежемесячное премирование, но и иные, предусмотренные законом обязательные компенсационные выплаты.

Ответчик, несмотря на неоднократные извещения и вызовы, уклонился от участия в судебном разбирательстве, не представил суду запрошенные им коллективный договор в ООО «Солнар» и действующее Положение об оплате труда и премировании работников,

Как установлено судом из представленных документов, истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени (п. 2.1 трудового договора). Пунктом 2.3 договора предусмотрены доплаты и надбавки. Данным пунктом предусмотрено, что ежемесячная премия по приказам может быть начислена в виде фиксированной суммы до 75000 рублей.

Основными условиями выплаты ежемесячной премии по приказам являются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, возложенных на них трудовыми договорами и должностными инструкциями, эффективность и интенсивность труда. Ежемесячную премию по приказам начисляют за фактически отработанное время работникам предприятия к должностному окладу (часовой тарифной ставке).

Указанное свидетельствует, что в организации ответчика действовал утвержденный генеральным директором общества порядок премирования работников, который не предполагал ежемесячного издания приказа о премировании.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что Положением об оплате труда ООО «Солнар» предусмотрена выплата стимулирующего характера - ежемесячная премия (основная или базовая), которая не носит разовый характер и осуществляется не по усмотрению работодателя, а является постоянной составной частью действующей у ответчика повременно-премиальной системы оплаты труда.

То обстоятельство, что в трудовом договоре указано, что ежемесячная премия начисляется по приказам, не свидетельствует о наличии у работодателя права отказать в начислении данной премии в виде фиксированной суммы при успешном и добросовестном исполнении работником своих должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностными инструкциями, эффективность и интенсивность труда работника, к тому же, из представленного истцом трудового договора следует, что конкретным работникам, в т.ч. и истцу, генеральным директором определены размеры ежемесячных премий.

Доказательств того, что в отношении ФИО2 работодателем был зафиксирован факт недобросовестного исполнения должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностными инструкциями, неэффективность его труда, доказательств, подтверждающих факт привлечения истца к дисциплинарной ответственности, ответчиком в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца премиальную часть заработной платы в размере 150000 рублей.

В соответствии со статьей 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы на проезд, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Как установлено судом, работодатель при увольнении истца не выплатил ФИО2, причитающуюся премиальную часть заработной платы за ноябрь 2021г. и декабрь 2021 г. в размере 150 000,00.руб. (из расчета 75 000,00.руб. в месяц).

Не доплаченные суточные расходы из расчета 500,00.руб. в сутки, за 17 суток, а именно за период с 09.11.2021 по 25.11.2021 (за минусом полученных 3 300,00.руб в размере 5 200, 00 руб.

Суточные расходы из расчета 500,00 руб. в сутки, за 36 суток, а именно за период с 26.11.2021 по 31.12.2021 в размере 18 000,00 руб.

Доказательств обратному, ответчиком не представлено, доводы истца в этой части не опровергнуты.

В связи с указанным, суд считает необходимым исковые требования ФИО2 к ООО "Солнар" о взыскании заработной платы, суточных расходов, удовлетворить в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО "Солнар" о взыскании заработной платы, суточных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Солнар» в пользу ФИО2 премиальную часть заработной платы за ноябрь 2021г. и декабрь 2021 г. в размере 150 000,00 руб; суточные расходы за период с 09.11.2021 по 25.11.2021 в размере 5 200, 00 руб., с 26.11.2021 по 31.12.2021 в размере 18 000,00 руб.

Итого взыскать: 173 200 (сто семьдесят три тысячи двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в апелляционном порядке, месячный срок со дня составления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 29 июня 2022

Председательствующий: С.И. Крошка