Дело № 2-33/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2023 года город Алдан

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Капраловой М.И., при помощнике судьи Татьяниной О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Объединение «Содействие развитию предпринимательства» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Объединение «Содействие развитию предпринимательства» (далее – ООО «Объединение «Содействие развитию предпринимательства») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании иска указывая, что в период с 05.12.2017 по 06.11.2019 работал в ООО «Объединение «Содействие развитию предпринимательства». Приказом работодателя № 3335 трудовой договор с ним прекращен (расторгнут), вместе с тем при прекращении трудового договора документы о его трудовой деятельности не выданы, причитающиеся ему при увольнении суммы не выплачены. Размер задолженности по заработной плате по состоянию на 06.11.2019 составляет 1 021 906,18 руб. Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 021 906,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, извещены судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, заявили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца и представителя ответчика. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что 05.12.2017 истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Объединение «Содействие развитию предпринимательства» в структурное подразделение Автодорога МК № 1 км.12-км.28 на должность водителя автомобиля, категории В,С.

Приказом ООО «Объединение «Содействие развитию предпринимательства» № 1609/2015 от 16.09.2015 создано с 17.09.2015 подразделение Автодорога МК № 1 км.12-км.28 с вахтовым методом работы. Место нахождения подразделения определено в Хабаровском крае.

В силу пп. 2.2. пункта 2 трудового договора работник обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, Положением о вахтовом методе организации работ; выполнять установленные нормы труда, распоряжения Работодателя или непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки; соблюдать трудовую и технологическую дисциплину.

Пунктом 5 трудового договора работнику была установлена вахта продолжительностью 2 календарных месяца со сменным режимом работы с последующим предоставлением по заявлению работника неоплачиваемого междувахтового отдыха сроком на 1 месяц.

05.11.2019 ФИО1 в адрес работодателя подано заявление об увольнении по собственному желанию и направлении его трудовой книжки по адресу: .......

06.11.2019 ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), копия трудовой книжки направлена в адрес истца и получена им 12.11.2019, что подтверждается отчетом об отслеживании почтовых отправлений, представленным ответчиком.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В обоснование иска ФИО1 о взыскании заработной платы указывает, что 03.12.2021 истцом был получен расчет заработной платы, из содержания которого следует, что размер заработной платы составляет 46 031,81 руб.

В силу части первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Работодатель не известил работника о размере окончательного расчета при увольнении работника, в связи, с чем истец был лишен возможности своевременно обратиться в суд за защитой трудовых прав.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что истец получил сведения об окончательном расчете только 03.12.2021, суд приходит к выводу об уважительности причины пропуска ФИО1 в суд за защитой трудовых прав.

В исковом заявлении ФИО1 представил расчет задолженности по заработной плате: 46031,81 x 22 мес. (с января 2018 г. по октябрь 2019 г. включительно)+ 46 031,81 руб./30 дн. x 6 дн.=1 012 699,82 руб.+ 1021 906,18 руб.

Между тем, из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени ООО «Объединение «Содействие развитию предпринимательства» за период с 01.01.2018 по 06.11.2019 следует, что у ФИО1 указанные дни проставлены как не рабочие.

Из дополнения к отзыву ответчика следует, что истец отсутствовал на работе в течение 1 года 10 месяцев и в указанный период с заявлениями об оспаривании действий ответчика в части не допуска к работе не обращался ни в суд, ни в рамках досудебного обжалования, ни к самому ответчику. Тот факт, что истец в указанный период фактически не работал, истцом не оспаривается.

Из представленных в материалы дела актов об отсутствии ФИО1 на рабочем месте ФИО2 № 1 км 12-км.28 г. Хабаровск установлено, что истец ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 01.01.2018 по 06.11.2019.

В силу изложенного, суд приходит к выводу, что в период с 01.01.2018 по 06.11.2019 истец фактически не работал, на рабочем месте не присутствовал, своих должностных обязанностей не выполнял.

При этом доказательств, свидетельствующих о том, что работодатель препятствовал в исполнении истцом трудовых обязанностей суду не представлено. Требований о допуске к работе истцом по данному делу не заявлено.

Из платежного поручения № 215 от 15.01.2018 следует, что ФИО1 выплачена заработная плата за декабрь 2017 в размере 40 694,15 руб.

Также представлено платежное поручение № 14482 от 08.11.2019 о расчете при увольнении истца в сумме 978,10 руб.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 1 021 906,18 руб. за спорный период с января 2018 г. по октябрь 2019 г., исходя из того, что в процессе судебного разбирательства был установлен факт неисполнения истцом без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей и факт его отсутствия на рабочем месте в спорный период времени, тогда как согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата является, прежде всего, вознаграждением за труд, которые ФИО1, как подтверждается совокупностью вышеприведенных доказательств в спорный период не осуществлял.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела не был подтвержден факт нарушения действиями работодателя трудовых прав истца, суд полагает также отказать в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Объединение «Содействие развитию предпринимательства» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Алданского

районного суда РС (Я) М.И. Капралова

Мотивированное решение составлено 20.01.2023.