Дело № 2-2732/2025
(43RS0002-01-2025-003906-51)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Киров 29 сентября 2025 года
Октябрьский районный суд г. Кирова в составе:
председательствующего судьи Вычегжанина Р.В.,
при секретаре Чарушиной Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2732/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Мебельная фабрика «Феникс» о возложении обязанности совершить действия,
УСТАНОВИЛ :
Истец обратился в суд с названным иском к ответчику, указав, что 01.05.2025 она обратилась к ООО «Мебельная фабрика «Феникс» с просьбой выдать ей справку о начисленном доходе, однако ответа получено не было. С учетом уточненных исковых требований просит обязать ООО «Мебельная фабрика «Феникс» выдать истцу сведения о полученном доходе в данной организации с разбивкой по месяцам за 2024 и 2025 годы по форме, установленной законодательством РФ, а также обязать выдать заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки или выписку из трудовой книжки.
Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных требований.
Представитель ответчика ООО «Мебельная фабрика «Феникс» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены судом надлежащим образом, от получения судебной корреспонденции уклонились.
В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25, риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу в данном случае, по юридическому адресу ответчика, несет сам адресат.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.
Согласно части 2 статьи 66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В соответствии с частью 5 статьи 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
Статьей 62 ТК РФ установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.
Согласно части 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 ТК РФ документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 ТК РФ о регулировании ТК РФ трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 ТК РФ, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.
Судом установлено, что между ФИО1 (работник) и ООО «Мебельная фабрика «Феникс» (работодатель) заключен трудовой договор.
Согласно пояснениям ФИО1, в настоящее время работодатель деятельность не ведет, она находится в отгуле с 2020 года и других сотрудников в компании кроме нее нет.
Истец, свою очередь, неоднократно обращалась к ответчику с заявлениями о выдаче ей трудовой книжки и справки о начисленной заработной платы.
Согласно данным ЕГРЮЛ ООО «Мебельная фабрика «Феникс» является действующим юридическим лицом.
Разрешая спор, суд приходит к выводу, что в нарушение требований ст. 62 ТК РФ, надлежаще заверенные копии документов по запросу истца ответчиком не направлены до настоящего времени, поэтому исковое требование о возложении на ООО «Мебельная фабрика «Феникс» обязанности выдать истцу сведения о полученном доходе и заверенной копии трудовой книжки, подлежит удовлетворению.
Истец в силу закона освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска, поэтому в соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, согласно ст. 103 ГПК РФ с ООО «Мебельная фабрика «Феникс» взысканию подлежит государственная пошлина в доход муниципального образования «Город Киров», в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ в размере 3000 руб. 00 коп.
руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Обязать ООО «Мебельная фабрика «Феникс» (ИНН <***>) выдать ФИО1, <данные изъяты> сведения о полученном доходе в данной организации с разбивкой по месяцам за 2024 и 2025 годы по форме, установленной законодательством РФ, а также обязать выдать заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки ФИО1 или выписку из трудовой книжки.
Взыскать с ООО «Мебельная фабрика «Феникс» (ИНН <***>) в доход МО «Город Киров» госпошлину в сумме 3000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Р.В. Вычегжанин
Решение суда в окончательной форме изготовлено 10.10.2025