РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
по делу № 2-2130/2025
УИД 43RS0003-01-2025-000815-56
17 июля 2025 года г.Киров
Первомайский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Лумповой И.Л.,
при секретаре Бакиной Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом «Вятский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Торговый дом «Вятский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с {Дата} по {Дата} работала в ООО «ТД Вятский хлеб» в должности управляющей торговой розничной сетью. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата. С учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 120 551,71 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 67 658,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 134 991,59 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований, пояснила, что после увольнения из ООО «ТД Вятский хлеб» работала в той же должности, с такими же должностными обязанностями, на том же рабочем месте в КГОО КООО ИВА «Инвалиды войны», руководителем которого был также К.К.П., поэтому ФИО1 рассчитывала, что ей будет выплачена задолженность по заработной плате ООО «ТД Вятский хлеб», как обещал К.К.П., поэтому не обращалась в суд.
Представитель ответчика ООО Торговый дом «Вятский хлеб» ФИО2 в судебном заседании с иском не согласилась, заявила о пропуске истцом срока обращения с иском в суд, также пояснила, что платежными ведомостями, копии которых имеются в прокуратуре, подтверждается факт выплаты истцу заработной платы.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, и оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В статье 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно требованиям части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что {Дата} между ООО «Торговый Дом «Вятский Хлеб» и ФИО1 заключен трудовой договор (л.д. 8-11), в соответствии с условиями которого ФИО1 принята на должность бухгалтера, рабочее место расположено по адресу: {Адрес}. Работнику установлен должностной оклад в размере 11 300 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 (п. 5.2 договора), заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 30 числа каждого месяца, расчет 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (п. 5.4 договора).
{Дата} ФИО1 переведена на должность управляющей торговой розничной сетью (л.д.15).
{Дата} трудовой договор, заключенный между ООО «Торговый Дом «Вятский Хлеб» и ФИО1, расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовые отношения прекращены (л.д. 15).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица от {Дата}, ФИО1 за 2023 год должна быть выплачена заработная плата в размере 223 040,04 руб. с учетом вычета налогов в размере 28 995 руб. (л.д. 45), за 2024 год – 114 124,01 руб. с учетом вычета налогов в размере 14 836 руб. (л.д. 17).
В соответствии с выпиской из АО КБ «Хлынов» представленной истцом, ФИО1 осуществлялось зачисление заработной платы: {Дата} – в размере 8 000 руб., {Дата} – в размере 8 257,50 руб., {Дата} – в размере 8 000 руб., {Дата} – в размере 8 258,50 руб., {Дата} – в размере 8 000 руб., {Дата} – в размере 8 258,50 руб., {Дата} – в размере 8 000 руб., {Дата} – в размере 8 258,50 руб., {Дата} – в размере 8 000 руб., {Дата} – в размере 8 257,50 руб., {Дата} – в размере 8 000 руб., {Дата} – в размере 7 483,62 руб., {Дата} – в размере 8 000 руб., {Дата} – в размере 10 253,89 руб., {Дата} – в размере 8 000 руб., {Дата} – в размере 5 935,53 руб., {Дата} – в размере 8 000 руб., {Дата} – в размере 8 258,50 руб., {Дата} – в размере 10 000 руб., {Дата} – в размере 9 251,30 руб. (л.д. 46-56).
Из указанных документов и расчета истца (л.д. 43-44) следует, что истцу не полностью выплачена заработная плата за {Дата}, задолженность составляет 8 000 руб., не выплачена заработная плата {Дата} в сумме 16 257,50 руб., не выплачена заработная плата {Дата} в сумме 16 257,50 руб., не выплачен расчет при увольнении {Дата} в сумме 80 036,71 руб.
Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.
Суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что заработная плата полностью выплачена истцу, что подтверждается платежными ведомостями, представленным в прокуратуру.
{Дата} ФИО1 обратилась в прокуратуру Первомайского района г. Кирова с требованием о выплате ей задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. В ходе рассмотрения обращения ответчик ООО Торговый дом «Вятский хлеб» представил платежные ведомости по выплате истцу при увольнении денежных средств: {Дата} – в размере 14 000 руб., {Дата} – в размере 9 377 руб.
Суду представлены копии указанных ведомостей.
В судебном заседании ФИО1 пояснила, что заработную плату по предъявленным ей платежным ведомостям не получала, ведомости от {Дата}, {Дата} не подписывала, имеющиеся в копиях ведомостей подписи принадлежат не ей.
Представитель ответчика ФИО2 пояснила, что оригиналы платежных ведомостей у неё отсутствуют, представить их для исследования не может, ходатайство о почерковедческой экспертизе не заявила, иные доказательства выплаты истцу заработной платы суду не представила.
При таких обстоятельствах копии ведомостей от {Дата}, {Дата} не являются доказательствами выплаты истцу задолженности по заработной плате.
С учетом имеющихся доказательств суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 и взыскании с ООО Торговый дом «Вятский хлеб» в ее пользу задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 120 551,71 рублей.
Рассматривая доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы, суд пришел к следующим выводам.
Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Примерный перечень уважительных причини пропуска указанных выше сроков приведен в 16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в частности, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
В рассматриваемом случае заработная плата за октябрь 2023 года подлежала выплате {Дата}, за ноябрь 2023 года — {Дата}, за декабрь 2023 года — {Дата}, за январь 2024 года — {Дата}, за февраль 2024 года, расчет при увольнении — {Дата}.
Один год с указанных дат выплаты заработной платы за {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата} к дате подачи иска {Дата} истек.
Однако, в любом случае все причитающиеся истцу суммы подлежали выплате в день увольнения {Дата}, один год с указанной даты к {Дата} не истек. Также суд находит заслуживающими внимание доводы представителя ответчика, подтвержденные истцом, о том, что ФИО1 после {Дата} продолжила работать в КГОО КООО ИВА «Инвалиды войны» в той же должности, на том же рабочем месте, с тем же руководителем К.К.П., что и в ООО «Вятский Хлеб», ожидая выплаты задолженности по заработной плате.
Истец {Дата} обратился в прокуратуру по вопросу невыплаты заработной платы.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года, январь 2024 года и восстанавливает указанный срок.
В соответствии с частью первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, поскольку ООО Торговый дом «Вятский хлеб» в нарушение действующего трудового законодательства в полном объеме не выплатило ФИО1 заработную плату за период за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года, январь, февраль 2024 года, требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на {Дата} являются законными и обоснованными.
Проверив представленный истцом расчет заявленной к взысканию суммы компенсации, суд признает его неверным, поскольку истцом неверно определены суммы задолженностей и периоды невыплаты заработной платы.
С учетом изменений процентной ставки в период задержки выплаты заработной платы сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с {Дата} по {Дата} составляет 55 351,27 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, исходит из степени переживания истцом негативных эмоций вследствие нарушения его трудовых прав, характера виновных действий ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, а также соблюдения баланса интересов сторон, приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Торговый дом «Вятский хлеб» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
Таким образом, иск подлежит удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 277 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Торговый дом «Вятский хлеб», ИНН {Номер}, в пользу ФИО1, {Дата} года рождения, ИНН {Номер}, задолженность по заработной плате в сумме 120551,17 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 55 351,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Торговый дом «Вятский хлеб», ИНН {Номер}, в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 9 277 руб.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд города Кирова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Лумпова И.Л.
Решение в окончательной форме изготовлено 31.07.2025.