Решение по делу № 2-169/2025 от 21.02.2025

УИД: №

Дело № 2-169/2025 (2-2972/2024)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2025 года Кировский районный суд города Перми в составе председательствующего судьи Швец Н.М., при секретаре Мазлоевой Е.С., с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ФИО2, действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промхимпермь» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

Предметом рассмотрения является требование ФИО3 о взыскании с ООО «Промхимпермь» заработной платы за время вынужденного прогула.

Указанное требование выделено в отдельное производство из гражданского дела № по иску к ООО «Промхимпермь» о признании незаконным приказа об увольнении № от 15 апреля 2024 года, возложении обязанности восстановить действие трудового договора от 23 августа 2018 года, восстановить на работе в качестве аппаратчика производных титана; взыскании заработной платы, рассчитанной по среднемесячному заработку за все время расторжения (не действия) трудового договора, со дня расторжения трудового договора по день восстановления на рабочем месте, взыскании компенсации морального вреда.

Требование мотивировано тем, что 15 апреля 2024 года на основании приказа № с истцом был незаконно прекращен трудовой договор, в связи с чем он подлежит восстановлению на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула, рассчитанной с учетом требований решения Кировского районного суда г. Перми от 29 января 2024 года по делу №, которым на ООО «Промхимпермь» возложена обязанность произвести истцу перерасчет заработной платы за период с 2018 года по 2023 год.

Истец в судебном заседании участия не принимал, о дате и времени судебного заседании извещен в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснила, что премия 30 % к окладу согласно п.3.1.1 трудового договора от 23.08.2018 года является самостоятельной и не подлежит зачету в общей сумме премии, выплаченной на основании Положения об оплате труда и премировании. Кроме того, заработная плата ФИО3 подлежала индексации в соответствии с приказами № от 01.06.2022, № от 25.12.2023 о повышении окладов.

Представитель ответчика в суде с заявленными требованиями не согласился, первоначальный расчет судебным экспертом заработной платы не оспаривал, однако полагал, что при определении заработной платы за время вынужденного прогула необходимо исходить из фактически начисленной, а не предполагаемой к начислению заработной платы. Также утверждал, что в зачет среднего заработка за время вынужденного прогула при увольнении подлежит выплаченное истцу выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд, выслушав представителей стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривают, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор об увольнении, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу положений части 3 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

По смыслу приведенных норм права, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула является способом возмещения не полученной работником заработной платы.

Решением Кировского районного суда г. Перми от 25 июля 2024 года, вступившего в законную силу 07 ноября 2024 года., признан незаконным приказ ООО «Промхимпермь» № от 15 апреля 2024 года о прекращении действия трудового договора с ФИО3; ФИО3 с 16 апреля 2024 года восстановлен на работе в ООО «Промхимпермь» в должности аппаратчика производных титана на условиях трудового договора от 23 августа 2018 года; с ООО «Промхимпермь» в пользу ФИО3 взыскана компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением Кировского районного суда г. Перми от 25 июля 2024 года исковое требование ФИО3 к ООО «Промхимпермь» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула выделено в отдельное производство.

Судом установлено, что 23 августа 2018 года между ООО «Промхимпермь» и ФИО3 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в должности аппаратчика производных титана.

Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы (п.1.1). Настоящий трудовой договор заключен на неопределённый срок (п.1.4). Дата начала работы 23 августа 2018 года (п.1.3).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада – 18 000 руб. в месяц, премия 30 % от оклада (пункт 3.1 договора).

Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, вознаграждений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда и премирования (пункт 3.2 договора) (том 1 л.д. 9-10).

Дополнительным соглашением от 01 октября 2018 года ФИО3 с 01 октября 2018 года определен оклад в размере 13 000 руб. Другие условия трудового договора не затронуты настоящим соглашением, остаются неизменными (том 2 л.д. 162).

Дополнительным соглашением от 01 февраля 2019 года к трудовому договору от 23 августа 2018 года, в трудовой договор внесены следующие изменения: условия труда на рабочем месте работника признаны вредными соответствующими классу 3.3, что подтверждается результатами специальной оценки условий труда от 01 февраля 2019 года. Работнику устанавливается повышенная оплата труда за работу во вредных условиях в размере 4 % оклада. Работнику предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 7 к.дней (том 2 л.д. 163).

Приказом № от 28 декабря 2020 года произведена индексация окладной части заработной платы с учетом индекса потребительских цен в Пермском крае на ноябрь 2020 Установлен коэффициент индексации равный 1,05 (том 1 л.д.75).

Дополнительным соглашением от 01 января 2021 года к трудовому договору от 23 августа 2018 года, в связи с индексацией зарплаты в соответствии с приказом от 28 декабря 2020 года № в трудовой договор внесены следующие изменения: работнику индексируется заработная плата и устанавливается должностной оклад в размере 13 650 руб. Другие условия трудового договора не затронуты настоящим соглашением, остаются неизменными (том 2 л.д. 164).

Приказом № от 01 марта 2021 года с 1 марта 2021 года для работников ООО «Промхимпермь» установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на предприятии в размере 500 руб. – отработавшим 5 лет и более, 1000 руб. – отработавшим 10 лет и более.

Приказом № от 31 января 2022 года с 1 февраля 2022 года произведена индексация окладной части заработной платы работников, установлен коэффициент индексации равный 1,05 (том 1 л.д.75 оборот).

Дополнительным соглашением от 01 февраля 2022 года к трудовому договору от 23 августа 2018 года, в связи с индексацией зарплаты в соответствии с приказом от 31 января 2022 года №, в трудовой договор внесены следующие изменения: работнику индексируется заработная плата и устанавливается должностной оклад в размере 14 333 руб. Другие условия трудового договора не затронуты настоящим соглашением, остаются неизменными (том 2 л.д. 165).

Приказом № от 01 июня 2022 года аппаратчикам производных титана установлен оклад в размере 15 300 руб.

Дополнительным соглашением от 01 июня 2022 года к трудовому договору от 23 августа 2018 года, в связи с индексацией зарплаты в соответствии с приказом от 01 июня 2022 года № в трудовой договор внесены следующие изменения: работнику индексируется заработная плата и устанавливается должностной оклад в размере 15 300 руб. Другие условия трудового договора не затронуты настоящим соглашением, остаются неизменными (том 2 л.д. 166).

Приказом № от 30 января 2023 года с 1 февраля 2023 года произведена индексация окладов работников Общества на 12 %, кроме работников (ИТР), принятых в Общество после 01.11.2022 (том 1 л.д.75).

Приказом № от 25 декабря 2023 год аппаратчикам производных титана установлен оклад в размере 19 300 руб.

Приказом № от 31 января 2024 года с 1 февраля 2024 года произведена индексация окладов работников Общества на 10 %.

Решением Кировского районного суда г. Перми от 29 января 2024 года на ООО «Промхимпермь» возложена обязанность произвести начисление, перерасчет и выплату заработной платы ФИО3 за период с 01 октября 2018 года по 31 декабря 2023 года в соответствии с условиями трудового договора от 23 августа 2018 года с последующей индексацией в связи с ростом минимального размера оплаты труда (приказы № от 28 декабря 2020 года, № от 31 января 2022 года, № от 30 января 2023 года).

Указанное решение принято с учетом установленных судом обстоятельств отсутствия доказательств заключения ФИО3 дополнительного соглашения от 01 октября 2018 года, от 01 февраля 2019 года, от 01 января 2021 года.

В соответствии со ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Приказом № от 15 апреля 2024 года прекращено действие трудового договора от 23 августа 2018 года №, ФИО3 уволен с 15 апреля 2024 года.

Решением Кировского районного суда г.Перми от 25 июля 2024 года признан незаконным приказ ООО «Промхимпермь» № от 15 апреля 2024 года о прекращении действия трудового договора с ФИО3; ФИО3 с 16 апреля 2024 года восстановлен на работе в ООО «Промхимпермь» в должности аппаратчика производных титана на условиях трудового договора от 23 августа 2018 года.

Поскольку решение Кировского районного суда г. Перми от 29 января 2024 года фактически исполнено не было, то в целях установления заработной платы за время вынужденного прогула определением Кировского районного суда г. Перми от 25 сентября 2024 года по делу была назначена финансово-бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено эксперту ООО «Финансово-консалтинговый центр» К. (том 2 л.д.126-138).

Из экспертного заключения ООО «Финансово-консалтинговый центр» от 12 декабря 2024 года следует, что согласно произведенного экспертом расчета заработной платы ФИО3 за период с 01.10.2018 года по 15.04.2024 год, рассчитанного с учетом условий трудового договора от 23.08.2018 года (без учета дополнительных соглашений от 01.10.2018 года, 01.02.2019 года, 01.01.2021года, 01.02.2022 года, 01.06.2022 года), с учетом приказов об индексации № от 28.12.2020 года, № от 31.01.2022 года, № от 30.01.2023 года, № от 31.01.2024 года, Положений об оплате труда и премировании ООО «Промхимпермь», действовавших у работодателя в период с 01.10.2018 года по 15.04.2024 год включительно, класса вредных условий труда, времени переработок, а также с учетом рабочих листков, графика работ, переработки, сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и праздничные дни, доплаты за вредные условия и прочее за указанный период, общий размер начисленной заработной платы составил 4 309 251,66 руб.

По предоставленным эксперту расчетным документам и по документам по выплате заработной платы, представленным Обществом, по состоянию на 15 апреля 2024 года, отсутствует задолженность по выплате заработной плате перед ФИО3

По данным эксперта, задолженность по выплате заработной платы ФИО3, исходя из суммы фактически выплаченной заработной платы за период с 01.10.2018 год по 15.04.2024 год включительно, и по сравнению с той, которая причиталась бы ему к выплате с учетом вопроса №, составляет 762 803,37 руб.

По данным эксперта, размер средней заработной платы ФИО3 за время вынужденного прогула (с 16.04.2024 по 24.07.2024) исходя из суммы фактически выплаченной заработной платы за период с 01.10.2018 по 15.04.2024 включительно, составляет 195 391 руб. (сумма указана за вычетом НДФЛ).

По данным эксперта, размер средней заработной платы (с 16.04.2024 по 24.07.2024) рассчитанного исходя из суммы, которая причиталась бы ему к выплате с учетом вопроса №, составляет 236 685 руб. (сумма указана за вычетом НДФЛ) (том 3 л.д.57-123).

Представитель истца с экспертным заключением не согласился в части, полагая, что предусмотренная п.3.1.1 трудового договора от 23.08.2018 премия 30 % к окладу является самостоятельной премией по отношению к премии, предусмотренной Положением об оплате труда, а также, что экспертом необоснованно при расчете в качестве индексации не учтены приказы о повышении окладов в связи с увеличением МРОТ.

С учетом изложенных замечаний истца эксперт осуществил дополнительный расчет заработной платы за время вынужденного прогула (том 3 л.д.171-177).

Суд, выслушав доводы представителя истца, приходит к следующему.

Заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Пунктом 3.1 трудового договора от 23 августа 2018 года установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад в размере 18 000 руб. в месяц, премия 30 % от оклада.

Согласно пункту 3.2 трудового договора работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, вознаграждений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда и премировании.

С 29 апреля 2016 года в ЗАО «Промхимпермь» действовало Положение об оплате труда и премировании. Согласно разделу 2 для всех работников установлена окладно-премиальная система оплаты труда, размер премии за месяц предусмотрен от 30 до 50 % от должностного оклада. Основными показателями премирования работников являются: прибыльность работы предприятия; эффективность работы структурного подразделения, к которому относится работник; количество выполненной работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий; повышение квалификации (курсы, аттестации, самоподготовка); стаж работы в организации; инициатива в выдвижении предложений и решении вопросов по рационализации и повышению эффективности работы организации и отдельных ее участков; деловая этика; сложность работы. Премии начисляются за фактически отработанное время. (том 2 л.д. 103-104).

Пунктом 6.3 Положения об оплате труда о премировании работника, утвержденного 01.10.2018, в ООО «Промхипермь» была установлена выплата премии по результатам работ за месяц. Сумма премии устанавливается распоряжением руководителя подразделения, утверждается директором компании (том 2 л.д. 178-179).

Согласно разделу 2 Положения об оплате труда и премировании работников в компании устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п.2.1).

Оплата труда работников компании включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.); премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.) (п.2.2).

Ежемесячная зарплата состоит из 3 частей: постоянной, переменной и разовых выплат. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных (п.2.3.) (том 2 л.д.178-179).

01 марта 2021 года на предприятии утверждено новое Положение об оплате труда и премировании (том 2 л.д.180-181). Основными показателями премирования работников являются: прибыльность работы предприятия; эффективность работы структурного подразделения, к которому относится работник; количество выполненной работы, в том числе качество, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий; повышение квалификации (курсы, аттестации, самоподготовка); стаж работы в организации; инициатива в выдвижении предложений и решении вопросов по рационализации и повышению эффективности работы организации и отдельных ее участков; деловая этика; сложность работы. Премии начисляются за фактически отработанное время (пункт 2.2).

Согласно п.1.5 Положения условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки или оклада организации определяются трудовым договором и штатным расписанием организации.

Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных выплат любого, в том числе неквалифицированного, работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в РФ.

В организации применяется окладно-премиальная система оплаты труда (п.1.6).

Заработная плата работников включает в себя (в зависимости от системы оплаты труда, установленной применительно к должности): оклад, премиальные выплаты, иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами организации (п. 1.9).

В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

При этом по смыслу положений действующего трудового законодательства в трудовом споре все сомнения должны трактоваться в пользу работника, как наименее защищенной стороны в сфере трудовых правоотношений, лишенной в большей мере возможности представления доказательств в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора.

К трудовым обязанностям ФИО3, за выполнение которых пунктом 3.1 трудового договора предусмотрена выплата премии 30 % от оклада, относятся обязанности, которые он должен выполнять в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего распорядка. Следовательно, данная премия подлежит выплате за надлежащее исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Пунктом 6.3 Положения об оплате труда о премировании работника, утвержденного 01.10.2018, установлена выплата премии по результатам работ за месяц. На основании п.1.10 Положения об оплате труда и премирования, утвержденного 01.03.2021, размер заработной платы работникам за месяц утверждается директором предприятия на основании отчетов работников и представлений руководителей структурных подразделений и заместителей руководителя организации. При этом премия формируется исходя из прибыльности работы предприятия, эффективности работы структурного подразделения, качества выполненной работы и иных индивидуальных показателей работы работника (п. 2.2).

Фактически согласно приказов о премировании за период с января 2019 года по апрель 2024 года работники ООО «Промхипермь» премировались по итогам работ, то есть за общий результат, совокупность результатов или окончательный итог за определенный период (том 1 л.д. 107-234).

Проанализировав изложенное в совокупности, суд приходит к выводу, что ФИО3 наряду с премиями, предусмотренными у работодателя Положениями об оплате труда и премировании работников, в соответствии с пунктом 3.1 трудового договора ежемесячно подлежит выплате премия в размере 30 % от оклада, поскольку с учетом установленного решением суда от 29 января 2024 года преюдициального факта отсутствия доказательств заключения ФИО3 дополнительного соглашения от 01 октября 2018 года, от 01 февраля 2019 года, от 01 января 2021 года, заключенный 23 августа 2018 года с ФИО3 трудовой договор действует в изложенной редакции, толкование которой предполагает одновременную выплату премии за надлежащее исполнение трудовых обязанностей (п. 3.1 договора) и за результат работы работника за месяц (п. 3.2 договора), что является разными правовыми основаниями поощрения работника.

Доказательств иного суду в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Согласно дополнительному расчету эксперта общий размер заработной платы ФИО3 за период с 01.10.2018 по 15.04.2024 с учетом начисления премии 30% от должностного оклада отдельно от премии, начисленной по приказу предприятия по итогам работ за месяц, составил 4642574,70 руб. (Приложение №) (том 3 л.д.173-174). Задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 по 15.04.2024 включительно, и по сравнению с той, которая причиталась бы ему к выплате с учетом вопроса №, составляет 1053215,41 руб. (Приложение №) (том 3 л.д.175-176). Размер средней заработной платы (с 16.04.2024 по 24.07.2024), рассчитанного исходя из суммы, которая причиталась бы ему к выплате с учетом вопроса №, составляет 254069,50 руб. (сумма указана за вычетом НДФЛ) (Приложение №) (том 3 л.д.177).

Относительно выводов эксперта об отсутствии оснований для применения приказов № от 01.06.2022, № от 25.12.2023 о повышении окладов в связи с увеличением МРОТ, суд приходит к следующему.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Приказом № ООО «Промхимпермь» от 01 июня 2022 года в связи с повышением величины минимального размера оплаты труда в РФ, аппаратчикам производных титана установлен оклад в размере 15 300 руб. (том 2 л.д.90).

Приказом № ООО «Промхимпермь» от 25 декабря 2023 год ООО «Промхимпермь» аппаратчикам производных титана установлен оклад в размере 19 300 руб. (том 2 л.д.92).

Наряду с указанными приказами в ООО «Промхимпермь» в соответствующие периоды издавались приказы № от 31.01.2022 года об индексации заработной платы работников на коэффициент 1,05, № от 30.01.2023 года об индексации заработной платы работников на 12 %, № от 31.01.2024 об индексации заработной платы на 10 %.

Экспертом произведен расчет без учета дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.10.2018, 01.02.2019, 01.01.2021, 01.02.2022, 01.06.2022, которые ФИО3 подписаны не были, в связи с чем должностной оклад работника ФИО3 на протяжении всего периода расчета с 01.10.2018 по 15.04.2024 всегда составлял выше установленного законодательством МРОТ и не требовал корректировок в соответствии с трудовым законодательством (ст.133 ТК РФ).

Так на 01.06.2022 должностной оклад работника составил 19845 руб., при этом по приказу № от 01.06.2022 должностной оклад увеличивается до 15300,00 руб.; на 01.01.2024 должностной оклад работника составил 22226,40 руб., при этом по приказу № от 25.12.2023 должностной оклад увеличили до 19 300 руб.

С указанными выводами эксперта суд соглашается, поскольку повышение минимального размера оплаты труда и индексация заработной платы являются разными социальными гарантиями, и повышение оклада работника до минимального размера оплаты труда не является признаком его индексации. В данном случае оклад у ФИО3 всегда превышал установленный законодательством МРОТ, его индексация в 2022-2024 годах была осуществлена на основании приказов № от 31.01.2022 года, № от 30.01.2023 года и № от 31.01.2024, в связи с чем права истца нарушены не были.

Проанализировав изложенное в совокупности, суд при расчете среднего заработка за период вынужденного прогула исходит из дополнительного расчета эксперта, согласно которому размер средней заработной платы (с 16.04.2024 по 24.07.2024), рассчитанного исходя их суммы, которая причиталась бы ему к выплате, составляет 254069,50 руб. (сумма указана за вычетом НДФЛ).

При этом суд учитывает, что эксперт предупреждался об уголовной ответственности, его заключение и дополнительный расчет являются полным, ясным, непротиворечивым и соответствующим нормативным требованиям. Заключение и дополнительный расчет эксперта имеет обоснованные выводы по поставленным вопросам, является допустимыми доказательствами по настоящему делу.

Также при исчислении заработной платы за время вынужденного прогула, суд вопреки доводам представителя ответчика исходит из суммы, причитающейся к выплате ФИО3 в случае добросовестного исполнения работодателем решения Кировского районного суда г.Перми от 29 января 2024 года, которым на ООО «Промхимпермь» возложена обязанность произвести начисление, перерасчет и выплату заработной платы ФИО3 за период с 01.10.2018 по 31.12.2023 в соответствии с условиями трудового договора от 23.08.2018, с последующей индексацией в связи с ростом минимального размера оплаты труда (приказы № от 28 декабря 2020 г., № от 31 января 2022 г., № от 30 января 2023 г.), выплатить ФИО3 доначисленные суммы заработной платы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

В данном случае решение Кировского районного суда г.Перми от 29 января 2024 года до настоящего времени ООО «Промхимпермь» не исполнено, что не должно оказывать негативные последствия для работника.

В абзаце четвертом пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Согласно абзацу седьмому пункта 1 статьи 217 Налогового Кодекса Российской Федерации не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно расчетному листу при увольнении ФИО3 была начислена компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 35933,92 руб., компенсация отпуска - 41103,06 руб.

Принимая во внимание, что размер средней заработной платы за время вынужденного прогула исчислен экспертом с вычетом из него НДФЛ, а сумма выплаченного истцу выходного пособия НДФЛ не облагается (абз. 7 п. 1 ч. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ), то с ООО «Промхимпермь» в пользу ФИО3 подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула в размере 218135,58 руб. (254069,50 – 35933,92).

При этом утверждения представителя ответчика о том, что при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит зачету выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск, не основаны на законе, поскольку возможность уменьшения размера заработка за время вынужденного прогула на выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск законом не предусмотрена.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска освобожден от оплаты государственной пошлины, в связи с чем с ООО «Промхимпермь» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5381 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промхимпермь» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 218135,58 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промхимпермь» (ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 5381 руб.

На решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кировский районный суд города Перми.

Судья Н.М. Швец

Мотивированное решение составлено 07 марта 2025 года