Дело № 2-765/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 мая 2025 года г. Солнечногорск
Солнечногорский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Карасевой Е.Н.
при секретаре Мирзакаримове М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском ООО СК «Вектор» и, уточнив требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 72225 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 17141,40 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком возникли трудовые отношения, истцу оформлен допуск на строительный объект и истец начал выполнять трудовые обязанности в должности прораба. Ответчик обязался оформить письменный трудовой договор, но так и не исполнил обязательства. Стороны договорились относительно размера заработной платы, который составлял 130000 руб. на испытательный срок в один месяц с последующим увеличение заработной платы до 150000 руб. Сторонами согласована первая заработная плата - ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако денежные средства не были выплачены истцу ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ истец заявил, что не намерен продолжать трудовые обязанности в случае дальнейшей просрочки оплаты и ДД.ММ.ГГГГ не получив оплату, расторгнуты трудовые отношения по инициативе истца. Истец обращается в суд с настоящим иском и просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования. В ходе судебного разбирательства истцом указано, что он принят на работу в должности прораба, до сих пор состоит в рабочем чате. Он осуществлял приемку строительного материала на объекте в <адрес>, <адрес>. Работал по графику 6*1, с 8.00 до 18.00. А также в его обязанности входило: организация бытовок для рабочих, контроль и учет рабочего времени наемной строительной техники, контакт с представителями заказчика, пребывание на совещании от «Смарт Инвест». Работал он у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен. Представлены письменные возражения.
Представитель третьего лица ООО «Смарт Инвест» в судебное заседание не явился, извещен.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения явившегося лица, оценив собранные доказательства в объеме, представленном сторонами, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст.ст. 15,16,65-68 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В трудовом договоре в частности указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Как следует из объяснений истца и подтверждается материалами дела, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО СК «Вектор» в качестве прораба (мастера в строительстве). Трудовой договор в письменном виде не оформлен, запись в трудовую книжку не внесена. Трудовые отношения возникли на основании фактического допуска к работе.
Истцом указано, что ему был оформлен допуск на строительный объект, он был добавлен в рабочие чаты.
В материалах дела представлена переписка с генеральным директором ООО «СК Вектор» - ФИО2, в которых истцом направлялись фотографии генеральному директору со строительного объекта, накладные на материалы, обсуждались вопросы по поставке материалов, техники, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В материалах дела представлены сведения о том, что истец состоит в рабочем чате в мессенджере Ватсап – «Отчеты Базовская 24/26», «Снабжение Базовская благоустройство».
Согласно сведениям, предоставленным от ООО «Смарт Инвест», в ответ на судебный запрос, между ООО «Смарт Инвест» и ФИО1 отсутствовали какие-либо трудовые взаимоотношения, в штате не числился, трудовые функции никогда не исполнял. Также указал, что между ООО «Смарт Инвест» и ООО «СК Вектор» заключены договоры субподряда от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по устройству покрытий на объекте по адресу: <адрес>, площадка «Алабушево», а также от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по благоустройству территории на объекте по адресам: <адрес>, <адрес>., <адрес>, <адрес>
В ходе судебного разбирательства истцом указано, что в его обязанности входило: приемка строительного материала на объекте в <адрес>, <адрес>, организация бытовок для рабочих, контроль и учет рабочего времени наемной строительной техники, контакт с представителями заказчика, пребывание на совещании заказчика.
Таким образом, судом установлено, что между истцом и ООО СК «Вектор» с ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения без оформления трудового договора. Ответчиком, вышеуказанные обстоятельства в соответствии с законом не опровергнуты. Кроме того, в своих возражениях ответчик указал, что ФИО1 при приеме на работу не были предоставлены документы об образовании и квалификации, а также не пройден медицинский осмотр. В связи с чем истец не был допущен к работе (отстранен от работы), а предварительные трудовые договоренности между работником и работодателем расторгнуты. Доводы ответчика о недопуске истца к работе судом отклоняются как несостоятельные и опровергаемые материалами дела.
При таких данных, суд приходит к выводу о том, что в спорный период истец исполнял трудовые обязанности в ООО СК «Вектор» в должности прораба (мастера в строительстве).
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).
При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.
Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых. Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.
Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что истец проработал в организации ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истец указал, что на период испытательного срока – 1 месяц размер заработной платы составлял 130000 руб., исходя из которой и сделан расчет задолженности.
Ответчиком в своих возражениях оспаривался указанный размер, ссылался на размер заработной платы в размере 25000 руб.
Согласно ответу на судебный запрос из МОССТАТа средняя заработная плата в <адрес> мастера в строительстве составила 122929 руб.
Суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, полагает возможным взять за основу размер заработной платы, указанный МОССТАТом, в связи с чем размер задолженности за спорный период составил 68282,85 руб. (122909/27 (количество рабочих дней в месяце)=4552,19 руб. в день;4552,19*15=68282,85).
В силу того, что факт трудовых отношений установлен и допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы ответчик суду не представил, суд считает возможным, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 68282,85 руб., в удовлетворении требований в данной части в большем размере суд полагает отказать.
В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Учитывая, что работнику ФИО1 работодателем до настоящего времени не выплачена заработная плата, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 16865,86 руб. В удовлетворении требований в данной части в большем размере суд полагает отказать.
Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, а также факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, сроков выплаты заработной платы, что нашло свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. В удовлетворении требований в большем размере суд полагает отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО СК «Вектор» (№) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68282 рублей 85 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16865 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек.
В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Судья Карасева Е.Н.
Мотивированное решение суда составлено 11 июня 2025 года.