УИД: 77RS0027-02-2023-004789-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2023 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2667/2023 по иску ФИО1 к ООО «Победа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Победа» о взыскании задолженности по заработной плате в размер сумма за июнь 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходного пособия в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, в обоснование требований, ссылаясь на то, что в период с 01 февраля 2022 года по 30 июня 2022 года он работал в ООО «Победа» в должности Заместителя генерального директора по коммерческой деятельности с должностным окладом сумма в месяц. 14 июня 2022 года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому 30 июня 2022 года трудовые правоотношения подлежали прекращению с выплатой задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере сумма Решением Арбитражного суда адрес от 18 августа 2022 года ООО «Победа» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден фио Поскольку работодателем задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие не выплачены, он, полагая свои права нарушенными, обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Руководствуясь ч.ч. 4, 5 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 февраля 2022 года между сторонами заключен трудовой договор, по которому ФИО1 был принят на работу в ООО «Победа» в обособленное подразделение – 61, адрес/Администрация на должность Заместителя генерального директора по коммерческой деятельности с должностным окладом сумма в месяц.

14 июня 2022 года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от 01 февраля 2022 года, в соответствии с условиями которого, стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора 30 июня 2022 года (последний рабочий день), при этом, работодатель принял обязательство выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособия в размере сумма

30 июня 2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены, что усматривается из содержания электронной трудовой книжки истца, справки ООО «Победа» о среднем заработке за последние три месяца работы.

Решением Арбитражного суда адрес от 18 августа 2022 года ООО «Победа» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден фио

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает на то, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет.

Из представленной в материалы дела истцом копии расчетного листка за июнь 2022 года усматривается, что работодателем начислена заработная плата за июнь 2022 года в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, также указано, что выплата окончательного расчета произведена 30 июня 2022 года.

Истцом в материалы дела представлены выписки по счету ПАО «Сбербанк», из которых не усматривается, что 30 июня 2022 года работодателем произведена выплата денежных средств истцу в счет окончательного расчета при увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу окончательного расчета при увольнении ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Победа» в пользу фио задолженности по заработной плате в размер сумма за июнь 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходного пособия в размере сумма, при этом исходит из того, что относимые и допустимые доказательства исполнения работодателем обязанности по выплате истцу окончательного расчета при увольнении в материалы дела не представлены.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу фио компенсации морального вреда в размере сумма в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Победа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Победа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размер сумма за июнь 2022 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Победа» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 16.06.2023.