Решение по делу № 2-30/2025 от 29.01.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Дело № 2-30/2025

49RS0002-01-2024-004225-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Ола 29 января 2025 года

Ольский районный суд Магаданской области в составе

председательствующего судьи Поповой О.Р.,

при секретаре судебного заседания Кабановой Е.Е.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2 (участвующего посредством видеоконференцсвязи),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ремстройдом» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

Представитель истца ФИО2 обратился в суд от имени истца ФИО1 с исковым заявлением к ответчику, мотивируя заявленное требование тем, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Ремстройдом», в соответствии с приказом №8-к от 10 апреля 2020 года, за период с сентября 2023 года по 15 мая 2024 года ответчик не выплатил заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере 1191609 руб. 73 коп. С учетом характера допущенных работодателем нарушений, длительность нарушения прав истца, степень причиненных страданий, отсутствием оплаты труда, считает, что причинен моральный вред. В соответствии со ст.ст. 21, 22, 84.1, 129, 132, 236, 237 просит взыскать с ответчика в пользу истца незаконно не выплаченную заработную плату в сумме 1191609 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Определением Ольского районного суда Магаданской области от 14 января 2025 года принято заявление об изменении предмета иска, в котором истец просил взыскать с ответчика в пользу истца: незаконно не выплаченную заработную плату в сумме 1191609 руб. 73 коп.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 06 октября 2023 года по 14 января 2025 года в сумме 633141 руб. 59 коп.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактического исполнения ответчиком обязательств, исходя из суммы основного долга, рассчитанного в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 на исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить их, по доводам, указанным в исковом заявлении, с учетом заявления об изменении предмета иска.

Представитель ответчика ООО «Ремстройдом» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, судом определено рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.1 ст. 132 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.ст. 22, 84.1, 136, 140 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с 10 апреля 2020 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>, с 29 января 2024 года переведен на должность <данные изъяты> сроком с 29 января 2024 года по 31 декабря 2024 года, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № 8-к от 10 апреля 2020 года, копией приказа № 2/к от 29 января 2024 года о переводе работника на другую работу, копией личной карточки работника, сведениями ОСФР по Магаданской области составляющими пенсионные права.

На основании личного заявления ФИО1, приказом от 15 мая 2024 года № 5/КП трудовой договор, заключенный с ним прекращен, и он с 15 мая 2024 года уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Истцу за работу в ООО "Ремстройдом" за период с 01 сентября 2023 года по 15 мая 2024 года была начислена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, в сумме 1191609 руб. 73 коп., долг предприятия на конец мая 2024 года составил 1191609 руб. 73 коп., что подтверждается расчетными листками.

В нарушение требований Трудового кодекса РФ ответчик своих обязательств в полном объеме не выполнил, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате.

Ответчиком сумма задолженности не оспаривалась, доказательств выплаты причитающихся сумм суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на сумму 1191609 руб. 73 коп.

При расчёте денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении, суд считает подлежащей применению норму статьи 236 Трудового Кодекса РФ, предусматривающей ответственность работодателя за неисполнение денежного обязательства.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено выше, ответчиком, как работодателем истца ФИО1, допущено нарушение требований трудового законодательства РФ в части сроков выплаты заработной платы, отпускных и окончательного расчета при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск), в связи с чем истец имеет право на денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету, сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 633141 руб. 59 коп. за период с 06 октября 2023 года по 14 января 2025 года, исходя из заявленной суммы задолженности по заработной плате в размере 1191609 руб. 73 коп.

Данный расчет проверен судом при рассмотрении дела и признан арифметически верным, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств необоснованности заявленных требований суду не представлено, в связи с чем суд полагает, что требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

Кроме того, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы с 15 января 2025 года по день фактического исполнения решения суда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» следует, что суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Признавая факт несения истцом нравственных страданий в связи с незаконным увольнением, суд приходит к выводу о том, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 50000 руб., не отвечает требованиям разумности и справедливости, в связи, с чем считает необходимым определить размер компенсации причиненного морального вреда в сумме 5000 рублей, так как такой размер компенсации находит соразмерным характеру и степени причиненного вреда и полагает, что он не приведет к необоснованному обогащению истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которого истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования «Ольский муниципальный округ Магаданской области» пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере, установленном ст. 333.19 ч. 1 п.п. 1 и 3 Налогового кодекса Российской Федерации, то есть в сумме 33297 руб. 51 коп. (требования имущественного характера) + 3000 руб. (при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке - моральный вред), от уплаты которой истец освобожден, с зачислением этой государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования «Ольский муниципальный округ Магаданской области».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстройдом» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстройдом» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате с 01 сентября 2023 года по 15 мая 2024 года в размере 1 191 609 руб. 73, коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 06 октября 2023 года по 14 января 2025 года в сумме 633141 рубль 59 копеек; а всего взыскать 1 829 751 (один миллион восемьсот двадцать девять тысяч семьсот пятьдесят один) рубль 32 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстройдом» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) начиная с 15 января 2025 года по день фактического исполнения ответчиком обязательств денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, определенные ключевой ставкой Банка России, действующей в соответствующие периоды, исходя из суммы основного долга, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ;

В удовлетворении оставшейся части исковых требований, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстройдом» (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования «Ольский муниципальный округ Магаданской области» государственную пошлину в размере 36297 (тридцать шесть тысяч двести девяносто семь) рублей 51 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Ольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день приятия решения суда в окончательной форме – 10 февраля 2025 года.

Председательствующий подпись О.Р. Попова