Дело № 2-295/2025

16RS0045-01-2024-005345-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2025 года город Казань

Авиастроительный районный суд города Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Н.В. Афониной,

при секретаре судебного заседания Т.В. Кирилловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за выход на работу в праздничные дни и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

истец обратилась в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ с ведома или по поручению Индивидуального предпринимателя ФИО3 истец фактически приступила к выполнению работы в должности продавца. Трудовая деятельность осуществлялась в помещении ИП ФИО3 в филиале по адресу: 420043, <адрес> пекарне, что подтверждается кассовыми чеками. Истец работала неофициально, трудовой договор заключен не был.

Между тем наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка;

взаимоотношения между сторонами имели место и носили деловой характер, что подтверждается перепиской в мессенджере

Истец была принята на работу и фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию в пекарне с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца (с окла<адрес> 700 рублей в день) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кухонного работника (с окла<адрес> руб. в день), а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности буфетчицы (продавца) и кухонного работника, что подтверждается тетрадями учета товарно - материальных ценностей;

Ответчик выплачивал истцу заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается выпиской с банковского счета истца и иными документами.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию, при увольнении расчет с истцом произведён не был.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит установить факт наличия между ФИО4 и ИП ФИО6 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кухонного работника; взыскать с ИП ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере 155 800 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 133 рубля; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсация за проезд и покупки продуктов питания на производстве на личные денежные средства за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ежемесячно с 7 и 22 числа, ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (на ДД.ММ.ГГГГ сумма задержки составила в размере 94 295,14 рублей); возмещение личных денежных средств, использованных на покупки продуктов питания в размере 3 556,87 рублей; почтовые расходы и расходы на ксерокопирование в размере 900 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В последующем исковые требования истцом уточнены следующим образом: просит взыскать с ИП ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере 155 800 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 133 рубля; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсация за проезд и покупки продуктов питания на производстве на личные денежные средства за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ежемесячно с 7 и 22 числа, ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (на ДД.ММ.ГГГГ сумма задержки составила в размере 213 758,87 рублей); возмещение личных денежных средств, использованных на покупки продуктов питания в размере 3 556,87 рублей и оплату проезда в размере 1 050 рублей; почтовые расходы и расходы на ксерокопирование в размере 1 100 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивала и дала пояснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании заявил о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно статье 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

На основании статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Характерными чертами трудового договора являются подчинение работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работы на постоянной основе, а не в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений, что характерно для гражданско-правовых договоров, в том числе договоров подряда, субподряда.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом апелляционной инстанции применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, и разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2.

Истец ФИО4, обращаясь в суд с настоящим иском, указывает на то, что она состояла в трудовых отношениях, работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у Индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности продавца, затем в должности кухонного работника в пекарне, расположенной по адресу: 420043, <адрес>.

Вместе с тем, доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком в суд при рассмотрении гражданского дела представлено не было.

Показания допрошенного в судебном заседании свидетеля Свидетель №1 не могут свидетельствовать о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Доводы истца о выполнении ею трудовой функции и возникновении между ней и ответчиком трудовых правоотношений, ничем, кроме слов истица не подтверждены.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

О нарушении своих прав истица узнала не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако в суд с настоящим иском обратилась только в ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

При этом, доказательства пропуска срока на обращение в суд по уважительным причинам, стороной истицы в суд не представлено.

Доводы истца о нахождении на больничных в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом не могут быть приняты во внимание, поскольку истец была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок, в течение которого истец должна была обратиться в суд истекает ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, исковое заявление подано в суд за пределами срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. Доказательства пропуска срока на обращение в суд по уважительным причинам, истцом ФИО4 не представлены.

При таких обстоятельствах, правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО4 отсутствуют, в иске ей следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за выход на работу в праздничные дни и денежной компенсации за задержку выплаты отказать в полном объеме.

Апелляционная жалоба может быть подана в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Авиастроительный районный суд <адрес>.

Председательствующий Н.В. Афонина.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.