РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 февраля 2023 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Балаганской И.В.,
при секретаре судебного заседания Кубис М.Н.,
с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-463/2023 по исковому заявлению ФИО3 к Областному государственному автономному учреждению «Лесхоз Иркутской области» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец в обоснование иска указал, что с февраля 2017 работал у ответчика в должности инженер отдела охраны и защиты леса 1 категории. В конце августа 2022 трудовые отношения прекращены, уволен по собственному желанию. Однако, в нарушение требований ТК РФ ни в день увольнения, ни в последующие дни с ним расчет не произведен. За период с 15.05.2022 по 23.08.2022 работодатель не выплатил ему заработную плату, задолженность составляет 264 987,61 рублей. Государственной инспекцией по труду работодателю выдано предписание в срок до 31.10.2022 погасить всю имеющуюся задолженность. Однако до настоящего времени задолженность не погашена. Истец просит признать действия ответчика в части невыплаты заработной платы за период с 15.05.2022 по 23.8.2022 в сумме 264 987,61 рублей незаконными, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 264 987,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Определением суда от 06.02.2023 производство по делу в части признания действий незаконными, взыскания заработной платы прекращено, в связи с отказом от иска.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда поддержала в полном объеме. Просила учесть, что трудовые отношения с истцом длились с февраля по август 2022. При этом ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном объеме. При увольнении 23.08.2022 работодатель обязан был произвести полный расчет. Однако причитающиеся при увольнении выплаты произведены не были. После предписания инспектора по труду также задолженность по заработной плате не была выплачена. Спустя пять месяцев ответчик выплатил заработную плату. Учитывая длительность неисполнения работодателем обязанности, предусмотренной трудовым законодательством по своевременной выплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания, поскольку он незаконно был лишен средств к существованию, что несомненно создает психотравмирующую ситуацию.
В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, согласно заявлению от 06.02.2023 просил дело рассмотреть в его отсутствие. Из письменных возражений следует, что заработная плата истцу выплачена 30.01.2023. Согласно расчетным листкам за период май-август 2022 истцу была выплачена заработная плата в размере 99 847,05 рублей, в среднем по 24 961,76 рублей в месяц, что выше прожиточного минимума. Это значит, что истец не оставался без средств к существованию. Просил учесть, недофинансирование ответчика из бюджета Иркутской области за период с 2019 по 2022 в размере 3,303 млрд. руб. Учитывая указанные обстоятельства, просил взыскать в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
Заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, оценив изложенное в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ФИО3 с 23.01.2017 по 23.08.2023 состоял в трудовых отношениях с Областным государственным автономным учреждением «Лесхоз Иркутской области». Согласно приказу от 13.04.2017 № 30/к ФИО3 уволен по п.2ч.1ст. 77 ТК РФ. При увольнении истцу подлежала выплате заработная плата в размере 264 987,61 рублей, что не оспаривается ответчиком.
Согласно реестру № 397 от 30.01.2023, платежного поручения от 30.01.2023 № 654 ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере 264 987,61 рублей.
Определением суда от 06.02.2023 производство по делу в части признания действий по невыплате заработной платы незаконными и взыскания заработной платы в размере 264 987,61 рублей прекращено, в связи с отказом о иска.
Таким образом, требования истца ФИО3 о взыскании заработной платы в размере 264 987,61 рублей удовлетворены ответчиком добровольно, после подачи им искового заявления в суд.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Стороной истца указано, что истец испытывает моральные страдания, выражающиеся в переживаниях. Невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования создает психотравмирующую ситуацию для любого человека. Чтобы получит заработную плату истец вынужден был жаловаться в другие инстанции, жить в долг, занимать денежные средства у знакомых, учитывая, что он снимает квартиру и платит аренду, на его иждивении находится супруга и ее несовершеннолетняя дочь.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленным договором найма от 17.07.2022, согласно которому ФИО3 и ФИО6 заключили договор найма жилого помещения на срок с 17.07.2022 по 16.04.2023, включительно. Оплата найма в размере 18 000 рублей производится своевременно.
Суд принимает во внимание тот факт, что незаконное лишения работника заработной платы создает психотравмирующую ситуацию для любого гражданина.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца нашло подтверждение в судебном заседании, в связи с чем работодателем добровольно была выплачена задолженность по заработной плате, а также то, что добровольная выплата заработной платы, не отменяет нарушение трудовых прав работника, поскольку именно незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, установленные обстоятельства дела, период нахождения истца без средств к существованию, степень нравственных страданий, претерпеваемых истцом, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей. Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере следует отказать.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.
Взыскать с Областного государственного автономного учреждения «Лесхоз Иркутской области» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда на сумму 85 000 рублей, отказать.
Взыскать с Областного государственного автономного учреждения «Лесхоз Иркутской области» в пользу муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья И.В. Балаганская
Мотивированное решение изготовлено 13.02.2023