Дело №2-125/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 марта 2023 года г.Карасук

Карасукский районный суд Новосибирской области в составе

председательствующего судьи Недобор С.Н.

с участием истца ФИО1,

при секретаре Кузменко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации и процентов за неиспользованный отпуск, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании компенсации и процентов за неиспользованный отпуск, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что 08.08.2022 она была принята на работу к ответчику на должность администратора. Заработная плата составляла 15 000 рублей, что подтверждается трудовым договором. За время работы у ответчика она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, также не имела нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. 22.11.2022 она была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается подписанным ответчиком заявлением об увольнении. Однако, в трудовой книжке указаны неверные даты приема на работу и увольнении, так же неверно указана должность. Она работала в должности администратора с 08.08.2022 по 22.11.2022, а в трудовой книжке указана должность – продавец-кассир и следующий период – с 06.09.2022 по 30.11.2022. Ответчик ответил отказом в исправлении неверных дат и должности в трудовой книжке. За период работы у ответчика ФИО1 не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, 9,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска она не использовала. Заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавала. Ответчиком неиспользованные дни отпуска компенсированы не были. Компенсация за неиспользованный отпуск за 9,33 дней составляет 5 452 руб. 88 коп. Незаконными действиями/бездействием ФИО2 истцу причинены нравственные страдания и нанесен моральный вред, который она оценивает в 3 000 рублей.

Истец просит на основании ст.ст.84.1,140,142,237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ИП ФИО2 в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 452 руб. 88 коп., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. Обязать ИП ФИО2 внести изменения в трудовую книжку, изменив должность с «Продавец-кассир» на «Администратор» и период работы с «06.09.2022 по 30.11.2022» на «08.08.2022 по 22.11.2022».

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что на её просьбы о внесении исправлений ответчик сказал ей разбираться с трудовой инспекцией и судом. Расчет ею произведен посредством онлайн-сервиса в сети Интернет. Ссылается на Правила 1930 года, так как нашла только их. Местом её работы был Суши-маркет «Дракон» по адресу Ленина,133, там переделана квартира. Она была администратором, контролировала кухню, выдавала заказы. Приказа на увольнение она не видела, издавался ли он, не знает. Приказа о приеме на работу тоже не видела, есть только трудовой договор. Моральный вред обосновывает тем, что пришлось уволиться из-за поведения ответчика, пришлось выживать, так как в день увольнения не было выплат. Сначала платил нормально, а потом сказал, что будет платить на две недели позже. Для расчета она брала заработную плату за месяц 15 000 рублей, зарплату ответчик переводил ровными суммами без копеек. За неё ответчик уплатил только страховые взносы, справки 2-НДФЛ на сайте налоговой отсутствуют. В 2022 году она больше нигде не работала.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заедание не явился. извещался судом по месту регистрации по адресу: <адрес>, а также по месту нахождения Суши-маркета «Дракон» по адресу: <адрес>. Почтовая корреспонденция возвращена за истечением срока хранения дважды, судебное заседание откладывалось для повторного извещения ответчика.

Поскольку ответчик сообщил государственному органу о месте своего нахождения путем регистрации, почтовую корреспонденцию не получает, следовательно, считается извещенным надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» утверждена форма и порядок ведения и хранения трудовых книжек. Данным приказом (п.2) установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

Пунктом 4 установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 9 установлено, что чсе записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169 и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст.423 Трудового кодекса РФ), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31 октября 2008 года 5921-ТЗ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на работу к ФИО2 в организацию «Суши маркет Дракон» в качестве администратора с 8 августа 2022 года, что подтверждается трудовым договором. Пунктом 1.1. трудового договора предусмотрен размер должностного оклада в размере 15 000 рублей в месяц. 22.11.2022 ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию. На заявлении стоит резолюция «Уволить без отработки 22.11.2022».

В соответствии с записями в трудовой книжке 06.09.2022 ФИО1 принята к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность продавца кассы. 30.11.2022 уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодека Российской Федерации.

Как следует из пояснений истца с приказом о приеме её на работу и увольнении никто не знакомил, ответчиком каких-либо доказательств наличия приказов суду не предоставлено. В то же время дата приема на работу, указанная истцом подтверждается трудовым договором от 8 августа 2022 года. Этим же договором подтверждается должность, на которую была принята на работу истец – «Администратор». Дата увольнения имеется в заявлении истца на увольнение в форме резолюции об увольнении без отработки.

Следует также учесть, что на момент рассмотрения дела судом сведения о работе истца в налоговый орган в форме справки 2-НДФЛ не предоставлены.

Таким образом, указанные в трудовой книжке сведения о должности и периоде работы истца, опровергаются представленными истцом доказательствами.

В соответствии с условиями трудового договора от 8 августа 2022 года, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней (не менее 28) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (п.4.4).

Таким образом, за отработанный период истец имел право на 9,33 дней отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом предоставлен расчет суммы компенсации и пени за неиспользованный отпуск, исходя из заработной платы, установленной в трудовом договоре в размере 15 000 рублей. Расчет произведен в соответствии с законодательством. Иного расчета ответчиком не предоставлено. Исходя из скриншотов переписки, ответчик не намерен был разрешать спор в досудебном порядке. Отсутствие перечислений денежных средств в день увольнения подтверждается выпиской по счету.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено о взыскании 3 000 рублей в счет возмещения морального вреда.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, а именно виновных действий работодателя по невыплате окончательного расчета (компенсации за неиспользованный отпуск), неверному указанию должности истца и периода работы в трудовой книжке, нежеланию вносить исправления в досудебном порядке, с учетом переживаний истца, связанных с незаконными действиями ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости, разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п.63), считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать в счет возмещения морального вреда 1 000 рублей.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования либо возражения.

Истцом представлены доказательства в обоснование исковых требований, ответчиком никаких доказательств и возражений суду не предоставлено.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст.50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика и зачислению в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей за требования имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 452 рублей 88 копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в 1 000 рублей, а всего 6 519 рублей 68 копеек (шесть тысяч пятьсот девятнадцать рублей 68 копеек).

Обязать ИП ФИО2 внести изменения в трудовую книжку ФИО1, изменив должность с «Продавец-кассир» на «Администратор» и изменив период работы с «06.09.2022 по 30.11.2022» на «08.08.2022 по 22.11.2022».

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Карасукский районный суд.

Решение в окончательной форме принято 6 марта 2023 года.

СУДЬЯ: подпись

Решение не вступило в законную силу.

Подлинное решение вшито в материалы гражданского дела №2-125/2023, которое находится в производстве Карасукского районного суда Новосибирской области.