<данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

23 июня 2025 года

<адрес>

Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лебедевой И.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Эверласт» об обязании внести запись о приеме на работу и об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Эверласт» об установлении факта трудовых отношений.

В обоснование заявленных требований представитель истца указал, что прокуратурой <адрес> рассмотрены доводы обращения ФИО2 по вопросу нарушений трудового законодательства ООО «Эверласт», установлено, что одним из основных видов деятельности ООО «Эверласт» является деятельность по предоставлению услуг по перевозкам. Согласно пояснений ФИО2, он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Эверласт». При трудоустройстве работодатель обещал ФИО2 заработную плату в размере 40 000 руб. в месяц. Вместе с тем, трудовой договор с ним не заключался, приказы о приёме ФИО2 на работу в ООО «Эверласт» и об увольнении из ООО «Эверласт» обществом не издавались, с вышеуказанными документам ФИО2 под подпись не ознакомили.

Непосредственно трудовую деятельность ФИО2 осуществлял на грузовом автомобиле марки FAW с государственным регистрационным номером X 069 ММ 763, владельцем которого на основании договора лизинга №-дс1 от ДД.ММ.ГГГГ является ООО «Эверласт». ФИО2 в своих пояснениях указано, что в его обязанности, как водителя грузового автомобиля, входила транспортировка сахарной свеклы <адрес>. Для выполнения данных задач руководством ООО «Эверласт» выписывались товарно-транспортные накладные, где грузоперевозки сахарной свеклы осуществлялись на грузовом автомобиле FAW государственным регистрационным номером X 069 ММ 763, а исполнителем работ числился ФИО2

Согласно платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Эверласт» ФИО2 за весь период работы выплачено 36 214 руб. Таким образом, ООО «Эверласт» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор, с ФИО2 не заключен, что свидетельствует об уклонении от оформления трудовых отношений. Вместе с тем, из обращения и пояснений ФИО2 следует, что выплата части заработной платы работнику за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 160 000 руб. не произведена.

Учитывая изложенные выше обстоятельства прокурор обратился в суд с иском, в котором просил суд установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Эверласт», взыскать с ООО «Эверласт» задолженность по заработной плате в размере 160 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец, извещенный надлежащим о дне, месте и времени слушания, в суд не явился; выбрал способ ведения дела посредством представителя. До начала слушания от него поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании просил суд удовлетворить уточненные исковые требования: обязать ООО «Эверласт» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Эверласт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 163786 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 36).

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, извещенный надлежащим образом о дне, месте и времени слушания, в суд не явился. До начала слушания причины неявки не сообщил.

Представитель третьего лица, извещенный надлежащим образом о дне, месте и времени слушания, в суд не явился. До начала слушания причины неявки не сообщил.

Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебнаяповесткаявляется одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий.

В силу ст. 117 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещенными надлежащим образом, если к началу судебного заседания, совершения отдельного процессуального действия суд располагает сведениями о получении адресатом судебного извещения или иными доказательствами заблаговременного получения лицами, участвующими в деле, информации о начавшемся судебном процессе.

Лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом судом, если адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом; адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом.

В силу положений п. 1 ст.165.1 ГК РФзаявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу п. 1 ст.165.1Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в текстедоговора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В соответствии с п. 67 названного постановления юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

С учетом указанного выше неполучение ответчиком поступившей к нему корреспонденции не может свидетельствовать о нарушении процессуальных прав, и позволяет суду рассмотреть дело при такой явке.

При таких обстоятельствах суд считает, что им предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Причины неявки в судебное заседание в соответствии с пунктом 2 статьи 167 ГПК РФ ответчик не сообщил.

В связи с неявкой ответчика в судебное заседание, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, участвующего в судебном заседании, изучив письменные материалы гражданского дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на этопредставителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи16Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей67Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей15,16,56, части 2 статьи67Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях15и56Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из разъяснений, данных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи67Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья16Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ответчик ООО «Эверласт» зарегистрирован в качестве юридического лица, согласно выписке из ЕГРЮЛ которого осуществляет основной вид деятельности в виде предоставления услуг по перевозкам, дополнительный вид деятельности – деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками.

Истец в обоснование заявленных требований указал, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Эверласт» без заключения трудового договора, приказы о его приёме на работу в ООО «Эверласт» и об увольнении из ООО «Эверласт» обществом не издавались, с вышеуказанными документам ФИО2 под подпись не ознакомили.

Непосредственно трудовую деятельность ФИО2 осуществлял на грузовом автомобиле марки FAW с государственным регистрационным номером X 069 ММ 763, владельцем которого на основании договора лизинга №-дс1 от ДД.ММ.ГГГГ является ООО «Эверласт».

Истец в обоснование заявленных требований указал, что в его обязанности водителя грузового автомобиля входила транспортировка сахарной свеклы <адрес>. Для выполнения данных задач руководством ООО «Эверласт» выписывались товарно-транспортные накладные, где грузоперевозки сахарной свеклы осуществлялись на грузовом автомобиле FAW государственным регистрационным номером X 069 ММ 763, а исполнителем работ числился ФИО2

Кроме того, истцом были представлены в материалы гражданского дела товарно-транспортные накладные (на отправку (приемку) сахарной свеклы № ОО 0080410 и на приемку сахарной свеклы № ОО 0080410 от ДД.ММ.ГГГГ, в которых указаны водитель ФИО2 и автомобиль ФАВ Х 069 ММ763 (л.д. 20,21).

Истец в обоснование заявленных требований указал, что работодатель при трудоустройстве обещал ему заработную плату в размере 40 000 руб. в месяц, в подтверждение чего представил справку по операции, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ ООО «Эверласт» были зачислены денежные средства в размере 6214,34 руб., указан тип операции – зачисление зарплаты (л.д. 17).

Как следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Эверласт» были перечислены ФИО2 денежные средства в размере 30000 руб. (л.д. 18).

Истец в обоснование заявленных требований указал, что поскольку ООО «Эверласт» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произвело ему выплату заработной платы, он обратился ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру для защиты его прав с заявлением, в котором просил провести проверку (л.д. 7).

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в том случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, законных свобод и интересов в" сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о проведении проверки № на предмет выявления юридическим лицом нарушений трудового законодательства (л.д. 6), по результатам которой была выявлена задолженность перед истцом по начисленной, но невыплаченной в срок заработной плате, размер которой составил 160000 руб.

Учитывая изложенные выше обстоятельства прокурор обратился в суд с иском, в котором просил суд установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Эверласт», обязать внести записи в трудовую книжку о его приеме и об увольнении из ООО «Эверласт», взыскать с ООО «Эверласт» задолженность по заработной плате с учетом уточнений в размере 163 786 руб.

Ранее судом указывалось, что для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами. Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании свидетельских показаний, которыми подтвержден факт допущения истца к работе и выполнение ею определенной трудовой функции.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что имело место быть фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности водителя автомобиля, что в свою очередь свидетельствует о возникших между сторонами трудовых отношениях.

Данный вывод подтверждается имеющимися в материалах дела сведениями о трудовой деятельности истца, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, согласно которым ФИО2 был принят на работу в ООО «Эверласт» ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и был уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Эверласт» (л.д. 11-12).

Кроме того, как указывал истец, для выполнения поставленных ему задач руководством ООО «Эверласт» выписывались товарно-транспортные накладные, где грузоперевозки сахарной свеклы осуществлялись на грузовом автомобиле FAW государственным регистрационным номером X 069 ММ 763.

Данное пояснение истца подтверждается ответом МВД РФ о предоставлении сведений о транспортных средствах, в котором указаны собственник автомобиля ООО «Газпромбанк автолизинг» и его владелец ООО «Эверласт», между которыми заключен договор лизинга (л.д. 13-16).

Как следует из ответа на запрос Межрайонной ИФНС России № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 являлся сотрудником ООО «Эверласт» в отчетном 2024 году, указана его общая сумма дохода в размере 36208,33 руб. (л.д. 34).

Учитывая совокупность представленных в дело доказательств, не доверять которым у суда оснований нет, наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании не только фактического допущения истца к работе ответчиком на должность водителя, но и на основании приказа № о приеме ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ на работу и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении из ООО «Эверласт». Следовательно, суд полагает подлежащим удовлетворение и требование о внесении ответчиком записи в трудовую книжку истца о его приеме и об увольнении по собственному желанию из ООО «Эверласт».

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 названного кодекса, работодатель обязан, в том числе: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из системного толкования положений ст.ст. 57, 125 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу положений статей 2, 4, 15, 21, 22 и 56 Трудового Кодекса обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату является сущностным элементом трудовых отношений и возникает из трудового договора в связи с фактом исполнения трудовых обязанностей работником; порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 Кодекса.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Однако, ответчик доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, контррасчет заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел. Исходя из изложенного, суд считает требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Представитель истца просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, в том числе в иных случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 1106 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ).

В случаях, предусмотренных законом, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда (пункт 1 статьи 1070, статья 1079, статьи 1095 и 1100 ГК РФ).

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты заработной платы по вине работодателя, истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания. Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, и учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить данное требование истца и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в полном объеме.

Поскольку истец при подаче искового заявления в соответствии с ч.2 ст.333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в доход государства и по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3000 руб., так как в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 8 914 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 81, 237, 261 ТК РФ, ст. ст. 56, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Эверласт» об обязании внести запись о приеме на работу и об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Обязать ООО «Эверласт» (ИНН: <***>) внести в трудовую книжку ФИО2 (СНИЛС: <данные изъяты>) записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Эверласт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 163786 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Эверласт» госпошлину в доход местного бюджета г.о. Тольятти в размере 8914 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

<данные изъяты>

И.Ю. Лебедева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>