№ 2-223/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 сентября 2025 года п. Тазовский, ЯНАО
Тазовский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Елисеевой Н.М., при секретаре Гусевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Ямалкоммунэнерго» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 через своего представителя ФИО2 обратилась в суд с указанным иском к АО «Ямалкоммунэнерго» ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она осуществляет трудовую деятельность в АО «Ямалкоммунэнерго» в должности оператора котельной 3 разряда, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных соглашений №№, а также дополнительного соглашения об изменении условий вышеуказанного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поручено в порядке совмещения должностей выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности оператора котельной 2 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была установлена доплата в размере 30% от часовой тарифной ставки оператора котельной 2 разряда (69,31 руб.) на тот же срок, пропорционально отработанному времени. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поручено в порядке совмещения должностей выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности оператора котельной 2 разряда Котельной № на участке по эксплуатации и обслуживанию котельного оборудования в цехе тепловодоснабжения участка <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была установлена доплата в размере 30% от часовой тарифной ставки оператора котельной 2 разряда на тот же срок или до вывода из эксплуатации Котельной, пропорционально отработанному времени. Однако в периоды с марта по июнь 2024 года ей начислялась и выплачивалась доплата за совмещение в виде фиксированной суммы в размере 3 418 рублей 79 копеек, а с сентября 2024 года по март 2025 года начислялась доплата за совмещение в виде фиксированной суммы в размере 3 623 рубля 62 копейки, что не соответствует условиям дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и приказам о совмещении должностей.
Считая права нарушенными, с учетом уточненных в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковых требований, в окончательной редакции просит взыскать с АО «Ямалкоммунэнерго» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 996 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 просила иск удовлетворить, пояснив, что выполняла работу по совмещаемой должности оператора котельной во время выполнения основной работы по трудовому договору. В течении всей рабочей смены она на своем рабочем месте фактически выполняла объем работ за двух операторов.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении, пояснив, что расчет доплаты за совмещение произведен исходя из нормы часов рабочего времени, в то время как дополнительными соглашениями была установлена оплата за совмещение, при этом на указанную доплату не начислялась премия за месяц в размере 5%.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменных отзывах, пояснив, что доплата за совмещение рассчитана исходя из нормы часов рабочего времени, с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и установленного районного коэффициента, в связи с чем основания для дополнительного взыскания отсутствуют. При этом ни условиями трудового договора, ни локальными актами работодателя не предусмотрена безусловная обязанность выплачивать работнику премию, которую также включает в расчет сторона истца.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, допросив специалистов, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании части 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в АО «Ямалкоммунэнерго» в должности оператора котельной 3 разряда на участке по эксплуатации и обслуживанию котельного оборудования цеха тепловодоснабжения участка <адрес>, что подтверждается представленными в материалы дела копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73-106, 108).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поручено в порядке совмещения должностей выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности оператора котельной 2 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была установлена доплата в размере 30% от часовой тарифной ставки оператора котельной 2 разряда (69,31 руб.) на тот же срок, пропорционально отработанному времени (л.д. 107).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поручено в порядке совмещения должностей выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности оператора котельной 2 разряда Котельной № на участке по эксплуатации и обслуживанию котельного оборудования в цехе тепловодоснабжения участка <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была установлена доплата в размере 30% от часовой тарифной ставки оператора котельной 2 разряда на тот же срок или до вывода из эксплуатации Котельной, пропорционально отработанному времени (л.д. 109).
Из материалов дела следует, что на основании заключенных дополнительных соглашений работодателем издавались соответствующие приказы о привлечении ФИО1 к обусловленной дополнительным соглашением работе на установленный срок и выплатой к заработной плате соответствующей доплаты в процентном отношении от часовой тарифной ставки оператора котельной 2 разряда, с начислением доплаты с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и установленного районного коэффициента в месяц на период совмещения должностей.
В соответствии с пунктом 3.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) компенсационные, стимулирующие доплаты и надбавки и иные выплаты, в том числе единовременные выплаты, выплачиваются Работнику в соответствии с утвержденным Положением об плате труда работников и действующим трудовым законодательством (л.д. 80).
Положением об оплате труда работников филиалов АО «Ямалкоммунэнерго», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положение) предусмотрено, что руководителям, специалистам, служащим и рабочим, которым установлены должностные оклады и тарифные ставки, оплата труда производится согласно штатному расписанию и количеству фактически отработанного времени.
Как указано в пункте 2.20. Положения помимо основной заработной платы работникам Филиалов выплачиваются доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.
В соответствии с пунктами 2.25. и 2.25.8. Положения доплата за совмещение профессий (должностей) является компенсационной выплатой, которая устанавливается приказом директора Филиала за режим работы и условия труда, отклоняющиеся от нормальных, при выполнении работником наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), в размере не менее 5% и не более 30% от оклада (тарифной ставки) работника.
Конкретный размер доплаты, в том числе за совмещение профессий (должностей), устанавливается каждому работнику дифференцированно в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты устанавливаются: в твердой сумме (рублях); в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) работника по основной работе; в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) работника по профессии (должности), которую работник совмещает (пункт 2.25.11. Положения).
В соответствии с пунктом 2.25.4. Положения (в ред. до ДД.ММ.ГГГГ) районный коэффициент работникам Филиалов, работающим в условиях Крайнего Севера, устанавливается в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ, в размере согласно Приложению № к настоящему Положению:
районный коэффициент начисляется на фактический заработок за отработанный период с учетом доплат и надбавок, обусловленных системой оплаты труда;
надбавка за стаж в районах Крайнего Севера (северная надбавка) начисляется на фактический заработок за отработанный период с учетом доплат и надбавок, обусловленных системой оплаты труда. Начисление северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера регулируется в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера в размере от 10% до 80%, согласно ст.ст. 148, 317 ТК РФ (в ред. Положения от ДД.ММ.ГГГГ, действующего с ДД.ММ.ГГГГ, - устанавливается в размере 80% всем работникам Общества, независимо от стажа работы в районах Крайнего Севера и начисляется на фактический заработок за отработанный период с учетом доплат и надбавок, обусловленных системой оплаты труда).
Приложением № к Положению предусмотрен районный коэффициент работникам филиала в Тазовском районе – 80%.
Из расчетных листков следует, что с апреля 2024 года – по май 2024 года ФИО1 выплачивалась доплата за совмещение в размере фиксированной суммы 3 418 рублей 79 копеек, с сентября 2024 года по апрель 2025 года – 3 632 рубля 62 копейки (июль и август 2024 года – период отпуска) (л.д. 119-130).
Приказом АО «Ямалкоммунэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание (приложение) филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Тазовском районе, согласно которому оператору котельной 2 разряда на участке по эксплуатации и обслуживанию котельного оборудования цеха тепловодоснабжения участка п. Тазовский устанавливается часовая тарифная ставка в размере 73 рубля 24 копейки.
Согласно выписок из табеля учета рабочего времени, а также расчетных листков за спорный период, ФИО1 отработано за: апрель 2024 – 240 часов, май 2024 - 252 часа, июнь 2024 – 192 часа, сентябрь 2024 – 312 часов, октябрь 2024 – 276 часов, ноябрь 2024 – 240 часов, декабрь 2024 – 244 часа, январь 2025 – 248 часов, февраль 2025 – 228 часов, март 2025 – 268 часов, апрель 2025 – 240 часов.
Ведущий бухгалтер АО «Ямалкоммунэнерго» ФИО14, допрошенная в судебном заседании в качестве специалиста, дала пояснения о том, что доплата за совмещение ФИО1 за спорный период выплачивалась в соответствии с расчетом, представленным представителем ответчика. Расчет доплаты произведен исходя из часовой тарифной ставки, действующий на момент совмещения должностей, а также нормы часов рабочего времени в месяц, с учетом процентного соотношения в соответствии с условиями дополнительных соглашений (30%), а также процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и установленного районного коэффициента, в связи с чем не усматривает оснований для дополнительного начисления доплаты за совмещение.
Допрошенный в судебном заседании в качестве специалиста ФИО15 пояснил, что он работает в должности бухгалтера в Тазовском муниципальном унитарном дорожно-транспортном предприятии. Расчет доплаты за совмещение ФИО1 в спорный период должен производится из фактически отработанного времени по основной должности, согласно табелям учета рабочего времени, в период с апреля по декабрь 2024 года к расчету применяется 30% от часовой тарифной ставки, исходя из дополнительного соглашения, в размере 69,31 руб., в период с января по апрель 2025 года – 30% от часовой тарифной ставки оператора второго разряда в размере 73,24 руб., исходя из штатного расписания.
Оценивая доводы сторон в их совокупности с письменными материалами дела, показаниями специалистов ФИО14 и ФИО15, суд приходит к выводу, что доплата за совмещение ФИО1 в спорный период осуществлялась не в полном объеме, поскольку само по себе совмещение должностей предполагает выполнение работником наряду со своей основной работой по должности, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены), при этом размеры доплат указаны в дополнительных соглашениях от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и соответствующих приказах работодателя, с которыми истец ознакомлен при подписании соответствующих дополнительных соглашений к ранее заключенному трудовому договору, следовательно, между истцом и работодателем было достигнуто согласие на совмещение должностей, за которое работодателем должна была производиться доплата в размере, установленном данными соглашениями.
Определяя размер задолженности по заработной плате, суд принимает в качестве допустимого доказательства расчет, выполненный специалистом ФИО15, поскольку он произведен в соответствии с нормами трудового законодательства, регулирующими выполнение работы по совмещению профессий (должностей), с учетом локальных актов работодателя, регулирующими оплату труда работников «АО» Ямалкоммунэнерго, дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Оснований не соглашаться с указанным расчетом специалиста у суда не имеется.
Из представленных стороной истца в материалы дела расчетов задолженность по заработной плате составляет 54 996 рублей 78 копеек: расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен из фактически отработанного времени и 30% от часовой тарифной ставки в размере 69,31 руб., расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен из фактически отработанного времени и 30% от часовой тарифной ставки в размере 73,24 руб., с учетом премии за месяц в размере 5%, районного коэффициента (80%) и северной надбавки (80%).
Доводы стороны истца о том, что с сентября 2024 года размер доплаты за совмещение должностей должен рассчитываться с учетом индексирования базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, основаны на их неправильной трактовке и толковании норм материального права, поскольку в силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации такая доплата устанавливается по соглашению сторон, в данном случае стороны согласовали доплату за совмещение должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в процентном отношении исходя из часовой тарифной ставки оператора котельной 2 разряда в размере 69,31 руб. В случае несогласия с работодателем по вопросу выплаты доплат за совмещение должностей работник в силу положений статьи 60.2 ТК РФ был вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, однако, данное право истцом не было реализовано.
При этом суд отклоняет доводы стороны истца о начислении премии за месяц в размере 5% на доплату за совмещение, поскольку указанная премия, в соответствии с пунктом 2.8. Положения о премировании работников филиалов АО «Ямалкоммунэнерго», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, на доплату за совмещение профессий (должностей) не начисляется.
Расчет доплаты ФИО1 за совмещение, представленный стороной ответчика, произведен исходя из нормы рабочего времени в месяц, что противоречит дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и приказам о совмещении должностей.
На основании изложенного, расчеты сторон судом отклоняются, как неверно составленные.
Таким образом, общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 49 107 рублей 83 копейки, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения права, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, определив размер компенсации морального вреда с учетом продолжительности нарушения права на оплату труда в установленном размере, а также сумм недополученного заработка, в сумме 20 000 рублей.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Таким образом с ответчика в бюджет муниципального образования Тазовский район подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 7 000 рублей, рассчитанная исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера в общем размере 49 107 рублей 83 копейки (4 000 рублей) и требования неимущественного характера (3 000 рублей).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
взыскать с акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 107 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» в бюджет муниципального образования Тазовский район государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Тазовский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 19 сентября 2025 года.
Председательствующий подпись Н.М. Елисеева
Копия верна
Решение на 09.10.2025г. не вступило в законную силу.
Судья Н.М. Елисеева
Главный специалист ФИО4