Решение по делу № 2-452/2023 от 11.05.2023 - о взыскании компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 11 мая 2023 года

<адрес>

Ахтубинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Новак Л.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО4,

с участием истца ФИО2,

представителя Ахтубинского городского прокурора <адрес> ст. помощника Ахтубинского городского прокурора <адрес> ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ахтубинского районного суда <адрес>, расположенном по адресу: <адрес>А, гражданское дело за № по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Клининговая компания» (далее ООО «Клинком»), третьи лица Государственная инспекция труда в <адрес>, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес>, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Акционерное общество «Международный аэропорт Сочи», о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Клинком» о взыскании утраченного заработка за период нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она находилась на рабочем месте, около 07.45 часов поскользнулась и упала, получила травму ноги. В Краевой больнице № <адрес> истцу был установлен диагноз – закрытый перелом заднего края большеберцовой кости со смещением отломков, нижней трети малоберцовой кости левой голени со смещением отломков, с подвывихом стопы. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ были проведены операции на ноге. В общей сложности пробыла на больничном 197 дней. В первые три дня ответчик создал комиссию, однако не связал произошедший случай с производственным. Истец обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда по <адрес>, где по результатам расследования было дано заключение, на основании которого был составлен акт Н-1 о производственной травме от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была проведена медико-социальная экспертиза, по результатам которой была установлена утрата профессиональной трудоспособности – 30%, разработана программа реабилитации пострадавшего. После выхода с больничного на прежнюю работу, перевод на более легкий труд предложен не был, работу из-за травмы выполнять не получалось, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. Полученная травма причинила истцу физические и нравственные страдания и боль, передвигалась посредством костылей и коляски для инвалидов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ лишилась заработка, который был основным источником дохода, имеет на иждивении несовершеннолетнего сына ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Просит суд взыскать с ответчика утраченный ею заработок в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 130500 рублей (21750 рублей*6), возможный заработок на весь период контракта и трудового договора с ноября 2022 года по октябрь 2024 года в сумме 500250 рублей (21750 рублей*23), компенсацию морального вреда в сумме 3000000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 отказалась от исковых требований в части взыскания с ответчика утраченного ею заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 130500 рублей и возможного заработка за весь период контракта и трудового договора с ноября 2022 года по октябрь 2024 года в сумме 500250 рублей, отказ от иска был принят судом, о чем вынесено определение. Истец изменила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 500000 рублей, указала, что она работала в должности менеджера в ООО «Клинком» с ДД.ММ.ГГГГ, с графиком 5 на 2, рабочий день с 08.00 часов до 18.00 часов, однако по устной договоренности с управляющей объектом ее рабочий день начинался с 7.30 часов, в ее обязанности входили обход территории аэропорта, как внутренней, так и внешней, выявление протечек, которые должны были устраняться уборщиками, проверка качества работы уборщиков. При приеме на работу ей дали расписаться в трех, четырех журналах, с должностной инструкцией в письменном виде не знакомили, объяснили все в устной форме. Какое-либо обучение по технике безопасности, она не проходила, специальную одежду и обувь ей не выдавали. Истцу был выдан пропуск на территорию аэропорта. ДД.ММ.ГГГГ примерно в 07.30 часов она пришла на работу, шел сильный дождь. Она зашла на привокзальную площадь (сектор А), на полу стояли лужи от дождя, при этом табличек «мокрый пол» установлено не было. Затем она перешла в зону В, был ли там мокрый пол она не видела, однако около служебного входа поскользнулась на мокром полу, упала на пол, сломала ногу. При этом никаких неосмотрительных действий с ее стороны не было, она просто шла и поскользнулась на мокром полу. К ней подбежали дворники Шкарупа и Зорли, она попросила их позвонить руководству, сообщить о случившемся. Затем прибыли работники скорой помощи аэропорта, оказали ей первую медицинскую помощь, затем приехала скорая помощь и отвезла ее в Краевую больницу №, где ее госпитализировали, сделали операцию, потом она проходила амбулаторное лечение, однако нога не заживала, оказалось, что не устранен подвывих пятки. В результате была вынуждена сделать вторую операцию уже в больнице № на Красной Поляне. С сентября 2022 года находилась на лечении в ГБУЗ АО «АРБ», ее вновь прооперировали, удаляли позиционный винт. До ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в ООО «Клинком». Поскольку на работе необходимо было ходить, а она испытывала болевой синдром, более легкий труд ей не предлагали, ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. Изначально ООО «Клинком» не установили несчастный случай на производстве, тогда она обратилась в ГИТ по <адрес>, и был установлен несчастный случай на производстве. Считает, что данный несчастный случай произошел по вине работодателя, который не становил таблички «мокрый пол» в секторе В. После полученной травмы ноги, она перенесла три операции, у нее сильно падало давление, были проблемы с анестезией, предстоит еще четвертая операция, полгода она находилась на больничном, длительное время передвигалась в коляске, испытывала физические и нравственные страдания, потеряла работу. До полученной травмы, каких-либо заболеваний не было, в том числе остеопороза, который возник после того, как она сломала ногу. Кроме того, работодатель длительное время не направлял документы в фонд, в связи, с чем положенные компенсации были выплачены значительно позже.

Представитель ответчика ООО «Клинком» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, просили суд рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Ранее в судебном заседании представитель ООО «Клинком» ФИО7, действующий на основании доверенности, участвующая в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи согласно ст. 155.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указала, что ответчик исковые требования не признает. Пояснила, что ответчиком какой-либо моральный вред истцу не причинен, при этом ежемесячно в период нахождения истца на больничном, ответчик перечислял компенсационные выплаты истцу, в общей сумме 156957,38 рублей, из расчета 839,34 рублей (25600 рублей оклад : 30,5) за один день, за 187 дней. Также истцу была выплачена компенсация морального вреда в сумме 21000 рублей, в связи с тем, что несвоевременно были направлены необходимые документы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования. Считает, что у истца до несчастного случая имелись заболевания, которые могли повлиять на координацию ее движения, в связи, с чем она поскользнулась и упала. Кроме того, полы были мокрые, в связи с тем, что был ливневый дождь и ветер, истец не могла этого не заметить.

Согласно представленным возражениям ответчика - ФИО2 была принята на работу на участок по обслуживанию объектов АО «Международный аэропорт Сочи» в качестве менеджера ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день с ней был проведен инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, проверка знаний требований охраны труда по программе для руководителей и специалистов. Доводы истца о том, что инструктажи были не пройдены неоснователен, так как без проведения указанных инструктажей не был бы выдан пропуск на территорию аэропорта. До заключения трудового договора истец была ознакомлена с локальными актами предприятия, в том числе с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы. Не выполнение истцом своих обязанностей и (или) ненадлежащее невыполнение трудовых обязанностей и явилось первопричиной негативных последствий. Рабочий день истца был с 08.00 часов по 17.00 часов. Истец утверждала, что договорилась с управляющей о смене графика работы, однако об этом никому не было известно, заявления на изменение графика не поступало, дополнительного соглашения не заключалось. ДД.ММ.ГГГГ в 7.45 часов на территории, примыкающей к помещению № с ФИО2 произошел несчастный случай. Примыкающая территорию выполнена из плитки тераццо. В момент несчастного случая ввиду выпадения осадков в виде ливневого дождя плитка была покрыта водой. Изначально специалист по охране труда определил данный несчастный случай, как несвязанный с производством, в связи с тем, что ФИО2 изначально связывала свое падение с тем, что подвернула ногу дома, об этом истица сказала врачу на первом приеме. Также истец не сообщила о несчастном случае непосредственному руководителю ФИО8, чем нарушила ПВТР ООО «Клинком». После истец обратилась в ГИТ с жалобой, указав на производственную травму, по предписанию ГИТ был составлен акт о несчастном случае на производстве. ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к работе, предоставив справку о выздоровлении из ГБУЗ АО «АРБ», где отсутствовали какие-либо рекомендации, связанные с переводом работника не легкий труд. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволилась по собственному желанию, больше к работодателю не обращалась. При расследовании несчастного случая было установлено, что несчастный случай произошёл в результате неосмотрительности самой истицы, шел дождь, территория была мокрая. В этот период никаких клининговых работ не производилось, а знак мокрый пол устанавливается в соответствии с ГОСТ ДД.ММ.ГГГГ для исключения травматизма на убираемых площадях в целях предупредить, что площадь обычно сухая, может быть мокрой. Полагают, что при дожде любое покрытие и обувь становятся скользкими. Кроме того, причина падения ФИО2 указана в акте – неосмотрительность, акт о несчастном случае ею не оспаривался. Учитывая отсутствие необходимого стажа для расчета пособия по временной нетрудоспособности, а также в целях минимизировать негативные последствия, которые могли возникнуть, было принято решение производить выплаты компенсационного характера истцу в размере 839,34 рублей, ежедневно, из расчета 25600 рублей – оклад делится на среднее количество календарных дней – 30,5 получили 839,34 рублей и умножили на 187 дней – дни болезни и получили 156957,42 рублей Также при увольнении в связи с длительной болезнью была выплачена компенсация в размере 21000 рублей. Всего выплачено 178008,95 рублей. Просят считать указанную сумму компенсацией морального вреда. Считают, что ответчиком был причинен моральный вред истцу только тем, что несвоевременно были переданы документы по несчастному случаю в ФСС. Основание платежей в платежных документах указано заработная плата, поскольку денежные средства переводились по зарплатному проекту и основание в этом случае бухгалтер не меняет. Аналогично, при выплате расчета учитывается компенсация отпускных, но в основание платежа указывается «заработная плата». Просят учесть тот факт, что истец, находясь на больничном, обращалась ДД.ММ.ГГГГ в приемное отделение ГБУЗ «Краевая больница №» с ушибом голеностопного сустава, что могло усугубить как моральные, так и физические страдания истца. Травма была получена за рамками рабочего времени, а не во время рабочего дня.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, не представили сведений об уважительности причин неявки представителя.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес>, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, просили суд рассмотреть дело в отсутствие представителя, указали, что на момент временной нетрудоспособности застрахованная ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Клинком». Филиал № ГУ – Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации перечислил истцу выплаты по листкам временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 72596,54 рублей. ДД.ММ.ГГГГ с застрахованной ФИО2 произошел несчастный случай на производстве, о чем ДД.ММ.ГГГГ был утвержден Акт № Н-1 о несчастном случае на производстве. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ОСФР по <адрес> и <адрес> поступил от ООО «Клинком» указанный акт. Заключением № от ДД.ММ.ГГГГ несчастный случай от ДД.ММ.ГГГГ квалифицирован как страховой. ДД.ММ.ГГГГ ФГУ «ГБ МСЭ по <адрес>» Минтруда России Бюро МСЭ № установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Письмами ОСФР по <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ направленными в адрес ФИО2 об обеспечении по страхованию направлялся для ознакомления вариант расчета ежемесячной страховой выплаты и бланк заявления для заполнения.

Представитель третьего лица Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, не представили сведений об уважительности причин неявки представителя.

Представитель третьего лица Акционерного общества «Международный аэропорт Сочи» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, не представили сведений об уважительности причин неявки представителя.

В связи с тем, что ответчик, третьи лица о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, ответчик и третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> просили суд рассмотреть дело в отсутствие представителей, остальные третьи лица не представили сведений об уважительности причин неявки представителей, суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьих лиц.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, выслушав заключение прокурора ФИО5, полагавшей, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в размере на усмотрение суда, поскольку истец, получившая травму на рабочем месте, долгое время находилась на лечении, испытывала физические и нравственные страдания, при этом работодатель длительное время оформлял и направлял необходимые документы в фонд пенсионного и социального страхования, в связи с чем компенсационные выплаты были получены истцом значительно позже, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала менеджером на участке по обслуживанию объектов АО «Международный аэропорт Сочи» в ООО «Клинком». Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Клинком» и ФИО2, приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 была принята на работу в обособленное подразделение ООО «Клинком» в <адрес> на участок обслуживания объектов МО «Международный аэропорт <адрес>», менеджером с ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой, окладом в сумме 25600 рублей, с испытательным сроком два месяца, приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой ТК-V № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работник была принята на работу в ООО «Клинком», обособленное подразделение ООО «Клинком» в <адрес>, на участок по обслуживанию объектов АО «Международный аэропорт Сочи», на должность менеджера, по основной работе, на определённый срок, по срочному трудовому договору, для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), на время выполнения работ (услуг) на объектах АО «Международный аэропорт». Условия труда на рабочем месте не определены до проведения СОУТ, считать условия оптимальными. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе, определённой п. 6.1 договора, ему устанавливается срок испытания, продолжительностью 2 месяца, со дня начала работы (ДД.ММ.ГГГГ). Работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции менеджера от ДД.ММ.ГГГГ №, исходя из политики общества в области качества оказания услуг, осуществлять расстановку организацию и координирование бесперебойной работы персонала, занятого оказанием клининговых услуг на подведомственных объектах, осуществлять контроль соблюдения персоналом технологий при выполнении работ на объекте, сроков выполнения и качества оказываемых услуг, проводить производственный инструктаж по вопросам охраны труда, соблюдения правил техники безопасности, пожарной и экологической безопасности, безаварийного использовании оборудования при оказании клининговых услуг, контролировать выполнение персоналом указанных норм, сообщать руководству общества о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на обслуживаемом объекте, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Работник имеет право, в том числе, на обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными федеральными законами Российской Федерации. Работодатель, в свою очередь, обязан, в том числе, обеспечивать работнику безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 6.3.3), осуществлять обязательное социальное страхование работника, в порядке, установленном федеральными законами (п. 6.3.6), возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 6.3.7). Заработная плата составляет 25600 рублей. Работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), восьмичасовой рабочий день с 08.00 часов до 17.00 часов, с перерывом для отдыха и питания 1 час, с 12.00 часов до 13.00 часов. В соответствии с законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий труда возложены на работодателя (п. 9.1). Работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, правилами и нормами, а также инструкции по охране труда и должностные инструкции.

ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с должностной инструкцией менеджера от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой должность менеджера относится к категории руководителей, подчиняется непосредственно управляющему объектом, в непосредственном подчинении менеджера находится весь персонал, занятый оказанием клининговых услуг на подведомственных объектах. Менеджер должен знать, в том числе, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной и экологической безопасности.

Доводы истца о том, что она не была ознакомлена с указанной должностной инструкцией менеджера опровергаются листом ознакомления ФИО2 с локальными нормативными актами ООО «Клинком», в том числе, правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Клинком» от ДД.ММ.ГГГГ с дополнениями и изменениями, внесенными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, положением об оплате труда работников ООО «Клинком» от ДД.ММ.ГГГГ с дополнениями и изменениями, внесенными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, положением о премировании работников ООО «Клинком» за основные результаты деятельности от ДД.ММ.ГГГГ, положением о защите персональных данных работников ООО «Клинком» от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОТ «Об утверждении перечня рабочих мест, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, графиком работы №, утверждённым приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Представитель ответчика указала в возражениях, что без проведения с истцом инструктажей, последней не был бы выдан пропуск на территорию аэропорта. Истец в судебном заседании указывала, что пропуск на территорию аэропорта у нее имелся.

Согласно производственной характеристике ООО «Клинком» на имя ФИО14, последняя работала 1 месяц менеджером, по пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов, график работы с 8.00 часов до 17.00 часов, обед с 12.00 часов до 13.00 часов, выходные суббота и воскресенье, работа осуществляется в офисном помещении на ПЭВМ, с документацией, обход территории аэропорта, работник несёт ответственность за правильность, качество и сроки выполнения работ других сотрудников.

Правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО «Клинком» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работники имеют право на возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. При этом работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, правилами и нормами, а также инструкциями по охране труда и должностными инструкциями. Своевременно получать инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). Работодатель в свою очередь обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, производить инструктаж по охране труда, противопожарной безопасности, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

Далее, судом установлено, что в ООО «Клинком» утверждены приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №-ОТ политика в области охраны труда, положение о системе управления охраной труда.

Из сообщения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в апреле 2022 года ООО «Клинком» было оплачено истцу вознаграждение в сумме 21161,90 рублей, в мае 2022 года – 1422,22 рублей.

Согласно платежных поручений, представленных истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата в сумме 270900,42 рублей.

Согласно платежных поручений, представленных ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата в сумме 199602,43 рублей.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения: инструктажей по охране труда, обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ДД.ММ.ГГГГ истец прошла инструктаж на рабочем месте, вводный инструктаж по охране труда, была проведена проверка знаний требований охраны труда по программе для руководителей и специалистов, что подтверждается журналами, протокол №/С от ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании истец отрицала указанные обстоятельства, указав, что не проходила указанный инструктаж.

При этом, истец не была ознакомлена с картой идентификации опасностей и оценки производственного риска, и не прошла обучение по охране труда, чем нарушены требования ст. ст. 214, 219 ТК РФ, п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, действовавшего в спорный период времени.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что действительно истец не была ознакомлена с указанной картой, не прошла обучение по охране труда, которое проводится в течение 60 дней после устройства на работу, а истец отработала месяц, затем была на больничном. За указанные нарушения трудового законодательства ООО «Клинком» было привлечено к административной ответственности.

Далее, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 07.30 часов истец пришла к месту работы в АО «Международный аэропорт Сочи», а именно на территорию, примыкающую к помещению №, предназначенному для хранения твердых коммунальных отходов арендаторов аэропорта, расположенному по адресу: <адрес>, территория аэропорта. Пол указанной территории выполнен из наливной шлифованной плитки (кераццо) керамо-гранит серого цвета. Ввиду выпадения осадков в виде дождя, что подтверждается сообщением из ФГБУ «СЦГМС ЧАМ» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ был слабый и умеренный ливневый дождь, за ночь выпало 13,4 мм осадков, днем 19,2 мм, плитка была покрыта водой. Подходя к служебному входу, истец обнаружила протечки по секторам (наличие воды на полу, ввиду дождя), после истец поскользнулась, упала на пол. Самостоятельно подняться с пола истец не смогла, жаловалась на боли в левой ноге. Работники ООО «Клинком» кладовщик ФИО9 и дворник ФИО17 сообщили о случившемся дежурному администратору, вызвали скорую помощь. Приехавшая машина скорой помощи доставила пострадавшую в ГБУЗ «Краевая больница №» МЗ КК.

В судебном заседании истец утверждала, что о произошедшем несчастном случае по телефону сообщила непосредственному руководителю, оказавшись в больнице, сообщила врачам, что получила травму ноги на работе, о травме в быту не сообщала.

Также истец указала, что в помещении аэропорта, в котором произошло ее падение, отсутствовали таблички «мокрый пол», хотя полы были мокрые от дождя.

В свою очередь ответчик указал, что согласно ГОСТ ДД.ММ.ГГГГ, утверждённому и введенному в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от ДД.ММ.ГГГГ №-ст (п. 8.7) знак мокрый пол устанавливается для исключения травматизма на убираемых площадях в целях предупредить, что площадь обычно сухая может быть мокрой. ДД.ММ.ГГГГ пол был мокрый, ввиду выпадения осадков в виде дождя, а не вследствие произведенной уборки.

Согласно выписному эпикризу из истории болезни № из ГБУЗ «Краевая больница №» МЗ КК, листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на стационарном лечении в травматологическом отделении с закрытым переломом заднего края большеберцовой кости со смещением отломков, нижней трети малоберцовой кости левой голени со смещениям отломков, с подвывихом стопы. ДД.ММ.ГГГГ под СМА выполнена операция: открытая репозиция отломков, остеосинтез титановой пластиной. Фиксация межберцового синдесмоза позиционным винтом. Анамнез заболевания: упала ДД.ММ.ГГГГ в 7.45 часов, доставлена в приемное отделение бригадой СМП. Из протоколов исследования рентгенкабинета от ДД.ММ.ГГГГ следует, что у истца был перелом обеих костей левой голени, подвывих стопы, от ДД.ММ.ГГГГ следует, что у истца был перелом обеих костей левой голени, МОС.

Из сообщения ГБУЗ «Краевая больница №» МЗ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась на стационарном лечении в травматологическом отделении, диагноз при обращении – закрытый перелом нижней 1/3 малоберцовой кости, перелом заднего края большеберцовой кости левой голени со смещением отломков, с вывихом стопы кзади. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проводилось вытяжение грузом 3кг, ДД.ММ.ГГГГ проведено оперативное вмешательство: открытая репозиция нижней 1/3 малоберцовой кости, остеосинтез титановой пластиной, лечащий врач ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ был выдан первичный листок нетрудоспособности №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обращалась в приемное отделение с ушибом левого голеностопного сустава, осмотрена травматологом-ортопедом ФИО11

В судебном заседании ФИО2 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она приехала в больницу на такси, выходя из которого упала с костылей на больную ногу, получила ушиб, который был обнаружен врачом на рентгене.

Далее, истец находилась на амбулаторном лечении в ГБУЗ «ГП № <адрес>» МЗ КК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, причина нетрудоспособности – 02, согласно листку нетрудоспособности №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно листку нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно заключению рентгенографии от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 имеются признаки состояния после наложения металлической пластины на уровне нижней трети малоберцовой кости, подвывих стопы.

Из заключения компьютерной томографии от ДД.ММ.ГГГГ следует, что у ФИО2 состояние после МОС по поводу перелома н/з диафаза левой малоберцовой кости, на фоне артефактов из металла, определяется перелом нижней трети диафаза малоберцовой кости, фиксированный по боковой поверхности МОС пластиной с винтами, после репозиции стояние отломков и МОС удовлетворительное. Внутрисуставной перелом нижнезадней части дистального эпифиза большеберцовой кости со смещением отломков до 8 мм, подвывих левой стопы в голеностопном суставе кнаружи.

Согласно выписному эпикризу из истории болезни № из ГБУЗ «ГБ № <адрес>» МЗ КК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на стационарном лечении в травматологическом отделении. Клинический диагноз: S 82.7, консолидирующийся в условиях МОС перелом нижней трети малоберцовой кости, заднего края б/берцовой кости, состояние после фиксации ДМС винтом, подвывих стопы внутрь. ДД.ММ.ГГГГ удаление позиционного винта, вправление вывиха, восстановление ДМС. Анамнез заболевания: со слов травма в быту, подвернула стопу на улице, при падении.

Согласно сообщению из ГБУЗ «ГБ № <адрес>» МЗ КК ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 самостоятельно обратилась в приемный покой с жалобами на боли в правом голеностопном суставе, которые усилились и не купировались анальгетиками. В этот же лень ФИО2 была госпитализирована в травматолого-ортопедическое отделение стационара. При поступлении находилась на больничном №, период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец пояснила, что получила травму в быту. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась на стационарном лечении в ГБУЗ «ГБ № <адрес>» МЗ КК с диагнозом: консолидирующийся в условиях МОС перелом нижней трети малоберцовой кости заднего края большеберцовой кости левой голени повреждение ДМС, состояние после восстановления позиционным винтом, подвывих стопы. Пациентке проведено оперативное лечение, при выписке из стационара лист нетрудоспособности № был продлён листом нетрудоспособности № (в электронном виде) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно листку нетрудоспособности № истец находилась на амбулаторном лечении в ГБУЗ «ГП № <адрес> МЗ КК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно листу нетрудоспособности за № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного ООО «ЦЛПТ», истец находилась на амбулаторном лечении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписки из медицинской карты № из ГБУЗ АО «АРБ» следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходила лечение в травматологическом отделении. Анамнез заболевания: травма в быту ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ проведена операция по удалению металлофиксаторов левой голени (позиционного винта).

Из заключения компьютерной томографии от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 КТ-данные консолидирующего перелома малоберцовой кости нижней трети левой голени с повреждением дистального межберцового синдесмоза, постравматического деформирующего остеоартроза первой степени, умеренный диффузный остепороз.

Согласно сообщению из ГБУЗ АО «АРБ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась на стационарном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в травматологическом отделении, лечащий врач ФИО12 с диагнозом: перелом только малоберцовой кости, ДД.ММ.ГГГГ оперативное вмешательство: удаление инородного тела кости экстрамедуллырных металлоконструкций; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на амбулаторном лечении с диагнозом: перелом только малоберцовой кости, лечащий врач ФИО13, что подтверждается листами нетрудоспособности за № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. К труду выписана с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке серии МСЭ-2013 № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы №, степень утраты профессиональной трудоспособности ФИО2 в процентах установлена – 30%, в связи с несчастным случаем на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, акт по форме Н-1 № от ДД.ММ.ГГГГ. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Дата очередного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ из ГБУЗ АО «АРБ» о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве ФИО2 проходила лечение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по поводу диагноза: Т93, последствия травмы левой нижней конечности от ДД.ММ.ГГГГ, закрытый перлом заднего края левой большеберцовой кости со смещением отломков с подвывихом стопы, состояние после оперативного лечения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Последствия несчастного случая на производстве: выздоровление.

Согласно заключению компьютерной томографии от ДД.ММ.ГГГГ КТ-данные консолидированного перелома малоберцовой кости нижней трети голени с повреждением дистального межберцового синдесмоза, посстравматического деформирующего остеартроза первой степени, умеренный диффузный остеопароз.

Доводы представителя ответчика о том, что у истца ранее имелись заболевания, которые могли повлиять на ее координацию движения, приведшие к падению, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

На основании ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Из ст. 229 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

На основании ст. ст. 229.1, 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 календарных дней.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

По требованию комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводящего расследование несчастного случая) в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем, а также предоставление информации, полученной с видеокамер, видеорегистраторов и других систем наблюдения и контроля, имеющихся на месте происшедшего несчастного случая.

Материалы расследования несчастного случая включают:

приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая, а также о внесении изменений в ее состав (при наличии);

планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости фото- и видеоматериалы;

документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и (или) вредных производственных факторов;

выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

экспертные заключения, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести;

медицинское заключение о возможном нахождении пострадавшего при его поступлении в медицинскую организацию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), выданное по запросу работодателя (его представителя);

копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

решение о продлении срока расследования несчастного случая (при наличии);

другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

На основании ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

Управляющей объектом ОП ООО «Клинком» в <адрес> ФИО8 был составлен протокол осмотра места несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с менеджером ФИО2. Осмотр проводился с 09.00 часов до 09.20 часов ДД.ММ.ГГГГ. В ходе осмотра было установлено, что несчастный случай произошел перед входом в здание, где находится рабочее место менеджера, на территории АО «Международный аэропорт Сочи». Обязанности менеджера не подразумевают использование машин и другого оборудования. ФИО2 поскользнулась на полу, покрытом гладким керамогранитом. Покрытие ровное, гладкое, без перепадов высот, выбоин и ям. После потери равновесия последовало падение. К протоколу прилагаются фотографии.

Так же заместителем управляющего были опрошены кладовщик ФИО9 и дворник ФИО17, которые пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ пришли на работу в 07.40 часов, остановились около хозяйственного двора на территории аэропорта и встретили ФИО2 После 07.45 часов ФИО2 пошла к служебному входу, поскользнулась, но удержала равновесие и пошла дальше, не доходя до служебного входа ФИО2 с криком упала, они позвонили дежурному администратору и вызвали скорую помощь.

В судебном заседании истец не согласилась с указанными объяснениями, указав, что она поскользнулась один раз и упала.

ДД.ММ.ГГГГ управляющей объектом ФИО8 был составлен акт о расследовании несчастного случая, из которого следовало, что произошедшее с ФИО2 событие не указано в перечне событий, которые квалифицируются как несчастный случай на производстве и не подлежит квалификации и учету как связанный с производством, так как это событие произошло в 7.45 часов, то есть в нерабочее время сотрудника, а также на момент наступления несчастного случая ФИО2 не выполняла свои трудовые обязанности.

На основании ст. 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование в следующих случаях: при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая.

Дополнительное расследование несчастного случая проводится государственным инспектором труда в соответствии с требованиями настоящей главы.

Дополнительное расследование проводится с привлечением профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Не согласившись с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, истец обратилась в Государственную инспекцию труда по <адрес> с жалобой.

Из заключения государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ, составленного главным государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в <адрес>, следует, что пострадавшей является ФИО14, вводный первичный инструктаж по охране труда был проведен с последней ДД.ММ.ГГГГ, также была проведена проверка знаний по охране труда по работе согласно протоколу №/С от ДД.ММ.ГГГГ. Расследованием установлено: вид происшествия (код 018) – воздействие других неклассифицированных травмирующих факторов, реализовавшиеся опасности – скользкие, мокрые опорные поверхности, далее, работодатель не ознакомил менеджера ФИО14 с картой идентификации опасностей и оценки производственного риска, она не прошла специальное обучение по охране труда. На момент несчастного случая ФИО14 была допущена к работе. При расследовании несчастного случая произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с менеджером ООО «Клинком» комиссией по расследованию несчастного случая не отражены реальные причины несчастного случая, а имеющаяся причина не соответствует фактическим обстоятельствам произошедшего, также не определена квалификация несчастного случая не соответствующая обстоятельствам несчастного случая, чем нарушен порядок расследования, установленный ст. 229.2 ТК РФ. Данный несчастный случай подлежит квалификации как связанный с производством, оформлению актом формы Н-1, учету и регистрации в ООО «Клинком». Причинами, вызвавшими несчастный случай, являются неосмотрительные действия ФИО2 при движении по мокрому скользкому полу.

В результате ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт № о несчастном случае на производстве в отношении пострадавшей ФИО2, согласно которому были установлены, в том числе, реализовавшиеся опасности – скользкие, мокрые опорные поверхности, при этом работодатель не ознакомил менеджера ФИО2 с картой идентификации опасностей и оценки производственного риска под роспись, чем нарушено требование ст. 214 ТК РФ, также ФИО15 не прошла специальное обучение по охране труда, чем нарушено требование ст. ст. 214, 219 ТК РФ, п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. При этом работник ФИО2 на момент несчастного случая была допущена к работе.

Кроме того, при расследовании несчастного случая происшедшего ДД.ММ.ГГГГ с менеджером ООО «Клинком» комиссией по расследованию несчастного случая не отражены реальные причины несчастного случая, а имеющаяся причина не соответствует фактическим обстоятельствам происшедшего, так же определена квалификация несчастного случая не соответствующая обстоятельствам несчастного случая, чем нарушен порядок расследования, установленный ст. 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Вид происшествия – код 018 – воздействие других неклассифицированных травмирующих факторов.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданного ГБУЗ «Краевая больница №» МЗ КК от ДД.ММ.ГГГГ, установлен диагноз: закрытый перелом н/з м/берцовой кости (S82.6), з. перелом заднего края б/берцовой кости (S82.3) справа со смещением отломком, вывихом стопы. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории – «легких».

Причины несчастного случая – код 15 прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастных случаев, выразившиеся в неосмотрительных действиях ФИО2 при движении по мокрому скользкому полу.

Лица, ответственные за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов по охране труда со стороны ООО «Клинком», явившихся причинами данного несчастного случая не установлены.

Мероприятия по устранению причин несчастного случая, довести до сведения всех работников ООО «Клинком» с обстоятельствами несчастного случая с менеджером ФИО2, провести специальное обучение по охране труда всех работников ООО «Клинком» в соответствии с требованиями ст. ст. 214, 219 ТК, п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний, ознакомить всех работников ООО «Клинком» с картами идентификации опасностей и оценки производственного риска под роспись.

Указанный акт от ДД.ММ.ГГГГ истцом не оспаривался.

В связи с чем доводы представителя ответчика о том, что травма была получена истцом за рамками рабочего времени, то есть в 7.45 часов, тогда как рабочий день был установлен с 8.00 часов, заявление на изменение графика от истца не поступало, не могут быть приняты судом, поскольку на момент несчастного случая ФИО14 была допущена к работе. В судебном заседании истец указала, что по устной договоренности с управляющей объектом ее рабочий день начинался с 7.30 часов.

Согласно ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания осуществляется нормами Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", которыми предусматривается, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являясь видом социального страхования, устанавливается для социальной защиты застрахованных путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию в возмещение вреда, причиненного их жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору (п. 1 ст. 1 данного закона).

На основании ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Согласно ст. 8 указанного Закона обеспечение по страхованию осуществляется: в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случаях.

В соответствии со ст. 9 Закона пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с пунктами 12 и 13 статьи 12 настоящего Федерального закона.

Если размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, исчисленный из среднего заработка застрахованного, превышает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, данное пособие выплачивается исходя из указанного максимального размера. В этом случае размер дневного пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием определяется путем деления максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов, представляемых страхователем в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, подтверждающих наступление страхового случая, а также сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованному пособия, определяемых в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"(ст. 15 Закона).

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты - пособие по временной нетрудоспособности.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"): лица, работающие по трудовым договорам.

Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

На основании п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных выше нормативных положений следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Согласно пункту 1 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

В соответствии со статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (пункт 1); в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (пункт 2); среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (пункт 3).

Как указано в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", размер утраченного заработка потерпевшего согласно пункту 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации определяется в процентах к его среднему месячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности. Определение степени утраты профессиональной трудоспособности производится учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы, а степени утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения.

Из приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что размер утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, и соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности и соответствующих степени утраты общей трудоспособности. Степень утраты профессиональной трудоспособности потерпевшего определяется учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы, степень утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения. При определении состава утраченного заработка для расчета размера подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Судом установлено, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ были направлены в филиал № Фонда социального страхования РФ документы расследования несчастного случая, который произошел с менеджером обособленного подразделения ООО «Клинком» <адрес> ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

Истцу выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности: ДД.ММ.ГГГГ по ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ – 4677,77 рублей; ДД.ММ.ГГГГ по ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ – 9252,06 рублей; ДД.ММ.ГГГГ по ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ – 4287,71 рублей; ДД.ММ.ГГГГ по ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ – 805 рублей; ДД.ММ.ГГГГ по ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ – 10993,42 рублей; ДД.ММ.ГГГГ по ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ – 16398,58 рублей; ДД.ММ.ГГГГ по ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ – 5639 рублей; ДД.ММ.ГГГГ по ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ – 4028 рублей; ДД.ММ.ГГГГ по ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ – 3950,39 рублей; ДД.ММ.ГГГГ по ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ – 4287,71 рублей; ДД.ММ.ГГГГ по ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ – 3898,64 рублей; ДД.ММ.ГГГГ по ЛН № от ДД.ММ.ГГГГ – 4378,26 рублей.

Средняя заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 18121,80 рублей.

Заключением № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным ОСФР по <адрес> и <адрес>, несчастный случай от ДД.ММ.ГГГГ квалифицирован как страховой. В результате ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена единовременная страховая выплата в размере 39519,60 рублей, кроме того, ежемесячная страховая выплата составила 8492,22 рублей.

Далее, судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда истец была временно нетрудоспособна, по решению ответчика, как указала в судебном заседании представитель, ей (истцу) ежемесячно выплачивались компенсационные выплаты в размере 839,34 рублей в день, из расчета оклад менеджера 25600 рублей разделенный на 30,5 дней, на общую сумму 156957,38 рублей, то есть за 187 дней, что подтверждается платежными поручениями.

Согласно указанным платежным поручениям, представленным ответчиком, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу была выплачена заработная плата на общую сумму 139947,55 рублей, и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 59654,88 рублей, всего 199602,43 рублей.

При этом, представитель ответчика в возражениях указала, что денежные средства в сумме 178008,95 рублей были выплачены ответчиком истцу не в качестве заработной платы либо компенсации, а в качестве морального вреда.

Согласно платёжных поручений, представленных истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена ответчиком заработная плата на сумму 193745,87 рублей.

Доводы ответчика о том, что денежные средства в сумме 178008,95 рублей, выплаченные ответчиком истцу в период с мая 2022 года по ноябрь 2022 года, необходимо считать компенсацией морального вреда, не могут быть приняты судом, в силу того, что указанные денежные средства были выплачены в качестве заработной платы, что следует из платежных поручений.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что причиной несчастного случая с истцом явилось, в том числе, ненадлежащее исполнение ответчиком обязанностей по ознакомлению истца с картой идентификации опасностей и оценки производственного риска, по обучению истца по охране труда, обеспечению работнику безопасных условий труда. Поскольку вред здоровью истца причинен по вине работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на него обязанности по возмещению истцу компенсации морального вреда.

Согласно ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

На основании п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Истец просила суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей, поскольку испытала физические и нравственные страдания, так как от полученной травмы она испытывала боль, перенесла три операции, и ей предстоит еще четвертая операция, передвигалась посредством костылей и коляски для инвалидов, часто обращалась за помощью к посторонним людям, утратила профессиональную трудоспособность на 30%, при этом у нее на иждивении находятся несовершеннолетний ребенок, кроме того, ответчик несовременно оформил документы по несчастному случаю на производстве, в связи, с чем положенные компенсационные выплаты она получила значительно позже.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в зарегистрированном браке с ФИО16, имеет на иждивении одного несовершеннолетнего ребенка ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается записью акта о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ, транспортных средств за истцом не зарегистрировано, недвижимого имущества в собственности не имеет. У истца имеются ряд финансовых обязательств, а именно, по исполнительному производству за №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по кредитным платежам составила 33468,91 рублей, исполнительский сбор 3203,07 рублей, по исполнительному производству за №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по кредитным платежам составила 1875,66 рублей, исполнительский сбор 1000 рублей, по исполнительному производству за №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по кредитным платежам составила 14146,29 рублей, исполнительский сбор 1000 рублей, по исполнительному производству за №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по кредитным платежам составила 19940,28 рублей, исполнительский сбор 1395,81 рублей.

Руководствуясь положениями статей 150, 151, 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", учитывая ненадлежащее обеспечение ответчиком работнику безопасных условий труда, учитывая продолжительность стационарного и амбулаторного лечения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в течение которого истцу было проведено три операции, длительное претерпевание истцом физической боли, вынужденность истца передвигаться на костылях и коляске для инвалидов, ее нуждаемость в постороннем уходе, лишение его привычного уклада и образа жизни, не наступление у истца полного выздоровления, утрату ею профессиональной трудоспособности, учитывая несвоевременное оформление и направление соответствующих документов о несчастном случае на производстве, произошедшем с истцом, учитывая наличие у истца на иждивении несовершеннолетнего ребенка ДД.ММ.ГГГГ года рождения, материальное положение истца, а также учитывая неосмотрительные действия ФИО2 при движении по мокрому полу, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда в размере 150000 рублей является достаточной.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты и неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Истец обратилась с данным иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленные ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки.

На основании изложенного суд считает возможным удовлетворить требования истца, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 150000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей; для организаций - 6 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что суд считает возможным удовлетворить требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Ахтубинский муниципальный район <адрес>» государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 184, 212, 214, 219, 227, 228, 229.1-229.3, 230, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1085, 1086, 1072, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Клининговая компания», третьи лица Государственная инспекция труда в <адрес>, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес>, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Акционерное общество «Международный аэропорт Сочи», о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Клининговая компания, находящегося по адресу: <адрес>, корпус 2, помещение XXVI, комн. 16, ИНН <***>, в пользу истца ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> УССР, зарегистрированной по месту жительства по адресу: <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серии 1218 № выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 300-005, компенсацию морального вреда в сумме 150000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований истцу ФИО2 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клининговая компания» в доход бюджета муниципального образования «Ахтубинский муниципальный район <адрес>» государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено на компьютере ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Новак Л.А.