УИД 69RS0026-01-2022-001753-78

Производство № 2-742/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2022 года город Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Андреевой Е.В., при секретаре Садиковой А.М., с участием представителя ответчика МУП «Комбинат коммунальных предприятий» г. Ржева – ФИО1, действующей на основании доверенности от 18.08.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МУП «Комбинат Коммунальных Предприятий» г. Ржева о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

В суд обратилась ФИО2 с иском к МУП «Комбинат Коммунальных Предприятий» г. Ржева о взыскании задолженности по заработной плате в размере 142 263,84 рублей, компенсации отпуска при увольнении в размере 18 489,72 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 23 550,40 рублей за период с 15.02.2022 по 18.07.2022, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактической оплаты компенсации, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности за каждый день задержки выплаты, компенсации материального ущерба в размере 10 000 рублей, мотивировав требования следующим. Истец была принята в МУП «Комбинат Коммунальных Предприятий» г. Ржева на должность инспектора по кадрам 01.09.2020, с 21.09.2020 переведена на должность экономиста на 1 ставку с постоянными надбавками: 25% месячная премия, 10% надбавка за выслугу лет, с совмещением ранее занимаемой должности инспектора по кадрам на 0,5 ставки с постоянными надбавками: 10% месячная премия, 25% надбавка за ненормированный рабочий день. 15.02.2022 истец уволилась по собственному желанию, в день увольнения расчет с истцом произведен не был, справки и документы о трудовой деятельности на руки выданы не были. На заявление истца о предоставлении расчета при увольнении, справки о среднем заработке за последние 3 месяца, расчетных листков за весь период трудовой деятельности на предприятии, и других справок, касающихся трудовой деятельности, ответа не последовало. 21.03.2022 было составлено обращение в прокуратуру.

Определением суда от 23.08.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Комитет по управлению имуществом г. Ржева Тверской области.

Определением суда от 13.10.2022 принят отказ ФИО2 от иска к МУП «Комбинат Коммунальных Предприятий» г. Ржева в части требования о взыскании материального ущерба в размере 10 000 рублей; производство по делу в указанной части иска прекращено.

Надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, явку представителя не обеспечила, просила о рассмотрении дела в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика МУП «Комбинат коммунальных предприятий» г. Ржева ФИО1 возражала против удовлетворения исковых требований, представила суду письменные возражения. Указала на ошибочность расчетов истца ФИО2, на дату увольнения которой задолженность предприятия перед истцом составляла 82 486,90 рублей. Окончательный расчет по заработной плате был произведен 25.02.2022 в размере 75524,36 рублей, также 25.02.2022 частично был произведен расчет по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2722,80 рублей. Окончательный расчет по компенсации за задержку выплаты заработной платы был произведен 06.05.2022 в сумме 3888,54 рублей и 16.06.2022 в сумме 441,20 рублей. Задолженность перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы у ответчика отсутствует.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, КУИ г. Ржева представителя в судебное заседание не направило.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с ч. 3, 5 HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=9D8BCBA21843E2DA0D878C9A542601001EE90B8C52177DC183ACD015F533306092E5A3E7665Ct1N" ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

Истец ФИО2 01.09.2020 года была принята на работу на должность инспектора по кадрам в МУП «Комбинат коммунальных предприятий» г. Ржева на основное постоянное место с тарифной ставкой (окладом) 18 000 рублей и надбавкой в виде месячной премии в размере 25% от ставки, что подтверждается приказом о приеме на работу от 01.09.2020 №-к.

Приказом №-к от 21.09.2020 ФИО2 переведена с должности инспектора по кадрам на должность экономиста с тарифной ставкой (окладом) 22 570 рублей и надбавкой в виде месячной премии в размере 25% и за выслугу лет в размере 5%.

Приказом №-к от 01.10.2020 ФИО2 принята на работу на должность инспектора по кадрам в МУП «Комбинат коммунальных предприятий» г. Ржева по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 18 000 рублей и надбавкой за ненормированный рабочий день в размере 10%.

Приказом №-к от 10.12.2020 ФИО2 принята на работу в МУП «Комбинат коммунальных предприятий» г. Ржева по совместительству на 0,5 ставки оператором стиральных машин.

В соответствии с приказом от 15.02.2022 №-к ФИО2 уволена 15.02.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию); с приказом работник ознакомлен 15.02.2022, о чем свидетельствует подпись ФИО2; трудовая книжка, согласно записи в книге учета движения трудовых книжек по предприятию, выдана ФИО2 в день увольнения.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии с условиями заключённого между сторонами трудового договора от 01.09.2020 № в редакции дополнительного соглашения к нему от 21.09.2020, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 22570 рублей в месяц с постоянными надбавками: месячная премия 25% от ставки в месяц, надбавка за выслугу лет 10 % от ставки в месяц.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ стороной истца не представлены достаточные и допустимые доказательства, достоверно подтверждающие факт наличия задолженности по заработной плате ввиду следующего.

Как следует из приложенных к исковому заявлению расчетов, истцом получено денежных средств за 2021-2022 годы в размере 434 373,18 рублей, сумма денежных средств, выданных истцу наличными, согласно расчетных листков за 2021-2022 года составила 576 637,02 рублей.

Приказами № от 10.12.2020, № от 25.12.2020, ФИО2 привлечена к работе в выходные и праздничные дни, а именно: 04.01.2021, 05.01.2021, 08.01.2021.

Приказом от 23.08.2021 №-к ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01.09.2021 по 28.09.2021.

Согласно данным расчетных листков работника, а также расчета, представленного ответчиком, истцу в спорный период произведены следующие начисления и выплаты по заработной плате:

- в сентябре 2020 года:

по должности экономист – 10669,45 рублей, по должности инспектора по кадрам – 11454,55 рублей, итого 19 430 рублей (после удержания налога на доходы физических лиц); долг на 01.10.2020 перед работником составил 19 430 рублей;

- в октябре 2020 года:

по должности экономист – 32726,50 рублей, по должности инспектора по кадрам – 10 800 рублей, итого 43 526,50 рублей (удержан НДФЛ 5295 рублей); к получению 38 231, 50 рублей.

По ведомости № 153 от 13.10.2022 выплачено 19 430 рублей; долг на 01.11.2020 составил 38231,50 рублей;

- в ноябре 2020 года:

по должности экономиста – 32 726,50 рублей, по должности инспектора по кадрам – 12 600 рублей, итого 45 326,50 рублей.

Долг на 01.12.2020 составил 78 030,00 рублей (долг на 01.11.2020 в размере 38 231,50 рублей + долг на 30.11.2020 в размере 39 798,50 рублей (45 326, 50 – НДФЛ 5528 рублей));

- в декабре 2020 года:

по должности экономист – 32726,50 рублей, по должности инспектора по кадрам – 12600 рублей, по должности оператора стиральных машин – 2109,57 рублей, всего начислено 47 436,07 рублей; выплачено 23 500 рублей.

Долг на 01.01.2021 ( с учетом задолженности перед работником за предыдущий период в размере 78030, 00 рублей) составил 96 163,07 рублей;

- в январе 2021 года:

начислено 43979,76 рублей, выплачено 20 298 рублей, долг на 01.02.2021 составил 114 491,83 рублей;

- в феврале 2021 года: по должности экономист – 30469,50 рублей, по должности инспектора по кадрам – 9000 рублей, всего 39 469,50 рублей, выплачено 41 632 рублей, долг на 01.03.2021 составил 107 562,33 рублей;

- в марте 2021 года: по должности экономист – 30469,50 рублей, по должности инспектора по кадрам – 9000 рублей, всего 39469,50 рублей, выплачено 56958 рублей, долг на 01.04.2021 составил 90073,83 рублей;

- в апреле 2021 года: по должности экономист – 30469,50 рублей, по должности инспектора по кадрам – 9000 рублей, всего 39469,50 рублей, выплачено 89 707,93 рублей, долг на 01.05.2021 составил 35068,40 рублей;

- в мае 2021 года: по должности экономист – 30469,50 рублей, по должности инспектора по кадрам – 9000 рублей, всего 39469,50 рублей, выплачено 30797,50 рублей, долг на 01.06.2021 составил 38972,40 рублей;

- в июне 2021 года: по должности экономист – 30469,50 рублей, по должности инспектора по кадрам – 9000 рублей, всего 39469,50 рублей, выплачено 3900 рублей, долг на 01.07.2021 составил 69774,90 рублей;

- в июле 2021 года: по должности экономист – 30469,50 рублей, по должности инспектора по кадрам – 9000 рублей, всего 39469,50 рублей, выплачено 8000 рублей, долг на 01.08.2021 составил 96477,40 рублей;

- в августе 2021 года: по должности экономист – 30469,50 рублей, по должности инспектора по кадрам – 9000 рублей, по должности специалиста по закупкам – 6396 рублей, всего 45865,50 рублей, выплачено 38464,57 рублей, долг на 01.09.2021 составил 98280,33 рублей;

- в сентябре 2021 года: по должности экономист – 6757,13 рублей, по должности инспектора по кадрам – 9000 рублей, по должности специалиста по закупкам – 6396 рублей, начислены отпускные за 28 дней 38629,36 рублей, всего 60600,49 рублей, выплачено 4500 рублей, долг на 01.10.2021 составил 146 866,82 рублей;

- в октябре 2021 года: по должности экономист – 33855 рублей, по должности инспектора по кадрам – 4500 рублей, по должности специалиста по закупкам – 6396 рублей, всего 44751 рублей, выплачено 18500 рублей, долг на 01.11.2021 составил 167 300 рублей;

- в ноябре 2021 года: по должности экономист – 33855 рублей, по должности инспектора по кадрам – 9000 рублей, всего 42855,00 рублей, выплачено 190 220,52 рублей, долг на 01.12.2021 составил 14 363,30 рублей;

- в декабре 2021 года: по должности экономист – 30469,50 рублей, по должности инспектора по кадрам – 9000 рублей, всего 39469,50 рублей, выплачено 16000 рублей, долг на 01.01.2022 составил 32700,80 рублей;

- в январе 2022 года: по должности экономист – 33713,95 рублей, по должности инспектора по кадрам – 9000 рублей, всего 42713,95 рублей, выплачено 26000 рублей, долг на 01.02.2022 составил 44 225,75 рублей;

- в феврале 2022 года: по должности экономист с компенсацией отпуска 14 дней – 30855,57 рублей, по должности инспектора по кадрам с компенсацией отпуска 14 дней – 9342,84 рублей, компенсация за задержку заработной платы – 12014,74 рублей, всего 52 213,15 рублей, выплачено в феврале 2022 года 87247,16 рублей, долг на конец периода 4 329,74 рублей (погашен в июне 2022).

Как следует из указанного расчета, за декабрь 2020 года истцу излишне выплачена заработная плата в размере 3 147,54 рублей (продолжительность работы по совместительству превысила половину нормы рабочего времени), за январь 2021 года излишне начислено 1200 рублей (продолжительность работы по совместительству превысила половину нормы рабочего времени), за август 2021 излишне начислено 6 396 рублей (нет приказа о возложении обязанностей и (или) приказа о приеме по совместительству на должность специалиста по закупкам), за сентябрь 2021 года излишне начислено 17483 рубля (отсутствие приказа о доплате за ненормируемый рабочий день, фактическое нахождение сотрудника в отпуске с 01 по 28 сентября, отсутствие приказа о возложении обязанностей и (или) приказа о приеме по совместительству на должность специалиста по закупкам); за октябрь 2021 года излишне начислено 9781 рублей (отсутствие приказа о доплате за ненормируемый рабочий день, отсутствие приказа о возложении обязанностей и (или) приказа о приеме по совместительству на должность специалиста по закупкам).

Расчет ответчика подтвержден расчетными листками работника ФИО2, ведомостями о получении истцом денежных средств по заработной плате, приказами о предоставлении работнику отпуска с расчетом оплаты отпуска №-к от 23.08. 2021, о привлечении работников к работе в праздничные и выходные дни №05/2020 от 10.12.2020, № 07/2020 от 25.12.2020,

Представленными ответчиком чеком по операции от 25.02.2022, копией расчетного листка за февраль 2022 года на общую сумму 87 249,16 рублей, подтверждён факт расчета с истцом при увольнении в указанной сумме.

Долг предприятия перед ФИО2 по заработной плате по состоянию на конец февраля 2022 года в размере 4 329,74 рублей был выплачен ответчиком 16.06.2022 в соответствии с платежным поручением № 16 от 20.04.2022.

Проверив расчет истца к исковому заявлению, суд находит его ошибочным, не подтвержденным допустимыми и относимыми доказательствами. Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, в том числе, подтверждающих законность начисления заработной платы при продолжительности работы по совместительству, превышающей половину нормы рабочего времени, наличие приказа о возложении обязанностей и (или) приказа о приеме по совместительству на должность специалиста по закупкам, наличие приказа о доплате за ненормируемый рабочий день в спорные периоды, указанные выше, суду не представлено.

Таким образом, доводы истца в полной мере опровергаются установленными судом вышеуказанными обстоятельствами и исследованными по делу доказательствами.

В ходе судебного разбирательства факт наличия невыплаченной ответчиком истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск своего подтверждения не нашёл.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца при осуществлении ответчиком выплаты заработной платы не установлен, в ходе судебного разбирательства факт нарушения действиями ответчика трудовых прав истца своего подтверждения не нашёл, суд приходит к выводу и об отсутствии правовых оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации отпуска и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Комбинат Коммунальных Предприятий» г. Ржева о взыскании задолженности по заработной плате в размере 142 263,84 рублей, компенсации отпуска при увольнении в размере 18 489,72 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 23550,40 рублей за период с 15.02.2022 по 18.07.2022, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактической оплаты компенсации, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности за каждый день задержки выплаты - отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.В. Андреева

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2022 года