Гражданское дело № 2-742\2022 г

28RS0017-01-2022-001139-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2022 г г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области

в составе:

председательствующего судьи Крошка С.И.,

при секретаре Матвеевой Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Солнар" о взыскании заработной платы, суточных расходов, командировочных расходов.

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, обратился с настоящим иском к ООО "Солнар", в котором просит суд взыскать с ООО «Солнар» в свою пользу премиальную часть заработной платы за ноябрь 2021г. и декабрь 2021 г. в размере 140 000,00 руб; суточные расходы за период с 09.11.2021 по 25.11.2021 в размере 5 200, 00 руб., с 26.11.2021 по 31.12.2021 в размере 18 000,00 руб., транспортные расходы в сумме 26059,59 руб.

Свои требования истец мотивировал тем, что он, 09.11.2021 по вызову ответчика прибыл из -- -- и заключил трудовой договор с ООО «СОЛНАР» (копия прилагается) для работы бригадиром подразделения основного производства. В пункте 1.2 договора указано место работы - ФИО1, Дальневосточный Федеральный Округ, --. Следовательно, заключенный трудовой договор предусматривает командировку по территории Российской Федерации. Выполняя распоряжение руководства предприятия и условия п. 1.2 трудового договора, я в составе большой бригады в количестве 20 человек вылетел самолетом к месту работы за счет работодателя. В -- наша бригада выполняла строительные работы в соответствии с договором подряда №МС-СОЛ-2021-10-06 от --, который заключен между ООО «Солнар» и ООО «Монолитстрой».

В ходе трудовых отношений он столкнулся с противоправными действиями со стороны ответчика. В нарушение условий трудового договора ООО «Солнар» с -- по настоящее время фактически не выплатило ему заработную плату, состоящую из оклада и премии, и командировочные расходы, а именно суточные, расходы на обратный проезд от места командировки к месту жительства.

Заработная плата взыскана Свободненским городском судом -- судебным приказом (копия прилагается) только в части оклада в размере 30 000,00 руб в месяц. Предусмотренная п. 2.3 трудового договора премия в размере до 75 000,000 руб. ответчиком не выплачена истцу. Фактически оговоренная заработная плата в размере 100 000,00 руб. в месяц распределена в трудовом договоре ответчиком на должностной оклад и премиальную часть. При этом ни одного дисциплинарного взыскания не применялось и замечания в адрес него и членов бригады от истца не поступали. Руководство ООО «Монолитстрой» к нему и другим членам бригады претензий не имеет и полностью удовлетворено нашей работой. Размер премии предусмотрен п. 2.3 прилагаемого к исковому заявлению трудового договора. Документом, подтверждающим законность и правомерность его исковых требований в части взыскания премии по трудовому договору, является копия платежной ведомости в качестве отчетной документации о том, что он и все остальные 19 членов бригады в -- получили заработную плату (оклад и премию) в размере 100 000,00 руб. - как и предусмотрено трудовыми договорами - за ноябрь 2021. Указанная скан- копия платежной ведомости была направлена ответчиком в ООО «Монолитстрой» для недостоверного подтверждения выплаты всей бригаде, в том числе и ему, заработной платы, состоящей из оклада и премии. К исковому заявлению он прилагает копию указанной фиктивной ведомости и заявляю, что его подпись, как и остальные 19 подписей, были подделаны ответчиком, так как совершенно никаких денег ни он, ни остальные члены бригады, не получали, ведь мы все физически находились в городе Свободный, а не в Москве, и выполняли свои трудовые обязанности на стройплощадке. Считает, что наличие данной ведомости фактически является прямым доказательством того, что премия в соответствии с условиями трудовых договоров была ответчиком начислена ему в размере 70 000,00 руб. в месяц и заработная плата подлежит взысканию в части премии в размере, указанном в ведомости, так как соответствует сумме заработной платы, указанной в п. 2.1 и 2.3 трудового договора, а именно - 100 000,00 руб. в месяц.

Кроме того, суточные расходы, предусмотренные действующим законодательством РФ и заявленные работодателем в размере 500,00 руб в сутки, были выплачены ему в размере 3 300,00 росс. руб. за период с -- по --. За указанный период мне должно быть начислено и выплачено 8 500,00 руб. (по 500,00 руб. в сутки за 17 суток). За остальные дни, а именно с -- по день фактического прекращения трудовых отношений --, суточные не выплачены. Действия ответчика неправомерны, поскольку противоречат требованиям ст. 167 Трудового кодекса РФ, согласно которым при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В состав расходов подлежащих возмещению работнику, на основании положений ст. 168 Трудового кодекса РФ, входят расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Поскольку ответчик категорически отказался организовывать и оплачивать обратный проезд от места командировки к месту жительства, истцом были понесены расходы на возвращение из -- в -- -- самолетом и автобусами, а именно:

проезд автобусом из -- в аэропорт -- по цене 555,00 росс.руб.;

авиаперелет из -- в -- с пересадкой в -- по цене 23 004,59 росс.руб.;

проезд автобусом из -- в -- -- по цене 2 500,00 росс.руб.

Учитывая, что ответчик не выплатил ему заработную плату и суточные почти за два месяца работы (а это более 100 000,00 росс.руб. в месяц, а за весь период работы - более 200 000,00 росс.руб.), расходы на обратную дорогу домой для истца и его семьи стали непосильной ношей и вынудили взять на себя долги, расплатиться по которым он не имеет финансовой возможности до настоящего времени.

Кроме того, отдельно прошу обратить внимание на факт его незаконного увольнения из ООО «Солнар» 30 декабря 2021. О незаконном увольнении емустало известно 31 декабря 2021 года путем обращения на сайт Госуслуги из электронной трудовой книжки. Заявление об увольнении без указания даты меня заставили написать в ООО «Солнар» при заключении трудового договора, угрожая в случае отказа не заключать с ним трудовой договор и не компенсировать при этом оплату проезда из --. В день незаконного увольнения - 30 декабря 2021 - его физически не было в --, так как он вместе с остальными членами бригады находился в --, следовательно, ни о каком соглашении сторон на увольнение не может быть и речи.

В качестве дополнительного документа, подтверждающего факт наличия трудовых отношений с ООО «Солнар» и выполнения моей бригадой трудовых обязанностей в -- в соответствии с договором подряда №MC-COJI-2021-10-06 от --, который заключен между ООО «Солнар» и ООО «Монолитстрой», прилагает копию приложения к письму ООО «Солнар», содержащего сведения о затратах на выход персонала по вышеуказанному договору.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал доводы искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Солнар», в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, своих возражений на иск суду не представил.

Приняв во внимание доводы сторон, изучив материалы дела и проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что 09 ноября 2021 года между ООО «Солнар» и ФИО2 заключен трудовой договор №92/11/21, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в ООО «Солнар» в подразделение основного производства на должность «Бригадира подразделения основного производства» с 09 ноября 2021 года.

Местом работы работника, согласно трудовому договору является --, Россия.

Пунктом 2.1. трудового договора №92/11/21 от 09 ноября 2021 года истцу был установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей.

Трудовым договором были предусмотрены меры дополнительного поощрения работников, в частности п. 2.3. трудового договора предусматривал, что работнику ежемесячно могут выплачиваться поощрительные стимулирующие выплаты в виде премий, доплат и надбавок в размере до 75000 рублей в месяц. Порядок таких выплат устанавливается в соответствии с утвержденным работодателем Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников, а так же в соответствии с приказами Генерального директора.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор условиями являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются локальными нормативными актами.

При этом, отсутствие у работника дисциплинарных взысканий, наложенных на него в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, само по себе не является основанием для выплаты ему дополнительного материального стимулирования, определенного положением об оплате труда или положением о премировании, поскольку основным критерием в вопросе о премировании является оценка результата исполнения работником должностных обязанностей в определенный период времени. Работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем дополнительного премирования.

Дополнительное материальное стимулирование, установленное действующими у работодателя локальными актами, выплачивается работникам за счет экономии средств и в пределах, доводимых на указанные цели работодателем.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из искового заявления следует, что истцу не была выплачена премиальная части заработной платы за ноябрь и декабрь 2021 года в сумме 140000 рублей.

Согласно расчетной ведомости за ноябрь 2021 года представленной истцом, ему была начислена заработная плата в сумме 100000 рублей, которые он не получил. Таким образом, судом установлено, что заработная плата истцу была начислена с учетом поощрительных стимулирующих выплат в виде премий, доплат и надбавок.

Более того, анализируя представленные истцом трудовой договор, приказ о приеме на работу, а так же учитывая те обстоятельства, что местом работы истца установлен --, отнесенный к территории с особыми климатическими условиями, работа на которой подразумевает выплату районного коэффициента, при отсутствии условия о таких выплатах в перечисленных документах, суд приходит к выводу о том, что в составе доплат, предусмотренных п. 2.1. трудового договора №92/11/21 от 09 ноября 2021 года, заключенного с истцом, предусмотрено не только ежемесячное премирование, но и иные, предусмотренные законом обязательные компенсационные выплаты.

Ответчик, несмотря на неоднократные извещения и вызовы, уклонился от участия в судебном разбирательстве, не представил суду запрошенные им коллективный договор в ООО «Солнар» и действующее Положение об оплате труда и премировании работников,

Как установлено судом из представленных документов, истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени (п. 2.1 трудового договора). Пунктом 2.3 договора предусмотрены доплаты и надбавки. Данным пунктом предусмотрено, что ежемесячная премия по приказам может быть начислена в виде фиксированной суммы до 75000 рублей.

Основными условиями выплаты ежемесячной премии по приказам являются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, возложенных на них трудовыми договорами и должностными инструкциями, эффективность и интенсивность труда. Ежемесячную премию по приказам начисляют за фактически отработанное время работникам предприятия к должностному окладу (часовой тарифной ставке).

Указанное свидетельствует, что в организации ответчика действовал утвержденный генеральным директором общества порядок премирования работников, который не предполагал ежемесячного издания приказа о премировании.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что Положением об оплате труда ООО «Солнар» предусмотрена выплата стимулирующего характера - ежемесячная премия (основная или базовая), которая не носит разовый характер и осуществляется не по усмотрению работодателя, а является постоянной составной частью действующей у ответчика повременно-премиальной системы оплаты труда.

То обстоятельство, что в трудовом договоре указано, что ежемесячная премия начисляется по приказам, не свидетельствует о наличии у работодателя права отказать в начислении данной премии в виде фиксированной суммы при успешном и добросовестном исполнении работником своих должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностными инструкциями, эффективность и интенсивность труда работника, к тому же, из представленного истцом трудового договора следует, что конкретным работникам, в т.ч. и истцу, генеральным директором определены размеры ежемесячных премий.

Доказательств того, что в отношении ФИО2 работодателем был зафиксирован факт недобросовестного исполнения должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностными инструкциями, неэффективность его труда, доказательств, подтверждающих факт привлечения истца к дисциплинарной ответственности, ответчиком в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца премиальную часть заработной платы в размере 140000 рублей.

В соответствии со статьей 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы на проезд, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Как установлено судом, работодатель при увольнении истца не выплатил ФИО2, причитающуюся премиальную часть заработной платы за ноябрь 2021г. и декабрь 2021 г. в размере 140 000,00.руб. (из расчета 70 000,00.руб. в месяц).

Не доплаченные суточные расходы из расчета 500,00.руб. в сутки, за 17 суток, а именно за период с 09.11.2021 по 25.11.2021 (за минусом полученных 3 300,00.руб в размере 5 200, 00 руб.

Суточные расходы из расчета 500,00 руб. в сутки, за 36 суток, а именно за период с 26.11.2021 по 31.12.2021 в размере 18 000,00 руб.

Стоимость проезда автобусом из -- в аэропорт: -- в сумме 555,00 руб.

Стоимость авиаперелета из -- в -- в сумме 23 004,59 руб.

Стоимость проезда автобусом из -- в -- в сумме 2500,00 руб.

Доказательств обратному, ответчиком не представлено, доводы истца в этой части не опровергнуты.

В связи с указанным, суд считает необходимым исковые требования ФИО2 к ООО "Солнар" о взыскании заработной платы, суточных расходов, командировочных расходов, удовлетворить в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО "Солнар" о взыскании заработной платы, суточных расходов, командировочных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Солнар» в пользу ФИО2 премиальную часть заработной платы за ноябрь 2021г. и декабрь 2021 г. в размере 140 000,00 руб; суточные расходы за период с 09.11.2021 по 25.11.2021 в размере 5 200, 00 руб., с 26.11.2021 по 31.12.2021 в размере 18 000,00 руб., транспортные расходы в сумме 26059,59 руб.

Итого взыскать: 189 259 (сто восемьдесят девять тысяч двести пятьдесят девать) рублей, 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в апелляционном порядке, месячный срок со дня составления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 03 июля 2022

Председательствующий: С.И. Крошка