УИД № 36RS0036-01-2023-000149-60

№2-180/2023 (строка 046г)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2023 года р.п.Таловая

Таловский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего – судьи Тульниковой Ю.С.;

при секретаре Бугаевой Д.Ю.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Выставка достижений народного хозяйства» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

21.03.2023 ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «ВДНХ» с требованием о взыскании невыплаченной за период с 01.01.2022 по 13.12.2022 годовой премии в размере 91344 руб. и компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ в размере 200000 руб., указав в обоснование иска, что работала у ответчика с 22.11.2018 по 13.12.2022 в должности контролера-кассира, 13.12.2022 трудовой договор с нею расторгнут в связи с сокращением штата работников в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, однако, в нарушение ст.ст.22,129,135,191 ТК РФ, пунктов 5.2, 5.2.3 Коллективного договора от 26.04.2022, при увольнении зарплата была выплачена не в полном объеме – не выплачена стимулирующая выплата – премия в размере двух окладов (45672 х 2 = 91344), которая выплачивалась два раза в год: в июле (в размере одного оклада) и в декабре (в размере двух окладов), что подтверждается справками 2-НДФЛ, в которых эта премия указана по налоговому коду 2002, что предусматривает выплату премий, входящих в фонд заработной платы, а не за счет прибыли и специальных фондов; она имела право на годовую премию в указанном размере, поскольку полностью отработала календарный год.

В судебное заседание истец ФИО2, надлежаще извещавшаяся о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, сведений о причинах неявки не предоставила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила. Суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие на основании положений ст.167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ.

Представитель ответчика ФИО1, участвующая в судебном заседании посредством видеоконференц-связи на базе Останкинского районного суда г.Москвы, настаивавшая на рассмотрении дела по существу в отсутствие истца, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, пояснив, что премия не является фиксированной и регулярной заработной платой, премирование предусмотрено положением об оплате труда работодателя, зависит от коэффициента полезности, от доходов работодателя, занимающегося музейной деятельностью, которые снизились в ковидный и постковидный период; в отношении истца приказа о премировании не выносилось, в 2021 г. премирование в размере двух должностных окладов ей также не осуществлялось; представлены письменные возражения на иск.

Выслушав представителя ответчика, изучив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Как следует из искового заявления, письменных возражений на иск представителя ответчика и представленных в материалы дела документов, ФИО2 работала в АО «ВДНХ» в должности кассира КППоперационной кассы главной бухгалтерии с 11.11.2019 по 13.12.2022 (приказ о приеме работника на работу от 11.11.2019 №1395-к, трудовой договор от 11.11.2019 №312), и уволена в результате организационно-штатных мероприятий АО «ВДНХ», в связи с сокращением штата работников организации, на основании приказа от 12.12.2022 № 1387-к по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с приказом генерального директора от 29.08.2022 №РД-04-260/22 и уведомления о сокращении должности от 13.09.2022.

Из трудового договора от 11.11.2019 №312 и дополнительных соглашений к нему от 03.08.2020, 26.10.2021 следует, что ФИО2 установлен должностной оклад в размере 45672 руб. в месяц с учетом отработанной нормы времени по производственному календарю; по результатам работы работнику могут начисляться премии и другие мотивационные и компенсационные выплаты в порядке и на условиях, определяемых локальными нормативными актами работодателя (п.6.2. договора).

В соответствии с положениями коллективного договора АО «ВДНХ» на период с 30.04.2022 по 29.04.2025 (с которым истец ознакомлена 04.05.2022), заработная плата работников включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, размер и порядок выплаты которых определяется действующим законодательством Российской Федерации и (или) локальными нормативными актами общества (п.5.2.); работникам могут осуществляться следующие стимулирующие выплаты:

- премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год и др.),

- премия за выполнение особо важного и сложного производственного задания,

- премия при награждении работника з особые заслуги перед Обществом,

-премия при объявлении благодарности за высокие результаты работы к юбилейной дате работника,

- премии к юбилейной дате (годовщине) Общества,

- премия за достижение установленных ключевых показателей эффективности,

указанные стимулирующие выплаты реализуются на основании оперативных бизнес-планов Общества (п.5.2.3.); конкретные виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также порядок выплаты устанавливаются Положением об оплате труда и мерах социальной поддержки работников или иным локальным нормативным актом Общества (п.5.2.4.).

В соответствии Правилами внутреннего трудового распорядка АО «ВДНХ» (далее - ПВТР), утвержденными приказом от 25.02.2020 №РД-200/04-20, с которыми ФИО2 ознакомлена 25.02.2020, положениями об оплате труда (п.5), предусмотрено, что заработная плата образуется из следующих частей: фиксированная часть – должностной оклад, доплаты (выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты – премии, надбавки (п.5.4); размер и порядок компенсационных и стимулирующих выплат определяется действующим законодательством Российской Федерации и (или) локальными нормативными актами общества (п.5.10.); к стимулирующим выплатам (п. 5.17.) относятся:

премия по итогам работы за полугодие,

премия за выполнение особо важного и сложного производственного задания,

премия за особо эффективное выполнение работ;

премия при объявлении благодарности;

конкретный размер и порядок стимулирующих выплат устанавливается Положением об оплате труда Общества, иными локальными нормативными актами Общества и законодательством Российской Федерации (п.5.18.); выплата премий реализуется с учетом финансовых возможностей общества, премии устанавливаются за достижение определенных результатов в труде и являются одним из инструментов дополнительного поощрения работников, не носят обязательный характер, не являются фиксированной и регулярной оплатой труда за исполнение работником трудовых обязанностей (п.5.19.).

Согласно Положению об оплате труда и мерах социальной поддержки работников АО «ВДНХ», утвержденного приказом от 21.07.2022 №РД-04-238/22, премии устанавливаются за достижение определенных результатов в труде, являются одним из инструментов дополнительного поощрения работников, не носят обязательный характер, не являются регулярной оплатой труда за исполнение работником трудовых обязанностей, выплачиваются при наличии у общества финансовых средств, а также в рамках утвержденного Советом директоров оперативного бизнес-плана (п.3.4.2.); основанием для выплаты премии по итогам работы за полугодие является приказ о выплате премии по итогам работы за полугодие с указанием фамилии, имени, отчества работников, наименования должностей и подразделений работников, размера премии каждого премируемого работника, алгоритм расчета интегральной оценки показателей и порядок выплаты премии определены в приложении (пункт 3.4.2.1.).

Учитывая изложенные условия локальных нормативных актов АО «ВДНХ», суд считает, что ответчиком-работодателем в них установлено, что премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, выплачивается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Из представленной ответчиком справки о доходах и суммах налога работника ФИО2 за 2021 г. от 19.04.2023, усматривается, что премия в размере двух должностных окладов ей не выплачивалась; доказательств того, что издавался работодателем приказ о премировании ФИО2 по итогам работы за полугодие/год, в материалах дела не имеется.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований о взыскании за период с 01.01.2022 по 13.12.2022 годовой премии в размере 91344 руб. не имеется.

Доводы истца о том, что премия входит в систему оплаты труда, и выплачивалась работодателем по коду 2002 вида дохода налогоплательщика не за счет средств прибыли Общества, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений, а потому у работодателя имеется обязанность выплачивать премию, по существу данного спора правового значения не имеют, поскольку все премии выплачиваемые сотрудникам организации, являющиеся частью оплаты труда и связанные с выполнением трудовых обязанностей, отражаются по указанному коду дохода, что не исключает право, а не обязанность работодателя, выплачивать эти премии.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1 ст. 237 ТК РФ).

Как следует из справки АО «ВДНХ» от 31.03.2023, задолженность по выплате заработной платы ФИО2 отсутствует; истицей не заявлено о невыплате работодателем при увольнении какой-либо иной части заработной платы.

Требования о компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ производны от заявленных о взыскании невыплаченной премии, в удовлетворении которых суд отказывает, а потому для взыскания компенсации морального вреда оснований не имеется; о каких-либо иных неправомерных действиях или бездействии работодателя не заявлено и таковых судом не установлено.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт серии №) к АО «ВДНХ» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Таловский районный суд Воронежской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме 25 мая 2023 года.

Судья Ю.С.Тульникова