РЕШЕНИЕ
ИФИО1
04 декабря 2025г. <адрес>
Автозаводский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Лебедевой И.Ю.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2 к АО «АВТОВАЗ» о компенсации морального вреда,
установил:
<адрес>, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к АО «АВТОВАЗ» о компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по факту несчастного случая на производстве АО «АВТОВАЗ», произошедшего со ФИО2 Установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в АО «АВТОВАЗ» в должности ведущего инженера-конструктора на основании трудового договора за № от 06.07.1984г. Согласно акту о расследовании несчастного случая на производстве ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел на территорию АО «АВТОВАЗ» через контрольно-пропускной пункт № и проследовал на свое рабочее место в корпус № в кабинет №, состояние здоровья ФИО2 было нормальное, жалоб от него не поступало. АО «АВТОВАЗ» был организован выезд на концерт, посвященный 80-летию Победы, на маршрутном автобусе от КПП 17 до корпуса 3/1. ФИО2, пообедав в столовой корпуса №, вернулся на свое рабочее место в кабинет № и так как он опоздал на маршрутный автобус, пошел на остановку внутризаводского автобуса, выбрав кратчайший маршрут. ФИО2 вышел из северного входа/выхода в корпус № и по грунтовой дорожке через сквер, расположенный с восточной стороны корпуса №. Подходя к углу корпуса № он споткнулся и упал вперед ударившись лицом об бетонную отмоску здания. Истец самостоятельно поднялся и пошел в здавпункт корпуса №, после чего ему была оказана первая медицинская помощь и на машине скорой помощи его доставили в ГБУЗ СО «ТГКБ №».
Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданным ГБУЗ СО «ТГКБ №» от 16.05.2025г. ФИО2 установлен диагноз: перелом скулоорбитального комплекса слева, гемосинусит, ушибы, гематомы мягких тканей лица. Согласно схеме определения тяжести вреда здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории «тяжелая».
Актом о расследовании несчастного случая произошедшем со ФИО2 установлена вина АО «АВТОВАЗ». Так причинами несчастного случая на производстве является неудовлетворительное техническое состояние территорий и проходов в здания, выразившиеся в необеспечении устройства пешеходной дорожки на территории с восточной стороны корпуса №, вследствие чего ФИО2 передвигался по непредусмотренной грунтовой дорожке. При этом, грубой неосторожности со стороны ФИО2 в ходе расследования несчастного случая не установлено.
В результате несчастного случая на производстве ФИО2 длительное время находился на стационарном лечении в учреждениях здравоохранения, претерпел сильные физические и нравственные страдания, испытав сильнейшую боль в момент травмы и после нее.
<адрес> в ходе проверки было также установлено, что между АО «АВТОВАЗ» и ООО «АВТОВАЗАГРО» заключен договор подряда №ИНК 504441 от 24.12.2024г. по условиям которого ООО «АВТОВАЗАГРО» обязуется выполнить своими силами и средствами работы по содержанию автомобильных дорог, площадок, пешеходных дорожек АО «АВТОВАЗ».
Помощник прокурора <адрес> ФИО4 оглы Т.Н. полагала исковые требования подлежащими удовлетворению.
Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме. Дополнительно пояснил, что в результате полученной им травмы он был лишен длительный период времени вести привычный для него образ жизни, а именно: не мог нормально общаться с родственниками, питаться привычной для него пищей. Также обратил внимание суда на то, что в приказе от 30.06.2025г. за № имеется ссылка на то, что в ходе расследования несчастного случая комиссией было установлено, что в 2001г. проектным управлением АО «АВТОВАЗ» был разработан чертеж № ГП-54, который до настоящего времени не актуализирован и не реализован. В связи с чем, полагает, что работодателем не исполнены надлежащим образом его обязанности по обустройству территории в результате чего им была получена данная травма.
В судебном заседании представитель ответчика АО «АВТОВАЗ», действующая на основании доверенности, с заявленными исковыми требованиями не согласилась, полагая, что в действиях самого истца – ФИО2 усматривается нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а именно п. 3.2 Правил.
Актом о несчастно случае было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 передвигался по непредусмотренной для перемещения пешеходом грунтовой дорожке, чем нарушил положения ФИО6 37.101.7207-2021 «Инструкция по охране труда при передвижении работников», определяющие требования по охране труда при передвижении работников пешком, в частности п.2.1, п. 2.3, п. 2.11, п. 2.12 и п.2.14.
При этом, также подтвердила, что акт о несчастном случае ответчиком не оспаривался.
Представитель третьего лица – АО «АВТОВАЗАГРО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. От него в материалы дела представлено письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель третьего лица – Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Суд, выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в АО «АВТОВАЗ» в должности ведущего инженера-конструктора на основании трудового договора за № от 06.07.1984г.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел на территорию АО «АВТОВАЗ» через контрольно-пропускной пункт № и проследовал на свое рабочее место в корпус № в кабинет №, состояние здоровья ФИО2 было нормальное, жалоб от него не поступало. АО «АВТОВАЗ» был организован выезд на концерт, посвященный 80-летию Победы, на маршрутном автобусе от КПП 17 до корпуса 3/1. ФИО2, пообедав в столовой корпуса №, вернулся на свое рабочее место в кабинет № и так как он опоздал на маршрутный автобус, пошел на остановку внутризаводского автобуса, выбрав кратчайший маршрут. ФИО2 вышел из северного входа/выхода в корпус № и по грунтовой дорожке через сквер, расположенный с восточной стороны корпуса №. Подходя к углу корпуса № он споткнулся и упал вперед ударившись лицом об бетонную отмоску здания. Истец самостоятельно поднялся и пошел в здавпункт корпуса №, после чего ему была оказана первая медицинская помощь и на машине скорой помощи его доставили в ГБУЗ СО «ТГКБ №».
Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданным ГБУЗ СО «ТГКБ №» от 16.05.2025г. ФИО2 установлен диагноз: перелом скулоорбитального комплекса слева, гемосинусит, ушибы, гематомы мягких тканей лица. Согласно схеме определения тяжести вреда здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории «тяжелая».
Поскольку в ходе судебного разбирательства стороной ответчика не оспаривалась тяжесть причиненного вреда здоровью, ходатайство о назначении по делу судебно-медицинской экспертизы представителем истца поддержано не было.
Согласно акту формы Н-1 о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ АО «АВТОВАЗ» причинами несчастного случая явились неудовлетворительное техническое состояние территорий и проходов в здания, выразившиеся в необеспечении устройства пешеходной дорожки на территории с восточной стороны корпуса №, вследствие чего ФИО2 передвигался по непредусмотренной грунтовой дорожке, нарушены требования ч. 1 ст. 214 ТК РФ, ст. 11 ФЗ №384-ФЗ, п. 25 Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. № н.
При этом, грубой неосторожности со стороны ФИО2 в ходе расследования несчастного случая не установлено (л.д. 16-19).
Вышеуказанный акт в установленном законом порядке ответчиком не оспорен.
До настоящего времени работодателем компенсация морального вреда не выплачена, какой-либо иной помощи Работнику не оказал. Вместе с тем Работодатель в лице представителя полагает, что в произошедшем несчастном случае есть вина и самого работника, который нарушил Правила внутреннего распорядка, а также «Инструкцию по охране труда при передвижении работников».
В результате случая на производстве, произошедшего со ФИО2 он претерпел сильные нравственные страдания, поскольку длительный период времени был лишен привычного образа жизни. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика АО «АВТОВАЗ», в свою пользу 500 000 руб.
Как устанавливает ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
оснащение средствами коллективной защиты;
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной <данные изъяты>
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу ч. 8 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» суду необходимо выяснить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.
Согласно п.п. 2, 8 вышеуказанного Постановления под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной <данные изъяты> распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и другое.
Учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100 ГК РФ). При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела (п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»).
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 56 ГПК РФ).
Исходя из представленных документов, суд считает, что факт причинения морального вреда истцу, выразившийся в нравственных страданиях в результате произошедшего несчастного случая на производстве, а именно: повреждение в виде перелома скулоорбитального комплекса слева, гемосинусита, ушибов, гематом мягких тканей лица, установлен. Согласно схеме определения тяжести вреда здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории «тяжелая».
К ссылке стороны ответчика на наличие в действиях самого ФИО2 нарушений правил внутреннего трудового распорядка, а именно п. 3.2 Правил, а также п. 2.1, п. 2.3, п. 2.11, п. 2.12 и п.2.14 ФИО6 37.101.7207-2021 «Инструкция по охране труда при передвижении работников», определяющая требования по охране труда при передвижении работников пешком, что также способствовало несчастному случаю, в следствие чего размер компенсации морального вреда должен быть уменьшен, суд относится критически, поскольку это противоречит положениям ст.ст. 214, 220, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым именно на ответчике как работодателе лежит обязанность по разработке мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.
Ссылку стороны ответчика на тяжелое материальное положение в виду простоя в период с 29.09.2025г. по 28.03.2026г. суд также не принимает во внимание, поскольку данный несчастный случай произошел не в период простоя, при этом, какого-либо возмещения счет компенсации морального вреда истцу со стороны ответчика не было. Кроме того, ответчик является коммерческой организацией, а относимых и допустимых доказательств свидетельствующих о явном тяжелом положении организации суду не представлено.
Суд оценив, обстоятельства дела, степень вины ответчика, а именно: неудовлетворительная организация производства работ, которое заключается в необеспечении устройства пешеходной дорожки на территории с восточной стороны корпуса №, вследствие чего ФИО2 передвигался по непредусмотренной грунтовой дорожке по состоянию на 15.05.2025г., тем самым были нарушены требования ст.ст. 214 ТК РФ, ст. 11 ФЗ №384-ФЗ от 30.12.2009г. «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений», п. 2525 Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. № н, то, что в момент получения травмы и в период лечения ФИО2 постоянно испытывал физическую боль, был лишен возможности вести привычный образ жизни, употреблять в пищу привычные для употребления продукты питания, то, что до настоящего времени работодателем компенсация морального вреда не выплачена, какой-либо иной помощи работнику не оказал, то, что полученные телесные повреждения относятся к категории тяжелая, материальное положение истца и ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что требование истца о компенсации морального вреда является законным, а заявленный размер компенсации морального вреда соответствующим принципам разумности и соразмерности и подлежащим взысканию в полном объеме в сумме 500000руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика в доход бюджета г.о. <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2 к АО «АВТОВАЗ» о компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с АО «АВТОВАЗ» (ИНН: <***>) в пользу ФИО2 (паспорт: №, выдан Автозаводским РУВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.) компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.
Взыскать с АО «АВТОВАЗ» (ИНН: <***>) в доход г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 3000руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца, с момента вынесения решения в окончательной форме, в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья
<данные изъяты>
И.Ю.Лебедева
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>