77RS0001-02-2023-006452-70
№ 2-5184/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 июня 2023 года город Москва
Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при секретаре Сидорове Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5184/2023 по иску Могиленко к ЗАО «СМНУ БСП» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «СМНУ БСП» и просит о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 594 874 руб. 80 коп.
Истец мотивирует свои исковые требования тем, что 09 января 2018 года ФИО1 был принят на работу в ЗАО «СМНУ БСП» на должность старшего прораба, его заработная плата согласно штатному расписанию за 2021-2022 г. составляла 149 426 руб. ежемесячно. 13 июля 2022 года в отношении ЗАО «СМНУ БСП» определением Арбитражного суда г. Москвы открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим ЗАО «СМНУ БСП» утвержден ФИО2 (член НП СРО «Развитие»). На момент открытие конкурсного производства ЗАО «СМНУ БСП» имеет неисполненное обязательство перед истцом по выплате заработной плате за период с 01 июля 2021 года по 13 июля 2022 года в размере 1 594 874 руб. 80 коп.
Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ЗАО «СМНУ БСП» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
В связи с этим суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.
Судом установлено, что 09 января 2018 года ФИО1 был принят на работу в ЗАО «СМНУ БСП» на должность старшего прораба.
Выплата заработной платы начислялась согласно штатному расписанию, которая за 2021-2022 г.г. составляла 149 426 руб. ежемесячно.
13 июля 2022 года в отношении ЗАО «СМНУ БСП» определением Арбитражного суда г. Москвы открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим ЗАО «СМНУ БСП» утвержден ФИО2 (член НП СРО «Развитие»).
Как следует из расчета за период с 01 июля 2021 года по 13 июля 2022 года истцу не была начислена заработная плата в размере 1 594 874 руб. 80 коп.
Доказательств выплаты ответчиком указанной суммы в материалы дела не представлено, а судом не добыто.
Таким образом, учитывая то, что доказательств выплаты заявленной истцом суммы задолженности ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 1 594 874 руб. 80 коп.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 174 руб. 37 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Могиленко к ЗАО «СМНУ БСП» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «СМНУ БСП» в пользу Могиленко заработную плату в размере 1 594 874 руб. 80 коп.
Взыскать с ЗАО «СМНУ БСП» в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 16 174 руб. 37 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 20 июня 2023 года
Судья А.С. Меркушова