Гражданское дело № 2-499/2023 (публиковать)

УИД: 18RS0002-01-2022-004363-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 03 апреля 2023 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Чуйко А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО «Спортивная школа «Белкаммотоспорт» о взыскании денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АНО «Спортивная школа «Белкаммотоспорт» о взыскании денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении работника. Исковые требования мотивированы тем, что с <дата> истец работал в АНО «Спортивная школа «Белкаммотоспорт» в должности заместителя директора с окладом 20 000 рублей. <дата> в соответствии с приказом № трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. При увольнении истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>. Размер компенсации составляет 48 078,53 рублей. <дата> в адрес ответчика была направлена претензия о выплате причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, претензия оставлена без ответа.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 078,53 рублей.

Определением суда от <дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ФИО2

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала письменные возражения, в которых заявлен пропуск срока истцом на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Пояснила, что предыдущий руководитель организации ФИО2 никакие документы не передала. Компания не может оценить, был ли ФИО5 в отпуске. Табелей рабочего времени нет. Представитель ответчика представила свой расчет компенсации, согласно которому сумма компенсации равна 42 798,39 рублей.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

В связи с заявленным ответчиком ходатайством о пропуске истцом срока, представленного работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, определением суда от <дата> судом дополнительно были определены обстоятельства, подлежащие доказыванию в рамках настоящего дела и распределено бремя их доказывания. В частности: Истец должен представить доказательства, подтверждающие соблюдение срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении), в случае пропуска указанного срока вправе заявить ходатайство о восстановлении указанного срока, обязан представить доказательства в обоснование уважительности причин пропуска указанного срока.

Судом было разъяснено истцу его право ходатайствовать (в случае если истец считает, что пропустил срок, представленный работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации) о восстановлении пропущенного срока и предоставлении суду доказательств уважительности причин пропуска срока для обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом было разъяснено истцу, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) истечение срока, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спор, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Судом было разъяснено истцу, что в случае поступления от истца ходатайства о восстановлении пропущенного срока и не предоставления суду доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в удовлетворении исковых требований истца может быть отказано.

Ответчик должен представить доказательства пропуска истцом срока, представленного работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по неуважительным причинам.

Представителем истца представлено письменное заявление о восстановлении срока исковой давности, в связи с тем, что соглашение о расторжении трудового договора между истцом и ответчиком было подписано <дата>, с приказом о расторжении трудового договора работник был ознакомлен в этот же день. До <дата> работник не был должным образом уволен. Пропуск срока исковой давности произошел не по вине истца. Считает такое обстоятельство уважительной причиной пропуска срока и просит его восстановить.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также – ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что с <дата> ФИО1 был принят на работу в АНО «Спортивная школа «Белкаммотоспорт» в должности заместителя директора с окладом 20 000 рублей.

В соответствии с приказом № от <дата> ФИО1 был уволен по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Определением Первомайского районного суда г. Ижевска от <дата> по делу № утверждено мировое соглашение. По условиям которого АНО «Спортивная школа «Белкаммотоспорт» обязался отменить приказ № от <дата> об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, произвести расторжение трудового договора по соглашению сторон с <дата>.

В соответствии с приказом №-лс от <дата> приказ от <дата> № об увольнении ФИО1 <дата> отменен, трудовой договор, заключенный с ФИО1, прекращен по соглашению сторон с <дата>.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств нахождения истца за период с <дата> по <дата> в ежегодном оплачиваемом отпуске, суд приходит к выводу об обосновании требований истца.

Период, за который подлежит взысканию компенсация (с <дата> по <дата>), составляет 62,7 дней. Указанный период ответчиком не оспаривается.

Расчетный коэффициент за каждый месяц принимается равным 29,3, согласно представленной справке 2-НДФЛ за 2020 год ежемесячный доход истца составляет 20 000 рублей (код дохода 2000), то есть 240 000 рублей за год.

Следовательно, среднедневная заработная плата истца для расчета отпуска составляет 682,59 рублей (240 000:12: 29,3).

Указанный размер ответчиком не оспорен.

Таким образом, размер денежной компенсации неиспользованного отпуска истца, за заявленный период времени, составит 42 798, 39 рублей (682,59 х 62,7), который суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

Ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

В Трудовом кодексе Российской Федерации сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров установлены статьей 392.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заявляя ходатайство о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора представитель ответчика исходит из того, что истцом без уважительных причин пропущен предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения в суд с заявленными требованиями, поскольку в соответствии с соглашение трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с <дата>. Соответственно, по мнению представителя ответчика, срок обращения в суд по выплате компенсации за неиспользованный отпуск истек <дата>, а ответчик обратился в суд только <дата>, то есть за переделами срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Суд считает, что с выводами ответчика согласиться нельзя, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального права.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Как видно из материалов дела, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены приказом №-лс от <дата>, в эту же дату истец ознакомлен с указанным приказом. В указанный день (<дата>) денежная компенсация неиспользованного отпуска истцу выплачена не была.

Таким образом, по мнению суда, истец узнал (должен был узнать) о нарушении своего права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск <дата>.

Соответственно, обратившись в Первомайский районный суд г. Ижевска с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск <дата> (согласно штампу приемной суда), истец не пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Соответственно, при установленных судом обстоятельствах ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока, представленного работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, следует оставить без удовлетворения.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока, представленного работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО1 к АНО «Спортивная школа «Белкаммотоспорт» о взыскании денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении работника, удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Спортивная школа «Белкаммотоспорт», ОГРН: <***>, ИНН: <***>, в пользу ФИО1, <дата> года рождения, паспорт РФ №, выдан <дата> Отделом <данные скрыты>, код подразделения № денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 42 798 (сорок две тысячи семьсот девяносто восемь) рублей 39 коп. с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

Во взыскании денежной компенсации неиспользованного отпуска в ином размере, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 01 июня 2023 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов