УИД: 77RS0034-02-2023-010517-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2023 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-13380/2023 по исковому заявлению К...ва М...а В...ча к ООО «Полярис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К...в М.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование исковых требований указано, что истец был принят в ООО «Полярис» на должность водителя автомобиля на основании Трудового договора № 00124 от 29.01.2021 года. Согласно п. 4.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу была установлена заработная плата в размере сумма. В соответствии с Приказом № 1306 от 02.12.2022 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период работы с января по март 2022 года истцу не выплачена заработная плата и вахтовая надбавка, а также не произведен окончательный расчет при увольнении в размере сумма. Данными действиями истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в сумма. Просит суд взыскать с ООО «Полярис» задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец К...в М.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Полярис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Суд принял исчерпывающие меры к извещению, обеспечив ответчику возможность явиться в суд и защитить свои права.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке сторон в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положениями ч. 1. ст. 55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено следующее.

На основании Трудового договора № 00124 от 29.01.2021 года, К...в М.В. принят в основное подразделение ООО «Полярис» на должность водителя автомобиля с 29.01.2021 года с окладом в размере сумма в месяц.

Согласно п. 4.1 Трудового договора № 00124 от 29.01.2021 года предусмотрена Вахтовая надбавка, в порядке, установленном Положением об оплате труда работников.

Как следует из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1306 от 02.12.2022 года, прекращено действие трудового договора от 29.01.2021 года № 00124, К...в М.В. уволен 02.09.2022 года. Основание расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ.

Как указал истец, за период работы в январе, феврале, марте 2022 года истцу не выплачена заработная плата и вахтовая надбавка, а также не произведен окончательный расчет при увольнении в размере сумма.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы и иных сумм в полном объеме, расчет истца в указанной части ответчиком не оспорен, доводы истца не опровергнуты.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере сумма.

Как установлено ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, вахтовой надбавки, а также не окончательному расчету, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в размере сумма.

Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К...ва М...а В...ча к ООО «Полярис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Полярис» (ИНН <***>) в пользу К...ва М...а В...ча (паспортные данные) задолженность по заработной плате в сумме сумма.

Взыскать с ООО «Полярис» в пользу К...ва М...а В...ча компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований К...ва М...а В...ча — отказать.

Взыскать с ООО «Полярис» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Разъяснить ответчику право подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене данного решения в течение 7 (семи) дней со дня вручения копии решения суда.

Ответчик вправе подать заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления..

фио ФИО1

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 29 июня 2023 года