Решение в окончательной форме изготовлено 14 октября 2025 года

Дело № 2-2528/2025

УИД: 51RS0003-01-2025-003160-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2025 года г. Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Никитиной М.В.,

при секретаре Сафоник Л.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РРТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с 12.03.2020 по 26.06.2025 ФИО1 на основании трудового договора работал в ООО «РРТ». 19 июня 2025 года между истцом и ответчиком было заключено Соглашение о расторжении трудового договора № согласно которому: стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора с 26 июня 2025 года; ответчик взял на себя обязательства по выплате в срок не позднее 26 июня 2025 года заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и дополнительной компенсации при увольнении.

В день увольнения 26.06.2025 ответчик выдал истцу расчетный листок за июнь 2025 года, согласно которому: по состоянию на начало июня 2025 года задолженность ответчика перед истцом составляла 142 545 рублей 68 копеек; размер начисленной заработной платы составил 492 495 рублей 72 копейки; из начисленной заработной платы удержан НДФЛ в размере 43 224 рубля; задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате на момент получения расчетного листка составляла 591 817 рублей 40 копеек, которая на дату подачи искового заявления истцу не выплачена.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 591 817 рублей 40 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 27.06.2025 по 31.08.2025 в размере 49 318 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении, пояснили, что последний раз истец получал заработную плату 03.06.2025 в сумме 29611,83 рублей. Указали, что в связи со сменой ответчиком наименования просят исковые требования удовлетворить к ООО «Феникс».

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, мнение по иску не придставил.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями статьи 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу абз. 5 ч. 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К. и других" признал часть 1 статьи 127 и часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 12.03.2020 между ООО «МАРКА» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель принимает работника на работу в ООО «Марка»/ Филиал в г.Мурманск/ отдел СТО на должность Диагност-электрик для выполнения обусловленной трудовой функции, определенной трудовым договором, обеспечивает ему условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату, а работник лично выполняет определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдает действующие у работодателя правила внутреннего распорядка (п. 1.1, 1.2 договора).

Из пункта 1.3 договора следует, что работа по настоящему договору является для работника работой Основное место работы на 1 ст.

Пунктом 1.4 договора предусмотрено, что местом работы работника в период его работы у работодателя является:<адрес> возможность его направления в командировки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Из пункта 1.5 трудового договора следует, что трудовые обязанности работника осуществляются в нормальных условиях и связаны с выполнением работ в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с разделом 2 трудового договора настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Датой начала работы является 12.03.2020 года. При приеме на работу: работнику устанавливается испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания 3 месяца со дня начала работы (п. 2.1, 2.2, 2.3).

Пунктом 5.3. договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно Положению об отпусках.

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (п. 5.4).

Как следует из пункта 7.1. договора работодатель обеспечивает работнику все виды обязательного социального страхования на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Решением от 28.10.2021 ООО «Марка» 01.03.2022 реорганизовано путем выделения другого ООО «Марка 1» с одновременной реорганизацией путем присоединения ООО «Марка 1» к ООО «РРТ».

Дополнительным соглашением б/н от 01.03.2022 к трудовому договору № года изложен пункт 1.2 трудового договора в следующей редакции: в соответствии с настоящим договором работник принимается на работу в ООО «РРТ» в отдел сервисно-технического обслуживания на должность «диагност-электрик».

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 300 рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени из расчета 1 занимаемой ставки.

Дополнительным соглашением №б/н от 24.12.2024 к трудовому договору № пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: заработная плата работнику исчисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере 55 000 рублей в месяц из расчета по 1 ставке, которая включает: должностной оклад в размере 25 000 рублей, районный коэффициент в размере 1,4, северную надбавку в размере 80%. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Из пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, следует, что к работе он приступил 12.03.2020, уволен 26.06.2025 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указанное обстоятельство подтверждается также сведениями о трудовой деятельности ФИО1, представленными ОСФР по Мурманской области.

Из сведений, представленных ОСФР по Мурманской области следует, что ООО «Марка», ООО «РТР» перечисляло за истца страховые взносы за период с марта 2020 г. по июнь 2025 г.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ 17.09.2025 ООО «РРТ» (ИНН <***>) сменило наименование на общество с ограниченной ответственностью «Феникс».

Из пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, следует, что за отработанный период в мае и июне 2025 года ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме, что подтверждается выпиской по банковскому счету истца.

Судом в адрес ответчика направлялся запрос о предоставлении документов, подтверждающих факт работы, начисления, выплаты заработной платы и иных выплат ФИО1

Вместе с тем, ответчик, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истребуемые доказательства и документы по запросу суда в целях проверки расчетов не представил, в связи с чем суд разрешает дело исходя из представленных истцом доказательств.

В материалы дела истцом представлен расчетный листок выданный ООО «РРТ» за июнь 2025 года, согласно которому, долг на конец июня 2025 года составляет 591 817 рублей 40 копеек из которых: долг предприятия на начало июня 2025 года составляет 142 545 рублей 68 копеек, размер начисленной заработной платы составляет 213 883 рубля 34 копейки, компенсация при увольнении по соглашению сторон составляет 160 000 рублей, компенсация за основной отпуск составляет 36 099,42 рубля, компенсация за северный отпуск составляет 82 512 рублей 96 копеек, удержан НДФЛ в размере 43 224 рублей. Проверив представленный истцом расчет, суд соглашается с ним. Контррасчет ответчиком не представлен, каких-либо возражений в указанной части, не приведено.

При указанных обстоятельствах суд принимает расчет истца для определения суммы задолженности по выплате заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения права истца на своевременную и в полном объеме размере выплату заработной платы и причитающихся при увольнении выплат, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности в виде взыскания с работодателя процентов за задержку причитающихся работнику выплат в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положениями указанной статьи предусмотрена обязанность работодателя по выплате компенсации за задержку выплат по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать в свою пользу компенсацию за просрочку выплат заработной платы за период с 27 июня 2025 года (с учетом соглашения сторон о выплате заработной платы не позднее 26.06.2025) по 31 августа 2025 года в размере 49 318 рублей 12 копеек.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно представленному стороной истца расчету, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 27 июня 2025 по 31 августа 2025 года в размере 49 318 рублей 12 копеек. Проверив представленный истцом расчет, суд соглашается с ним. Контррасчет ответчиком не представлен, каких-либо возражений в указанной части не приведено.

При указанных обстоятельствах суд принимает расчет истца для определения суммы компенсации.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 в указанной части также подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При определении размера взыскиваемой суммы компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и обстоятельства при которых истцу был причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

В ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение.

Таким образом, суд приходит к выводу, что действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате истцу заработной платы, нарушены трудовые права истца.

Учитывая указанные обстоятельства, суд находит убедительными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в результате незаконных действий ответчика, истец был лишен возможности пользоваться принадлежащими ему денежными средствами длительный период времени.

Принимая во внимание положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает обоснованными требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определяет размер подлежащей к возмещению истцу компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, что соответствует обстоятельствам дела, требованиям разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, требования истца в указанной части подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Мурманск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20823 рубля (исходя из требований имущественного характера 641 135 рублей 52 копейки – 17823 рубля; за требование о компенсации морального вреда – 3000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина №) задолженность по заработной плате в размере 591 817 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49 318 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере 20 823 рубля.

В удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 10 000 рублей – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья М.В. Никитина