Дело №2-35/2025
Уникальный идентификатор дела
22RS0057-01-2025-000013-28
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 февраля 2025 года с. Угловское
Угловский районный суд Алтайского края в составе
председательствующего судьи О.А. Закоптеловой,
при секретаре И.В. Тумашовой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БамСтройТехнологии» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БамСтройТехнологии» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат.
В обоснование иска указано, что он работал в ООО «БамСтройТехнологии» с 2022 года в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда вахтовым методом. Истец был уволен по инициативе работника ввиду того, что ответчик остановил свою работу в полном объеме. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за отпуск в размере 89487,64 руб., компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) в размере 38106,39 руб., больничный за счет работодателя 8301 руб. ДД.ММ.ГГГГ истцу на электронную почту пришел расчетный лист, в котором долг за предприятием числился 0 руб. Ссылаясь на положения ст.352, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, истец полагает, что в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 13572,46 руб. Просит взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» невыплаченную заработную плату в размере 118227,03 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13572,46 руб.
Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ООО «БамСтройТехнологии» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, заявление об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела без его участия не представил, не сообщил суду об уважительных причинах неявки.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся истца и представителя ответчика.
Исследовав и оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении иска на основании следующего.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что ООО «БамСтройТехнологии» зарегистрировано в качестве юридического лица, на дату рассмотрения дела находится на стадии ликвидации. Срок ликвидации ООО «БамСтройТехнологии» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается основными сведениями из ЕГРЮЛ.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БамСтройТехнологии» и ФИО1 был заключен трудовой договор № в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 (пятого) разряда. Факт заключения данного трудового договора также подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки, из которых следует, что на основании приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ он принят на указанную должность. Ответчиком данный факт не оспаривается.
Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, имеющимся в информационных ресурса Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 на основании приказа ООО «БамСтройТехнологии» от ДД.ММ.ГГГГ №-У уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В рассматриваемом случае, с учетом положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на стороне ответчика лежит обязанность предоставить доказательства отсутствия задолженности по заработной плате за фактическое выполнение истцом трудовых обязанностей.
Несмотря на предложение суда представить надлежащим образом заверенные документы - приказ о приеме на работу, трудовой договор, приказ об увольнении ФИО1, сведения о начисленной заработной плате истцу, о начисленных компенсациях за отпуск, компенсации отпуска (как лицу, работающему в района Крайнего Севера), периода нетрудоспособности работника за счет работодателя, а также доказательства их выплаты ФИО1, ответчик не представил суду ни один истребуемый документ, не представил возражений по иску, не опроверг заявленные исковые требования. На основании положений ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с удержанием ответчиком доказательств суд обосновывает свои выводы объяснениями и доказательствами, представленными истцом.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С учетом положений, предусмотренных п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику за первые три дня нетрудоспособности лежит на работодателе.
Из представленного расчетного листа заработной платы истца за октябрь 2024 года следует, что ФИО1 начислено: компенсация отпуска (отпуск основной) в сумме 89486,64 руб., компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) – 038106,39 руб., больничный за счет работодателя 8301,00 руб., удержано НДФЛ 17667 руб. Также указано: увольнения, межрасчет (банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно информации ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № в пользу застрахованного лица ФИО1 за октябрь 2024 года выплат и вознаграждений не поступало.
Согласно выписке по счету №, открытому на имя ФИО1, денежные средства от ООО «БамСтройТехнологии» в период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата обращения в суд) не поступали. Также судом истребована информация о движениях по счетам ФИО1 в ПАО ВТБ. Согласно представленным банком сведениям, денежные средства от ответчика на иные счета истца не поступали.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что размер невыплаченных денежных средств при увольнении работника определен самим работодателем. Ни истец, ни ответчик не оспаривали размер подлежащих выплате ФИО1 денежных средств при увольнении.
Поскольку ответчиком было допущено нарушение сроков выплаты заработной платы истцу, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, с учетом начисленных сумм.
В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы возлагается на работодателя (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
ООО «БамСтройТехнологии» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате ФИО1 заработной платы, не представило.
Ответчик не оспаривал размер заявленных ко взысканию денежных компенсаций за задержку выплаты заработной платы, судом правильность расчета денежной компенсации проверен, и, поскольку окончательный расчет с истцом до настоящего времени не произведен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 13737,98 руб.
Размер процентов денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы рассчитывается по формуле: сумма задолженности Х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки Х количество дней задержки выплаты.
Согласно информации Банка России, процентная ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 21%.
Размер процентов денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 118227,03 руб. х 83дн. х 21% х 1/150 = 13737,98 руб.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4954 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, ГУ МВД России по <адрес>, 220-059) задолженность по заработной плате в размере 118227,03 руб., проценты за задержку выплат при увольнении в размере 13737,98 руб.
Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4954 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Алтайский краевой суд через Угловский районный суд Алтайского края со дня изготовления мотивированного решения. Дата изготовления мотивированного решения: 3 марта 2025 года.
Судья О.А. Закоптелова