66RS0013-01-2023-000580-12

дело №2-484/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 декабря 2023 года г. Каменск-Уральский

Каменский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Подгорбунских Ю.Б.,

при секретаре судебного заседания Лопатиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Производственное объединение «Октябрь» (далее по тексту ФГУП «ПО «Октябрь») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением работника в размере <данные изъяты> коп., а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>

Представитель истца Б, , действующая на основании доверенности №***-юр от <*** г.>., извещенная надлежащим образом и в срок, в судебное заседание не явилась, направив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени, в судебное заседание не явился, представив заявление, в котором указал о рассмотрении дела в его отсутствие и о согласии с заявленными исковыми требованиями.

Суд в соответствии со ст. ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив письменные доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Как следует из материалов дела, на основании приказа №***к от <*** г.> ФИО1 был принят на работу в ФГУП «ПО «Октябрь» с <*** г.> в литейно-прессовый цех учеником слесаря-инструментальщика.

На основании трудового договора №***от <*** г.> между работником и работодателем заключен ученический договор №*** от <*** г.>, согласно которому ответчик был направлен на профессиональную подготовку по профессии Слесарь –инструментальщик (п. п. 1.1, 1.2 ученического договора).

Срок обучения составляет период с <*** г.> по <*** г.> (п. 5.1, 5.2 ученического договора).

П. 2.2.9 ученического договора определена обязанность работника проработать в ФГУП «ПО «Октябрь» в течение 2 лет после завершения профессионального обучения.

В соответствии с п. <*** г.> ученического договора, возместить предприятию все расходы, связанные с обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора по инициативе Ученика без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного п.2.2.9 договора.

Приказом ФГУП «ПО «Октябрь» №***к от <*** г.> ФИО1 был уволен из ФГУП «ПО «Октябрь» <*** г.> по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (за осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу).

Таким образом, учитывая, что ответчик был уволен из ФГУП «ПО «Октябрь» <*** г.> по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (за осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), то с него в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> коп. - стоимость профессиональной подготовки пропорционально отработанному времени.

Суд учитывает, что на момент заключения ученического договора ответчик был ознакомлен с ним, подписал, исполнял его со своей стороны, обучение прошел и получил соответствующий документ об обучении, осознавал последствия его расторжения и брал на себя ответственность по возмещению расходов на обучение в предусмотренных данным договором случаях.

Вследствие удовлетворения исковых требований с ответчика также в пользу истца в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, надлежит взыскать сумму государственной пошлины, уплаченной истцом при подаче иска. Доказательств наличия оснований для освобождения ответчика от возмещения истцу понесенных судебных расходов по оплате госпошлины ответчиком не представлено, суд таковых не усматривает.

Руководствуясь, ст.ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением работника удовлетворить.

Взыскать в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» с ФИО1 в счет возмещения убытков сумму в размере <данные изъяты>., в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины – <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Каменский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Б. Подгорбунских