Решение по делу № 2-3529/2023 от 29.09.2023 - о признании незаконными и не подлежащими применению пунктов трудового договора, соглашения о расторжении трудового договора, приказа о прекращении трудового договора, взыскании выходного пособия.

86RS0№-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2023 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Костиной О.В.,

при секретаре Мукминовой А.М.,

с участием представителя истца ФИО6, ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3529/2023 по исковому заявлению Автономного учреждения ХМАО-Югры «ЮграМегаСпорт» к ФИО1 о признании незаконными и не подлежащими применению пунктов трудового договора, соглашения о расторжении трудового договора, приказа о прекращении трудового договора, взыскании выходного пособия,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании выходного пособия. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АУ ХМАО-Югры «ЮграМегаСпорт» и ФИО1 заключен трудовой договор № (в редакции доп.соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п. 1.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), работник принят в аппарат управления на должность главного бухгалтера. Пунктом 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к договору, в трудовой договор внесены изменения, согласно которых при увольнении по соглашению сторон, работнику дополнительно к расчету выплачивается выходное пособие в размере двух фондов оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ приказом АУ «ЮграМегаСпорт» №-л/с, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № по соглашению сторон был расторгнут (соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ). Трудовые отношения с работником прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № в качестве выходного пособия ФИО1 перечислены денежные средства в размере двух фондов оплаты труда, всего 461 224 руб. Данная выплата произведена незаконно и грубо нарушает требования трудового и бюджетного законодательства. Поскольку ответчик на момент увольнения занимал должность главного бухгалтера в АУ «ЮграМегаСпорт» заключение сторонами соглашения о расторжении трудового договора с условием о выплате ответчику при увольнении по такому основанию как соглашение сторон компенсации в размере трех средних месячных заработных плат прямо противоречит ч. 3 ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, ответчик не имел законных оснований для получения указанной суммы при увольнении. Таким образом, норма ч. 3 ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации прямо запрещает возможность получения компенсации (в любой сумме) при увольнении по соглашению сторон руководителя организации. Факт нарушения норм трудового законодательства был выявлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается письмом учредительного органа – Департамента физической культуры и ФИО2 ХМАО-ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем, полагают, срок исковой давности не пропущен. Просит суд взыскать с ответчика выходное пособие в размере 461 224 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 увеличила размер заявленных требований, просит суд признать незаконными и не подлежащими применению пункт 9.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ; пункт 1.2 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №; пункт приказа АУ «ЮграМегаСпорт» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в части установления выплаты выходного пособия, взыскать с ответчика госпошлину в размере 7 812, 24 руб.

Ответчик в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать, дала пояснения согласно возражениям.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы, приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между АУ «ЮграМегаСпорт» и ФИО1 заключен трудовой договор №, последняя занимаемая должность - главный бухгалтер.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сторонами согласована выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в размере двух фондов оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого договор прекращает свое действие ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязуется выплатить работнику пособие в размере двух фондов оплаты труда (п.1.2).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Истец, заявляя требования о взыскании выходного пособия, признании незаконными отдельных условий трудового договора, соглашения о расторжении трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, ссылается на положения ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми исключена возможность получения выходного пособия по соглашению сторон работником, замещающим должность главного бухгалтера.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (часть 3 статьи 57 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В постановлении Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 № 40-П разъяснено, что не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора (в том числе налагающего на работодателя определенные, не предусмотренные законодательством, но и не противоречащие ему обязанности), если его включение в договор было результатом добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора, осуществленного в пределах прав и полномочий, предоставленных действующим правовым регулированием. В случае же необоснованного уклонения работодателя от исполнения какого-либо условия трудового договора и нарушения тем самым предусмотренного им права работника этот работник не может быть лишен гарантий судебной защиты данного права. При этом отказ в удовлетворении правомерных требований работника, вытекающих из согласованных сторонами условий трудового договора, во всяком случае не может быть обоснован наличием злоупотребления правом со стороны работника, поскольку вероятность такого одностороннего злоупотребления при определении условий трудового договора практически исключена ввиду экономического и организационного неравенства работодателя и работника и в силу этого объективной невозможности одностороннего удовлетворения работником своих интересов в рамках индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений в отсутствие соответствующего волеизъявления работодателя.

Сам же по себе договорный характер трудовых отношений, возникающих на основе соглашения между работником и работодателем, предопределяет обязательность условий трудового договора, что, в свою очередь, согласуется с общеправовыми принципами верховенства права и добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств (pacta sunt servanda) и подтверждается, в частности, положениями Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающими работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абзац второй части второй статьи 21), а работодателя - соблюдать наряду с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора и соглашений, также и условия трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22).

По своей правовой природе выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, является гарантийной выплатой, которая - притом что само увольнение с выплатой выходного пособия, как правило, обусловлено обстоятельствами, не зависящими от волеизъявления работника, - призвана смягчить наступающие для него негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы, способствуя тем самым реализации гражданином (работником) принадлежащего ему конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации). Исходя из этого закрепление в трудовом законодательстве такого рода гарантии согласуется и с предопределенной конституционными предписаниями (статьи 7 и 75.1 Конституции Российской Федерации) социальной направленностью правового регулирования трудовых отношений.

Случаи, когда выплата работнику выходного пособия при расторжении трудового договора является безусловной обязанностью работодателя, а также размеры выходных пособий предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (части первая и седьмая), которая вместе с тем предоставляет возможность установления трудовым договором или коллективным договором других случаев выплаты выходных пособий и повышения их размера, определенного законом (часть восьмая).

Тем самым, предоставляя сторонам трудовых отношений и сторонам социального партнерства право устанавливать соответственно в трудовом договоре и коллективном договоре повышенные - по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством - гарантии для работников, подлежащих увольнению (в том числе расширять перечень случаев выплаты выходных пособий и увеличивать размер таких пособий), данное правовое регулирование отвечает не только целям трудового законодательства, к числу которых в первую очередь относится защита прав и интересов работника, но и предназначению договорного регулирования трудовых отношений, направленного на конкретизацию условий труда применительно к определенной сфере трудовой деятельности, конкретной организации и (или) отдельному работнику, а также согласуется с запретом ухудшения в договорном порядке положения работника по сравнению с предусмотренным законодательством.

На основании ч. 1 и 2 ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации ее действие распространяется на следующие категории работников: руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. В случае выплаты работникам, категории которых указаны в ч. 1 рассматриваемой статьи, компенсаций, предусмотренных ст. 181 или ст. 279 ТК РФ, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка. Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Вместе с тем, при прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой поименованной статьи, по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части 2 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников (часть 4 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, само по себе включение в трудовой договор работников указанных категорий условия о выплате выходного пособия с учетом ограничения размера данной выплаты, установленных ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации), не нарушает нормы трудового законодательства.

Кроме того, в настоящем случае данное условие имелось в трудовом договоре истца, в связи с чем включение условия о выплате работнику выходного пособия в соглашение о расторжении трудовых договоров, а также указание на данное обстоятельство в приказе о прекращении трудового договора, также не свидетельствует о нарушении норм трудового права.

В рассматриваемой ситуации решающее значение имеет соответствие размера выходного пособия положениям ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что выплаченное истцу выходное пособие в размере 461 224 руб. не превышает ее двукратный средний месячный заработок на дату увольнения, что подтверждается представленными расчетами.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что законных оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконными и не подлежащими применению пунктов трудового договора, соглашения о расторжении трудового договора, приказа о прекращении трудового договора, взыскании выходного пособия, не имеется.

Руководствуясь ст. 56, ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований Автономного учреждения ХМАО-Югры «ЮграМегаСпорт» к ФИО1 о признании незаконными и не подлежащими применению пунктов трудового договора, соглашения о расторжении трудового договора, приказа о прекращении трудового договора, взыскании выходного пособия.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено и подписано 3 октября 2023 года.

Судья О.В. Костина

копия верна

Судья О.В. Костина