Решение по делу № 2-365/2025 от 18.03.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами и туберкулезными больными, и обязании установить право на получение выплаты за фактически отработанное время за выполнение работы с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.

Дело №

УИД: №

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО8

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> <адрес> «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами и туберкулезными больными, и обязании установить право на получение выплаты за фактически отработанное время за выполнение работы с вредными и (или) опасными и иными условиями труда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным заявлением к ответчику <данные изъяты> <адрес> «<данные изъяты>» мотивируя тем, что на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в <данные изъяты> <данные изъяты> <адрес> «<данные изъяты> на должность: «<данные изъяты>» <данные изъяты> отделения. В соответствии с условиями трудового договора (раздел 3) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: - должностной оклад на 1 ставку заработной платы -17 505 рублей; выплаты компенсационного характера: - районный коэффициент - 70%; - процентная надбавка к заработной плате - 50% (оплата труда за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях); - выплата за выполнение работы с вредными и (или) опасными и иными условиями труда -15%; -выплаты стимулирующего характера; за стаж непрерывной работы, выслугу лет: надбавка работникам медицинского учреждения за выслугу лет в учреждении (от 1 года до 5 лет - 5%, свыше 5 лет - 10%). Согласно п. 3.6. трудового договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъекта РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами. Коллективный договор <данные изъяты> межрайонная больница» предусматривает различные размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (прил.2 к положению об оплате труда работников <данные изъяты> межрайонная больница»), которые выплачиваются работникам в зависимости от занимаемой должности. В нарушение условий коллективного трудового договора ответчик с ноября 2024 года приостановил истцу доплату за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Администрация <данные изъяты> межрайонная больница» в письме от ДД.ММ.ГГГГ сообщала истцу о том, что «конкретный размер повышения оплаты труда (доплата «за вредность») установлен трудовым договором и составляет 15 %. Иных выплат «за вредность» трудовым договором не предусмотрено. При этом, осуществление работнику одновременно нескольких доплат «за вредность» неправомерно, поскольку это не предусмотрено законом, иными нормативными или локальными документами и (или) результатами СОУТ». Таким образом, ответчик считает на сегодняшний день у работодателя нет оснований для осуществления ей доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, кроме той, которая установлена трудовым договором - 15%. В своем письме ответчик указал, что ранее выплата одновременно одному работнику нескольких доплат «за вредность» - «постоянная вредность», ГСЗ, ВИЧ, производилась ошибочно, вследствие неправильного применения положений Коллективного договора и приостановил с ДД.ММ.ГГГГ начисление доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которые не установлены трудовым договором с отдельным работником, до внесения соответствующих изменений в Коллективный договор учреждения. Считает приостановление ответчиком выплат, предусмотренных коллективным договором, неправомерным и нарушающим трудовые права истца. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК). В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иныминормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как, отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ст. 57 ТК). По смыслу указанных положений закона, ответчик не вправе уклоняться от исполнения обязанности по выплате установленной коллективным договором доплаты в размере 60% от оклада, если в трудовом договоре установлена доплата в меньшем размере.

Просит суд, обязать <данные изъяты> <адрес> «<адрес> межрайонная больница» выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ и в дальнейшем производить доплату за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами, больными туберкулезом, согласно табеля учета рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании истец уточнила исковые требования, просит суд установить право на получение выплаты за фактически отработанное время, затраченное на оказание помощи пациентам с ВИЧ- инфекцией и больным туберкулезом, взыскать с <данные изъяты> межрайонная больница» недоначисленную истцу заработную плату: за ДД.ММ.ГГГГ – 20 592 рубля 04 рублей, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ -14 271 рубль 26 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 6 117 рубль 41 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 3 873 рубля 6 копеек.

В судебное заседание не явились представитель третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство здравоохранения <адрес>, Государственная инспекция труда в <адрес>, извещенные о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, причина не явки суду не известна.

В соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требованиях настаивала по изложенным в исковом заявлении основаниям, суду пояснила, что она фактически оказывала помощь ВИЧ-инфицированными пациентами в спорный период.

В судебном заседании представитель ответчика <данные изъяты> межрайонная больница» ФИО3 исковые требования не признала, суду пояснила, что по поводу самих сумм, что расчёт был произведён бухгалтерией расчетным отделом, сами суммы, если они будут взысканы, не оспаривает, поэтому контррасчёта у нее нет. По существу вопроса, по самому праву на получение данных выплат возражает. Что касается в принципе, данной выплаты, доплата за ВИЧ инфицированных, за лечение ВИЧ инфицированных, установлена была положением оплате труда, положение оплате труда было приложение коллективному договору учреждения. Данный коллективный договор, соответственно, со всем положением об плате труда утратил свою силу ДД.ММ.ГГГГ, другого коллективного договора на сегодняшний день нет. Приказом главного врача со ДД.ММ.ГГГГ, утверждено новое положение об оплате труда. Там немножко изменился порядок подсчета часов работы с ВИЧ инфицированными, но в принципе на сегодняшний день сама выплата сохранена в новом положении, но ответчик считает, что данная выплата не имеет отношения в данном случае к истице в связи с тем, что по её рабочему месту, санитарка инфекционного отделения в 2020 году проведена специальная оценка условий труда, то есть СОЛТ. Составлена карта, копию карты представлена суду. То есть данная оценка условий труда, она рассмотрела все условия труда, установила класс вредности 3,3 и по результатам установления данного класса вредности истице установлен дополнительный отпуск, и дополнительная оплата за работу с вредными условиями труда в размере 15%. Это доплата зафиксирована, установлена трудовым договором с истицей, она выплачивается, начисляется в полном объёме. Что касается доплаты за контакт с ВИЧ инфицированными, то это одна из разновидности доплат за вредность и ответчик считает, что выплата работнику, одному работнику за одно и то же время, за одно и то же, на одном и том же месте работы, двух доплат за вредность неправомерно, то есть картой специальной, картой по СОЛТ не установлено право на данную выплату и так сказать, две выплаты невозможно. Что касается вообще существования данной выплаты в положении о выплате труда, раньше и сейчас, то это доплата предусмотрена для тех случаев, для ВИЧ лаборатории, которые у них в настоящее время также реорганизована, и для случаев, когда до ковидной ситуации в учреждении существовали койки, для лечения ВИЧ инфицированных и предоставлялось государственное задание, то есть все расходные обязательства, которые касаются ВИЧ, то есть лечение ВИЧ инфицированных, лечение ВИЧ инфекции, то есть контакты с ВИЧ инфицируемыми, доплата за работу с ВИЧ инфицированным. Это расходные обязательства бюджета <адрес>. То есть это не ОМС. И тратить деньги ОМС, а на это они не вправе, будет нецелевое расходование денежных средств. Данные денежные потоки, субсидии, она формируется за счет государственного задания, то есть в начале, но в конце предыдущего года, приказы Министерства здравоохранения устанавливаются базовые нормативы. На основании данных базовых нормативов устанавливается для каждого учреждения государственное задание и в соответствии с этим государственным заданием между учреждением и Министерством здравоохранения заключается соглашение о предоставлении субсидии. На исполнение обязательств. Так вот, для их учреждения, государственного задания по ВИЧ на стационар нет. Она представила суду, приказ «Об утверждении коечного фонда», учреждения, из которого следует, что коек для лечения ВИЧ инфицированных, в их учреждении на сегодняшний день нет, то есть их не было в ДД.ММ.ГГГГ году, их нет ДД.ММ.ГГГГ году. Соответственно, у них нет, и государственного задания и не идут деньги на стационар. Таким образом, работники стационара, то есть, если будут производить доплату работникам стационара за ВИЧ, за лечение ВИЧ инфицированных, то это возможно только за счёт собственных средств, а их недостаточно. До ДД.ММ.ГГГГ месяца всем производилось и в том числе ФИО7 в размере 45%, то есть в коллективном договоре установлено 60%, но они из 60 % вычитали постоянную вредность 15 % и получалось 45%. В сегодняшнем положении оплате труда установлено до 60% с учётом других доплат. Работодатель пришел к выводу, что данная выплата в принципе неправомерна, она и ранее неправомерно выплачивалась в связи с тем, что одна вредность у истице уже есть, ей выплачивают 15%. А вот это вредность за ВИЧ инфицированных, она предназначалась для работающих на койках, специально выделенных койках, для лечения ВИЧ инфицированных. Они были до ковидной ситуации такие койки. Потом был организован ковидный госпиталь, возвращено снова инфекционное отделение, но койки для лечения ВИЧ инфицированных не выделены. Поэтому для санитарки инфекционного отделения, там, где все койки омсэсовские и нет ни одной койки для лечения ВИЧ инфицированных, такая доплата не положена. То есть в связи с возникновением у них большой кредиторской задолженности, с ДД.ММ.ГГГГ года у всех работников учреждений были существенно увеличены оклады, при этом были сохранены достаточно большие стимулирующие выплаты. Раньше, когда оклады были маленькие, работодатель старался из всех возможных, невозможных источников за свой счет стимулирующих выплат. Но поднимать, так сказать, зарплату до уровня оптимального, когда с ДД.ММ.ГГГГ года по указанию Президента Российской Федерации, оклады медицинских работников были предусмотрены в размере 50% заработной платы. И это было осуществлено, в том числе в их учреждении, при наличии, при сохранённых достаточно больших стимулирующих заработных платах. Зарплаты взлетели вверх, у них и у нас просто не хватать денег заработанных, в том числе по ОМСу, просто на выплату заработанной платы, не говоря, о приобретение лекарств и питании, всего остального. В связи с этим они начали свой внутренний такой, так называемый аудит на предмет правомерности вообще получения каких-либо доплат, и пришли к выводу, что работник имеет право на получение только одной доплаты за вредность, она установлена его трудовым договором. Никаких других доплат за вредность, ему не положено, в противном случае, у них есть доплата за ВИЧ инфицированных, в коллективном договоре, была за ВИЧ, за туберкулёз, за ОНМКа, то есть, ну так называемые инсульты, за ГСЗ, то есть различные доплаты, и теоретически скажем, если ну вот в инфекционном, если брать отделении конкретное рабочее место истцы, то она могла получать, соответственно, её постоянную так называемую вредность по СОЛТ 15%, затем доплата за ВИЧ, если появлялся туберкулёзный, доплата за туберкулёзного больного, таким образом работник, в частности истца, могла одновременно получать три доплаты за вредность. В условиях, так сказать, дефицита финансовых средств, они пришли к выводу, что две, три доплаты за вредность работнику не положено. То есть одно рабочее место, есть СОЛТ, по результатам которого выставлена доплата в размере 15%, работник вправе её получать. Поэтому пришли к выводу, что ранее выплачивали все эти доплаты неправомерно и приостановили. Государственного задания на ВИЧ по стационару, у них нет источника для данной выплаты, то есть деньги ОМС они не могут тратить, это будет нецелевое, бюджет там на это деньги не выделяет.

Из письменного отзыва представителя ответчика следует, что истица работает в <данные изъяты> межрайонная больница» в должности санитарки инфекционного отделения. По результатам СОУТ по данной должности установлен класс вредности 3.3. Согласно ч.1 ст.147 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч.2 ст.147 Трудового кодекса РФ). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором (ч.3 ст.147 Трудового кодекса РФ). Коллективный договор <данные изъяты> межрайонная больница» предусматривает различные размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (прил.2 к положению об оплате труда работников <данные изъяты> межрайонная больница»), которые выплачиваются работникам в зависимости от занимаемой должности. Конкретный размер повышения оплаты труда истицы (доплата «за вредность») установлен ее трудовым договором и составляет 15%. Иных выплат «за вредность» трудовым договором истицы не предусмотрено. При этом, осуществление работнику одновременно нескольких доплат «за вредность» неправомерно, поскольку это не предусмотрено законом, иными нормативными или локальными документами и (или) результатами СОУТ. Таким образом, на сегодняшний день у работодателя нет оснований для осуществления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, кроме той, которая установлена трудовым договором истицы - 15%. Ранее выплата одновременно одному работнику нескольких доплат «за вредность» - «постоянная вредность» (предусмотренная трудовым договором), ГСЗ, ВИЧ, производилась ошибочно, вследствие неправильного применения положений Коллективного договора.

С учетом изложенного, с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> межрайонная больница» приостановила начисление и выплату доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которые не установлены трудовым договором с отдельным работником, до внесения соответствующих изменений в Коллективный договор учреждения. Кроме этого, приказом Министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <адрес>» предусмотрены рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в том числе связанных с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных (приложение 2) для работников в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях), иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным. <данные изъяты> межрайонная больница» не относится к указанным ЛПУ. Так, медицинская помощь в <данные изъяты> межрайонная больница» оказывается в рамках ОМС и в рамках государственного задания (для видов помощи, не входящих в ОМС). Медицинская помощь ВИЧ-инфицированным является расходным обязательством бюджета <адрес> (т.е. не входит в ОМС) и оплачивается в рамках государственного задания. При этом, для <данные изъяты> межрайонная больница» не выделено государственного задания на медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным в условиях стационара, именно по причине того, что наше ЛПУ не является специализированным. Таким образом, случаи оказания медицинской помощи ВИЧ- инфицированным в условиях стационара не подаются на оплату (и, соответственно, не оплачиваются) ни в ОМС, поскольку этот вид помощи не входит в ОМС, ни в бюджет, поскольку на этот вид помощи нет государственного задания. Более того, в структуре коечного фонда <данные изъяты> межрайонная больница», и в инфекционном отделении в том числе, нет специальных коек для лечения ВИЧ- инфицированных, что еще раз свидетельствует о том, что <данные изъяты> межрайонная больница» не является специализированным лечебным учреждением, в задачи которого входит лечение ВИЧ-инфицированных пациентов. Доплата за ВИЧ не закреплена трудовым договором с истицей, следовательно, положения ст.74 Трудового кодекса РФ, а именно обязанность работодателя в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора не позднее, чем за два месяца, в данном споре не применима, поскольку указанная выплата никогда не была определены трудовым договором с работником.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее–ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В статье 41 Трудового кодекса РФ содержится перечень обязательств работников и работодателя, подлежащих включению в коллективный договор.

В силу ст. 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В соответствии со ст. 44 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом положения части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ возлагают на работодателя в числе прочих обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом истец в рамках настоящего гражданского дела не оспаривает, что заработную плату получает согласно трудовому договору в полном объеме.

Как установлено положениями ч. 1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу п. 11 ст. 2 Федерального закона №323-ФЗ медицинская организация - юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, предоставленной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности.

Как следует из Устава <данные изъяты> межрайонная больница», утвержденного приказом Министерства здравоохранении <адрес> ДД.ММ.ГГГГ № настоящий Устав является новой редакцией устава <данные изъяты> межрайонная больница» (далее - Учреждение), утвержденного приказом министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, зарегистрированного Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы России № по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН №, ГРН №, переименованного в соответствии с приказом Министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Учреждение признается некоммерческой организацией, созданной <адрес>ю для выполнения работ, оказания услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти <адрес> (п. 2.1)

Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, счета в кредитных организациях или лицевые счета, открытые в установленном порядке, для учета бюджетных средств, а также средств, полученных от осуществления приносящей доход деятельности, печать со своим наименованием и наименованием Отраслевого органа, штампы, бланки и другие реквизиты, необходимые для его деятельности (п. 2.2)

Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, областными законами, правовыми актами Законодательного <адрес>, губернатора <адрес>, принятыми в рамках их компетенции, а также настоящим Уставом (п.2.3)

Из п. 3.1 Устава следует, что Учреждение создано для достижения соответствующих целей: охрана здоровья населения и обеспечение конституционного права граждан на медицинскую помощь; оказание качественной доврачебной медицинской помощи; оказание качественной амбулаторно-поликлинической медицинской помощи; оказание качественной стационарной медицинской помощи; оказание качественной скорой и скорой специализированной медицинской помощи. Осуществляет следующие основные виды деятельности: деятельность в области здравоохранения; деятельность больничных организаций; общая врачебная практика; специальная врачебная практика; стоматологическая практика; деятельность в области медицины прочая. Основной деятельностью Учреждения признается деятельность, непосредственно направленная на достижение указанных целей.

Из пункта 3.4 Устава следует, что финансовое обеспечение выполнения государственного задания Учреждением осуществляется в виде субсидий из областного бюджета.

Согласно п. 11.2 Устава, изменение типа Учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа Учреждения в настоящий устав вносятся соответствующие изменения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> <адрес> «<адрес> больница» с ФИО4 заключен трудовой договор № о принятии на работу в акушерское отделение на должность уборщика производственных и служебных помещений, трудовой договор заключен на определенный срок, дата начало работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в новой редакции, согласно п.1.2. дополнительного соглашения работа по настоящему трудовому договору является для работника ФИО4 основным местом работы.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № регулируется оплата труда работника за выполнение трудовой функции работника.

Согласно свидетельства о заключении брака № № от ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован брак между ФИО6 и ФИО9., после заключения брака присвоены фамилии мужу ФИО7, жене ФИО7.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> <адрес> «<адрес> больница» с ФИО1 заключено дополнительное соглашение №. ФИО1 на постоянной основе переведена санитаркой инфекционного отделения с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> <адрес> «<адрес> больница» с ФИО1 заключен трудовой договор № в должности санитарки по совместительству в пределах месячной нормы времени, договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № регулируется оплата труда работника за выполнение трудовой функции работника.

За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается:

Должностной оклад в размере 9 780 рублей 00 копеек в месяц.

компенсационные выплаты:

а) выплаты работникам запятыми на работах с вредными и (или опасными условиями труда) - 15%;

б) доплата за работу в ночное время - 100%.

стимулирующие выплаты:

а) надбавка за работу в учреждении здравоохранения от 1 года до 5 лет - 5%;

Режим работы - сменный график работ согласно табеля учета рабочего времени.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней;

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней;

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 14 календарных дней.

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.

Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Условия трудового договора не предусматривают выплату истцу персонального повышающего коэффициента.

Для проверки доводов истца в части недоначисленной заработной платы за фактически отработанное время спорных выплат за период с ноября 2024 по февраль 2025 года судом были проверены основания для начисления и взыскания таких выплат.

Согласно части третьей статьи 214 ТК РФ проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда является обязанностью работодателя.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно карты № специальной оценки условий труда <данные изъяты> <адрес> «<адрес> больница», «санитарка код 18112» строка 030 - оценка условий труда по вредным (опасным) фактором является «биологический» с классом (подкласс) условий труда – 3,3: рекомендации по улучшению условий труда: 1.1. Биологический: Соблюдение требований безопасности при работе с инфекционными возбудителями (профилактика инфекционного заражения) (снижение вредности); 1.2. Тяжесть: организовать рациональные режимы труда и отдыха (снижение тяжести трудового процесса); Строка 040 Повышенная оплата труда работника фактическое наличие. 2. Рекомендации по подбору работников: возможность применения труда женщин – да; возможность применения труда лиц до 18 лет – нет (ТК РФ ст. 265); возможность применения труда инвалидов – нет (СП 2.2.9.2510-09, допуск инвалидов к выполнению работ осуществляется по медицинским показаниям в строгом соответствии с картой ИПР (индивидуальной программой реабилитации инвалида, выдаваемой Федеральными государственными Учреждениями медико-социальной экспертизы)); 3. Рекомендуемые режимы труда и отдыха: в соответствии с графиком работы организации.

Согласно табеля учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано в количестве 51,8 часа.

Согласно табеля учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано в количестве 40,0 часа.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ отработано 13 дней, 165,6 рабочих часов на общую сумму 108 308,30 рублей, без учета НДФЛ.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ отработано 12 дней, 150,2 рабочих часов на общую сумму 80 093,40 рублей, без учета НДФЛ.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ отработано 13 дней, 151,2 рабочих часов на общую сумму 87 329,66 рублей, без учета НДФЛ.

Должностной инструкцией санитарки инфекционного отделения - санитарка инфекционного отделения относится к категории младшего медицинского и фармацевтического персонала. С должностной инструкцией истец ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. В обязанности санитарки входит:

Производит уборку помещений в соответствии с установленными правилами, регулярная влажная уборка помещений: палат, коридоров, мест общего пользования и др., осуществляет уборку территории прилегающей к зданию отделения.

Оказание помощи медицинской сестре в осуществлении ухода за больными: смена белья, кормление тяжелобольных, гигиеническое обеспечение физиологических отправлений тяжелобольных - подача, уборка и мытьё суден и мочеприёмников и пр.

Санитарно-гигиеническая обработка больных.

Помощь в транспортировке больных.

Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. По поручению заведующей инфекционного отделения –врача инфекциониста или старшей медицинской сестры производить транспортировку биологических материалов в лабораторию.

Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование нательного белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств.

Докладывает медицинской сестре отделения обо всех изменениях в состоянии больных, об их жалобах, о нарушении больными режима дня отделения.

При обнаружении у больного инфекционного заболевания проводит текущую и заключительную дезинфекцию. Следит за соблюдением больными правил личной гигиены: умывает, подмывает, причесывает и стрижет ногти больным, которые не могут этого сделать по своему физическому состоянию.

По указанию медицинской сестры палатной инфекционного отделения сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты.

Соблюдает сроки реализации пищевых продуктов.

Немедленно сообщает сестре-хозяйке о замеченных неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации, электроприборах и т.д. Участвует в занятиях по сантехминимуму и повышению квалификации, проводимых в отделении для младшего медицинского персонала.

Периодически проходит медицинские осмотры в соответствии с действующими правилами.

Суду представлено штатное расписание <адрес> межрайонная больница» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Коллективный договор <данные изъяты> <адрес> «<адрес> больница утвержден на ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением продлен срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком принято Положение об оплате труда работников <данные изъяты> межрайонная больница».

Положением п.п. 3.1 п.3 предусмотрены выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным приложением № Положению об установлении системы оплаты труда работников областных, бюджетных, автономных и казенных учреждений работников органов государственной власти и иных государственных органов <адрес> по должностям, не отнесенных к государственным должностями и должностям государственной гражданской службы, утверждённого Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ «209 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и каченных учреждений», работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

П.3.2. Положения, оплата труда работников, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся в повышенном размере в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ. Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в размере не менее 4 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный перечень должностей и размеры повышения оплаты груда устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий груда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.

Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, рекомендуемые размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

Согласно Приложения № к Положению об оплате труда работников <данные изъяты> межрайонная больница», предусмотрен размер выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, инфекционное отделение, кабинет инфекционных заболеваний младший медицинский персонал - 15%, медицинские е работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированным - 60%.

С ДД.ММ.ГГГГ отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации) с учетом результатов именно специальной оценки условий труда.

Согласно части 1, 4, 5 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Судом установлено, что истец ФИО1 работает в <данные изъяты> межрайонная больница» в должности санитарки инфекционного отделения. По результатам СОУТ по данной должности установлен класс вредности 3.3.

Согласно карте специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ № на рабочем месте истца установлен класс 3.3 (вредные условия труда 1 степени). Результаты специальной оценки условий труда, проведенной в 2020 года, истцом не оспорены, недействительными не признаны.

Согласно ч.1 ст.147 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч.2 ст.147 Трудового кодекса РФ).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором (ч.3 ст.147 Трудового кодекса РФ).

Коллективный договор <данные изъяты> межрайонная больница» предусматривает различные размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (прил.2 к положению об оплате труда работников <данные изъяты> межрайонная больница»), которые выплачиваются работникам в зависимости от занимаемой должности.

Конкретный размер повышения оплаты труда истца (доплата «за вредность») установлен ее трудовым договором и составляет 15%. Иных выплат «за вредность» трудовым договором истицы не предусмотрено.

Приказом Министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <адрес>» предусмотрены рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в том числе связанных с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных (приложение 2) для работников в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях), иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.

<данные изъяты> межрайонная больница» не относится к указанным ЛПУ.

Медицинская помощь в <данные изъяты> межрайонная больница» оказывается в рамках ОМС и в рамках государственного задания (для видов помощи, не входящих в ОМС). Медицинская помощь ВИЧ-инфицированным является расходным обязательством бюджета <адрес> (т.е. не входит в ОМС) и оплачивается в рамках государственного задания. При этом, для <данные изъяты> межрайонная больница» не выделено государственного задания на медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным в условиях стационара, именно по причине того, что <данные изъяты> межрайонная больница» ЛПУ не является специализированным.

Таким образом, случаи оказания медицинской помощи ВИЧ- инфицированным в условиях стационара не подаются на оплату (и, соответственно, не оплачиваются) ни в ОМС, поскольку этот вид помощи не входит в ОМС, ни в бюджет, поскольку на этот вид помощи нет государственного задания.

Более того, в структуре коечного фонда <данные изъяты> межрайонная больница», и в инфекционном отделении в том числе, нет специальных коек для лечения ВИЧ- инфицированных, что еще раз свидетельствует о том, что <данные изъяты> межрайонная больница» не является специализированным лечебным учреждением, в задачи которого входит лечение ВИЧ-инфицированных пациентов.

С ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> межрайонная больница» приостановила начисление и выплату доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которые не установлены трудовым договором с отдельным работником, до внесения соответствующих изменений в Коллективный договор учреждения.

Истец полагает, что работодателем не в полном объеме произведена выплата за работу, связанную с диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, а также материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также выплата за работу с больными туберкулезом.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 ТК РФ).

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - устанавливаются в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (абзац 3 пункта 1 статьи 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»).

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - устанавливаются в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (абзац 3 пункта 1 статьи 15 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»).

Приказом министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <адрес> (далее - Примерное положение №)

Согласно пункту 3.2 указанного Примерного положения медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, рекомендуемые размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда приведены в приложении № к Примерному положению №.

В соответствии с разделом «Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи» таблицы, приведенной в приложении № к Примерному положению № размер выплаты для врача, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководителя структурного подразделения - врача-специалиста, среднего и младшего медицинского персонала, медицинский психолога установлен в размере 25%.

В соответствии с разделом «Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека» таблицы, приведенной в приложении № к Примерному положению № размер выплаты для врача, в трудовые (должностные) обязанности которого входят диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководителя структурного подразделения - врача- специалиста, среднего медицинского персонала, осуществляющего диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинского психолога; врача клинической лабораторной диагностики, врача-лаборанта (в том числе руководителя лаборатории), лаборанта, медицинского лабораторного техника (фельдшера- лаборанта), санитара лаборатории; младшего медицинского персонала, осуществляющего уход за ВИЧ-инфицированными; лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, установлен в размере 60%.

При этом из содержания примечания к указанному приложению следует, что в каждом учреждении на основании названного приложения должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание) устанавливается повышенная оплата труда, в том числе и за каждый час работы, в условиях, предусмотренных приложением.

Коллективный договор <данные изъяты> межрайонная больница» предусматривает аналогичные размеры спорных выплат.

По смыслу приведенных норм, а также учитывая, что непосредственный контакт медицинских работников инфекционного отделения учреждения с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, больными туберкулезом пациентами не носит постоянный характер (ввиду того, что учреждение не относится к специализированным лечебно-профилактическим медицинским организациям по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, к противотуберкулезным лечебно-профилактическим медицинским организациям), спорные компенсационные выплаты обусловлены непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, а также больными туберкулезом и зависят от того, имеется ли непосредственный контакт медицинского работника с больными СПИД и ВИЧ- инфицированными, больными туберкулезом. Если такой контакт имеется, выплата производится в зависимости от фактического времени, затраченного на обслуживание таких пациентов.

В этой связи юридически значимым обстоятельством, который подлежит установлению в рамках настоящего дела, является фактически отработанное истцом время с соответствующей категорией пациентов в спорный период.

Таким образом, истец не привел доказательств, что такой непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, больными туберкулезом был за спорный период с ноября 2024 года по февраль 2025 года.

В силу ст. 44 ГК РФ изменения и дополнения вносятся в коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором. Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении данного договора.

Из материалов дела, следует, что работники <данные изъяты> межрайонная больница» не обращались к работодателю в порядке главы 61 ТК РФ, в связи с несогласием с внесенными изменениями в коллективный договор.

Если условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора. В связи с чем положения коллективного трудового договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Главой 61 Трудового кодекса РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, причем правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со ст. ст. 29 - 31, ч. 5 ст. 40, ч. 1 ст. 399 Трудового кодекса РФ наделены не конкретные работники, а их представители.

Таким образом, защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным по иску отдельного работника и обязании его применения работодателем.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку в рамках рассмотрения данного дела отсутствует индивидуальный трудовой спор между работниками, занимающими должность санитарки инфекционного отделения и работодателем, при этом истец ФИО1 не наделена правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в соответствует приведенным выше положениям закона.

При этом суд не вправе обязать работодателя производить выплаты на будущее за непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, больными туберкулезом, поскольку повышенный размер компенсационных выплат производится в зависимости от фактического времени, затраченного на обслуживание таких пациентов.

Суд обращает внимание, что истец ФИО1 не утратила право на получение выплаты за фактически отработанное время за выполнение работы с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, закрепленное положением ст. 147 ТК РФ и иными нормативно правовыми актами, регулирующими выплаты работникам медицинских учреждений, в связи с чем, суд не находит оснований для повторного признания такого право за истцом.

С учетом изложенного, суд не находит законных оснований обязать <данные изъяты> <адрес> «<адрес> межрайонная больница» выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ и в дальнейшем производить доплату за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами, больными туберкулезом, согласно, табеля учета рабочего времени, а также установить право на получение выплаты за фактически отработанное время, затраченное на оказание помощи пациентам с ВИЧ- инфекцией и больным туберкулезом; взыскать с <данные изъяты> <данные изъяты> межрайонная больница» недоначисленную заработную плату: за ДД.ММ.ГГГГ – 20 592 рубля 04 рублей, ДД.ММ.ГГГГ -14 271 рубль 26 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 6 117 рубль 41 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 3 873 рубля 6 копеек, поскольку материалы дела не содержат доказательств непосредственного контакта истца с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, больными туберкулезом в спорный период.

Однако, суд полагает, что за истцом сохраняется право на компенсационную выплату при представлении доказательств непосредственного контакта с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, больными туберкулезом в спорный период. Поскольку такая выплата производится в зависимости от фактического времени, затраченного на обслуживание таких пациентов.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты> <адрес> «<адрес> межрайонная больница» о взыскании задолженности по заработной плате за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами и туберкулезными больными, и обязании установить право на получение выплаты за фактически отработанное время за выполнение работы с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий ФИО10

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ