Дело № 2-641/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Череповец 22 сентября 2025 года

Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи Гуслистовой С.А.

при секретаре Пученичевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы.

Требования мотивированы тем, что <дата> он увидел объявление на сайте <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> о том, что требуется водитель на грузовой автомобиль с прицепом, он встретился с ответчиком, предоставил ему свои документы, ответчик пояснил, что необходимо принять машину у прежнего водителя и сразу отправляться в рейс. <дата> он принял автомобиль <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>, ответчик передал ему транспортную карту для заправки автомобиля, и он отправился врейс <данные изъяты>, из которого вернулся <дата>. Его заработная плата за рейс составила 120 000рублей, но ответчик уплатил ему 85000 рублей, долг составляет 35000 рублей. <дата> он отправился в следующий рейс в <данные изъяты>, из которого вернулся <дата>. Заработную плату за второй рейс в сумме 194698 рублей ответчик пообещал заплатить к Новому году. <дата> он вернул автомобиль ответчику и перестал на него работать.Считает, что к работе был допущен ответчиком, отношения с ответчиком отвечают признакам трудовых, за задержку заработной платы помимо задолженности по заработной плате работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию согласно его расчетам на невыплаченные сумму 35000 рублей за период с <дата> по <дата> и на невыплаченную сумму 194698 рублей за период с <дата> по <дата>. Просил признать отношения с ИП ФИО2 за период с <дата> по <дата> трудовыми, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы согласно расчету в размере 39961,23 рублей, а также расходы за юридические услуги в сумме 50000 рублей.

C учетом неоднократного уточнения, изменения и увеличения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациипроситпризнать трудовыми отношения ФИО1 и ИП ФИО2 в период с <дата> по <дата>, взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 38866 рублей, за период с <дата> по <дата> 190 880 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 39961,23 рублей, расходы на юридические услуги в сумме 50000 рублей, судебные расходы в сумме 19 800 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 при надлежащем извещении не явился, его представитель по доверенности ФИО3 в судебных заседаниях исковые требования поддержала, представила расчет в обоснование исковых требований, суду пояснила, что истец был допущен к работе ответчиком на предоставленный ответчиком автомобиль, который принадлежит ответчику, в рейсах истец подчинялся указаниям ответчика по загрузке и выгрузке, времени отдыха, размер заработной платы был определен сторонами 11 рублей с пройденного километра и 1000 рублей суточные расходы, исключая первый и последний день. Зарплата, денежные средства на топливо, запчасти, расходы на стоянки, почтовые расходы перечислялись истцу на карту на имя Ш., которой пользуется истец, о всех своих расходах истец отчитывался ответчику. Факт трудовых отношений подтверждается перепиской с ответчиком в мессенджере <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>, осмотренной и заверенной нотариусом, также транспортными накладными, которые истец фотографировал для ответчика перед тем, как отправить их почтой грузоотправителям после доставки грузополучателям. Компенсацию за задержку заработной платы оставляют в заявленной сумме, увеличивать сумму и менять период компенсации не желают.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО2 при надлежащем извещении не явился. Его представитель по доверенности ФИО4 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, суду пояснила, что между сторонами имелись гражданско-правовые отношения, от заключения трудового договора истец сам отказался. Письменного гражданско-правового договора с истцом не имеется, все договоренности достигнуты устно, оплата за оказанные услуги произведена истцу в полном объеме, истцу перечислена сумма 135000 рублей в качестве оплаты за услуги, траты с указанной суммы истец производил по своему усмотрению. Переписку истца с ответчиком в мессенджере <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ> не оспаривают. Сведения с системы «ГЛОНАСС» у ответчика отсутствуют, автомобиль ответчика к системе «ГЛОНАСС» подключен не был. Договоренности об оплате 11 рублей за километр не было, оплата в таком размере производилась бы ему, если бы он заключил трудовой договор. Расчеты истца считает недостоверными, свои расчеты представлять не желают. Просила применить срок исковой давности к требованиям истца, предусмотренный си. 392 ТК РФ, и в иске отказать.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные документы, приходит к следующему.

Согласно статье 15Трудового кодекса Российской Федерациитрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Из статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно пункту 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

Из пункта 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" следует, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Как следует из материалов дела, с <дата> ФИО1 приступил к исполнению обязанности водителя у ИП ФИО2 Данный факт подтверждается перепиской ФИО1 и ИП ФИО2 из мессенджера <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>, из которой следует, что <дата> ФИО1 направил ответчику фотографии своего водительского удостоверения, чтоб подтвердить наличие необходимых категорий для управления грузового автомобиля с прицепом и фото паспорта. <дата> ФИО1 осмотрел переданный автомобиль, выполнил по нему небольшие работы, о чем отчитался перед ответчиком. Также из переписки следует, что ИП ФИО2 передана ФИО1 топливная карта «экспресс» для заправки автомобиля <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>, а также <дата> указаны пункты загрузки-разгрузки груза (<данные изъяты>). <дата> ФИО1 отправил почту с документами, отчитался об этом перед ИП ФИО2, получив от ответчика указание проверить уровень масла в автомобиле. <дата> истец залил в автомобиль мочевину, отчитался перед ответчиком, получил от него деньги на произведенные расходы. <дата> истец спросил у ответчика каким образом ему отдыхать, помосковскому времени или нет. <дата> получил указание от ответчика ехать в <данные изъяты>. <дата> истец получил от ответчика денежные средства на заправку автомобиля. <дата> между истцом и ответчиком состоялся разговор о размере заработной платы, истец посчитал 120 000 рублей, ответчик данную сумму признал. <дата> по окончании дневной поездки истец получил от ответчика указание на то, что тот может отдыхать. <дата> истец отправил 6 пакетов документов в адрес грузоотправителей. <дата> истец спросил у ответчика, где заправлять автомобиль, на что получил ответ, что на <данные изъяты>. Также в этот день приобрел другие фары на автомобиль, деньги на которые истцу перевел ответчик. <дата> истец получил указание от ответчика, что необходимо ехать в село <данные изъяты>. <дата> истец и ответчик обсуждали варианты как лучше проехать в очередной пункт погрузки. <дата> истец получил от ответчика сведения о том, по какому адресу отправлять корреспонденцию,в этот же день получил денежные средства на заправку автомобиля. <дата>истец скинул ответчику очередной расчет заработной платы, возражений от ответчикане поступило.

Также факт трудовых отношений между сторонами подтверждается товарно-транспортными накладными за спорный период, в которых указан водителем – ФИО1 (л.д. 1-166 т.2)

Согласно выписке ПАО <данные изъяты> от <дата> за период с <дата> по <дата> по платежному счету № <№>, ответчиком на счет ФИО1 переведены денежные средства в общей сумме 135 000 рублей.

Согласно расчету истца из 135000 рублей им было потрачено на оплату топлива, стоянок, запасных частей сумма 37162 рубля.

Таким образом, в счет оплаты труда за период с <дата> по <дата>истцу было перечислено 97838 рублей.

Вышеуказанные обстоятельства, а также расчеты истца ответчиком надлежащими и допустимыми доказательствами и иным расчетом не опровергнуты.

Доводы представителя ответчика о том, что между сторонами имелись гражданско-правовые отношения не могут быть приняты во внимание, поскольку ответчиком письменный гражданско-правовой договор суду не представлен, со слов представителя ответчика, такой договор не составлялся, следовательно, условия гражданско-правового договора суду не приведены, доказательства оплаты в соответствии с гражданско-правовым договором не представлены.

Учитывая, что ФИО1 был фактически допущен к работе по перевозке грузов, ему был предоставлен автомобиль, принадлежащий ответчику,то есть истец действовал с ведома и по поручению ИП ФИО2,в его интересах как работодателя, суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 иИП ФИО2 в период <дата> по <дата> имели место трудовые отношения, в связи с чем исковые требования о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению. При этом суд учитывает, что в соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерацииответчик обязан был оформить с истцом письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения истца к работе, поскольку письменный гражданского-правовой договор с истцом не заключался.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку, трудовой договор в письменном виде между сторонами не заключался, истцом представлены расчеты заработной платы, которые ответчиком каким-либо контрасчетом не опровергнуты с предоставлением соответствующих доказательств, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что к Государственной автоматизированной системе «ЭРА-ГЛОНАСС» автомобиль ответчика не подключен, поэтому суд принимает за основу расчеты истца и полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 229746 рублей (38866 рублей за 1-ый выполненный рейс и 190880 рублей за 2-й выполненный рейс).

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу заработная плата своевременно начислена не была, а настоящим решением суд признает право работника на получение заработной платы и суточных, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истцакомпенсацию за задержку выплат: за 1-ый рейс за период с <дата> по <дата> в заявленном размере 7252 рубля с невыплаченной суммы 38866 рублей, поскольку сумма компенсации в соответствии частью 1 статьи 236 составляет 8053,04 рублей; за 2-й рейс за период с <дата> по <дата> с невыплаченной суммы 190880 рублей в сумме 32067,84 рублей. Всего компенсация за задержку выплат составляет 39319,84 рублей, которую суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд признает несостоятельными, поскольку указанный срок применяется с момента установления трудовых отношений, который совпадает с датой вынесения решения суда и истцом не пропущен.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и сложности дела, объема заявленных и удовлетворенных требований, объема оказанных представителями услуг, продолжительности рассмотрения дела, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает требования истца о взыскании судебных расходов за оказанные юридически услуги и услуги представителя подлежат снижению до30 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат также взысканию расходы за совершение нотариального действия – протокола осмотра доказательств в виде диалога в мессенджере <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>, в размере 19600 рублей, которые подтверждены документально и связаны с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

признать трудовыми отношения ФИО1 (ИНН <№>) и индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <№>) в период с <дата> по <дата> года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 229746 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 39319 рублей 84 копейки, расходы на юридические услуги в сумме 30000 рублей, судебные расходы в сумме 19800 рублей, всего взыскать 318865 рублей 84 копейки.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9072 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А. Гуслистова

Текст мотивированного решения составлен 02 октября 2025 года.