Дело №2-2846/2025

УИД 23RS0050-01-2025-003609-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Темрюк 10 декабря 2025 г.

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Беляевой О.Д.

при секретаре Сытник Т.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» невыплаченную заработную плату за период с ноября 2024 года по июнь 2025 года в размере 680 909 рублей 47 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 192 332 рубля, всего 873 241 рубль 47 копеек.

В обоснование своих требований истец указал, что 21 апреля 2023 года стороны заключили трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на должность водителя <данные изъяты>. В связи с невыплатой заработной платы за период с ноября 2024 года по июнь 2025 года истец был вынужден расторгнуть трудовой договор с 04 июня 2025 года. Согласно справке №235 от 04 июня 2025 года, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате составляет 680 909 рублей 47 копеек за вычетом НДФЛ. Вышеуказанным документом ответчик признает наличие задолженности и факт нарушения невыплаты заработной платы в срок по причине финансовых трудностей, однако отказывается исполнить свои обязательства работодателя. Кроме того, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ноября 2024 года по день обращения в суд до 29 августа 2025 года в сумме 192 332 рубля.

В судебное заседание ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель Общества с ограниченнойответственностью «Дорожная Строительная Компания» в судебное заседание не явился, представив в суд заявление, согласно которому исковые требования ФИО1 признает в полном объеме.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основании принципа состязательности сторон, причем каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых основывает свои требования либо возражения; доказательства представляются сторонами и иными участвующими в деле лицами.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что 21 апреля 2023 года ответчик заключил с ФИО1 трудовой договор, согласно которому он был принят на должность водителя <данные изъяты>. В связи с невыплатой заработной платы за период с ноября 2024 года по июнь 2025 года истец был вынужден расторгнуть трудовой договор с 04 июня 2025 года.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительныевыплаты).

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно справке №235 от 04 июня 2025 года, выданной ответчиком задолженность по заработной плате составляет 680 909 рублей 47 копеек за вычетом НДФЛ.

Вышеуказанным документом ответчик признает наличие задолженности и факт нарушения невыплаты заработной платы в срок по причине финансовых трудностей, однако отказывается исполнить свои обязательства работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу вышеуказанной нормы права ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ноября 2024 года по день обращения в суд до 29 августа 2025 года, которая согласно расчетам составляет 192 332 рубля.

Учитывая указанные нормы Закона, обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства, суд соглашается с расчетами выплат, подлежащих взысканию, представленных истцом, поскольку они основаны на вышеприведенных нормах материального права, соответствуют требованиям ТК РФ.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд исходит из исследованных в рамках судебного разбирательства доказательств в их совокупности, и считает необходимым взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по июнь 2025 года в размере 680 909 рублей 47 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 192 332 рубля, всего 873 241 рубль 47 копеек.

Кроме того, суд учитывает поступивший отзыв на исковое заявление, в котором ответчик исковые требования признает в полном объеме.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных требований с ООО «Дорожная Строительная Компания» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 22464,80 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ноября 2024 года по июнь 2025 года в размере 680 909 рублей 47 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 192 332 рубля, всего 873 241 рубль 47 копеек

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» госпошлину в доход государства в размере 22464,80 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы в Темрюкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Темрюкского

районного суда О.Д. Беляева

Мотивированное решение суда изготовлено 17 декабря 2025 года