Гр.дело № 2-145/2023
УИД 68RS0010-01-2023-000077-78
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Кирсанов 14 апреля 2023 года
Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:
судьи Куракиной Е.А.,
при секретаре Михайловой Т.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика по доверенности ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференцсвязи гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ЛИУ-7 УФСИН ФИО2 по <адрес> о признании начисленной заработной платы не соответствующей условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ЛИУ-7 УФСИН ФИО2 по <адрес> о признании начисленной заработной платы не соответствующей условиям труда.
В обоснование исковых требований истец указал, что во время отбывания срока наказания в ФКУ ЛИУ-7 УФСИН ФИО2 по <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен на должность станочника учебно-производственного участка по деревообработке со сдельной оплатой труда за фактически выполненный объем и доплатой до минимального размера оплаты труда, при условии выполнения нормы труда и нормы рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. В период с декабря 2018 года по август 2019 года ему была начислена заработная плата в размере 1 050 рублей 32 копейки. Считает, что сумма, начисленная за восемь месяцев работы несправедлива и не соответствует условиям, по которым он был трудоустроен. За время работы в ФКУ ЛИУ-7 УФИН ФИО2 по <адрес> от администрации учреждения имеет два поощрения, что свидетельствует о том, что условия выполнения нормы труда и нормы рабочего времени им исполнялись в полном объеме.
Просил суд признать начисленную заработную плату в размере 1050 рублей, 32 коп не соответствующей условиям, по которым он был трудоустроен. Взыскать с ФКУ ЛИУ-7 УФСИН ФИО2 по <адрес> сумму, соответствующей условиям труда, по которым он был трудоустроен.
В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования и просил суд их удовлетворить, взыскать с ответчика 90 000 рублей.
Представитель ответчика ФКУ ЛИУ-7 УФСИН ФИО2 по <адрес> по доверенности ФИО5 исковые требования ФИО1 не признала, указав, что ФИО1 прибыл в учреждении ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ФКУ ЛИУ-7 УФСИН ФИО2 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ос был зачислен на должность станочника, учебно-производственного участка лечебно-производственной (трудовой) мастерской, со сдельной оплатой труда фактически выполненный объем и доплатой до максимального размера оплаты труда, при условии выполнения нормы труда и рабочего времени. Приказом ФКУ ЛИУ-7 УФСИН ФИО2 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ос ФИО8 был отчислен с должности станочника. Оплата труда осужденных производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, с учетом положений уголовно-исполнительного законодательства. В силу ч.2 ст.105 УИК РФ, оплата труда осужденных осуществляется не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Производится осужденным, отработавшим полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнявшим установленную для них норму. Основанием для начисления заработной платы осужденных являются утвержденные сдельные расценки, наряд на сдельную работу и табель учета рабочего времени. Наряд содержит перечень полного и фактического объема выполненных работ, норм затрат времени и расценок на единицу работ. Норма выработки осужденным ФИО1 за период с декабря 2018 по июль 2019 года не выполнялась. В связи с чем, оснований для доведения заработной платы осужденному ФИО1 до уровня установленного минимального размера оплаты труда отсутствовали. Кроме того, у осужденных имеется лицевой счет, на который разносятся все составляющие заработной платы, итоговая сумма, сколько удержано подоходного налога, сколько зачислено на лицевой счет. Осужденные расписываются в ведомости и видят, сколько они получат на лицевой счет итоговую сумму и сумму их удержаний.
В связи с чем, в силу ч.2 ст.392 ТК РФ, ФИО1 пропущен срок исковой давности, который для данной категории дел составляет 1 год. В связи с чем, Просила суд применить срок исковой давности в отношении требований истца ФИО1 и отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований.
Третьи лица ФИО2 по <адрес> и ФИО2 Федерального казначейства по <адрес> в судебное заседание не явились.
Представитель Государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.
Свидетель Свидетель №1 суду показал, что он был старшим мастером у осужденного ФИО1 по изготовлению швейных изделий. Работу осужденные выполняли, но в связи с малой нормой выработки и нормы времени согласно 40 часовой недели, заработная плата осужденных, в том числе ФИО1 была меньше прожиточного минимума. Объем работы осужденный ФИО1 выполнял, а норму выработки нет. Чтобы осужденные сделали норму выработки, им необходимо было сделать 50 штук изделий, а они изготавливали только 7-8 штук. Осужденным известна расценка и норма выработки, в цехах на стендах имеется информация о нормах времени и расценки оплаты.
Свидетель Свидетель №2 суду показала, что она работает начальником планового экономического отдела ФКУ ЛИУ-7 УФСИН ФИО2 по <адрес> суду показала, что ей мастер подает табель рабочего времени и наряд, в документах указан фактически выполненный объем всеми осужденными, их десять человек, далее, время изготовления на каждое изделие в соответствии с нормой времени. Ставится расценка и часовая за каждое изделие. На основании чего, она рассчитывает заработную плату осужденным. Доплата осужденным до минимального размера оплаты труда, будет только в том случае, если будет выполняться ст.105 УИК РФ. В случае ФИО1 заработная плата складывается из нормы выработки.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Оплата труда осужденных производится с учетом положений уголовно-
исполнительного законодательства РФ.
Часть 3 статьи 129 УИК РФ предусматривает, что труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде. Исключения из этого правила касаются только приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.
Указанные нормы уголовно-исполнительного законодательства предусматривают регулирование вопросов оплаты труда осужденных граждан Трудовым кодексом РФ.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных (ч.2 ст.9 УИК РФ). Уголовно-исполнительное законодательство РФ устанавливает обязательность труда осужденных к лишению свободы, что соответствует общепризнанным принципам и нормам международного права (п.2 ст.71 Минимальных стандартных правил обращения с заключенными от ДД.ММ.ГГГГ; п.3 ст.8 Международного пакта о гражданских и политических правах от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6).
Часть 6 статьи 136 ТК РФ регулирует вопросы о порядке и сроках выплаты заработной платы работникам, при этом не содержит исключений для осужденных к лишению свободы, поэтому на них распространяется общий, установленный этой нормой порядок выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 133.1 ТК установлено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Согласно положениям статьи 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные. С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.
Судом установлено, что осужденный ФИО1, отбывая наказание, в ФКУ ЛИУ-7 УФСИН ФИО2 по <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказами начальника исправительного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-ос был зачислен на должность станочника учебно-производственного участка по деревообработке, со сдельной оплатой труда за фактически выполненный объем, и доплатой до минимального размера оплаты труда, при условии выполнения номы труда и нормы рабочего времени.
Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №-ос и был отчислен.
Поскольку истец привлекался к оплачиваемой работе в период отбывания им уголовного наказания в виде лишения свободы, то вопросы, связанные с оплатой его труда, не в полной мере регулируется нормами трудового права, а с особенностями, установленными уголовно-исполнительным законодательством.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
В соответствии с частью 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
В силу части 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
В силу части 3 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.
В соответствии с частью 1 статьи 107 Уголовно-исполнительного кодекса РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.
В соответствии с частью 3 статьи 107 Уголовно-исполнительного кодекса РФ в исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных, достигших возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.
В соответствии со статьей 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В подтверждение факта выполнения истцом работы ответчиком представлены суду наряды на сдельную оплату за фактически отработанные месяцы, из содержания которых следует, что истцом не выполнялась норма выработки.
При этом сам по себе факт поощрения истца ДД.ММ.ГГГГ начальником исправительного учреждения разрешением на получение дополнительной посылки или передачи за хорошее поведение и добросовестное отношение к труду не свидетельствует о выполнении истцом норм выработки и не опровергает представленные ответчиком документы о фактическом объеме выполнявшейся истцом работы.
Объем выполненной осужденным ФИО1 работы отражен в нарядах на выполненные работы. На единицу произведенной осужденными продукции утверждены расценки, расчет которых произведен с учетом часовой тарифной ставки и определяется исходя из месячной тарифной ставки, соответствующей установленному законом минимальному размеру оплаты труда.
Так, из справки за декабрь 2018 г. на ФИО1, с учетом Табеля на декабрь 2018, следует, что по плану – 26 рабочих дней, 167 часов; фактически отработано 21 день, 42 часа; рабочая смена – 6,67 часа. (при 6 дневной рабочей недели).
- Дневная норма выработки на продукцию «Хлебница» составляет 1,67 шт. за декабрь необходимо изготовить - 1,67 шт.х5 дней = 8,35 шт. (100%). Плановая заработная плата (при условии выполнения нормы) 8,35шт. х 84,08 руб.=702,07 руб.
Фактически выполненный объем составил – 0,268 шт., заработная плата составила 22,53 руб.
- Дневная норма выработки на продукцию «Шкатулка» составляет 2,7 шт. За декабрь необходимо изготовить 2,7 шт. х 5 дней = 13,5 шт. (100%). Плановая заработная плата (при условии выполнения нормы) 13,5шт. х 52,35руб. = 706,73 руб.
Фактически выполненный объем составил – 0,535 шт., заработная плата составила 28,01 руб.
- Дневная норма выработки на продукцию «Табличка для бани» составляет 6,67 шт. За декабрь необходимо изготовить 6,67шт. х 5 дней = 33,35 шт. (100%). Плановая заработная плата (при условии выполнения нормы) 33,35шт. х 22,54руб. = 751,71 руб.
Фактически выполненный объем составил – 0,402 шт., заработная плата составила 9,06 руб.
- Дневная норма выработки на продукцию «Колодец» составляет 0,99 шт. За декабрь необходимо изготовить 0,99 шт. х 5 дней = 4,95 шт. (100%). Плановая заработная плата (при условии выполнения нормы) 4,95шт. х 143,95 руб. = 712,55 руб.
Фактически выполненный объем составил – 0,133 шт., заработная плата составила 19,13 руб.
- Дневная норма выработки на продукцию «Мельница» составляет 1,4 шт. За декабрь необходимо изготовить 1,4 шт. х 5 дней = 7,0 шт. (100%). Плановая заработная плата (при условии выполнения нормы) 7,0шт. х 102,04 руб. = 714,28 руб.
Фактически выполненный объем составил – 0,134 шт., заработная плата составила 13,67 руб.
Фактический процент выполнения нормы выработки в декабре 2018 составил 8,1 %, заработная плата - 92,40 руб.
Из справки за январь 2019 г. на ФИО1, с учетом Табеля на январь 2019, следует, что по плану – 20 рабочих дней, 136 часов; фактически отработано 20 дней, 60 часов; рабочая смена – 6,67 часа (при 6 дневной рабочей недели).
- Дневная норма выработки на продукцию «Нарды» составляет 0,72 шт. за январь необходимо изготовить – 0,72 шт. х 10 дней = 7,2 шт. (100%). Плановая заработная плата (при условии выполнения нормы) 7,2шт. х 200 руб.= 1440 руб.
Фактически выполненный объем составил – 0,1 шт., заработная плата составила 20 руб.
- Дневная норма выработки на продукцию «Табличка для бани» составляет 6,67 шт. За январь необходимо изготовить 6,67шт. х 10 дней = 66,7 шт. (100%). Плановая заработная плата (при условии выполнения нормы) 66,7 шт. х 22,54руб. = 1503,42 руб.
Фактически выполненный объем составил – 0,4 шт., заработная плата составила 9,02 руб.
Фактический процент выполнения нормы выработки в январе 2019 составил 6,8 %, заработная плата - 29,02 руб.
Из справки за февраль 2019 г. на ФИО1, с учетом Табеля на февраль 2019, следует, что по плану – 23 рабочих дня, 159 часов; фактически отработано 23 дня, 69 часов; рабочая смена – 6,67 часа (при 6 дневной рабочей недели).
- Дневная норма выработки на продукцию «Шкатулка» составляет 0,72 шт. за февраль необходимо изготовить – 0,72 шт. х 23 дня = 16,56 шт. (100%). Плановая заработная плата (при условии выполнения нормы) 16,56 шт. х 52,35 руб.= 866,92 руб.
Фактически выполненный объем составил – 0,286 шт., заработная плата составила 19,96 руб.
Фактический процент выполнения нормы выработки в феврале 2019 года составил 3,7 %, заработная плата - 19,96 руб.
Из справки за март 2019 г. на ФИО1, с учетом Табеля на март 2019, следует, что по плану – 25 рабочих дней, 159 часов; фактически отработано 24 дня, 72 часа; рабочая смена – 6,67 часа (при 6 дневной рабочей недели).
- Дневная норма выработки на продукцию «Хлебница» составляет 1,67 шт. за март необходимо изготовить - 1,67 шт. х 12 дней = 20,04 шт. (100%). Плановая заработная плата (при условии выполнения нормы) 20,04шт. х 85,84 руб.=1720,23 руб.
Фактически выполненный объем составил – 0,286 шт., заработная плата составила 53,96 руб.
- Дневная норма выработки на продукцию «Шахматы» составляет 0,61 шт. За март необходимо изготовить 0,61 шт. х 12 дней = 7,32 шт. (100%). Плановая заработная плата (при условии выполнения нормы) 7,32шт. х 332,46 руб. = 2 433,61 руб.
Фактически выполненный объем составил – 0,143 шт., заработная плата составила 47,50 руб.
Фактический процент выполнения нормы выработки в марте 2019 года составил 2,03 %, заработная плата - 101,46 руб.
Из справки за апрель 2019 г. на ФИО1, с учетом Табеля на апрель 2019г., следует, что по плану – 26 рабочих дней, 175 часов; фактически отработано 26 дней, 52 часа; рабочая смена – 6,67 часа (при 6 дневной рабочей недели).
- Дневная норма выработки на продукцию «Нарды» составляет 0,113 шт. За апрель необходимо изготовить – 0,113 шт. х 13 дней = 1,47 шт. (100%). Плановая заработная плата (при условии выполнения нормы) 1,47шт. х 189,59 руб.=278,70 руб.
Фактически выполненный объем составил – 0,334 шт., заработная плата составила 63,32 руб.
- Дневная норма выработки на продукцию «Хлебница» составляет 0,251шт. За апрель необходимо изготовить 0,251 шт. х 13 дней = 3,26 шт. (100%). Плановая заработная плата (при условии выполнения нормы) 3,26шт. х 75,54 = 246,26 руб.
Фактически выполненный объем составил – 0,334 шт., заработная плата составила 25,06 руб.
Фактический процент выполнения нормы выработки в апреле 2019 года составил 21,4%, заработная плата - 88,38 руб.
Из справки за май 2019 г. на ФИО1, с учетом Табеля на май 2019г., следует, что по плану – 20 рабочих дней, 143 часа; фактически отработано 20 дней, 40 часов; рабочая смена – 6,67 часа (при 6 дневной рабочей недели).
- Дневная норма выработки на продукцию «Нарды» составляет 0,72 шт. За май необходимо изготовить – 0,72 шт. х 20дней = 14,4 шт. (100%). Плановая заработная плата (при условии выполнения нормы) 14,4шт. х 200 руб.=2880 руб.
Фактически выполненный объем составил – 0,126 шт., заработная плата составила 25,20 руб.
Фактический процент выполнения нормы выработки в мае 2019 года составил 2,9%, заработная плата - 25,20 руб.
Из справки за июнь 2019 г. на ФИО1, с учетом Табеля на июнь 2019г., следует, что по плану – 24 рабочих дня, 151 час; фактически отработано 24 дня, 72 часа; рабочая смена – 6,67 часа (при 6 дневной рабочей недели).
- Дневная норма выработки по распиловке леса составляет 1,058 куб.м. За июнь необходимый объем – 1,058 куб.м. х 12 дней = 12,7 куб.м (100%). Плановая заработная плата (при условии выполнения нормы) 12,7 куб.м х 135,26руб.= 1717,80 руб.
Фактически выполненный объем составил – 3,862 куб.м., заработная плата составила 522,37 руб.
- Дневная норма выработки на продукцию «Хлебница» составляет 1,67 шт. За июнь необходимо изготовить 1,67 шт. х 12 дней = 20,04 шт. (100%). Плановая заработная плата (при условии выполнения нормы) 20,04шт. х 85,84 руб. = 1720,23 руб.
Фактически выполненный объем составил – 0,137 шт., заработная плата составила 11,85 руб.
Фактический процент выполнения нормы выработки в июне 2019 года составил 34,6%, заработная плата - 534,22 руб.
Из справки за июль 2019 года на ФИО1, с учетом Табеля на июль 2019 года, следует, что по плану – 27 рабочих дней, 184 часа; фактически отработано 27 дней, 54 часа; рабочая смена – 6,67 часа (при 6 дневной рабочей недели).
- Дневная норма выработки на продукцию «Нарды» составляет 0,72 шт. за июль необходимо изготовить – 0,72 шт.х6 дней = 4,32 шт. (100%). Плановая заработная плата (при условии выполнения нормы) 4,32шт. х 200 руб.=864 руб.
Фактически выполненный объем составил – 0,344 шт., заработная плата составила 68,80 руб.
- Дневная норма выработки на продукцию «Шкатулка» составляет 2,7 шт. За июль необходимо изготовить 2,7 шт. х 6 дней = 16,2 шт. (100%). Плановая заработная плата (при условии выполнения нормы) 16,2шт. х 52,35руб. = 848,07 руб.
Фактически выполненный объем составил – 0,516 шт., заработная плата составила 27,01 руб.
- Дневная норма выработки на продукцию «Хлебница» составляет 1,67 шт. За июль необходимо изготовить 1,67шт. х 6 дней = 10,02 шт. (100%). Плановая заработная плата (при условии выполнения нормы) 10,02шт. х 85,84руб. = 860,12 руб.
Фактически выполненный объем составил – 0,172 шт., заработная плата составила 14,77 руб.
- Дневная норма выработки на продукцию «Табличка для бани» составляет 6,67 шт. За июль необходимо изготовить 6,67 шт. х 9 дней = 60,03 шт. (100%). Плановая заработная плата (при условии выполнения нормы) 60,03шт. х 22,54 руб. = 1353,08 руб.
Фактически выполненный объем составил – 0,86 шт., заработная плата составила 19,36 руб.
Фактический процент выполнения нормы выработки в июле 2019 года составил 22,4 %, заработная плата - 129,94 руб.
Соответственно, заработная плата ФИО1 была начислена пропорционально норме выработки, и после, предусмотренных законом удержаний, на лицевой счет истца было зачислено не менее 25% заработной платы, что подтверждается справкой, выданной ФКУ ЛИУ-7 УФСИН ФИО2 по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Сведения о доходах истца отражены в представленных суду справках о доходах и суммах налога физического лица за 2018 и 2019 годы.
Фактическое получение истцом заработной платы в начисленных за сдельную работу суммах подтверждается представленным суду лицевым счетом истца и не оспаривалось истцом в судебном заседании.
Как установлено судом, заработная истца была начислена в меньшем размере, чем минимальный размер оплаты труда, в связи с невыполнением норм выработки, что не противоречит ч.2 ст.105 УИК РФ, ст.133 Трудового кодекса РФ, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
В связи с чем, суд не может принять во внимание требование истца, в котором он игнорирует факт невыполнения норм выработки.
Таким образом, из представленных суду документов следует, что заработная плата истцу начислялась в соответствии с правилами начисления заработной платы за сдельную оплату труда и нарушений прав истца работодателем допущено не было. В связи с чем, судом достоверно установлено, что заработная плата осужденному ФИО1 начислена в установленном законом порядке и была выплачена истцу в полном объеме, что также подтверждается показаниями свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2, которые суд считает достоверными, поскольку их заинтересованность в исходе дела не установлена, они были предупреждены судом об ответственности, предусмотренной ст.307 УК РФ.
С учетом изложенного, оснований для удовлетворения иска о взыскании с ответчика ФКУ ЛИУ-7 УФСИН ФИО2 по <адрес> в пользу истца недополученной суммы заработной платы в размере 90 000 рублей не имеется.
Ответчиком также было заявлено ходатайство о применении сроков исковой давности к требованию о взыскании заработной платы за спорный период.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как следует из материалов дела, осужденный ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ отчислен с работы в связи с заменой ему не отбытой части наказания в виде лишения свободы более мягким видом наказания – ограничением свободы, согласно постановления Кирсановского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уже знал о нарушенных правах в связи с недополученной заработной платы, однако, с настоящим исковым заявлением осужденный ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, ходатайство ответчика о пропуске срока обращения в суд по периоду с декабря 2018г. по август 2019 г., является обоснованным. Истец пропустил указанный срок и не просил его восстановить, каких-либо доказательств уважительной причины не представил, доводы ФИО1 о том, что он считал, что его заработная плата за указанный период времени погасила имеющийся у него административный штраф в размере 3000 рублей, суд считает несостоятельным, поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата осужденным, согласно действующего законодательства, осуществлялась два раза в месяц 13 числа и 28 числа каждого месяца, в связи с чем, истцу было известно о размерах его заработной платы.
На основании изложенного, суд считает в удовлетворении иска ФИО1 следует отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ФКУ ЛИУ-7 УФСИН ФИО2 по <адрес> (ИНН №) о признании начисленной заработной платы не соответствующей условиям труда – оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Тамбовского областного суда через Кирсановский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: