Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р.Ф.
Калужский районный суд <адрес> в составе:
судьи Пешеходько Д.М.
при ведении протокола помощником ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО4 АлексА.ны к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «<адрес> клинический онкологический диспансер» о признании права на дополнительный отпуск и доплату за работу во вредных условиях труда,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с вышеуказанным иском, уточнив требования, просил признать за ним право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней, право на доплату за работу во вредных условиях труда в размере 30% оклада с момента вступления решения суда в законную силу.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворение иска, указав на его необоснованность, соблюдение в полном объеме трудовых прав истца ответчиком как работодателем.
Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
Судом установлено, что ФИО4 работает в ГБУЗ КО «<адрес> клинический онкологический диспансер» с ДД.ММ.ГГГГ4 года в должности операционной медицинской сестры в операционном блоке.
В заключенном ДД.ММ.ГГГГ с истцом трудовом договоре был предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней (п.7) и выплату за работу, связанную с опасными и особо тяжелыми условиями труда в размере 30% базового оклада (п.8.1. трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ доплата за работу во вредных условиях отменена.
ДД.ММ.ГГГГ дополнительный отпуск за работу во вредных условиях отменен
01 август 2016 года установлена доплата за работу во вредных условиях в размере 4% оклада, установлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях 7 календарных дней.
В 2021 году на рабочем месте истца проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой установлен класс условий труда -3.2 (работа с вредными условиями труда).
В соответствии с условиями отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения <адрес> и <адрес> организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ истцу установлено повышение оплаты труда в размере 8% должностного оклада.
Истец наличие оснований для удовлетворения иска связывает с тем обстоятельством, что при приеме на работу ему был гарантирован дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней за вредные условия труда и доплата в размере 30% базового оклада за работу, связанную с опасными и особо тяжелыми условиями труда.
Вместе с тем, в соответствии с положениями статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3).
В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В данном случае по результатам специальной оценке условий труда истцу дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлены в соответствии с вышеприведенными правовыми положениями доплаты и компенсации как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней, доплата в размере 8% должностного оклада).
Оснований полагать, что размер указанных гарантий и компенсаций является неправомерным, у суда не имеется.
Доводы истца о том, что работники организации ответчика, принятые на работу до ДД.ММ.ГГГГ ставятся в неравное положение с работниками, принятыми на работу позднее названной даты, судом отклоняются по следующими основаниям.
В соответствии с пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Таким образом, особый порядок сохранения компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса, определен нормативно только для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в условиях воздействия вредных факторов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата вступления в силу № 421-ФЗ).
Истец принят на работу позднее указанной даты, в связи с чем положения статьи 15 указанного Федерального закона №421-ФЗ не подлежат применению с возникшим правоотношениям.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО4 АлексА.ны оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в полном объеме через Калужский районный суд <адрес>.
Председательствующий подпись
Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ
Копия верна
Судья Калужского районного суда
<адрес> Д.М. Пешеходько