Решение по делу № 02-1594/2025 от 06.06.2025 - о компенсации морального вреда, признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании произвести запись о приеме на работу, обязании изменить формулировку увольнения и уволить со службы по состоянию здоровья, произвести выплату окладов, в связи с приобретением инвалидности, взыскании денежных средств.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

УИД: 77RS0005-02-2024-016079-93

28 мая 2025 г. г. Москва

Головинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

с участием прокурора Хильмановича А.А.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1594/25 по иску ******к УФСИН России по г. Москве о компенсации морального вреда, признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании произвести запись о приеме на работу, обязании изменить формулировку увольнения и уволить со службы по состоянию здоровья, произвести выплату окладов, в связи с приобретением инвалидности, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ******Е.О. обратился в суд с иском к ответчику УФСИН России по г. Москве, в котором просит признать приказ № 317-ЛC от 11.05.2023 года недействительным; восстановить ******а Е.О. на службе в ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по г. Москве; обязать ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по г. Москве выплатить ******у Е.О. заработную плату, а также «мэрские» в период с 12.05.2023 года до момента вступления в законную силу решения суда; признать записи в трудовой книжке TK-III № 8345354 под № 7 и № 8 недействительными; обязать ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по г. Москве внести новую запись в соответствии с действующим ТК РФ о приеме ******а Е.О. на службу; обязать ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по г. Москве уволить ******а Е.О. со службы в связи с состоянием здоровья по п. 8 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 года № 197; обязать ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по г. Москве на основании ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 30.12.2012 года № 283-ФЗ выплатить ******у Е.О. 2 000 000 руб. 00 коп.; обязать ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по г. Москве выплатить ******у Е.О. дополнительно три оклада по званию и должности в связи с приобретением инвалидности на основании Федерального закона от 19.07.2018 года № 197; обязать ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по г. Москве назначить в связи с приобретением инвалидности по заболеваниям, полученным в период службы, пенсию в размере утраченного денежного довольствия; обязать ГУФСИН России по г. Москве выплатить моральный вред, причинённый бездействиями и действиями сотрудников, в размере 1 000 000 руб. 00 коп.; обязать ГУФСИН России по г. Москве вернуть ******у Е.О. оригинал военного билета.

В обоснование исковых требований истцом указано, что ******Е.О. работал в должности главного энергетика отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по г. Москве с 19.09.2022 года. В период с 02.05.2023 года по 16.05.2023 года истец находился на стационарном лечении в Клиническом госпитале ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москве» по заболеваниям, полученным в период прохождения службы (больничный лист №6-69856 с 03.05.2023 года по 16.05.2023 года). После выписки из госпиталя 16.05.2023 года и предоставления закрытых больничных листов 17.05.2023 года истец уволен ( приказ № 317-лс от 11.05.2023 года) по собственному желанию на основании рапорта от 12.04.2023 года, написанного на больничном. Кроме того, в рапорте истец просил провести военно – врачебную комиссию, поскольку считал себя не пригодным к прохождению службы по состоянию здоровья. При увольнении ******Е.О. был направлен на военно – врачебную комиссию. 02.06.2023 года истцу выдано заключение № 633 «А» - годен к службе. Не согласившись с заключением военно – врачебной комиссии, истец написал заявление на проведение дополнительного обследования и проведение объективной военно – врачебной комиссии. Ответчиком в удовлетворении заявления истца о проведении повторного ВВК отказано. Истец провел в государственном медицинском учреждении дополнительное обследование, в ходе которого был направлен на освидетельствование в бюро МСЭ. Результатом МСЭ установлена III группы инвалидности («общее заболевание»). Получив данный документ, истец лично привез комплект документов 10.04.2024 года в ЦВВК ФСИН России. 28.06.2024 года заключением № 586 ЦВВК ФСИН России признало, что заболевания, с которыми истец получил III группу инвалидности, ******Е.О. действительно приобрел в период военной службы. 11.07.2024 года истец написал заявление в бюро МСЭ о смене причинно - следственной связи установленной группы инвалидности. 11.07.2024 года истцу выдано новое заключение МСЭ по III группе инвалидности с причиной инвалидности - «Заболевание получено в период военной службы». На основании изложенного, истец имеет право на получение ведомственной пенсии по инвалидности. 15.07.2024 года истец обратился в пенсионный фонд ФСИН России для назначения пенсии по инвалидности. Однако истцу было отказано в назначении пенсии, в связи с тем, что истец получал страховую пенсию по инвалидности. В начале сентября 2024 года истец обратился в Социальный Фонд Развития России с заявлением о приостановке страховой пенсии по инвалидности. С 01.10.2024 года выплата страховой пенсии по инвалидности истцу приостановлена. При рассмотрении требований истца о назначении пенсии ответ не получен в установленный законом срок. Также ввиду не правильного увольнения со службы истец не получил социальные гарантии, а именно: дополнительную премию в размере 5 000 руб. 00 коп. в месяц, прописанную в приказе на увольнение, 2 000 000 руб. 00 коп. в связи с получением инвалидности в период прохождения службы. В досудебном порядке ответчик отказывается вносить изменения в трудовую книжку, а также произвести выплаты указанных ранее денежных средств, в связи с чем истец вынужден обратиться с иском в суд для защиты нарушенных прав.

Определением Головинского районного суда г. Москвы от 28.05.2025 года производство по гражданскому делу № 2-1594/25 по иску ******а Е.О. к УФСИН России по г. Москве в части требований о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула прекращено.

Истец ******Е.О. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика УФСИН России по г. Москве по доверенности ФИО1 в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями не согласилась, в удовлетворении требований просила отказать, поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, просила применить срок исковой давности.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела и дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст. 17 и 18, ст. 46, ч. 1 и ч. 2 ст. 52).

Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (п. 2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 05.02.2007 года № 2-П).

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, её прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника являются предметом регулирования Федерального закона от 19.07.2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»).

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Пунктом 15 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (зарегистрирован в Минюсте России 01.06.2021 года № 63748) указано, что записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В соответствии с п. 17 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (зарегистрирован в Минюсте России 01.06.2021 года № 63748) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.

Согласно п. 20 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (зарегистрирован в Минюсте России 01.06.2021 года № 63748) при прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

По общему правилу основания расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На основании п. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно нормам ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что в период с 19.09.2022 года по 12.05.2023 года ******Е.О. проходил службу в должности главного энергетика отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по г. Москве, что подтверждается приказом ФСИН Управления по г. Москве № 669-лс от 20.09.2022 года (л.д. 11 том 1, л.д. 75 том 1, л.д. 28 том 2), а также контрактом о службе в уголовно – исполнительной системе Российской Федерации от 19.09.2022 года (л.д. 95 том 1, л.д. 32-34 том 2).

12.04.2023 года истцом написан собственноручно рапорт на имя начальника ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по г. Москве об увольнении из уголовно – исполнительной системы по п. 2 ч. 2 ст. 84 (по инициативе сотрудника) Федерального закона от 19.07.2018 года № 197 «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (л.д. 90 том 1).

Основания прекращения или расторжения контракта установлены ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», согласно которой контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе: 2) по инициативе сотрудника.

Из указанного следует, что ссылки на нормы трудового законодательства, приведенные истцом в исковом заявлении, подлежат применению в случае расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

В данном случае увольнение ******а Е.О. произведено по инициативе работника.

Согласно ст. 87 Федерального закона № 197-ФЗ от 19.07.2018 года «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения (ч. 1 ст. 87 ФЗ № 197-ФЗ от 19.07.2018 года).

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что контракт о службе в уголовно-исполнительной системе заключен с истцом 19.09.2022 года сроком на 5 лет, с испытательным сроком 2 месяца.

Истец подал рапорт 12.04.2023 года, через месяц, согласно нормам действующего законодательства, уволен со службы в уголовно-исполнительной системе на основании приказа № 317-лс от 11.05.2023 года.

Согласно ч. 2 ст. 87 Федерального закона № 197-ФЗ от 19.07.2018 года «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт.

При рассмотрении заявленных исковых требований судом исследованы материалы гражданского дела 2-1632/2024 по иску ******а Е.О. к УФСИН России по г. Москве о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Как следует из материалов дела и установлено в рамках гражданского дела 2-1632/2024 ******Е.О. к работодателю в письменной форме с отзывом рапорта на увольнение от 12.04.2023 года не обращался (л.д. 100-105 том 1).

Письменных доказательств обратного в нарушение норм ст. 56 ГПК РФ суду истцом не представлено.

Решением Головинского районного суда г. Москвы от 03.06.2024 года в удовлетворении исковых требований ******а Е.О. к УФСИН России по г. Москве о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано (л.д. 100-105 том 1).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14.10.2024 года решение Головинского районного суда города Москвы от 03.06.2024 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца ******а Е.О. - без удовлетворения (л.д. 102-108 том 2).

Согласно приказу ФКУ СИЗО -2 УФСИН России по г. Москве № 154-лс от 21.07.2023 года следует, что в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом от 19.07.2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 16.08.2021 года № 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» лейтенанту внутренней службы в отставке ******у Е.О. (А-314216), ранее замещавшему должности главного энергетика отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по г. Москве», уволенного по п. 2 ч. 2 ст. 84 (по инициативе сотрудника) Федерального закона от 19.07.2018 года № 197-ФЗ, 12.05.2023 года произведена компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за 48 часов в размере двойной часовой ставки (л.д. 96-97 том 1).

Согласно справке ФКУ СИЗО -2 ГУФСИН России по г. Москве от 27.05.2025 года № 50/ТО/2/2-94 следует, что ******Е.О. уволен по п.2 ч.2 ст.84 (по инициативе работника) 12.05.2023 года приказом УФСИН России по г. Москве № 317-лс от 11.05.2023 года. У ******а Е.О. имеется исполнительный лист на содержание ребенка в размере 25% до его совершеннолетия. Материальная помощь за 2023 год начислена в размере 35 911 руб. 00 коп. (ведомость № 63 от 01.03.2023 года). Из них: 7 941 руб. 00 коп. - алименты. Перечислена материальная помощь платежным поручением № 681054 от 02.03.2023 года в размере 23 822 руб. 00 коп., алименты – платежное поручение № 681052 от 02.03.2023 года. Денежное довольствие за май 2023 года начислено в размере 74 346 руб. 71 коп. (по ведомости №161 от 11.05.2023 года). Из них: 16171 руб. 00 коп. - алименты. Перечислено денежное довольствие платежным поручением № 245421 от 15.05.2023 года в размере 48 510 руб. 71 коп., алименты – платежное поручение №245419 от 15.05.2023 года в размере 16 171 руб. 00 коп.. Выходное пособие при увольнении начислено из расчета 2 ОДС в размере 71 822 руб. 00 коп. (по ведомости №162 от 11.05.2023 года). Из них: 17 956 руб. 00 коп. - алименты. Перечислено выходное пособие платежным поручением № 245420 от 15.05.2023 года в размере 53 866 руб. 00 коп., алименты – платежное поручение № 245418 от 15.05.2023 года в размере 17 956 руб. 00 коп.. Компенсация вещевого имущества при увольнении не начислялась и не выплачивалась. Перерасчет денежного довольствия за май 2023 года начислено в размере 3 223 руб. 46 коп. (по ведомости № 205 от 14.06.2023 года), а также из них алименты в размере 702 руб. 00 коп.. Перечислено заявкой на кассовый-расход №00001646,00001647, 00001648 от 14.06.2023 года). Оплата за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 48 часов в размере двойной ставки начислено в сумме 14 628 руб. 10 коп. (по ведомости №299 от 25.07.2023 года), из них алименты в размере 3 182 руб. 00 коп.. Перечислено платежным поручением № 96513 от 26.07.2023 года, алименты – платежное поручение 96515 от 26.07.2023 года (л.д. 7-8 том 2).

Согласно справке ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по г. Москве от 27.05.2025 года № 50/ТО/2/2-94 следует, что меры дополнительного материального стимулирования за 2023 год ******у Е.О. не выплачивались. Соглашение между Федеральной службой исполнения наказаний и Правительством Москвы об оказании мер дополнительного материального стимулирования сотрудникам и работникам Управления Федеральной службы исполнения наказаний по г. Москве, подведомственных ему учреждений, федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 2 Федеральной службы исполнения наказаний» в 2023 году подписано 19.06.2023 года.

В соответствии с п.6 Соглашения между Федеральной службой исполнения наказаний и Правительством Москвы об оказании мер дополнительного материального стимулирования сотрудникам и работникам Управления Федеральной службы исполнения наказаний по г. Москве, подведомственных ему учреждений, федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 2 Федеральной службы исполнения наказаний» в 2023 году от 19.06.2023 года и выплата дополнительного материального стимулирования производится только действующим сотрудникам и работникам УФСИН России по г. Москве и подведомственных учреждений (л.д. 10 том 2).

Из справки ФКУ СИЗО -2 ГУФСИН России по г. Москве от 27.05.2025 года № 50/ТО/2/2-97 усматривается, что средний заработок ******а Е.О. составил 70 725 руб. 60 коп. Средний заработок сложился из следующих выплат: денежное довольствия за сентябрь 2022 года в сумме - 17 435 руб. 16 коп. (12 дн.); денежное довольствие за октябрь 2022 года - 51 335 руб. 64 коп. (31 дн.); денежное довольствие за ноябрь 2022 года - 52 489 руб. 80 коп. (30 дн.); денежное довольствие за декабрь 2022 года - 95 253 руб. 90 коп. (31 дн.); денежное довольствие за январь 2023 года - 101 355 руб. 03 коп. (31 дн.); денежное довольствие за февраль 2023 года - 67 187 руб. 61 коп. (28 дн.); денежное довольствие за март 2023 года - 67 187 руб. 61 коп. (31 дн.); денежное довольствие за апрель 2023 года - 68 500 руб. 11 коп. (30 дн.); денежное довольствие за май 2023 года - 28 309 руб. 94 коп. (12 дней). Выплата за май 2023 года начислена в сумме 74 346 руб. 71 коп. (по ведомости №161 от 11.05.2023 года). Выходное пособие при увольнении начислено из расчета 2 ОДС в сумме 71 822 руб. 00 коп. (по ведомости №162 от 11.05.2023 года). Перерасчет денежного довольствия за май 2023 года начислено в сумме 3 223 руб. 46 коп. (по ведомости №205 от 14.06.2023 года), Оплата за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 48 часов в размере двойной ставки начислено в сумме 14 628 руб. 10 коп. (по ведомости №299 от 25.07.2023 года (л.д. 11-12 том 2).

Согласно справке ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по г. Москве от 27.05.2025 года № 50/ТО/2/2-95 следует, что по данным бухгалтерского учета, лейтенанту внутренней службы ******у Е.О., главному энергетику ОКБИиХО начислено и выплачено денежное довольствие в мае 2023 года за период с 01.05.2023 года по 12.05.2023 года, то есть по дату увольнения. Начислений компенсации за период временной нетрудоспособности (с 13.05.2023 года по 16.05.2023 года) ******у Е.О. не производились. В период временной нетрудоспособности сотрудники не получают пособия, им выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере (ФЗ от 30.12.2012 года №283-Ф3 «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Приказом ФСИН России от 16.08.2023 года №701 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников УИС») (л.д. 13 том 2).

Из письменных пояснений стороны истца следует, что в период с 02.05.2023 года по 16.05.2023 года истец находился на стационарном лечении в Клиническом госпитале ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москве», по заболеваниям, полученным в период прохождения службы (больничный лист №6-69856 с 03.05.2023 года по 16.05.2023 года). После выписки из госпиталя 16.05.2023 года и предоставления закрытых больничных листов 17.05.2023 года (№ 638 с 10.03.2023 года по 14.03.2023 года; № 2-4827 с 15.03.2023 года по 24.03.2023 года; № 2-5499 с 25.03.2023 года по 17.04.2023 года; № 2-6969 с 18.04.2023 года по 28.04.2023 года; № 2-7542 с 29.04.2023 года по 02.05.2023 года; № 6-69586 с 03.05.2023 года по 16.05.2023 года), истец уволен со службы по собственному желанию на основании рапорта от 12.04.2023 года, написанного на больничном. Кроме того, в рапорте истец просил провести военно – врачебную комиссию, поскольку считал себя не пригодным к прохождению службы по состоянию здоровья. При увольнении был направлен на военно – врачебную комиссию. 02.06.2023 года истцу выдано заключение № 633 «А» - годен к службе. Не согласившись с заключением военно – врачебной комиссии, истец написал заявление на проведение дополнительного обследования и проведение объективной военно – врачебной комиссии. Ответчиком в удовлетворении заявления истца о проведении повторного ВВК отказано. Истец провел в государственных медицинских учреждениях дополнительное обследование, в ходе которого был направлен на освидетельствование в бюро МСЭ. Результатом МСЭ стало установление III группы инвалидности («общее заболевание»). Получив данный документ, истец лично привез комплект документов 10.04.2024 года в ЦВВК ФСИН России. 28.06.2024 года заключением № 586 ЦВВК ФСИН России признало, что заболевания, с которыми истец получил III группу инвалидности, ******Е.О. действительно приобрел в период военной службы. 11.07.2024 года истец написал заявление в бюро МСЭ о смене причинно - следственной связи установленной группы инвалидности. 11.07.2024 года истцу выдано новое заключение МСЭ по III группе инвалидности с причиной инвалидности - «заболевание получено в период военной службы». Истец полагает, что формулировка в трудовой книжке о причинах увольнения указана неверно, следовательно, записи об увольнении в трудовой книжке TK-III № 8345354 под № 7 и № 8 недействительны, а ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по г. Москве обязаны внести новую запись в трудовую книжку истца в соответствии с действующим ТК РФ о приеме ******а Е.О. на службу, произвести увольнение ******а Е.О. со службы в связи с состоянием здоровья по п. 8 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», и, соответственно, произвести выплату в размере 2 000 000 руб. 00 коп. и дополнительно в размере трех окладов по званию и должности в связи с приобретением инвалидности на основании Федерального закона от 19.07.2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

Указанные обстоятельства стороной истца обоснованы документально, а именно: выпиской из истории болезни № 23533, выпиской из истории болезни № 21080, больничный лист № 638 с 10.03.2023 года по 14.03.2023 года; больничным листом № 2-4827 с 15.03.2023 года по 24.03.2023 года; больничным листом № 2-5499 с 25.03.2023 года по 17.04.2023 года; больничным листом № 2-6969 с 18.04.2023 года по 28.04.2023 года; больничным листом № 2-7542 с 29.04.2023 года по 02.05.2023 года; больничным листом № 6-69586 с 03.05.2023 года по 16.05.2023 года; заключением ВВК от 28.06.2024 года, заключением ВВК от 02.06.2023 года, выписным эпикризом ФКУ здравоохранения «Медико – санитарная часть МВД России по г. Москве», выпиской из медицинской карты амбулаторного больного № 68275, медицинским заключением МК № 48664-20230От от 10.03.2023 года, медицинским заключением МК № 35563-2023-От от 13.03.2023 года, выписным эпикризом от 24.03.2023 года, выписным эпикризом от 16.05.2023 года, протоколом проведения МСЭГ от 27.02.2025 года, протоколом проведения МСЭГ от 20.12.2024 года, протоколом проведения МСЭГ от 17.12.2024 года, протоколом проведения МСЭГ от 11.07.2024 года, протоколом проведения МСЭГ от 22.03.2024 года (л.д. 57-67 том 1; л.д. 110-116 том 1, л.д. 120 том 1; л.д. 121 том 1; л.д. 122-140 том 1; л.д. 146-225 том 1; л.д. 1-6 том 2).

Согласно выписке из приказа № 317-м от 11.05.2023 года следует, что в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом от 19.07.2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», приказами Федеральной службы исполнения наказаний от 16.08.2021 года № 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» от 16.08.2021 года № 703 «Об утверждении порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно - исполнительной системы Российской Федерации» контракт о службе в уголовно - исполнительной системе Российской Федерации расторгнут и уволен со службы в уголовно - исполнительной системе Российской Федерации лейтенант внутренней службы ******а Е.О. (А-233740), главный энергетик отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по г. Москве», по п. 2 ч. 2 ст. 84 (по инициативе сотрудника) Федерального закона от 19.07.2018 года № 197-ФЗ от 12.05.2023 года. Стаж службы (выслуга лег) в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации по состоянию на 12.05.2023 года составляет в календарном исчислении - 02 года 10 месяцев 25 дней, в льготном исчислении - 03 года 02 месяца 01 день. Общая продолжительность службы для выплаты единовременного пособия по состоянию на 12.05.2023 года - 02 года 10 месяцев 25 дней (л.д. 12 том 1, л.д. 91-92 том 1, л.д. 53-54 том 2, л.д. 80-81 том 2).

Согласно заключению военно – врачебной комиссии (протокол № 633 от 02.06.2023 года) установлено, что ******Е.О. лейтенант внутренней службы в отставке по диагнозу: «дегенеративно-дистрофическое заболевание позвоночника: остеохондроз шейного и поясничного отделов позвоночника без нарушения функции. Нейроциркуляторная астения по смешенному типу со стойкими умеренно выраженными нарушениями. Состояние после оперативной пластики белой линии живота по поводу невправимой грыжи белой линии живота от 23.03.2023 года. Хронический простатит, ремиссия. Заболевание получено в период военной службы. Врожденная аномалия развития почек: удвоение чашечно-лоханочной системы без нарушения выделительной функции почек. Цветослабость второй степени. Хронический тонзиллит, компенсированная форма. Искривление носовой перегородки без нарушения дыхания». Общее заболевание. На основании ст. 66 д, 47 б, 73 г, 72 г, 35 г графы III Расписания болезней и ТДТ приказа ФСИН России от 13.12.2019 года № 1126 «Об утверждении Требований к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в уголовно-исполнительную систему Российской Федерации, сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. Требований к состоянию здоровья отдельных категорий граждан, поступающих на службу в уголовно-исполнительную систему Российской Федерации, сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, прохождение службы которых связано с особыми условиями, и перечней дополнительных обязательных диагностических исследований», Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 04.07.2013 года № 565, указаний ФСИН России: «А» - на момент увольнения (12.05.2023 года) годен к службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации. Степень ограничения один (л.д. 15 том 1).

Согласно заключению военно – врачебной комиссии о причинной связи № 586 от 28.06.2023 года причинно – следственна связь установлена – «заболевание получено в период военной службы»; «общее заболевание» (л.д. 16 том 1).

В материалы дела стороной истца представлена справка серии МСЭ -2023 № 0780661 от 15.03.2024 года, согласно которой ******у Е.О. установлена III группа инвалидности (с отметкой «общее заболевание») в период с 01.04.2025 года по 10.03.2025 года (л.д. 14 том 1).

Согласно справке серии МСЭ-2023 № 0791985 от 11.07.2024 года, согласно которой ******у Е.О. установлена III группа инвалидности (с отметкой «заболевание получено в период военной службы») за период с 01.04.2025 года по 10.03.2025 года (л.д. 13 том 1).

Из справки ФКУ «ГБ МСЭ по Саратовской области Минтруда России» серия 0326 № СОИ -125-000413756 от 27.02.2025 года усматривается, что ******у Е.О. назначена III группа инвалидности (с отметкой «заболевание получено в период военной службы») бессрочно (л.д. 44-46 том 1, л.д. 55-56 том 1).

Разрешая заявленные исковые требования истца в части признания записи об увольнении в трудовой книжке TK-III № 8345354 под № 7 и № 8 недействительной, возложении обязанности на ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по г. Москве о внесении новой записи в трудовую книжку истца в соответствии с действующим ТК РФ о приеме ******а Е.О. на службу, произведении увольнения ******а Е.О. со службы в связи с состоянием здоровья по п. 8 ч. 2 ст. 84 Федерального закона № 197-ФЗ от 19.07.2018 года «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», суд приходит к выводу о том, что из представленных в материалы дела заключений военно – врачебной комиссии нельзя сделать однозначный вывод о возможности изменения оснований увольнения, в связи с тем, что в заключении от 02.06.2023 года установлено наличие заболеваний, полученных в период военной службы, при этом указано о годности истца к службе в уголовно-исполнительной системе. Судом усматривается, что с данным заключением истец не согласился и подал заявление о проведении дополнительного обследования, по результатам которого 28.06.2024 года установлено, что заболевания приобретены в период военной службы, но при этом не указано о негодности истца по состоянию здоровья к службе в уголовно-исполнительной системе.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что истец не предоставил надлежащих и бесспорных доказательств о стойкой утрате трудоспособности в соответствии с п. 9. ст. 84 Федерального закона № 197-ФЗ от 19.07.2018 года «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», следовательно, доводы об изменении основания увольнения в связи с состоянием здоровья по п. 8 ч. 2 ст. 84 Федерального закона № 197-ФЗ от 19.07.2018 года «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», о необходимости внесения изменений в сведения об увольнении истца в трудовую книжку, возложении обязанности на ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по г. Москве внести новую запись в трудовую книжку истца в соответствии с действующим ТК РФ о приеме ******а Е.О. на службу, произвести увольнение ******а Е.О. со службы в связи с состоянием здоровья по п. 8 ч. 2 ст. 84 ФЗ №197, не состоятельны.

При рассмотрении требований по существу судом не установлено нарушений действующего законодательства в сфере труда при увольнении истца со стороны ответчика, работодателем произведены последовательные и законные действия, отражающие волеизъявление ******а Е.О. на прекращение трудовых обязанностей по контракту о службе в уголовно – исполнительной системе Российской Федерации от 19.09.2022 года.

Таким образом, требования истца в части признания записи об увольнении в трудовой книжке TK-III № 8345354 под № 7 и № 8 недействительной, возложении обязанности на ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по г. Москве о внесении новой записи в трудовую книжку истца в соответствии с действующим ТК РФ о приеме ******а Е.О. на службу, произведении увольнения ******а Е.О. со службы в связи с состоянием здоровья по п. 8 ч. 2 ст. 84 Федерального закона № 197-ФЗ от 19.07.2018 года «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», подлежат отклонению ввиду их необоснованности.

В ответе ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по г. Москве на письменное заявление от 05.12.2024 года № ОГ-6214 от 06.12.2024 года, истцу разъяснено, что соглашение между ФСИН России и Правительством Москвы об оказании мер дополнительного стимулирования сотрудникам и работникам ГУФСИН России по г. Москве и подведомственных ему учреждений, в 2023 году подписано 19.06.2023 года. В соответствии с п. 6 данного соглашения выплаты дополнительного материального стимулирования производилась только действующим сотрудникам и работникам ГУФСИН России по г. Москве и подведомственных ему учреждений. В связи с тем, что истец был уволен со службы уголовно-исполнительной системы 12.05.2023 года меры дополнительного стимулирования ******у Е.О. не выплачивались и не устанавливались.

На основании изложенного и представленных письменных доказательств, суд приходит к выводу о том, что не подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по г. Москве произвести выплату трех окладов по званию и должности, дополнительных выплат в период с 12.05.2023 года до момента вступления в законную силу решения суда, а также 2 000 000 руб. 00 коп., поскольку из материалов дела следует, что все выплаты, установленные нормами действующего законодательства, истцу при увольнении произведены, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Кроме того, из материалов дела следует, что 15.10.2024 года истец обратился с заявлением к начальнику отдела исполнительного обеспечения ГУФСИН России по г. Москве о назначении пенсии по инвалидности (л.д. 17 том 1).

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика даны пояснения, что материалы для назначения пенсии отделом кадров и работы с личным составом ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по г. Москве направлены в адрес отдела пенсионного обеспечения ГУФСИН России по г. Москве (исх-50/ТО/2/2/14-5125 от 11.12.2024 года). На момент рассмотрения заявленных исковых требований пенсия ******у Е.О. установлена, а пенсионное дело направлено по месту постоянной регистрации истца в УФСИН России по Саратовской области (исх-50/ГО/1/30-29483 от 18.12.2024 года). Более того, военный билет, который истец просит вернуть, получен ******ым Е.О. лично во внесудебном порядке. Кроме того, в ответе на обращение истца разъяснено, что истец может получить военный билет лично в отделе кадров ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по г. Москве или дать согласие на пересылку, а также предложено обратиться в отдел с письменным заявлением для досудебного урегулирования вопроса об изменении основания увольнения. В каждом из ответов на обращение разъяснено, что сотрудники отдела кадров и работы с личным составом, виновные в нарушении Закона Российской Федерации от 12.02.1993 года № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропный веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей», приказом начальника ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по г. Москве от 09.12.2024 года № 157-к привлечен к дисциплинарной ответственности, о чем истцу было сообщено 12.12.2024 года (л.д. 24 -31 том 1, л.д. 52-53 том 1).

Анализируя представленные доказательства и разрешая заявленные требования в части возложения обязанности на ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН России по г. Москве назначить ******у Е.О. в связи с приобретением инвалидности по заболеваниям, полученным в период службы, пенсию в размере утраченного денежного довольствия; выплатить моральный вред, причинённый бездействиями и действиями сотрудников, в размере 1 000 000 руб. 00 коп.; вернуть ******у Е.О. оригинал военного билета, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в данной части, поскольку оснований для возложения обязанностей не имеется, при этом учитывая, что Истцом в ходе рассмотрения дела подтверждено, что военный билет им получен.

При рассмотрении требований по существу стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В соответствии с п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

В соответствии с п. 1 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Согласно п.1, 2 ст. 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из материалов дела установлено, что контракт о службе в уголовно - исполнительной системе с ******ым Е.О. расторгнут 12.05.2023 года (приказ от 11.05.2023 года № 371-лс).

Трудовую книжку истец получил нарочно 17.05.2023 года, о чем свидетельствует собственноручная подпись в послужном списке.

Исковое заявление подано в суд 03.12.2024 года, то есть с пропуском срока исковой давности.

Вместе с тем, истцом ходатайств о восстановлении пропущенного процессуального срока, с указанием уважительных причин, в ходе судебного разбирательства не заявлено.

Каких-либо доказательств уважительности причин пропуска сроков исковой давности, в материалах дела не содержится.

При этом, решение Головинского районного суда гор. Москвы от 03.06.2024 года в удовлетворении исковых требований ******а Е.О. к УФСИН России по г. Москве о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, вступило в законную силу.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление предъявлено в суд с пропуском срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ******к УФСИН России по г. Москве о компенсации морального вреда, признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании произвести запись о приеме на работу, обязании изменить формулировку увольнения и уволить со службы по состоянию здоровья, произвести выплату окладов, в связи с приобретением инвалидности, взыскании денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья: В.С. Яковлева

Мотивированное решение суда составлено 06.06.2025 года.