Решение по делу № 02-1382/2023~М-7655/2022 от 05.07.2023 - об обязании выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

УИД: 77RS0010-02-2022-017307-89

№ 2-1382/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 28 июня 2023 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1382/23 по иску ФИО1 к ФГБУ «Национальный медико-хирургический Центр имени фио» об обязании выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ФГБУ «Национальный медико-хирургический Центр им. фио», в котором просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о заработной плате за август, сентябрь и другие документы, связанные с работой; взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 17.09.2022 г. по 01.11.2022 г. в размере 24 640,56 руб., задолженность по заработной плате в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку выдачи расчета при увольнении в размере 1 703,33 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 06.09.2022 г. по 10.09.2022 г., компенсацию за задержку выплаты пособия, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. В обоснование требований указано, что истец осуществляла трудовую деятельность в ФГБУ «Национальный медико-хирургический Центр им. фио» в период с 29.07.2022 г. по 16.09.2022 г. на основании трудового договора № 389 от 29.07.2022 г. Прекращение трудовых отношений состоялось на основании заявления истца. 20.09.2022 г. истец направила в адрес ответчика заявление-согласие о направлении в адрес истца трудовой книжки почтой. 30.09.2022 г. посредством электронной почты истцом в адрес ответчика было направлено заявление о выдаче ряда документов, связанных с трудовой деятельностью истца, однако ответ на данное письмо так и не поступил. 03.10.2022 г. истцом в адрес ответчика повторно направлено заявление-согласие о направлении в адрес истца трудовой книжки почтой, а также направлено заявление о выдаче ряда документов, связанных с трудовой деятельностью истца. Указанное письмо было получено ответчиком 11.10.2022 г., однако оставлено без удовлетворения, что послужило основанием для обращения с иском в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в просительной части иска заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика ФГБУ «Национальный медико-хирургический Центр им. фио» по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, просила в удовлетворении иска отказать. Также пояснила, что на уведомления отдела кадров явиться за трудовой книжкой истец не реагировала. 25.10.2022 г. ответчик получил письмо истца с просьбой направить трудовую книжку по почте, что и было сделано, однако истец трудовую книжку не получила. Трудовая книжка до апреля 2023 г. находилась в почтовом отделении, ответчику пришлось уплатить денежные средства, чтобы забрать трудовую книжку с почты, после чего ответчиком в адрес истца повторно была направлена трудовая книжка.

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 29.07.2022 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 389.

Согласно приказу № 367п-л/с от 29.07.2022 г. ФИО1 принята на работу в ФГБУ «Национальный медико-хирургический Центр им. фио» с 01.08.2022 г. в Физиотерапевтическое отделение консультативно-диагностического центра «Арбатский» в должности медицинская сестра по физиотерапии с испытательным сроком с 01.08.2022 г. по 01.08.2023 г.

02.09.2022 г. ФИО1 на имя генерального директора ФГБУ «Национальный медико-хирургический Центр им. фио» было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 08.09.2022 г.

05.09.2022 ФИО1 на имя генерального директора ФГБУ «Национальный медико-хирургический Центр им. фио» было подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве 8 календарных дней с 09.09.2022 г.

Приказом №1748-л/с от 07.09.2022 г. ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 8 календарных дней с 09.09.2022 г. по 16.09.2022 г.

Из приказа № 481у-л/с от 12.09.2022 г. следует, что ФИО1 уволена с 16.09.2022 г., действие трудового договора № 389 от 29.07.2022 г. прекращено.

16.09.2022 ФГБУ «Национальный медико-хирургический Центр им. фио» в связи с отсутствием работника в день увольнения на рабочем месте направило в адрес ФИО1 уведомление о необходимости явиться в отдел кадров и работы с персоналом за трудовой книжкой, которое получено ФИО1 26.09.2022 г.

25.10.2022 г. работодателем получено согласие ФИО1 на направление трудовой книжки почтой в ее адрес.

26.10.2022 г. ФГБУ «Национальный медико-хирургический Центр им. фио» в адрес ФИО1 почтой были направлены следующие документы: трудовая книжка АТ-V № 2412057 с вкладышами в трудовую книжку ВТ № 2841873, ВТ-I № 8516185; копия приказа о приеме на работу от 29.07.2022 г. № 367п-л/с; копия приказа об увольнении от 12.09.2022 г. № 481у-л/с; сопроводительное письмо. Указанные обстоятельства подтверждаются представленной в материалы дела описью почтового отправления, номер почтового идентификатора 80100677457780.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80100677457780, корреспонденция получена отправителем ФГБУ «Национальный медико-хирургический Центр им. фио» 17.04.2023 г., так как ФИО1 не явилась в почтовое отделение для получения отправления.

В соответствии с описью почтового отправления, номер почтового идентификатора 80091083176894, ФГБУ «Национальный медико-хирургический Центр им. фио» в адрес ФИО1 почтой 17.04.2023 г. были направлены следующие документы: трудовая книжка АТ-V № 2412057 с вкладышами в трудовую книжку ВТ № 2841873, ВТ-I № 8516185; копия приказа о приеме на работу от 29.07.2022 г. № 367п-л/с; копия приказа об увольнении от 12.09.2022 г. №481у-л/с; справка о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г.; справка от 16.09.2022 г. № 243; персонифицированные сведения о застрахованном лице; сопроводительное письмо.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80091083176894, указанные документы были получены ФИО1 26.04.2023 г.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 об обязании ФГБУ «Национальный медико-хирургический Центр им. фио» выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, удовлетворению не подлежат, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодателем надлежащим образом выполнена данная обязанность, соответствующие документы в адрес истца направлены и ею получены.

Поскольку судом не установлен факт задержки выдачи трудовой книжки истцу, и истцом в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что в связи с допущенной, по ее мнению, работодателем задержкой выдачи трудовой книжки ФИО1 была лишена возможности трудоустроиться и получать заработок, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ФГБУ «Национальный медико-хирургический Центр им. фио» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.

Проверяя доводы истца ФИО1 о наличии у работодателя перед ней задолженности по заработной плате и, как следствие, о наличии оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты в порядке ст.236 ТК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Одним из основных прав работника, предусмотренных ст.21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в тоже время одной из обязанностей работодателя в силу ст.22 ТК РФ является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По категории трудовых споров обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

Ответчиком ФГБУ «Национальный медико-хирургический Центр им. фио» представлены расчетные листки, платежные поручения и реестры перечислений, свидетельствующие о том, что заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности и иные выплаты компенсационного характера выплачены работодателем работнику в полном объеме и в надлежащий срок.

Поскольку судом не установлен факт нарушения ответчиком прав ФИО1 на получение в полном объеме и в надлежащие сроки причитающихся выплат, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности и компенсации за задержку выплат не имеется.

Так как в ходе судебного разбирательства не установлен факт нарушения ответчиком ФГБУ «Национальный медико-хирургический Центр им. фио» как работодателем каких-либо прав ФИО1 как работника, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд также отказывает.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБУ «Национальный медико-хирургический Центр имени фио» об обязании выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме принято 05 июля 2023 г.