Дело № 2-388/2022
УИД 22RS0022-01-2022-000533-81
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с.Зональное
03 ноября 2022 г.
Зональный районный суд Алтайского края в составе:
судьи Мартьяновой Ю.М.,
при секретаре Юрченко А.М.,
с участием помощника прокурора Зонального района Доневой В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Зонального района Алтайского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Колхоз Луговской» о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Зонального района Алтайского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Колхоз Луговской» (далее по тексту – ООО «Колхоз Луговской») о взыскании недоначисленной заработной платы за период с августа 2021 по июль 2022г. включительно за работу в нерабочие и праздничные дни в сумме 16 723 рубля 98 коп.
В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру Зонального района поступило заявление ФИО1 о нарушении ее трудовых прав при начислении заработной платы в ООО «Колхоз» Луговской». Установлено, что заявитель работает в ООО «Колхоз» Луговской» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности доярки.
Таким образом, работодателем ФИО1 является ООО «Колхоз» Луговской». В соответствии с п.1.4 Устава ООО «Колхоз» Луговской», утвержденного решением единственного учредителя от ДД.ММ.ГГГГ №, общество имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г., работодатель необоснованно не оплатил ФИО1 в повышенном объеме работу в нерабочие праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).
С учетом вышеуказанных норм трудового законодательства, оплата работы в нерабочие праздничные дни ФИО1 должна была производится в двойном размере, начисленная же заработная плата ФИО1 данную выплату не включала. Согласно действующему трудовому законодательству при исчислении выплаты за работу в нерабочие праздничные дни берется за основу дневная или часовая ставка, таким образом, оплата работы в нерабочий праздничный день исчисляется следующим образом: Часовая ставка * Часы работы * 2 = размер оплаты в нерабочие праздничные дни). Часовая ставка в свою очередь = (начисленная сдельная сумма оплаты труда за месяц) + Стимулирующие и компенсационные выплаты) / Количество рабочих часов в соответствующем месяце.
Так, часовая ставка в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 = 13773 (начисленная сдельная сумма оплаты труда за месяц) / 139 (норма рабочих часов в месяц) = 99,08 рублей.
Оплата в нерабочие праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ) = 99,08 рублей (часовая ставка) * 7 (часы работы) * 2 = 1387,12 рублей за день.
Так, часовая ставка в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 = 17980 (начисленная сдельная сумма оплаты труда за месяц) / 112 (норма рабочих часов в месяц) = 160,53 рублей.
Оплата в нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ = 160,53 рублей (часовая ставка) * 7 (часы работы) * 2 = 2247,42 рублей за день.
Таким образом, сумма начисленной заработной платы ФИО1 за 3, 4, 5, 7, ДД.ММ.ГГГГ незаконно была занижена на 11237,1 рублей.
Так, часовая ставка в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 = 25449 (начисленная сдельная сумма оплаты труда за месяц) / 132 (норма рабочих часов в месяц) = 192,79 рублей.
Оплата в нерабочие праздничные дни в январе = 192,79 рублей (часовая ставка) * 7 (часы работы) * 2 = 2699,06 рублей за день.
Так, часовая ставка ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 = 25449 (начисленная сдельная сумма оплаты труда за месяц) / 132 (норма рабочих часов в месяц) = 192,79 рублей.
Оплата в нерабочие праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ = 192,79 рублей (часовая ставка) * 7 (часы работы) * 2 = 2699,06 рублей за день.
Так, часовая ставка в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 = 12607 (начисленная сдельная сумма оплаты труда за месяц) / 126 (норма рабочих часов в месяц) = 100,05 рублей.
Оплата в нерабочие праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ = 100,05 рублей (часовая ставка) * 7 (часы работы) * 2 = 1400,7 рублей за день.
Таким образом, сумма начисленной заработной платы ФИО1 незаконно была занижена на 16723,98 рублей.
На основании изложенного, ссылаясь на ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.2, 22, 96, 129, 130, 135, 146, 148, 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор просит взыскать с ООО «Колхоз Луговской» в пользу ФИО1 неначисленную и невыплаченную заработную плату в вышеуказанном размере.
В судебном заседании помощник прокурора Зонального района Алтайского края Донева В.И. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом и своевременно, просила о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме, о чем в материалах дела имеется телефонограмма.
Представитель ответчика ООО «Колхоз Луговской» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил суду заявление о признании исковых требований.
Выслушав процессуального истца, изучив материалы дела, заявление о признании иска ответчиком, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) установлен минимальный размер оплаты труда, с 01 января 2021 года в сумме 12792 рубля в месяц, с 1 января 2022 года в сумме 13 890 рублей в месяц.
На основании ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На территории Алтайского края установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", в Алтайском крае установлен районный коэффициент в размере 1,15.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Таким образом, заработную плату работника за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо начислять в двойном размере.
С учетом вышеуказанных положений трудового законодательства и постановлений Конституционного Суда РФ, суд находит исковые требования прокурора о доначислении и выплате ФИО1 заработной платы законными и обоснованными. Приведенный прокурором расчет неначисленной заработной платы соответствует указанным нормативным правовым актам и не опровергнут ответчиком, в связи с чем, исковые требования прокурора Зонального района Алтайского края в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению.
При подаче иска прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины в размере 668 рублей 96 копеек. В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому, с ответчика подлежит взысканию сумма госпошлины в доход бюджета муниципального образования <адрес>.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Колхоз Луговской», ОГРН:<***>, ИНН: <***>, КПП:224501001 в пользу ФИО1, 25.01.1979г.р., уроженки <адрес>, паспорт 01 04 №, выдан ОВД <адрес> 02.07.2004г., неначисленную и невыплаченную заработную плату за работу в нерабочие и праздничные дни в сумме 16 723 рубля 98 копеек за период с августа 2021 по июль 2022 года включительно.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Колхоз Луговской» ОГРН:<***>, ИНН: <***>, КПП:224501001 в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 668 рублей 96 копеек.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Зональный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.
Судья Ю.М. Мартьянова