Дело №2-1455/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 ноября 2022 года
город Белебей,
Республика Башкортостан
Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Савиной О.В.
при ведении протокола секретарем судебного заседания Ивановой А.В.,
с участием старшего помощника Белебеевского межрайонного прокурора РБ Абубакировой Э.И., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2 , к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Цитадель» об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы,
установил:
прокурор <адрес> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором, уточнив исковые требования, просил установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Цитадель» (далее по тексту - ООО ЧОО «Цитадель», Общество) в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Общества в пользу ФИО2 заработную плату в размере 38283,83 рублей за январь-март 2022 года, компенсацию морального вреда в размере 38283,83 рублей; обязать Общество внести корректировку в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно: указать информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности охранника ФИО2 в ООО ЧОО «Цитадель» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Свои требования мотивирует тем, что проведенной прокуратурой по коллективному обращению работников о нарушении ООО ЧОО «Цитадель» трудового законодательства были выявлены существенные нарушения В ходе проверки установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ЧОО «Цитадель» в должности охранника, трудовой договор с ней не заключен. В её должностные обязанности входит охрана объекта по адресу: <адрес>. График работы: с 20.00 час. до 08.00 час., две дня через два дня. В настоящее время образовалась задолженность по заработной плате перед ней за январь-март 2022 года.
В судебном заседании старший помощник прокурора Абубакирова Э.И. исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, указанным в исковом заявлении.
В судебное заседание ФИО2 своевременно и надлежащим образом извещенная о дате и времени рассмотрения дела, не явилась, о причинах неявки суду не сообщила.
Ответчик ООО ЧОО «Цитадель» своевременно и надлежащим образом извещены о дате и времени рассмотрения дела. В судебное заседание представитель не явился, о причинах неявки суду не сообщил.
Информация о месте и времени судебного заседания своевременно размещена на интернет-сайте Белебеевского городского суда Республики Башкортостан.
В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствии неявившихся сторон.
Суд, выслушав мнение старшего помощника прокурора, исследовав представленные материалы, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
В соответствии с частью 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьей 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Из части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.
Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Из материалов дела судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, директором ООО ЧОО «Цитадель» является ФИО1, основной вид деятельности: деятельность охранных служб, в том числе частных.
Согласно объяснениям ФИО2 она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Трудовой договор с ней не заключен. В её должностные обязанности входит охрана объекта по адресу <адрес>. График работы с 08.00 час. по 20.00 час., два через два. В настоящее время задолженность по заработной плате перед ней составляет 348634 руб. за январь-март 2022 года.
Из объяснений представителя ООО ЧОО «Цитадель» ФИО6 следует, что ФИО2 в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Цитадель» не состояла, оказывала ООО ЧОО «Цитадель» услуги охраны по договорам гражданско-правового характера. От подписания экземпляров договоров отказалась, сославших на то, что оказывают услуги на основе устных договоренностей с заказчиком. Задолженности перед ФИО2 Общество не имеет.
В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Исходя из изложенного суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОО «Цитадель» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение, так как установлен факт допуска ФИО2 к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, а также частичная выплата заработной платы.
Стороной ответчика, в соответствии со статьей 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств обратного суду не представлено.
Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что ФИО2 работала в должности охранника в ООО ЧОО «Цитадель» с ДД.ММ.ГГГГ.
Данные табеля ответчиком не оспорены.
Поскольку стороной ответчика не предоставлены иные подтверждающие документы, суд принимает данные табели учета рабочего времени в качестве надлежащего доказательства по делу.
Согласно расчету, представленному в материалы дела, задолженность за период с января по июнь составляет (помесячно): 23070,87 руб. + 9201,00 руб. + 6011,95 руб. = 38283,83 руб.
Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Правительство Республики Башкортостан, Республиканский союз «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан» и Союз работодателей Республики Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ подписали соглашение о минимальной заработной плате в <адрес>.
Соглашением установлено, что минимальная заработная плата работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Башкортостан, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций, составит 14 200 рублей в месяц.
При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком на момент рассмотрения спора в суде не выполнены надлежащим образом принятые на себя обязательства по выплате заработной платы ФИО2 , и в материалах дела отсутствуют доказательства погашения в полном объеме задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в пользу ФИО2 в размере 38283,83 рублей.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункта 63 Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
На основании вышеизложенного, требование истца о взыскании морального вреда, причиненного задержкой заработной платы подлежит частичному удовлетворению в размере 3 000 рублей.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Факт наличия трудовых отношений подтверждается представленными в материалы дела доказательствами. Следовательно, требование истца о возложении на ответчика обязанности внести корректировки в трудовую книжку является обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку прокурор освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 рублей, от уплаты которой истец был освобождён.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2 , к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Цитадель» об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы - удовлетворить частично.
Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 <данные изъяты>) и Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Цитадель» (<данные изъяты>) в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Цитадель» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 38283,83 рублей за январь-март 2022 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Цитадель» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Цитадель» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), указав информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности охранника ФИО2 в Обществе с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Цитадель» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Цитадель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Разъяснить о том, что мотивированное решение будет изготовлено в течение пяти рабочих дней.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Белебеевского городского суда
Республики Башкортостан О.В.Савина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ