Решение по делу № 2-3093/2025 от 27.10.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности передать сведения и произвести отчисления в ОСФР по Челябинской области, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-3093/2025

74RS0028-01-2025-004963-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27.10.2025 года город Копейск

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего : Ботовой М.В.,

При секретаре: Штамм А.И.,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности передать сведения и произвести отчисления в ОСФР по Челябинской области, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ( с учетом уточнений) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности передать сведения и произвести отчисления в ОСФР по Челябинской области, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, где в обоснование указано, что он с 06.08.2024 года по 26.02.2025 года работал у ИП ФИО2 в должности прораба, был назначен ответственным лицом за проведение всех работ и за подписание актов скрытых работ на реконструируемом объекте незавершенного строительства многоквартирный жилой дом по индивидуальному проекту с нежилыми помещениями общественного назначения и подземной автостоянкой по адресу АДРЕС. Приказ о принятии его на работу был издан задним числом 15.04.2024 года, фактически он начал работу с 06.08.2024 года. Трудовой договор между сторонами не заключался, записи в трудовой книжке не производились. В его обязанности входило организация строительных работ на указанном объекте, заказе и доставке материалов, инструментов, поиск работников, расчет и выплата их заработной платы, сдача работ заказчику, с оформлением всей документации на сделанные работы по формам КС-2, КС-3, КС-6, КС-6а М-29 и подписанием этой документации у застройщика ООО СЗ «Трест-38». Вся ответственность за материальные ценности на объекте лежала на нем. По устной договоренности размер заработной платы составлял 70000 рублей, за январь и февраль 2025 года ответчик не выплатил заработную плату в размере 220000 рублей из которых 140000 оклад в месяц, 80000 рублей премия по 40000 рублей в месяц. Также ответчиком сведения в ОСФР по Челябинской области об его занятости не передавались, отчисления страховых взносов не производилось. Полагает, что его трудовые права нарушены. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком на период с 06.08.2024 года по 26.02.2025 года с заработной платой в размере 94116 рублей, обязать передать сведения в ОСФР по Челябинской области об его трудовой деятельности в должности прораба с 06.08.2024 по 26.02.2025 года, произвести отчисления страховых взносов, взыскать задолженность по заработной плате в размере 188232 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец в судебном заседании требования, с учетом уточнений поддержал, просил их удовлетворить, ссылаясь на то, что 06.08.2024 года он трудоустроился к ответчику прорабом, руководил строительным процессом на объекте в АДРЕС, принимал материал, выдавал задание работникам, отчитывался перед стройконтролем, нанимал работников и рассчитывался с ними за проделанную работу по штукатурке, шпаклевке, покраске, ремонту 4 квартир под «ключ». Сначала он находился на испытательном сроке, получал заработную плату 60000 рублей, затем с ноября его заработная плата увеличилась до 100000 рублей оклад и 2% от сметной стоимости работ, размер заработной платы они оговаривали устно. Заявление на прием на работу он не писал, официального трудоустройства ему не предлагалось. В январе на объекте они доделывали штукатурку, шпаклевку, уборку мусора, покраску труб. На объекте он был 24.02.2025 года, но при этом много было и бумажной работы, которую он делал в офисе. В частности 25.02.2025 и 26.02.2025 года он вел переговоры с другими подрядчиками по передаче объема работ. За январь и февраль 2025 года ответчик с ним не рассчитался. Указывает, что перечисления заработной платы работникам, которых он нанял, ответчик также производил ему с перечислением на счет. Все работы он производил под руководством ответчика, рабочий день с 9 часов и до окончания работ, ненормированный, спецодежду не выдавали, ознакомлен с приказом о назначении его прорабом. Полагает, что требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку у него на иждивении трое несовершеннолетних детей.

Представитель истца адвокат Шишменцев В.В. на иске настаивал, просил удовлетворить, ссылаясь на обязанность работодателя заключить с работником трудовой договор, оговорить все условия. Также указывает, что действиями работодателя истцу причинены моральные страдания, который не получал заработную плату, имеет на иждивении троих несовершеннолетних детей, переживал за несправедливое к нему отношение со стороны работодателя. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 пояснил, что с требованиями его доверитель не согласен, полагает, что трудовых отношений не имелось, были гражданско-правовые отношения, которые не были оформлены, но объем работ оплачен истцу, что подтверждается выписками по счету. Объекты на которых производились работы были сданы в декабре, в связи с чем место исполнения работ истцом отсутствовало. Считает, что доказательств наличия задолженности за январь и февраль 2025 года суду не представлено, в части морального вреда полагает, что требования не подлежат удовлетворению, в связи с получением заработка истцом по иному месту работы. Доказательств тому, что истец производил выплаты заработной платы иным лицам, после получения ее от ответчика также не представлено. В связи с изложенным, просит в иске отказать в полном объеме.

Выслушав истца, представителей сторон, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Судом установлено, что между ООО СЗ «ТрестМ-38» и ИП ФИО2 заключен 15.04.2024 года договор НОМЕР подряда на выполнение строительных работ, где последний обязуется выполнить отделочные работы на объекте многоквартирный жилой дом, расположенный по адресу АДРЕС.

В материалы дела истцом представлен приказ Индивидуального предпринимателя ФИО2 НОМЕР от 15.04.2024 года, в котором отражено, что ответственным за проведение всех работ и за подписание «Актов скрытых работ» на объекте «Реконструкция объекта незавершенного строительства «Многоквартирный жилой дом по индивидуальному проекту, с нежилыми помещениями общественного назначения и подземной автостоянкой», расположенном по адресу АДРЕС назначен прораб ФИО1.

В материалах дела имеется общий журнал, в котором ведется учет выполнения работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства НОМЕР ( объект многоквартирный жилой дом, расположенный по адресу АДРЕС), в котором указаны уполномоченный представитель застройщика Л.С.В., уполномоченный представитель технического заказчика Ш.А.Н., лицо осуществляющее строительство ИП ФИО2, уполномоченный представитель лица, осуществляющее строительство, реконструкцию, капитальный ремонт М.Р.И., за период с 06.08.2024 года по 25.09.2024 года указан вид работ: укладка керамогранита, оштукатуривание стен, монтаж металлакаркаса, сплошное шпаклевание, в качестве должностного лица, уполномоченного лица, осуществляющего строительство, реконструкцию, капитальный ремонт указан ФИО4.

В материалах дела имеются акты между представителем ООО «Регионотделстрой», ООО «Трестмагнитострой» и представителем ФИО2 ФИО1 от 25.02.2025 года о несоответствии качеству и объему выполненных работ, выписка по счету дебетовой карты на имя ФИО1, содержащей сведения о переводах денежных средств от имени ответчика, скриншот переписка между сторонами, в которой отражены сведения о проделанной работе на объекте, размещены фотографии выполненных работ.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Х.Л.Ф. пояснил, что истец приглашал его в прошлом году в сентябре на выполнение работ в многоквартирном доме на пос.РМЗ, но он отказался. На стройку они проходили вдвоем, их пропустили.

Так, совокупность представленных суду доказательств, позволяет сделать вывод, что между сторонами сложились трудовые отношения, при которых ФИО1 работал в должности прораба у ИП ФИО2, выполнял должностные обязанности под руководством работодателя, действуя в интересах последнего, получая при этом заработную плату.

Доводы представителя ответчика о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, опровергаются имеющимися в деле доказательствами.

Таким образом, следует установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 06 августа 2024 года по 26 февраля 2025 года в должности прораба.

Поскольку требования истца об установлении факта трудовых отношений судом удовлетворены, следовательно, у ответчика возникает обязанность по передаче в ОСФР по Челябинской области сведений о трудовой деятельности сотрудника.

Согласно части 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, надлежит ответчика ИП ФИО2 передать в ОСФР по Челябинской области сведения о трудовой деятельности у него в должности прораба ФИО1 на период с 06 августа 2024 года по 26 февраля 2025 года.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за январь и февраль 2025 года, суд пришел к следующему.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку доказательств выплаты заработной платы в материалы дела не представлено, также не представлено и доказательство того, что сторонами согласован размер заработной платы в указанном истцом размере, суд пришел к выводу, что в данном случае необходимо руководствоваться сведениями о средней заработной плате работников по профессиональным группам работников, предоставленных Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области (Челябинскстатом).

Как указано в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15, в отсутствие сведений о согласованном размере заработной платы, ее размер должен быть определен исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.

Сведения об обычном вознаграждении работника по профессиональной группе «прораб» Челябинскстат не располагает, что следует из от ответа Челябинскстата от 04.09.2025 года, представленного в материалы дела ( л.д.15). При этом, как указано в данном ответе статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций и проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь по нечетным годам (последнее 2023 году) По данным указанного обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Мастера (бригадиры) на производстве и в строительстве» по Челябинской области за октябрь 2023 года составила 94116 рублей.

Установив, что истец фактически осуществлял работу в должности прораба в строительстве, суд пришел к выводу, что предоставленные сведения о размере заработной платы являются актуальной информацией по данным последнего выборочного обследования.

Доводы представителя ответчика и предоставленные им сведения о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников по полному кругу организаций по видам экономической деятельности в Челябинской области за 2024 год, средней заработной плате в Челябинске за 2025 год из сайта RELOCAT.IO, не могут быть приняты во внимание, поскольку не являются официальными.

Таким образом, заработную плату следует произвести следующим образом, за январь 2025 года отработанным истцом в полном объеме исходя из заработной платы 94116 рублей, за февраль 2025 года за 18 смен 94116 х18/20= 84704,44 рублей.

Таким образом, ко взысканию с ответчика в пользу истца следует определить сумму заработной платы за период с 01.01.2025 по 26.02.2025 года с учетом уральского коэффициента и удержаний по НДФЛ в размере 178909,81 рублей ( 178820,40х1,15 -13% 26733,65 рублей).

Доказательств иного размера заработной платы, либо ее выплаты в полном объеме ответчиком суду в порядке ст.56,67 ГПК РФ не представлено.

Доводы представителя ответчика о том, что выплату истцу произведены в полном объеме, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Так, из пояснений истца, представленной скриншот переписки между сторонами, выписки по счету на имя ФИО1 следует, что за август он получил заработную плату наличными, 07.10.2024 года 48000 рублей за сентябрь, 21.10.2024 года 50000 рублей за октябрь, 06.11.2024 года 50000 рублей за октябрь, 26.11.2024 года 50000 рублей за ноябрь, 09.12.2024 года 50000 рублей за ноябрь, 10.01.2025 года 60000 рублей за декабрь, при этом остальные перечисления производились для закупки материалов и расчета с работниками, которых он нанимал для производства работ.

Так, доводы истца о перечислении денежных средств иным работникам не опровергнуты представителем ответчика, подтверждаются сведениями из выписки о частичной оплате.

Также доводы представителя ответчика о том, что ИП ФИО2 произведены перечисления заработной платы непосредственно ФИО5 17.01.2025 года в размере 2000 рублей, 20.01.2025 года в размере 20000 рублей, 28.01.2025 года в размере 50000 рублей опровергаются скриншот перепиской между сторонами, из которой следует, что ИП ФИО2 производил перечисления для лиц, выполнивших работы, соответственно которым они и были распределены.

В частности указанные обстоятельства следуют из скриншот переписки между сторонами от 17.01.2025 года, 20.01.2025 года, 17.02.2025 года.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования").

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (часть 3 статьи 1 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абзац четвертый пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования") предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования") вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Согласно пункту 2 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.

В соответствии со статьей 423 Налогового кодекса Российской Федерации расчетным периодом признается календарный год.

В силу подпункта 1 пункта 2 статьи 425 Налогового кодекса Российской Федерации тарифы страховых взносов на период до 31 декабря 2022 года на обязательное пенсионное страхование: в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента; свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов. Тариф страховых взносов на период до 31 декабря 2022 года на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента (подпункт 3).

Принимая во внимание выше изложенное, суд пришел к выводу, что требования истца об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов в ОСФР по Челябинской области за ФИО1 правомерны и обоснованы, подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав, суд пришел к следующему.

В силу положений ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В связи с тем, что трудовые права работника, связанные с не оформлением в установленном порядке трудового договора, с не получением в полном объеме заработной платы длительный срок, с учетом наличия у истца троих несовершеннолетних детей, с учетом мнения представителя ответчика, его возражений, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, что суд находит разумным пределом, полагающим возможным компенсировать нравственные страдания и переживания истца, в части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ДАТА года рождения, уроженцем МЕСТО РОЖДЕНИЯ (ИНН НОМЕР) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН НОМЕР) на период с 06 августа 2024 года по 26 февраля 2025 года в должности прораба.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН НОМЕР) в пользу ФИО1 28. 06.1986 года рождения, уроженца МЕСТО РОЖДЕНИЯ (ИНН НОМЕР) заработную плату за период с 01.01.2025 года по 26.02.2025 года в размере 178909,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, в остальной части о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, отказать.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН НОМЕР) передать сведения о трудовой деятельности ФИО1 ДАТА года рождения уроженца МЕСТО РОЖДЕНИЯ (ИНН НОМЕР) за период с 06 августа 2024 года по 26 февраля 2025 года в должности прораба, начислить и произвести отчисления страховых взносов в ОСФР по Челябинской области.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : Ботова М.В.

Мотивированное решение изготовлено : 27.10.2025 года