Решение по делу № 2-3977/2022 от 04.08.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

УИД: №...

Дело №...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 августа 2022 г. г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Перемышлиной А.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мозговец Т.С.,

с участием помощника прокурора Дзержинского района г. Волгограда – Буниной Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Дзержинского района г. Волгограда в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вита Клининг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор Дзержинского района г. Волгограда обратился в суд в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вита Клининг» (далее – ООО «Вита Клининг»), предъявив вышеуказанные требования.

В обоснование исковых требований указал, что по результатам прокурорской проверки, проведенной на основании обращения гражданина ФИО1, на предмет соблюдения ООО «0 требований трудового законодательства, был выявлен факт нарушения данной организацией сроков выплаты заявителю заработной платы в установленные трудовым законодательством сроки.

ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в 00» в должности уборщика производственных и служебных помещений на основании приказа №... и трудового договора №....

Согласно представленной информации 00» перед ФИО1 ответчик имеет задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. в размере 3 080 рублей, за январь 2022 г. в размере 3 371 рубль.

Кроме того, денежная компенсация в нарушение статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работнику за задержку выплаты заработной платы не произведена.

На основании изложенных обстоятельств, просит взыскать с ООО «Вита Клининг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. в размере 3 080 рублей, январь 2022 г. в размере 3 371 рубль, в общей сумме 6 451 рубль, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 828 рублей 02 копейки. Возложить на ответчика обязанность произвести и выплатить ФИО1 расчет компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день вынесения решения суда.

Помощник прокурора Дзержинского района г. Волгограда Бунина Т.М. в судебном заседании уточнила исковые требования, просила взыскать с 00» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. в размере 3 080 рублей, за январь 2022 г. в размере 3 371 рубль 02 копейки, компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 828 рублей 02 копейки, возложить на ООО «Вита Клининг» обязанность произвести расчет компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика 00» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Ходатайств об отложении судебного заседания, а также возражений, относительно заявленных исковых требований не представил.

Согласно ст. 6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные ГПК РФ. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены указанным Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.

Исходя из изложенного, принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, исходя из необходимости соблюдения баланса интересов сторон, право истца на своевременное рассмотрение дела, суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в отсутствии не явившегося ответчика.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа №... и трудового договора №... является работником 00» и значится в должности уборщика производственных и служебных помещений.

Наличие задолженности ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы за декабрь 2021 г. в размере 3 080 рублей, за январь 2022 г. в размере 3 371 рубль подтверждено справкой-расчетом ООО 00» от ДД.ММ.ГГГГ

В связи с изложенным, учитывая приведенные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с 00» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению на указанную сумму.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета, сумма подлежащей взысканию денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2021 г. и январь 2022 г. составляет 828 рублей 02 копейки.

Проверив данный расчет, суд находит его соответствующим фактическим обстоятельствам, установленным в ходе судебного разбирательства, не противоречащим нормам действующего законодательства, а также математически верным.

Возражений относительно наличия задолженности, иного расчета, доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд полагает исковые требования о взыскании с работодателя денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 828 рублей 02 копейки, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также суд полагает возможным удовлетворить требования прокурора в части обязания ООО «00» произвести расчет компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить ее ФИО1

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «00» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора Дзержинского района г. Волгограда в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вита Клининг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «№...» (№...) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №..., выдан ДД.ММ.ГГГГ №...) задолженность по заработной плате за декабрь 2021 в размере 3 080 рублей, январь 2022 г. в размере 3 371 рубль; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 828 рублей 02 копейки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «№...» (№...) произвести расчет и выплату ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 1808 №..., выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по Волгоградской области в Среднеахтубинском районе Волгоградской области) компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «№...» в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Перемышлина

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья А.С. Перемышлина