Дело №2-5912/2022

УИД 35RS0010-01-2022-008064-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 06 июля 2022 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Лебедевой Н.Н.,

при секретаре Власове И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сенатор» о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Сенатор» (далее - ООО «Сенатор») в обосновании исковых требований указав, что работала в ООО «Сенатор» в период с 03.04.2019 по 06.11.2020 в должности директора, с 06.11.2020 в должности менеджера. 28.02.2022 направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом с уведомлением. Работодатель на связь не выходил, на телефонные звонки не отвечал, по состоянию на 29.03.2022 трудовая книжка и иные документы, связанные с трудовой деятельностью, истцом не получены. С датой увольнения (приказ о прекращении трудового договора от 01.04.2022) не согласна, в связи с неполучением трудовой книжки не могла трудоустроиться на новое место работы.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, истец просила суд обязать ООО «Сенатор» изменить дату расторжения трудового договора с 01.04.2022 на 11.03.2022, взыскать с ответчика компенсацию в связи с незаконным лишением возможности трудиться в размере 23 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, возложить обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении с 11.03.2022.

Определением Вологодского городского суда Вологодской области от 20.06.2022 производство по делу в части исковых требований к ООО «Сенатор» об изменении даты расторжения трудового договора с 01.04.2022 на 11.03.2022, и возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Пояснила, что обращалась за трудоустройством к другому работодателю, в чем ей было отказано по причине отсутствия оригинала трудовой книжки. Также пояснила, что компенсация за нарушение права на трудоустройство ею рассчитана за период с 14.03.2022 по 31.03.2022.

В судебном заседании представитель ответчика, действующая на основании доверенности, ФИО2 с исковыми требования не согласилась. Пояснила, что заявление об увольнении было получено 31.03.22, 01.04.22 издан приказ о расторжении трудового договора с ФИО1, в этот же день документы с трудовой книжкой направлены истцу почтой.

Суд, заслушал явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что приказом №8 от 03.04.2019 истец принята на работу в ООО «Сенатор» в должности директора на условиях сокращенного рабочего дня на основании трудового договора от 03.04.2019.

С 01.06.2020 приказом №6 ФИО1 переведена на должность директора в ООО «Сенатор» постоянно.

В соответствии с приказом №12 от 13.11.2020 истец переведена на должность менеджера (в торговле) подразделения «Черный Кот».

28.02.2022 ФИО1 в адрес работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию 11.03.2022, в котором содержится заявление о направлении справки 2-НДФЛ, справки о заработной плате формы №, справки по форме СЗВ-М, справки СЗВ-стаж, а также трудовой книжки посредством почтовой связи по адресу регистрации.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса).

Согласно представленной копии уведомления о вручении почтовое отправление №, содержащее заявление истца об увольнении, направлено 28.02.2022 в адрес ООО «Сенатор», получено 31.03.2022. Данный факт не оспаривался сторонами в ходе судебного разбирательства.

После получения заявления об увольнении ответчиком 01.04.2022 издан приказ №4 о расторжении трудового договора с ФИО1 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, по инициативе работника.

Трудовая книжка с приложенными документами, касающимися трудовой деятельности ФИО1, направлена ответчиком истцу 01.04.2022.

01.04.2022 почтовое отправление принято организацией почтовой связи, отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, прибыло в место вручения 02.04.2022, трудовая книжка с приложенными документами получена истцом 14.04.2022.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса).

Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 №320н Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, в соответствии с требования ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика отсутствует нарушение трудовых прав истца, подлежащих восстановлению в порядке статьи 234 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сенатор» о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Н. Лебедева

Мотивированное решение изготовлено 13.07.2022.