дело № 2-4100/2022
73RS0002-01-2022-007431-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 октября 2022 года г. Ульяновск
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Зубрилиной Е.А., при секретаре Комаровой К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГК Гранд» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГК Гранд» (далее по тексту ООО «ГК «Гранд») о взыскании среднего заработка за период приостановления работы.
В основании требований указал, что решением Засвияжского районного суда г. Ульяновска с ответчика в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с 11.09.2021 по 18.09.2021 включительно – 6400 руб. 02 коп.
Решение в части взыскания с ответчика задолженности позаработной подлежит к немедленному исполнению. Поскольку работодатель не выплатил работнику заработную плату, в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник известил работодателя в письменной форме о приостановлении работником работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Поскольку на 15.09.2022 заработная плата истцу выплачена не былапросит взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления работы в сумме 126 746 руб. 98 коп.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, изложил доводы аналогичные письменным объяснениям. Суду дополнил, что решением Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 08.12.2021, оставленным апелляционный определением Ульяновского областного суда от 07.06.2022 без изменения, установлен факт заключения с 11.09.2021 трудового договора между ООО «ГК ГРАНД» (работодатель) и ФИО1 (работник), с выполнением трудовой функции по должности водитель автомобиля, бессрочно, с установлением пятидневной рабочей недели, с ежемесячным окладом <данные изъяты>. и наличия таких трудовых отношений по 18.09.2021 включительно.
Решением суда ООО «ГК ГРАНД» (работодатель) обязано оформить трудовой договор с ФИО1 (работник), с указанием на выполнение трудовой функции по должности водитель автомобиля, бессрочно, с установлением пятидневной рабочей недели, с ежемесячным окладом <данные изъяты>. и началом работы - 11 сентября 2021 года. Также решением суда с ООО «ГК ГРАНД» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 11 сентября 2021 года по 18 сентября 2021 года включительно - 6400 руб. 02 коп.
Исполнительный лист на взыскание заработной платы был получен истцом 16.01.2022 и направлен ответчику по адресу регистрации юридического лица. В связи с тем, что до 14.02.2022 заработная плата не была выплачена истцу, то с 15.02.2022 истец приостановил свою работу, надлежащим образом уведомив об этом работодателя.
Решением суда работодатель обязан заключить трудовой договор с ФИО1 с 11.09.2021 бессрочно, на сегодняшний день ФИО1 до сих пор состоит с ответчиком в трудовых отношениях, поскольку обязанность по оформлению трудового договора, и иных необходимых документов законом возложена на работодателя, также работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. Сведений о том, что с ФИО1 трудовой договор расторгнут не имеется. Поскольку трудовой договор оформлен не был, рассчитать средний заработок из установленного оклада <данные изъяты>. не представляется возможным, то расчет подлежащей ко взысканию суммы был произведен из установленного МРОТ. В связи с чем, просит требования удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период с 15.02.2022 по 15.09.2022 в размере 129 746 руб. 98 коп.
Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, изложила доводы аналогичные письменным пояснениям. Суду дополнила, что 20.10.2022 ответчиком ООО «ГК «Гранд» выплачена задолженность по заработной плате в размере 6 400 руб. 02 коп.путем перевода денежных средств на расчетный истца. ФИО1 сам к ответчику не обращался для заключения трудового договора, поскольку данная обязанность лежит на работодателе. Намерение о том, что ФИО1 желает работать у ответчика выражалось на протяжении всех судебных тяжб, он заключал договоры на оказание юридических услуг, чтобы его интересы как работника представляли. К трудовым обязанностям не приступал с 19.09.2021 поскольку работодатель не обеспечивал его работой. Считает, что права ФИО1 как работника нарушены, просила исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ГК «Гранд» действующий на основании доверенности ФИО4 в судебном заседании с исковые требованиями не согласился. Изложил доводы аналогичные письменным возражения, дополнил, что средний заработок должен быть выплачен при установлении факта трудовых отношений, а также в случае увольнения. Считает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем либо на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе. Решением суда факт трудовых отношений установлен с 11.09.2021 по 18.09.2021. Работник с 19.09.2021 к работе не приступал. Трудовой договор с ФИО1 заключен не был. Факт трудовых отношений ФИО1 с 19.09.2021 судом не установлен. Решением суда от 08.12.2021 работодатель был обязан заключить трудовой договор с 11.09.2021. Если на работодателе лежит обязанность заключить трудовой договор, то работник имеет право его заключить. Своим правом ФИО1 не воспользовался, для заключения трудового договора после вынесения решения суда к ответчику не обращался, не представил документов подтверждающих, что ответчик ему отказал в заключение трудового договора. Уведомление от 15.02.2022 работника о приостановлении работы носит формальный характер, поскольку трудовых отношений между сторонами не было, и ФИО1 не выполнял работу, поэтому приостанавливать ему было нечего. Поскольку после 18.09.2021 между истцом и ответчиком трудовых отношений не было, просит в удовлетворении иска отказать.
Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
С учетом положений ст. т.167 ГПК РФ, с согласия лиц участвующих в деле, суд определил рассмотреть дело при данной явке.
Суд, заслушав доводы истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если это не предусмотрено федеральным законом.
На основании ст.196 ГПК РФ суд рассматривает гражданское дело по заявленным исковым требованиям на основании представленных сторонами доказательств.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы отнесено к основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (части 1, 2).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (части 3, 4, 5 статьи 142 ТК РФ).
По смыслу ст. 142ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.
В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав ( ст. 379 ТК РФ) и является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.
Судом установлено, что решением Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 08.12.2021 иск ФИО1 к ООО «ГК ГРАНД» удовлетворен частично.
Суд
постановил:
«Установить факт заключения с 11 сентября 2021 года трудового договора между обществом с ограниченной ответственностью «ГК ГРАНД» (работодатель) и ФИО1 (работник), с выполнением трудовой функции по должности водитель автомобиля, бессрочно, с установлением пятидневной рабочей недели, с ежемесячным окладом <данные изъяты>. и наличия таких трудовых отношений по 18 сентября 2021 года включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГК ГРАНД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 11 сентября 2021 года по 18 сентября 2021 года включительно - 6400 руб. 02 коп.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ГК ГРАНД» (работодатель) оформить трудовой договор с ФИО1 (работник), с указанием на выполнение трудовой функции по должности водитель автомобиля, бессрочно, с установлением пятидневной рабочей недели, с ежемесячным <данные изъяты>. и началом работы - 11 сентября 2021 года.
Признать недействительным договор аренды № 48 грузового автомобиля с полуприцепом от 06 сентября 2021 года, с дополнительным соглашением к нему от 06 сентября 2021 года, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «ГК ГРАНД» (арендодатель) и ФИО1 (арендатор), с дополнительным соглашением к нему от 06 сентября 2021 года.
В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГК ГРАНД» в остальной части - отказать.»
Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ГК ГРАНД» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 11 сентября 2021 года по 18 сентября 2021 года включительно в сумме 6400 руб. 02 коп. – обратить к немедленному исполнению.
Апелляционным определением Ульяновского областного суда от 07.06.2022 решение оставлено без изменения.
Решение суда вступило в законную силу.
Определением Шестого Кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2022 решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 08.12.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 07.06.2022 оставлены без изменения.
Согласно части 2 статьи 61 ГК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным Кодексом.
Как разъяснено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Так вышеуказанными судебными актами на ответчика ООО «ГК «Гранд» возложена обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор, с указанием на выполнение трудовой функции работником по должности водитель автомобиля, бессрочно, с установлением пятидневной рабочей недели, с ежемесячным окладом <данные изъяты>. и началом работы 11 сентября 2021 года.
Доводы ответчика о том, что трудовые отношения с ФИО1 после 18.09.2021 не имели место быть, являются не состоятельными, поскольку трудовой договор должен был быть заключен с 11.09.2021 бессрочно, или же на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. на момент приостановления работа 15.02.2022 ФИО1 являлся работником ООО «ГК «Гранд».
Таким образом, между ООО «ГК «Гранд» и ФИО1 должен быть заключен трудовой договор с 11.09.2021 на неопределенный срок.
В соответствии со ст. ст. 67, 68 ТК РФ обязанность по оформлению трудового договора, приказа о приеме на работу лежит на работодателе.
Довод ответчика о том, что правовых оснований для приостановления ФИО1 работы с 15.02.2022 не было, поскольку он не приступал к работе с 19.09.2021 и не выполнял работу, суд не может принять во внимание, поскольку объективно по делу такие доводы не подтверждаются. А в силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Сведений о том, что работодатель обеспечил работника работой, а работник отказался от ее исполнения материалы дела не содержат.
Порядок и основания расторжения трудового договора установлены трудовым законодательством.
Доказательств того, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут, в материалы дела не представлены.
Задолженность по заработной плате была взыскана решением суда от 08.12.2021 за период с 11.09.2021 по 18.09.2021 в размере 6 400 руб. 02 коп.и подлежала немедленному исполнению.
Исполнительный лист о взыскании заработной платы в размере 6 400 руб. 02 коп.с банковскими реквизитами истца был направлен ответчику 16.01.2022 и получен 09.02.2022 согласно почтового уведомления.
Задолженность по заработной плате была ответчиком перечислена на расчетный счет истца 20.10.2022.
Само по себе получение работником задолженности по заработной плате не прекращает приостановления работы, поскольку обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном объеме не ставится в прямую зависимость от возобновления работником работы. Иными словами, обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника, т.е. выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.
Факт задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней установлен и подтвержден материалами дела.
Уведомление о приостановлении работы получено работодателем.
Решением Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 08.12.2021 также установлен ежемесячный оклад ФИО1 <данные изъяты>
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Сведений о том, какая заработная плата у ФИО1 с учетом установленного решением суда оклада в размере 12 800 руб. у суда не имеется, поскольку в нарушение установленным трудовым законодательством требований и прав работника ООО «ГК «Гранд» трудовой договор не оформило в установленной законом форме.
В соответствии с Пленумом Верховного Суда РФ, п. 23 Постановления от 29.05.2018 N 15, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи37 Конституции РФ, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 ГК РФ).
В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года составляет 13 890 руб. в месяц.
Судом проверен и признан верным представленный истцом расчет подлежащей взысканию денежной суммы за период приостановления работы с 15.02.2022 по 15.09.2022 в размере 126 746 руб. 98 коп. (146 рабочих дней х 868 руб. 13 коп.стоимость одного рабочего дня), не доверять расчету истца не имеется оснований.
Разрешая по существу заявленные истцом требования, руководствуясь вышеуказанными нормами закона, принимая во внимание, что между сторонами сложились трудовые отношения, в рамках которых ответчик не в полном объеме исполнил свои обязанности по заключению трудового договора, и выплате заработной плате в установленный срок, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания среднего заработка за период приостановления.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с ООО «ГК «Гранд» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 300 руб.
Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГК Гранд» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГК Гранд» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 15.02.2022 по 15.09.2022 в размере 126 746 руб. 98 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца.
Судья Е.А. Зубрилина